Mercredi 23 janvier 2008, Jacques Attali remettra au Président de la République son rapport composé de 318 propositions pour libérer la croissance française. Voici quelques-unes de ces propositions : Renforcer les régions et les intercommunalités en faisant disparaître en 10 ans l'échelon départemental ; Laisser à tout salarié le libre choix de poursuivre une activité sans limite d'âge ; Encourager la mobilité géographique ; Ouvrir très largement les professions réglementées à la concurrence (coiffeurs, chauffeurs de taxi, ...) ; Replacer la France dans le peloton de tête des grands secteurs d'avenir : numérique, santé, écologie, tourisme, solaire, pile à combustible, bio et nanotechnologies, neurosciences.

• Consulter le site de la Commission Attali

Source : Ouest-France, 19/01/2008

Selon le bilan annuel 2007 établi par l'Unédic, seule la moitié du budget alloué à la formation a été dépensée, soit 203 millions d'euros. D'autre part, sur les 2 millions de personnes actuellement au chômage, seules 5 % (82 172) ont eu accès à un programme financé par l'Unedic, 10 000 ont suivi une formation homologuée, un peu plus de 40 000 ont disposé d'une formation conventionnée (destinée à répondre à des besoins immédiats de main-d'oeuvre non satisfaits), et 30 000 chômeurs ont bénéficié d'actions de formation préalable à l'embauche. Cette sous-utilisation du budget 2007 s'explique par sa hausse entre 2006 et 2007. D'autre part, les chômeurs semblent pénalisés par le manque d'initiatives des branches et des organismes de formation chargés, avec les Assedic, de monter les programmes de formation conventionnées. En effet, sans emploi à la clé, la prescription de formation préalable à l'embauche, et de formation conventionnée, semble exclue.

Source : Ouest-France, 19/01/2008 ; Les Echos, 18/01/2008

Après plusieurs mois de négociation, les partenaires sociaux sont parvenus le 11 janvier 2008 à un accord sur la modernisation du marché du travail. Ce texte fera l'objet d'une loi qui sera proposée au Parlement avant l'été. Voici ce qu'il propose dans les champs de l'emploi et de la formation : Création de contrat de travail à objet précis ; Rupture conventionnelle instaurant une "séparation à l'amiable" entre le salarié et l'employeur ; Allongement de la période d'essai pour les salariés lors de leur embauche ; Amélioration des indemnités de licenciement pour les salariés ayant plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise ; Transférabilité du DIF d'une entreprise à l'autre ; Prime forfaitaire pour les jeunes de moins de 25 ans, en recherche d'emploi.

• Consulter l'intégralité de l'accord sur le site du Figaro
• Consulter les discours de Xavier Bertrand, ministre du Travail et de Valérie Létard, secrétaire d'Etat, sur le site du Ministère du Travail, des relations sociales et de la solidarité

Source : Le Télégramme, Les Echos, 16/01/2008

L'INSEE vient de publier les résultats d'une enquête portant sur l'impact de la maternité sur l'activité professionnelle féminine. 92,6 % des femmes vivant seules sont en emploi ou à la recherche d'un emploi ; ces statistiques les placent à égalité avec le taux d'activité masculin. Par contre, ce taux baisse de façon significative à partir du 3ème enfant : elles ne sont ainsi plus que 66,2 % à rester en activité. L'Allocation Parentale d'Education (APE) offre en effet aux mères la possibilité d'arrêter de travailler et induit une moindre activité, notamment chez les moins diplômées. Afin de remédier à ce choix que beaucoup de femmes ont fait par défaut (absence de solutions de garde, problème d'horaires), Xavier Bertrand, ministre du Travail, des relations sociales et de la solidarité a annoncé à l'automne 2007 la réforme des congés parentaux. La concertation s'ouvrira au second semestre 2008. A noter, la publication en décembre 2007 d'un numéro de la revue Population et Sociétés, sur l'articulation des temps familiaux et professionnels dans l'entreprise.

• Consulter les résultats nationaux des enquêtes de recensement de 2004 à 2007, sur le site de l'INSEE
• En savoir plus sur le congé parental d'éducation
• Consulter la revue Population & Sociétés, sur le site de l'INED

Source : Les Echos, Le Monde, 16/01/2008 ; Le Monde Economie, 15/01/2008

Les opérations de recensement effectuées en janvier 2007 ont permis d'estimer la population bretonne à 3 103 000 habitants, soit une progression de 25 000 nouveaux habitants, par an, depuis 1999. Ces chiffres classent ainsi la Bretagne au 8ème rang national pour son dynamisme démographique. Toutefois, ce dynamisme est plus accentué à l'Est de la Bretagne, et profite plus aux petites villes, aux communes rurales et aux zones littorales. D'autre part, la Bretagne apparaît comme l'une des régions les moins inégalitaires : elle compte peu de riches et peu de pauvres. 9,6 % de la population régionale vit en dessous du seuil de pauvreté (284 000 bretons), alors que la proportion nationale atteint les 11,7 %. Cette particularité s'explique par le faible taux de chômage régional.

• Consulter le n° 111 d'Octant sur les résultats du bilan démographique breton

Source : Ouest-France, Le Télégramme, 16/01/2008

La Direction Générale de l'Aviation Civile vient de publier les 2 tomes de l'Observatoire 2006-2007 de l'aviation civile, qui soulignent une forte hausse (7 %) des passagers transportés, en 2007, par les aéroports du Grand-Ouest. Voici le classement des aéroports bretons : Brest (855 045 passagers en 2007), Rennes (534 691), Lorient (214 622), Dinard (178 660), Quimper (136 862), Lannion (50 113). Quant à l'aéroport de Nantes, il est en tête de classement avec 2 588 697 passagers. Ainsi, la bonne santé économique des aéroports de Nantes et de Rennes notamment, permet de relancer le débat sur la construction d'un aéroport équidistant de ces 2 villes, sur le site de Notre-Dame-des-Landes.

• Consulter le tome 1 : Analyses, de l'Observatoire 2006-2007 de la Direction Générale de l'Aviation Civile
• Consulter le tome 2 : Données statistiques, de l'Observatoire 2006-2007 de la Direction Générale de l'Aviation Civile

Source : Le Télégramme, 15/01/2008 ; Les Echos, 16/01/2008

C'est l'expérience de cet ancien directeur de l'école d'ingénieurs de Lannion qui, fort d'une vie de travail et de son réseau tissé tout au long de sa carrière, aide les jeunes en difficulté d'insertion professionnelle, en tant que bénévole à AGIR abcd. Il devient pour un temps parrain d'un jeune, comme beaucoup d'autres bénévoles, pour l'aide à la rédaction de CV, à la lettre de motivation, ou simuler l'entretien d'embauche et autres conseils que le jeune peut entendre d'autant plus qu'il n'est ni un membre de sa famille, ni un professionnel de l'insertion. Ce travail se fait bien entendu avec les acteurs de terrain comme la Mission locale.

Site : www.agirabcd.org
Source : Ouest-France, éd. Lannion-Paimpol, 19/01/08

Selon les chiffres présentés par la CCI de Dinan lors de ses voeux aux chefs d'entreprise, l'emploi salarié semble reparti en pays de Dinan : 16 500 emplois à la fin 2007 contre 15 900 un an plus tôt. Du côté de l'ANPE, on confirme que le nombre de demandeurs d'emploi cherchant un CDI à temps plein est en baisse, -9,5%. Cependant Evelyne Robine qui dirige l'agence ANPE de Dinan, explique ce chiffre de plusieurs façons : des demandeurs d'emplois quittent le bassin d'emploi, d'autres ne s'inscrivent plus... Tout en reconnaissant des créations d'emplois effectives, elle déplore le chômage de longue durée toujours aussi important, la part du chômage des femmes et un chiffre de réinscription toujours aussi élevé.

Source : Ouest-France, 18/01/08

L'ANPE, l'AEF (Association pour l'emploi et la formation en agriculture) et Actif (maison de l'emploi de Plougastel-Daoulas) ont organisé dans le cadre des Mardis de l'agriculture, une découverte des métiers de la production agricole. La découverte a débuté par une partie théorique : filière, métiers, emploi ont ainsi été évoqués. Cette journée s'est ensuite poursuivie par la visite d'une exploitation. Un moment d'échange clôturait la journée : une documentation sur le monde agricole et les formations adaptées a été remise à chaque participant ainsi qu'une liste d'offres d'emploi proposées par l'AEF.

• En savoir plus sur le rôle d'Actif
• Consulter les prochaines dates des Mardis de l'agriculture, découvrir les offres d'emploi... sur le site de l'AEF

Source : Le Télégramme, éd. Plougastel-Daoulas, 18/01/08

Quelques 500 salariés du secteur de l'électronique pourraient être formés grâce à cette convention unique en Bretagne et signée pour 5 ans. Les industriels et l'Etat financeraient cette convention qui aurait pour objectif d'améliorer par la formation les compétences des salariés dans un domaine qui évolue très vite, d'adapter les compétences à un nouveau métier à l'intérieur de ce secteur ou de reconvertir les salariés dans un autre domaine d'activité. Sterne veut dire "Sous-traitante électronique requalification nouveaux emplois" et pourrait faire des émules notamment vers le secteur de la métallurgie.

Source : Ouest-France, 15/01/08

Après une stagnation de son activité pendant près de 3 ans, ADS voit l'aide à domicile progresser de 10,58% avec 57 006 heures, 34 975 heures comme prestataire et 22 211 comme mandataire. Plusieurs services sont proposés : les soins à domicile, le portage des repas et la téléalarme utilisée par 74 personnes. Pour répondre à cette explosion de l'activité, la formation des personnels a dû suivre : 447 salariés ont ainsi bénéficié d'actions de formations. Nouveau projet d'ADS pour 2008 : la création d'un accueil de jour. Il existe trois possibilités pour disposer des services à domicile : s'appuyer entièrement sur une structure et ses employés, utiliser une structure mandataire qui s'occupe entièrement de la gestion de l'activité ou être employeur à 100%. L'utilisation du Cesu (Chèque emploi service universel) permet notamment la rétribution de ces services à domicile.

• En savoir plus sur le Cesu, le chèque emploi service universel

Source : Ouest-France, éd. Morlaix, Le Télégramme,14/01/08

La maison de l'emploi, de l'insertion et de la formation professionnelle du bassin d'emploi de Rennes lance officiellement un outil informatique "Trans'Compétences" afin de travailler au transfert des compétences et sécuriser les parcours professionnels. L'approche se fait par compétences professionnelles et non plus simplement par métiers ou diplômes pour valoriser toute expérience. L'utilisation de cet outil est soumis à une charte, avec une formation obligatoire des conseillers en charge de la passation et peut servir aussi bien au demandeur d'emploi qu'à celui qui propose un emploi.

Source : Ouest-France, 18/01/08

Au niveau national, ces départs volontaires concernent 1 090 personnes (plus de 5 000 en 2007) et relèvent d'un plan de restructuration. Sur le site rennais, 280 ouvriers et 130 employés techniques sont concernés soit 410 départs volontaires prévus cette année (587 en 2007). Mais la direction affirme que ne seraient réellement concernées que les personnes acceptant de partir et ayant retrouvé un emploi. En même temps, 1 000 intérimaires doivent être recrutés d'ici fin avril pour fabriquer la nouvelle C5. Cet appel à des intérimaires permettrait d'être plus réactif aux carnets de commandes.

Source : Ouest-France, 16/01/08 ; Le Télégramme, 17/01/08

Les Négociales est un concours qui réunit les différentes formations commerciales. Une sélection régionale s'est faite à l'ESC de Rennes vendredi 18 janvier, auprès des étudiants qui se sont prêtés à différents jeux de rôle. L'objectif était de convaincre et de se comporter comme des vrais professionnels auprès d'un jury. Ces étudiants se font aussi connaître auprès des entrepreneurs en prévision d'un stage à faire ou d'un futur emploi à occuper. D'ailleurs le lauréat du concours se voit proposer plusieurs offres d'emplois.

• Consulter le site de l'association Les Négociales

Source : Ouest-France, 19-20/01/08

Le développement des transports en commun couplé à de nombreux départs en retraite du réseau de l'agglomération de Lorient expliquent cette pénurie de chauffeurs de bus. Un accord local vient d'être conclu entre les différents partenaires : Cap L'Orient, l'ANPE de Lanester et Adecco afin d'unir leurs efforts pour l'embauche de chauffeurs de bus. L'objectif : trouver et former du personnel en luttant contre le chômage de longue durée, privilégier l'égalité femmes-hommes, ou l'insertion des jeunes et moins jeunes, favoriser le retour à l'emploi des personnes en difficultés d'insertion.

Source : Ouest-France, éd. Lorient, 18/01/08

Depuis le 15 janvier, et la formation se poursuivra jusqu'au 11 juillet, la MFR de Ruffiac (Maison familiale et rurale) forme 11 stagiaires pour devenir Assistant de vie aux familles. Grâce à cette habilitation, la MFR prend un nouveau positionnement par le développement de la formation continue des adultes au sein de son établissement. Elle voit en même temps, se concrétiser par cette formation, l'engagement des partenaires du Pays de Ploërmel-Coeur de Bretagne (l'ANPE et la maison de l'emploi notamment) à répondre aux besoins locaux et aux offres d'emploi.

• En savoir plus sur la MFR de Ruffiac, sur le site du GREF Bretagne
• En savoir plus sur ce métier, sur le Portail des Métiers de la Santé et du Social

MFR de Ruffiac. Tél : 02 97 93 73 30 (mfr.ruffiac@mfr.asso.fr)
Source : Ouest-France, éd. Ploërmel, 17/01/08