Suite à la hausse de l'inflation, le SMIC va être augmenté de 2,1% au 1er mai 2008, ce qui concerne plus d'un salarié sur 10. Le gouvernement est actuellement en cours de réflexion pour réformer les modalités d'évolution du SMIC, via la création d'une commission indépendante.
Travaillant actuellement sur l'emploi des seniors, le gouvernement envisage la levée de la dispense de recherche d'emploi pour les seniors au chômage. Cette mesure ne s'appliquera qu'aux nouveaux contrats, et ne concerne donc pas les seniors actuellement dispensés de recherche d'emploi.
Concernant les demandeurs d'emploi, le gouvernement a entamé une discussion le jeudi 17 avril avec les partenaires sociaux afin de leur soumettre un projet de texte qui vise à renforcer les contrôles et les sanctions en direction des chômeurs. Ce projet de texte prévoit notamment qu'à l'issue de 6 mois de chômage, le demandeur d'emploi devra accepter tout emploi situé à moins de 1 heure de chez lui, même avec une baisse du montant de son précédent salaire. Des sanctions seront appliquées après 2 refus d'emplois.

• En savoir plus sur la revalorisation du SMIC, sur le site du Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, et de la Solidarité
• En savoir plus sur l'emploi des seniors, sur le site du Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, et de la Solidarité

Source : Le Télégramme, Libération, 19/04/2008 ; Le Télégramme, Ouest-France, Les Echos, 15/04/2008 ; Les Echos, 14/04/2008 ; Le Télégramme, Ouest-France, Libération, Les Echos, 16/04/2008

L'avenir de l'Association pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) fait l'objet de nombreuses questions et communiqués de presse. La loi du 13 août 2004, acte II de la décentralisation, a décentralisé cette dernière, dont le financement incombe désormais aux Conseils régionaux. Cette décentralisation sera totalement achevée au 31 décembre prochain. Cependant les Présidents des Conseils régionaux et l'Association des Régions de France (ARF) s'opposent au projet de mise en concurrence de l'AFPA en matière de formation professionnelle, qui devrait être effective au 1er janvier 2009. Aussi, ils réclament le report de 2 ans des grandes échéances de réforme de cette institution. La perspective de mise en concurrence de l'AFPA fait craindre des licenciements dans les territoires, et pose des questions quant au devenir du patrimoine immobilier de cette dernière. En 2006, l'AFPA employait 11 936 salariés. Elle a conseillé et orienté 266 199 personnes.

• En savoir plus sur le site de l'ARF

Source : Les Echos, 15/04/2008

De grandes entreprises (Axa, Coca-Cola, Thales, Renault, ...) ont signé il y a 1 an, avec 5 universités d'Ile-de-France, la charte Phenix. Elle a pour objectif d'accroître l'employabilité des étudiants issus des filières littéraires/sciences humaines. Victimes de la réputation de leur formation, jugée peu adaptée au monde du travail, ils sont restreints en terme d'orientation professionnelle (enseignement, fonction publique, ...). La charte Phenix permet aux entreprises signataires de recruter des étudiants littéraires, et de les former pendant 3 mois à leur futur poste de cadre. 35 diplômé(e)s bac + 5 ont déjà intégré ces grandes entreprises.

• En savoir plus sur la charte Phénix, dans une précédente Revue de Presse

Source : Le Télégramme, 18/04/2008

Le monde maritime connaît actuellement un important besoin de main-d'oeuvre, tant en France qu'en Europe, dans tous les secteurs d'activité : 700 à 800 postes d'officiers de transport maritime seraient à pourvoir en France, et 4 000 en Europe ; les chantiers navals français et européens et l'industrie nautique recherchent des salarié(e)s... De nombreuses associations professionnelles ou sites spécialisés (Clic&Sea, le Marin) proposent des offres d'emplois. Cette pénurie de talents s'explique d'une part par le fait que le secteur maritime soit méconnu. D'autre part, les formations sont longues et difficiles, et les métiers sont exigeants. Pourtant les avantages salariaux sont réels : salaires intéressants , évolutions de carrière, bonne insertion professionnelle ...

• Consulter le site Clic&Sea
• Télécharger le dernier n° du Marin : La Mer embauche : formations et carrières maritimes
• En savoir plus sur le secteur maritime, sur Nadoz
• Télécharger le diagnostic GFE Pêche-Mer-Aquaculture, sur le site du GREF Bretagne

Source : Les Echos, 15/04/2008 ; Ouest-France, 19/04/2008

L'Assedic Bretagne vient de publier son enquête annuelle sur les besoins de main-d'oeuvre (BMO) pour l'année 2008. Elle souligne que les entreprises bretonnes ont 66 832 projets de recrutements pour cette année, soit un peu moins que l'année dernière (67 207). Ces projets de recrutements concernent 6 fois sur 10 des postes en CDI, et émanent pour la moitié d'entreprises de moins de 20 salariés. Les secteurs qui recruteront le plus cette année sont : l'industrie (métallurgie, travail des métaux, du bois, ...), les transports, la communication, la construction, les services à la personne. Les métiers les plus recherchés en Bretagne sont : les maçons avec 1 941 postes à pourvoir, suivis des salariés du service à la personne (1 647), et des représentants de commerce (1 528).

• Télécharger l'enquête BMO 2008 de l'Assedic Bretagne

Source : Ouest-France, Le Télégramme, 17/04/2008

Le chômage baisse en Bretagne, mais ce recul ne profite pas aux bretonnes. En effet, elles représentent 56,4% des demandeurs d'emploi, soit un taux de chômage féminin supérieur au taux national. Les demandeuses d'emploi bretonnes sont à la recherche d'emplois qualifiés : 1/3 d'entre-elles sont cadres, et 3/4 d'entre-elles sont des employées. Pour inverser cette tendance, le Service Public de l'Emploi (SPE) oeuvre pour une diversification des choix professionnels féminins : conventions entre les 4 Centres d'Informations sur les Droits des Femmes et des Familles (CIDFF) bretons, l'AFPA et l'ANPE ; manifestation "100 femmes, 100 métiers".... En effet, les choix professionnels des femmes se portent souvent sur 4 secteurs d'activités traditionnellement féminins, alors que des postes sont à pourvoir dans des secteurs traditionnellement plus masculins : bâtiment, transport, informatique, ... Afin de mieux connaître la situation des bretonnes sur le marché du travail, une étude qualitative est en cours et livrera ses résultats avant la fin de l'année.

• En savoir plus sur la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l'Egalité, sur le site de la Préfecture Bretagne
• Consulter le dossier Egalité professionnelle femmes-hommes, sur le site du GREF Bretagne
• Consulter le dossier Les femmes en Bretagne, sur le site de l'INSEE Bretagne

Source : Ouest-France, 15/04/2008

L'Union des Métiers et des Industries de l'Hôtellerie (UMIH) de Bretagne a un nouveau président : Jean-Yves Vilboux, actuel président de l'UMIH 35. Au cours des 4 années de sa présidence, il a pour souhait de communiquer sur les métiers de l'hôtellerie-restauration, qui sont souvent méconnus. L'objectif est aussi de séduire les jeunes en leur démontrant que les conditions de travail ont évolué et que les salaires ont augmenté en moyenne de 10% ces 5 dernières années. D'autre part, le secteur se professionnalise aussi via l'instauration du permis d'exploitation : en Bretagne, 600 personnes ont déjà suivi la formation et obtenu le sésame.

• Consulter le site de l'UMIH Bretagne
• En savoir plus sur le permis d'exploitation, dans une précédente Revue de Presse

Source : Le Télégramme, 16/04/2008

Les CGPME (Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises) du Finistère, du Morbihan et des Côtes d'Armor ont décidé, à la fin 2007, de se regrouper en une Confédération régionale, afin de mieux défendre les intérêts des entreprises de moins de 250 salariés. Aussi, les 3 CGPME ont décidé de se dissoudre. La CGPME d'Ille-et-Vilaine a quant à elle préféré rester dans le giron de l'union patronale départementale.

• Consulter le site de la CGPME

Source : Le Télégramme, 15/04/2008

La Mission locale Ouest Côtes d'Armor propose aux jeunes de 16 à 25 ans un atelier permanent de recherche d'emploi. Ce dernier leur permet de consulter librement et gratuitement des offres d'emplois et/ou de formations sur Internet. Un téléphone, un photocopieur sont également à leur disposition. Des animateurs les accompagnent dans l'élaboration de leur CV, et leur prodiguent des conseils pour s'insérer sur le marché du travail.

• En savoir plus sur la Mission locale Ouest Côtes d'Armor, sur le site du GREF Bretagne

Source : Le Télégramme, 20/04/2008

La fondation Prévadiès permet à des volontaires d'apprendre la langue des signes française (LSF). Ces cours sont un atout pour les participants qui souhaitent aider les personnes malentendantes travaillant en entreprise. A l'issue de cette formation, un diplôme reconnu de LSF, d'un niveau 1 à 12, est délivré.

• En savoir plus sur le site de la fondation Prévadiès

Source : Le Télégramme, 17/04/2008

Point d'appui permet aux personnes sans emploi de trouver une solution pour sortir du chômage. Malgré un nombre d'heures facturées stables, l'année en cours connaît un excédent de fonctionnement. Cela s'explique par une diversification des services (mise à disposition immédiate de personnel par exemple). Sur les 86 personnes aidées, 50 ont trouvé un emploi en CDI, 25 en CDD, 10 sont en cours de formation et une personne a créé son entreprise. L'association basée à Perros-Guirec compte étendre son action à Lannion.

Source : Le Télégramme, 15/04/2008

La Maison de l'emploi et de la formation professionnelle de Centre-Bretagne a été créée il y a un mois à Loudéac. Elle accueille de nombreux organismes : l'ANPE, l'Assédic, la Mission locale, Ohé Prométhée, le CIBC, Adalea et prochainement le CIO. Le Centre d'Information sur le Droit des Femmes et des Familles (CIDFF) et le Fongécif sont présents régulièrement. Il est prévu à la rentrée prochaine de mettre en avant les métiers qui recrutent en Centre-Bretagne tels que le BTP, la maintenance et l'agriculture.

Source : Le Télégramme, 19/04/2008

Nés en 1984 à Morlaix, les Chiffonniers gèrent des magasins de restauration d'objets pour aider l'insertion des personnes en difficulté. Ils leur proposent un hébergement et des ateliers. Le financement de cette association s'effectue par la récupération d'objets et ferraille et par les dons. Ils accueillent des bénéficiaires du RMI et des jeunes condamnés à des travaux d'intérêts généraux. Ils travaillent également en collaboration avec le service d'addictologie de l'hôpital de Morlaix.

• Consulter l'interview de la directrice des Chiffonniers de la joie sur le blog du Télégramme - Podcast du mercredi 20 février 2008

Les Chiffonniers de la joie - 3 route de Paris - 29600 - Morlaix
Source : Ouest-France, éd. Morlaix, 19/04/2008

Les "Jardins de la baie" sont entretenus quatre demi-journées par semaine par huit demandeurs d'emploi. Ce travail bénévole leur permet de récolter les légumes qu'ils cultivent. L'atelier est aussi un moyen de leur redonner envie de gagner leur vie. Le travail de réinsertion est néanmoins délicat. Certaines lacunes, en particulier informatiques, sont un frein à la recherche d'emploi sur internet.

Source : Ouest-France, éd. Quimper, 16/04/2008

Le Service Universitaire d'Accueil, d'Orientation et d'Insertion Professionnelle (Suaoip) de l'université de Bretagne occidentale (UBO) propose des ateliers d'accompagnement. Les étudiants peuvent effectuer des bilans personnels et professionnels et trouver une aide pour la rédaction de CV, lettres de motivation. Sur le site du Suaoip, les entreprises sont invitées à déposer des offres de stage ou d'emploi et à consulter les CV des étudiants.

• Consulter le site du Suaoip de l'UBO

Source : Le Télégramme, 17/04/2008

L'institut de corrosion brestois a réalisé sa première session de formation du 31 mars au 10 avril auprès d'opérateurs et techniciens. Cette formation dispense des cours théoriques et pratiques, en français ou en anglais, dans le domaine de la protection cathodique des structures métalliques exposées au milieu marin. Un examen permet de délivrer une certification en accord avec l'AFNOR. La prochaine session d'examen se déroulera en novembre. Cinq stages sont déjà prévus pour 2009 avec différents niveaux.

• Consulter le site de l'institut de corrosion

Source : Le Télégramme, 17/04/2008

Les 15 et 16 avril, Martin Hirsch, Haut-Commissaire aux solidarités actives, avait voulu le rassemblement de tous les acteurs de l'insertion. Six redonnais en recherche d'emploi s'y sont rendus pour participer aux groupes de réflexion. Ils ont pu témoigner de leurs difficultés et attentes en dénonçant particulièrement les contrats aidés peu propices à une embauche stable. Ils ont proposé que l'accompagnement à l'emploi se fasse en prenant en compte toutes ces dimensions : logement, garde des enfants, transport... Ils ont surtout voulu montrer leur difficulté à communiquer avec l'ANPE et montrer que le contrôle des chômeurs n'est pas une solution.

• Consulter le site du grenelle de l'insertion : actualités, comptes-rendus
• L'agenda du GREF Bretagne : Rencontre territoriale du Grenelle de l'insertion à Rennes

Source : Ouest-France, 15/04/2008, 19-20/04/2008

Pour que les jeunes accèdent plus facilement aux services de la Mission locale des pays de Redon et de Vilaine, des permanences sont mises en place dans les communes. A Langon, elle aura lieu un mardi par mois. Ce mois-ci, rendez-vous le 29 avril de 9h à 10h30 à la mairie.

• En savoir plus sur la Mission locale des pays de Redon et de Vilaine

Source : Ouest-France, éd. Redon, 17/04/2008

La 7e édition du forum pour l'emploi a eu lieu le samedi 12 avril à Mordelles. 300 offres étaient proposées et 50 employeurs étaient au rendez-vous. Un coup de pouce pour les demandeurs d'emploi ou de stage.

Source : Ouest-France, 15/04/2008

Les premiers cours ont vu le jour en mars 2007 grâce au Centre de la Lande avec le soutien de la médiathèque Lucien-Herr et de la municipalité de Saint-Jacques-de-la-Lande. Ils sont dispensés par des formateurs professionnels de l'association Langues et Communication. Deux ateliers sont proposés aux demandeurs d'emploi en difficulté avec le français : un apprentissage de mots pour la vie quotidienne et l'alphabétisation. La médiathèque dispose d'un fond spécialisé en Français Langue Etrangère (FLE).

• Consulter le site de la médiathèque Lucien-Herr

Source : Ouest-France, 16/04/2008

Le Revenu de Solidarité Active (RSA) imaginé par Martin Hirsch, Haut commissaire aux solidarités actives, est expérimenté depuis le 1er janvier dans deux quartiers rennais et sur Janzé et Vitré. 223 bénéficiaires du RMI entrent dans ce cadre actuellement. Le budget 2008 du département pour le RSA est de 600 000 €. Le Conseil général souhaite que ce dispositif d'expérimentation soit maintenu. C'est d'ailleurs l'avis du groupe de travail de l'UMP qui veut voir aboutir ce projet en 2009. Le RSA devrait s'étendre à tous les bénéficiaires de minima sociaux pour revaloriser le travail, même à bas salaire. Un point cependant reste à éclaircir. La prime pour l'emploi devrait disparaitre au profit du RSA. La simulation de cette suppression a été faite sur 5 demandeurs d'emploi de Vitré et quatre étaient gagnants.

• Consulter l'article de loi et le calendrier d'application sur le site du Ministère de l'Economie, de l'Industrie et de l'Emploi
• Consulter les décrets sur service-public.fr, le portail de l'administration française

Source : Ouest-France, 18/04/2008 ; Les Echos, 18-19/04/2008

15 élèves stagiaires suivent chaque année la formation professionnelle pour adulte dans l'école de bijouterie et d'orfèvrerie Tané créée en 2002 à Ploërmel. Ils ont entre 23 et 40 ans et sont d'anciens demandeurs d'emploi avec des profils variés. Deux options s'offrent à eux à l'issue de la formation : travailler pour les grands noms du secteur ou dans des ateliers sous-traitants.

• En savoir plus sur l'école Tané, sur le site du GREF Bretagne

Source : Ouest-France, éd. Ploërmel, 16/04/2008

L'Union Départementale des Associations Intermédiaires (Udai 56), composée de six associations du Morbihan, aide les personnes en difficulté à s'insérer. Cela passe par une activité professionnelle temporaire. En 2007, l'Udai 56 a permis l'insertion de 546 personnes : 160 en CDI, 177 en CDD, 138 contrats aidés, 58 formations et 16 travailleurs indépendants. Les subventions versées à l'Udai 56 représentent 3,4% du chiffre d'affaires.

Source : Ouest-France, éd. Morbihan, 14/04/2008

Le Centre de Formation des Apprentis de l'Industrie (CFAI) ouvrira un BTS Construction métallique à Caudan au mois de septembre. Les diplômés seront amenés à travailler en bureau d'études, en atelier ou sur un chantier dans des secteurs tels que les travaux publics, la construction navale, les usines métallurgiques ou les plates-formes pétrolières. Les perspectives d'embauche sont intéressantes puisque beaucoup de départs à la retraite sont prévus. La formation s'effectue en alternance, quinze jours en entreprise et quinze jours au centre de formation. L'apprentissage industriel compte 1 000 apprentis en Bretagne du niveau CAP au niveau ingénieur.

• Consulter le site du CFAI Bretagne

Source : Le Télégramme, 16/04/2008

Une projection de la vidéo "Vivre à domicile", réalisée par le Conseil général et la fédération d'aide, de soins et de services aux domiciles (UNA 22), s'est déroulée le vendredi 12 avril. Les personnes présentes étaient des professionnels des établissements scolaires et des représentants des Missions locales, des agences d'emploi et des organismes d'insertion. Cet échange a permis de mettre en lumière le besoin de recrutement dans l'aide à domicile. 323 postes seront à pourvoir d'ici 2015 dans le Centre-Ouest Bretagne. Le programme "Egalité professionnelle et développement territorial en Côtes-d'Armor" est issu du programme européen Equal et consiste à valoriser les métiers de l'aide à la personne.

• En savoir plus sur le programme Equal en consultant le site de la commission européenne

Source : Ouest-France, éd. Pontivy, 14/04/2008