"Les cahiers de la compétitivité, spécial Handicap" est un supplément au journal Le Monde du 10 avril 2008. Il fait le point sur la place des personnes handicapées dans la société après la mise en place de la loi du 11 février 2005 voulant renforcer leurs droits et réaffirmant le principe de non-discrimination à leur encontre. Au programme : une interview de Louis Schweitzer, président de la Halde ; la place des handicapés dans l'emploi public ; la CNSA, au coeur du financement du handicap ; le handicap à la conquête de la ville ; la formation ; des exemples d'intégration dans l'entreprise ; les sports handi ...

Supplément en consultation au centre de documentation du GREF Bretagne
Source : Le Monde, Les cahiers de la compétitivité, 10/04/08

Les entreprises prévoient d'embaucher 1,3 million de personnes en 2008 et ce sont les petites entreprises de moins de 20 salariés qui réaliseraient les 2/3 des embauches. Toutes ces embauches ne sont pas des créations nettes d'emploi. Il y a en effet une part importante de départs en retraite (presque 4 embauches sur 10). Trois embauches sur dix sont un changement d'entreprise mais pas de métier. Au final, seulement deux embauches sur dix devraient bénéficier aux demandeurs d'emploi et une sur dix à un jeune. Côté emploi saisonnier, les intentions d'embauche sont en net recul par rapport à 2007 et concerneraient surtout l'agroalimentaire, le nettoyage, l'hôtellerie-restauration. Il y a cependant des disparités régionales : en Bretagne, le travail saisonnier correspondrait à 50% des recrutements envisagés. Le tertiaire serait le plus gros pourvoyeur avec 6 recrutements envisagés sur 10.

• En savoir plus grâce à la brève des Actualités du GREF Bretagne, n°59, 11/04/08 sur la Hausse des intentions d'embauche des entreprises en 2008

Source : Ouest-France, 10/04/08

Le Bac professionnel depuis sa création en 1985 s'obtient après 4 ans d'études, soit une année de plus que les autres baccalauréats. Au bout de 2 ans, les futurs bacheliers obtiennent le BEP. La réforme du bac pro raccourcirait la durée d'études à 3 ans comme pour les autres bac, et les opposants à cette réforme craignent la disparition du BEP. Le problème est que 46% des élèves ne vont pas jusqu'au Bac. Ils visent une insertion rapide après le CAP ou le BEP, 2 diplômes reconnus par le marché du travail même si seulement 43% des diplômés du BEP sont insérés sur le marché du travail 7 mois après l'obtention de ce diplôme. D'où les divergences d'opinion entre syndicats, enseignants et lycéens.

• En savoir plus sur Les baccalauréats professionnels en 3 ans : questions - réponses, sur le site du Ministère de l'éducation nationale

Source : Le Monde, 08/04/08

Les réformes de 1993 et 2003 des retraites aggraveraient l'inégalité aux droits à la retraite qui découle déjà des inégalités salariales constatées sur le marché du travail, du temps partiel chez les femmes et de la précarité de leur travail. L'augmentation de la durée de cotisation passant de 40 à 41 ans et le calcul de la retraite se basant dorénavant non plus sur les 10 meilleures années mais sur les 25 meilleures années, pénalisent les carrières courtes, discontinues et à temps partiel.

• Consulter le dossier Egalité professionnelle femmes-hommes, sur le site du GREF Bretagne

Source : Le Monde, 12/04/08

L'Agence Française pour les Investissements Internationaux (AFII) est un réseau de 22 bureaux dans le monde qui a pour vocation le développement des investissements étrangers sur le territoire français. L'AFII à l'initiative de l'Agence économique de Bretagne, était à Rennes puis à Brest la semaine dernière pour faire le point sur les attentes des investisseurs étrangers. Implantée en région depuis 2 ans, l'AFII réfléchit à l'attractivité et la compétitivité de la région : un environnement favorable pour la recherche et le développement, le réseau de l'Université européenne de Bretagne, ses 4 pôles de compétitivité. L'accent était mis sur les projets de l'Agence économique de Bretagne, notamment concernant les énergies nouvelles (éolienne et maritime).

• Lire le Rapport 2007 sur les investissements étrangers en France
• En savoir plus sur l'Agence économique de Bretagne

Source : Ouest-France, 10/04/08

12 nouveaux magasins Biocoop vont se monter cette année en Bretagne. Le bio explose en France : en exemple, le réseau des Biocoops a plus de 300 points de vente en France et une croissance annuelle de plus de 25%. Leur souci actuel est l'approvisionnement, surtout en fruits et légumes bio. L'Association des producteurs de fruits et légumes biologiques de Bretagne (APFLBB), groupement de 40 producteurs, est son principal fournisseur avec 4 000 tonnes de légumes cultivés sur 400 hectares. Pour répondre à la demande, il faudrait 600 nouveaux hectares d'ici 2012 et de nouveaux producteurs. En France, les fruits et légumes valent 20 millions d'euros par an, soit 20% du chiffre d'affaires des Biocoops.

Source : Le Télégramme, 08/04/08

Valorial (VALOrisation pour la Recherche et l'Innovation ALimentaire) est l'un des 71 pôles de compétitivité labellisés par le gouvernement en juillet 2005. Un audit national, confié à un cabinet américain en novembre 2007 et dont les résultats devraient être rendus publics en juin prochain, a pour but de "toiletter" l'action de tous les pôles de compétitivité. Quelque 200 industriels et organismes du secteur agroalimentaire de Bretagne, Pays-de-Loire et Basse-Normandie adhérent à Valorial qui a déjà soutenu 83 projets pour 63 millions d'euros. L'emballage, la microbiologie, les matières grasses laitières enrichies en oméga 3, la traçabilité et la conservation des produits frais, les substituts aux antibiotiques activateurs de croissance dans l'alimentation animale sont des exemples de programmes innovants soutenus par Valorial.

• En savoir plus sur les pôles de compétitivité et Valorial

Valorial à Rennes. Tél : 02 23 48 59 64 (valorial@agrocampus-rennes.fr)
Source : Le Télégramme, Ouest-France, 11/04/08

La Banque populaire de l'Ouest et l'Association pour le droit à l'initiative économique (Adie) ont signé un accord pour faciliter la création d'entreprise à ceux qui ne bénéficient pas de prêts bancaires comme les Rmistes et les chômeurs.

• En savoir plus sur le réseau Adie

br@adie.org
Source : Ouest-France, 08/04/08

L'UNA (Union Nationale de l'Aide, des soins et des services aux domiciles) vient de réaliser un DVD qui a pour objectif de faire connaître les différents métiers de l'aide à domicile. Elle espère ainsi susciter des vocations et battre en brêche des préjugés qui assimileraient ces emplois à des postes précaires et/ou réservés aux femmes. Le secteur de l'aide à domicile connait un fort besoin de main-d'oeuvre, qui devrait s'accroître avec les départs à la retraite. En 2015, le nombre de postes à pourvoir dans le réseau de l'UNA se chiffrera à 680. Actuellement, 30% des costarmoricain(e)s ont plus de 60 ans, et 7% ont 80 ans ou plus.

• Consulter le site de l'UNA
• Télécharger l'étude du GREF Bretagne sur l'insertion professionnelle des diplômé(e)s de DEAVS, CAFAD ou un CFP Assistant de vie en 2003

UNA des Côtes d'Armor - Zone Artisanale de l'Ecluse - Rue du Pompin - BP 79 - 22 120 Yffiniac. Tél : 02 96 72 63 21 (fdsmad22@wanadoo.fr)
Source : Ouest-France, éd. Côtes d'Armor, 08/04/08

Le Pays de Saint-Brieuc connait un fort dynamisme artisanal : 3 000 entreprises y sont installées, et elles représentent 40% de l'activité économique. Entre 2004 et 2008, il a connu une hausse de 14,8% des créations d'entreprises artisanales, passant de 2 568 à 2 948. Le nombre de salariés des entreprises artisanales a également augmenté, passant de 6 309 à 7 298. Actuellement, l'artisanat emploie 10 426 salariés dans le Pays de Saint-Brieuc ; cette forte hausse est notamment dûe aux métiers du bâtiment.

• Consulter le site du Pays de Saint-Brieuc

Source : Le Télégramme, 10/04/2008

Mardi 8 avril, l'association Argoat Emploi Service a approuvé de nouveaux statuts qui vont lui permettre d'élargir ses activités et ses domaines d'intervention. Elle pourra ainsi mettre en place des ateliers et des chantiers d'insertion. Le bilan d'activité 2007 a souligné un maintien d'activité, malgré la baisse générale annoncée dans l'ensemble des associations intermédiaires du département. L'année dernière, 29 personnes ont quitté l'association avec un emploi. Pour cette année, Argoat Emploi Service a de nombreux projets, dont l'organisation de la 4ème édition du séminaire de professionnalisation des aides à domicile.

Argoat Emploi Service - 16, rue Olivier Perrin - 22 110 Rostrenen. Tél : 02 96 29 20 79
Source : Ouest-France, éd. Loudéac-Rostrenen, 10/04/2008

Samedi 5 avril s'est déroulé à Loudéac, le forum de l'alternance et de l'emploi saisonnier, qui était organisé par la Maison de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Centre-Bretagne et de nombreux partenaires. Le premier bilan de fréquentation fait état d'au moins 500 personnes qui sont venues consulter les 280 offres d'emplois saisonniers que l'ANPE avait sélectionnées pour l'évènement. Des entreprises étaient également présentes pour présenter leur activité et leurs offres d'emplois. Les visiteurs ont également pu consulter 270 offres de formation en alternance réparties sur les départements du Morbihan, du Finistère et des Côtes-d'Armor.

Source : Le Télégramme, 07/04/2008

Dans le cadre de l'opération nationale "Les filières du talent DCNS" (Direction des Constructions Navales Services), le groupe brestois a fait découvrir ses métiers, le vendredi 11 avril à une soixantaine de lycéens, étudiants et jeunes adultes en reconversion professionnelle. Ils ont été sélectionnés via leur établissement scolaire, l'ANPE, la Mission locale, ... Cette manifestation nationale, qui doit toucher 1 000 jeunes au total, est une opération séduction qui doit permettre à la DCNS de sélectionner 300 jeunes pour bénéficier d'un contrat d'apprentissage par alternance. Au final, 150 d'entre-eux seront recrutés par le groupe.

• Consulter le communiqué de presse de la manifestation, sur le site de la DCNS
• Consulter le site de la manifestation

Source : Ouest-France, éd. Brest, 12/04/2008

Les 14 stagiaires du Brevet Professionnel Agricole (BPA) horticole dispensé à l'IREO de Lesneven ont reçu leur diplôme à l'issue des 6 mois de formation. 8 d'entre-eux ont déjà trouvé un emploi. Outre les apports théoriques dispensés à l'IREO, les stagiaires ont bénéficié de 11 semaines de stage chez des horticulteurs du grand Ouest. Cette formation, financée par le Conseil régional de Bretagne, accueillera une nouvelle promotion en septembre.

• En savoir plus sur cette formation, sur le site du GREF Bretagne
• En savoir plus sur l'IREO, sur le site du GREF Bretagne
• Consulter la notice du rapport sur les perspectives économiques des secteurs de l'horticulture

Source : Le Télégramme, 12/04/2008

L'association Etudes et Chantiers Bretagne Pays de la Loire a reçu le 10 avril une aide de 17 000 € de la Caisse d'Epargne, dans le cadre d'une convention ayant pour objectif la création d'un projet d'économie locale et sociale. Cette convention permet à l'association intermédiaire d'élargir l'accès des bénéficiaires aux chantiers et ateliers d'insertion. Débuté en septembre, un chantier se déroule actuellement sur la commune de Rostrenen et emploie 8 personnes ; il devrait salarier 16 personnes dans le futur. L'association devrait également travailler à la construction d'un bâtiment qui regrouperait,à terme, plusieurs associations de réinsertion.

• En savoir plus sur l'association Etudes et Chantiers

Etudes et Chantiers - 7 bis rue René Rolland - 22 110 Rostrenen. Tél : 02 96 29 18 28
Source : Le Télégramme, 11/04/2008

Basée à Saint-Evarzec, l'usine de charcuterie industrielle Monique Ranou va s'agrandir et passer de 26 000 à 31 000 m2. D'une hauteur de 13 millions d'euros, cet investissement s'accompagne d'une modernisation de l'usine. Une cinquantaine de postes seront créés dans les 4 ans, faisant passer l'effectif salarié à 620 personnes.

• Consulter le site de l'entreprise Monique Ranou

Source : Ouest-France, 11/04/2008

L'usine Sagem-mobiles de Fougères appartient au groupe Safran et à sa filiale Sagem Défense Sécurité. Alors que l'activité de téléphonie mobile est actuellement à la peine et que des rumeurs courent sur une éventuelle cession par Safran de sa branche Sagem-mobiles, l'usine de Fougères vient d'avoir une heureuse commande. Auparavant spécialisée dans la téléphonie mobile, elle va participer à la fabrication de la partie électronique des nouvelles tenues militaires. La production en série devrait débuter en fin d'année et pourrait faire travailler entre 150 et 200 personnes. L'usine emploie actuellement 840 salariés en CDI.

Source : Ouest-France, 12/04/2008

L'usine rennaise PSA-Peugeot Citroën a commercialisé ce week-end sa nouvelle production : la C5. Le succès de cette nouvelle voiture représente un enjeu crucial pour l'entreprise rennaise, et plus globalement pour la région. Pour faire face aux demandes, l'entreprise a recruté 1 000 intérimaires, qui se rajoutent aux 8 500 salariés. L'entreprise rennaise travaille également avec près de 400 fournisseurs, dont le plus grand nombre est de proximité. La C5 doit représenter en 2009-2010, la moitié de la production de l'usine, soit 150 000 véhicules. Elle doit aussi permettre de mieux positionner la marque face à la concurrence allemande, sur le marché moyen-haut de gamme.

• Consulter la brève sur la réorganisation de la production de PSA-Peugeot Citroën, dans une précédente Revue de Presse du GREF Bretagne
• Télécharger l'étude du GREF Bretagne, sur l'évaluation de l'impact des stages accompagnant le plan de recrutement PSA-Citroën 2003-2005

Source : Ouest-France, Le Télégramme, 12/04/2008

L'agence d'intérim Adia mène actuellement une campagne de recrutement pour le BTP pour le moins originale : le chef du recrutement du secteur BTP se déplace dans les quartiers rennais où il installe en pleine rue un stand d'information et de recrutement. L'objectif est d'aborder directement les gens, de prendre leurs coordonnés, et de les recontacter par la suite pour leur proposer un emploi dans le BTP. Ce type de démarche s'inscrit dans l'opération nationale "Arche de recrutement BTP".

• En savoir plus sur l'Arche de recrutement BTP, sur le site de l'AFPA

Source : Ouest-France, 12/04/2008

Réso 35, le groupement d'employeurs des cafés, hôtels et restaurants est né en juillet 2006. Il a récemment inauguré ses nouveaux locaux à Cesson-Sévigné. Réso 35 met en relation les 109 entreprises adhérentes (restaurateurs, traiteurs, hôteliers) et les 650 salariés de sa base. L'objectif du groupement d'employeur est de proposer un emploi à temps complet aux salariés en cumulant des emplois à temps partiel chez plusieurs employeurs.

• En savoir plus sur Réso 35, sur le site de la CCI 35

Réso 35 - Zone du Bordage - 35 510 Cesson-Sévigné. Tél : 02 99 50 57 02
Source : Ouest-France, 08/04/2008

La société Perfegal, coopérative conseil en égalité professionnelle, mène actuellement un projet sur le Pays de Lorient en direction des femmes cadres en recherche d'emploi. Ces nouvelles habitantes suivent souvent leur mari dans le Pays de Lorient et rencontrent des difficultés à s'insérer professionnellement : peu d'emplois adaptés à leur profil car le Pays de Lorient est un bassin ouvrier, concurrence entre les femmes cadres, réticences des employeurs... Perfegal aide donc ces femmes à se rencontrer, à créer leur réseau et prodigue quelques conseils : envisager à plusieurs la reprise d'entreprise, entretenir son réseau et les contacts extraprofessionnels, penser au secteur du bâtiment qui ne propose pas que des postes sur des chantiers... L'action porte également sur le Pays de Brest.

• En savoir plus sur ce projet, sur la Base d'initatives du dossier Egalité professionnelle femmes-hommes du GREF Bretagne
• Consulter le dossier Egalité professionnelle femmes-hommes, sur le site du GREF Bretagne
• Consulter le site dédié au projet

Source : Ouest-France, éd. Lorient, 09/04/2008

En 2004, Marianne Joubioux et Miranda, qui travaillaient seules en tant que traductrices, ont eu envie de rompre l'isolement des travailleurs indépendants en créant un club vannetais. Leur objectif était de créer un réseau d'échanges et de partage d'expériences de création d'entreprise, lors de réunions mensuelles. Ce réseau permet également de créer du lien entre les entreprises adhérentes qui, pour certaines, travaillent ensemble.

Travailleurs solo du Pays de Vannes - Le Prisme - CP 56- PIBS - 56 038 Vannes Cedex. Tél : 02 97 48 25 51 (info@travailleurs-solo56.org )
Source : Ouest-France, éd. Vannes, 09/04/2008

Organisée par la Communauté de communes du pays de Muzillac, une journée de rencontre entre des demandeurs d'emploi et des chefs d'entreprises, a permis de pointer les difficultés de recrutement que rencontre ABCI, entreprise de chaudronnerie industrielle installée à Arzal. Créée il y a 5 ans, elle emploie actuellement 18 salariés et exporte la moitié de sa production en Chine ou au Brésil. Pourtant, le secteur de la chaudronnerie souffre d'un déficit d'image auprès des jeunes, qui ont une représentation erronée des conditions de travail.

• En savoir plus sur le métier de chaudronnier(ère), sur le site de Nadoz

ABCI - Parc d'Activités de l'Estuaire - 56 190 Arzal. Tél : 02 97 45 08 08
Source : Le Télégramme, 09/04/2008

La Mission locale d'Auray a inauguré le vendredi 11 avril, la 1ère session de son atelier de recherche d'offres d'apprentissage qui se déroulera tous les vendredis matin, jusqu'au mois de septembre. Animé par Marcel Mével, conseiller à la Mission locale, il a pour objectif de former les jeunes aux démarches de recherche sur Internet. Ils doivent donc trouver, à partir du site du Conseil général, un maximum d'informations sur les offres proposées en contrat d'apprentissage : transport, hébergement, ... L'animateur souligne les bons taux d'insertion des jeunes issus des CFA morbihannais : 92% d'entre eux ont trouvé un emploi à l'issue de leur contrat d'apprentissage, et 75,4% de ces derniers ont décroché un CDI.

• Consulter la Bourse des offres d'apprentissage du Morbihan, sur le site du Conseil général du Morbihan

Source : Le Télégramme, 12/04/2008