Libération vient de publier un dossier spécial pour les jeunes diplômés. Voici quelques titres : Ecole et entreprises : le privé a-t-il sa place dans l'Education nationale ? Faut-il faire entrer les entreprises à l'école ? IUFM : ces commerciaux en quête de sens ? Etudes à l'étranger : mode d'emploi. Embûches vers l'embauche. Les secteurs qui marchent.

En consultation au centre de documentation du GREF Bretagne
Source : Libération, 31/04/08

Au niveau national, 144 000 contrats de professionnalisation ont été signés en 2006. Ce dispositif qui a remplacé les contrats d'adaptation, de qualification et d'orientation, prévoit une action de professionnalisation alternant des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. Les jeunes de 16 à 25 ans sont les principaux bénéficiaires (9 contrats sur 10 signés) alors que les plus de 45 ans (demandeurs d’emploi) ne représentent que 1,5% des contrats signés en 2006.

• En savoir plus sur le Contrat de professionnalisation, sur le site du Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité

Source : Ouest-France, 04/04/08

Le Conseil d'orientation pour l'emploi (syndicats, patronat, personnalités qualifiées...) planche actuellement sur la réforme de la formation professionnelle et son financement. Son avis doit être consensuel. Il s'attarde sur les dysfonctionnements du système actuel qui manque à combler les inégalités de formation pour les personnes sorties du système scolaire, malgré la mise en place du DIF. Le projet d'avis propose les priorités : réorganisation du système du financement avec le relèvement du seuil de la collecte et la réduction du nombre d'intermédiaires. Les organismes collecteurs devraient ainsi se regrouper ; actuellement structurés par branches professionnelles, ils ne répondent plus à la mobilité professionnelle pour des salariés qui changeraient radicalement de secteur. Il suggère également que les Régions bénéficient d'une partie des 10 milliards d'euros versés par les entreprises (dont 43% aux OPCA). Un crédit d'impôt sur la contribution obligatoire pourrait voir le jour pour les entreprises les plus méritantes... Toutes ces suggestions sont à l'étude pour un projet de loi qui devrait voir le jour à la fin de l'année.

Source : Les Echos, 03/04/08

Oséo, réseau national, aide les entreprises à leur création, lors des reprises et soutient aussi leurs efforts à l'innovation. Avec la Région Bretagne, un partenariat s'est engagé depuis 2005. La Région a confié à Oséo la somme de 14,3M€ et concrètement un FIB (Fond Innovation Bretagne) et un FRG (Fonds Régional de Garantie) ainsi que des prêts de cofinancement ont pu être activés. Bilan après 3 années de fonctionnement : 933 entreprises aidées, des emplois sauvegardés et d'autres créés.

• En savoir plus sur le site d'Oséo
• Prendre connaissance des aides du Conseil Régional de Bretagne aux entreprises

Oséo Bretagne Rennes. Président du Directoire : Georges Planes. Tél : 02 99 29 65 70
Source : Le Journal des entreprises, 04/04/08

L'Education nationale vient de publier les "indicateurs de résultats" des lycées. La Bretagne compte 115 lycées d'enseignement général et/ou technologique et 80 lycées professionnels. Voici quelques chiffres : 54 lycées d'enseignement général et/ou technologique ont eu un taux de réussite au Bac supérieur aux taux attendus. Même constat pour la filière Bac Pro ; le secteur production affiche même 50 lycées sur 59 ayant un taux de réussite supérieur au niveau national. Les lycées bretons sont ainsi dans le peloton de tête des résultats nationaux.

• Retrouver Les Indicateurs de résultats des Lycées d'Enseignement Général et Technologique et des Lycées Professionnels, sur le site du Ministère de l'Education Nationale

Source : Le Télégramme, 02/04/08

Selon Euler Hermès, le numéro Un mondial de l'assurance-crédit, le nombre de faillites d'entreprise accuse une hausse de 8,9% en Bretagne par rapport à 2006 avec 1 897 défaillances pour l'année 2007. Le Finistère enregistre 456 fermetures en 2007 (-3%), l'Ille-et-Vilaine en compte 522 (+4,6%), les Côtes d'Armor 368 cas (+12,2%) et le Morbihan 551 cas (+23,8%). Les secteurs les plus sinistrés seraient ceux de la construction (494 défaillances, +29,3%) et du commerce (441 cas, +26%).

• En savoir plus dans Informations rapides, du 17 janvier 2008 - n° 18, de l'Insee Bretagne

Source : Le Télégramme, 07/04/08

A travers le portrait d'Isabelle Lasbleï, salariée du groupement d'employeurs Adeliance, qui travaille pour 3 employeurs différents, l'article propose de faire un point sur ce type de structure. Les groupements d'employeurs sont tout d'abord nés dans le milieu agricole et se sont ensuite étendus à d'autres secteurs d'activités. Au nombre de 10 en Bretagne, ces structures permettent de gérer les besoins en flexibilité des entreprises et les envies de mobilité et de sécurité des salariés. Le groupement d'employeurs Adeliance est implanté dans les Côtes d'Armor ; il y emploie 80 salariés en CDI auprès de 130 entreprises adhérentes.

• Consulter le site d'Adeliance
• En savoir plus sur les groupements d'employeurs, sur le site du Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité

Source : Ouest-France, éd. Bretagne, 29/03/2008

Depuis 2005, un partenariat a été mis en place entre l'ANPE, les Assedic, l'Institut de formation IREO et les producteurs serristes de tomates du Trégor pour proposer une formation de 4 semaines aux demandeurs d'emploi pour devenir ouvrier serriste saisonnier. Cette année, 29 personnes ont été sélectionnées, via des tests d'habileté. Elles sont toutes issues du bassin d'emploi de Lannion et ont pour la plupart un niveau de diplôme inférieur au CAP-BEP. Cette initiative a permis de créer 6 emplois en CDI. L'ANPE va renouveler l'expérience en proposant prochainement, en partenariat avec des producteurs, une formation de 6 mois pour travailler les cultures de plein champ.

• En savoir plus sur l'IREO de Lesneven, sur le site du GREF Bretagne
• En savoir plus sur l'ANPE de Lannion, sur le site du GREF Bretagne

Source : Le Télégramme, 03/04/2008 ; Ouest-France, éd. Lannion-Paimpol, 01/04/2008

La Maison de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Centre Bretagne accueille l'association départementale Adalea (Accueil Ecoute Logement et Insertion en Côtes d'Armor) qui gère l'organisme de formation Goëlo formation. Adalea s'occupe également de l'Atelier de Savoirs Fondamentaux (ASF) qui est animé par Gaëlla Aubry-Belna le lundi, le mardi et le vendredi. L'ASF, anonyme et gratuit, propose une formation adaptée et personnalisée à un public en situation d'illettrisme ou en demande de remise à niveau. L'animatrice est également en recherche de bénévoles.

• En savoir plus sur les ASF bretons, sur le site de la DRTEFP Bretagne
• Consulter le dossier thématique Illettrisme, sur le site du GREF Bretagne

Association Adalea - Gaëlla Aubry-Belna. Tél : 02 96 28 04 35
Source : Ouest-France, éd. Loudéac Rostrenen, 04/04/2008

Les Restos du Coeur travaillent également à l'insertion par l'activité économique. A Saint-Brieuc, ils ont mis en place des Ateliers du Coeur qui proposent aux personnes en recherche d'emploi ou percevant les minima sociaux, de bénéficier de deux-roues, afin de leur permettre de se rendre à des entretiens d'embauche et/ou au travail. 6 cyclomoteurs sont disponibles ; leur location se fait via l'ANPE et les assistantes sociales chargées de l'insertion des allocataires du RMI. Le dispositif est financé par le Conseil général et géré par la Maison de l'emploi du Pays de Saint-Brieuc. Les ateliers emploient 12 personnes en contrat d'avenir, sous la responsabilité de 2 encadrants. Cette initiative souligne la diversification des activités des Restos du Coeur, qui proposent également des meubles et de l'équipement ménager restaurés à prix modique.

• En savoir plus sur l'insertion par l'emploi, sur le site national des Restos du Coeur
• En savoir plus sur les Ateliers du Coeur de Saint-Brieuc, sur le site de l'ALEF de Saint-Brieuc
• En savoir plus sur le contrat d'avenir, sur le site du Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité

Restos du Coeur - Véronique Corbel - 131, Bd de L’Atlantique 22 000 Saint-Brieuc. Tél : 02 96 78 22 20 (veroniqueateliers22@yahoo.fr)
Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 02/04/2008

Gelagri, entreprise spécialisée dans la fabrication, le conditionnement et la commercialisation de légumes surgelés et de plats cuisinés, connaît d'importants besoins de main-d'oeuvre saisonnière entre les mois de juin et septembre (environ 300 emplois). La plupart concernent des postes d'ouvriers non qualifiés pour une durée allant d'une semaine à 8 mois. Chaque année, des personnes recrutées sur des postes saisonniers sont formées pour accéder à des emplois plus qualifiés, avec parfois, des postes en CDI à la clé. L'entreprise Gelagri dispose de 2 sites de production basés à Loudéac et à Saint-Caradec, ou elle emploie respectivement 350 et 550 salariés, avec en moyenne 480 équivalents temps plein.

• Consulter le site de Gelagri

Source : Le Télégramme, 04/04/2008

Depuis 2 ans, le bassin d'emploi de Morlaix expérimente le Contrat de Transition Professionnelle (CTP) qui concerne 400 salariés au chômage. Il a pour objectif d'améliorer le retour à l'emploi des salariés d'entreprise de moins de 1 000 personnes, licenciés pour motif économique, en les aidant à retrouver un emploi durable : CDI, CDD de plus de 6 mois, création ou reprise d'entreprises. Déjà 307 salariés ont retrouvé un emploi durable avant 1 an, dont 62 % en CDI. A noter, un article sur l'expérimentation morlaisienne a été publié dans la revue Enjeux Les Echos n° 244 de mars 2008, qui est consultable au Centre de Ressources Documentaires du GREF Bretagne.

• En savoir plus sur le CTP sur le site du Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité
• Consulter le rapport sur l'évaluation à mi-parcours du CTP, sur le site de la Documentation Française

Source : Ouest-France, éd. Bretagne, 01/04/2008

Le système des groupements d'employeurs existe dans plusieurs secteurs d'activité reste très minoritaire dans le secteur médico-social, alors que des besoins de main-d'oeuvre existent. En effet, les structures médico-sociales sont confrontées à de forts taux d'absentéisme, à des difficultés de recrutement de salariés qualifiés, et à un émiettement des postes spécialisés. Aussi, l'idée est née dans le Finistère de constituer un groupement d'employeurs dans ce secteur. Une étude est actuellement en cours pour évaluer les besoins humains des structures, qui permettront de dégager des emplois à temps partagé. Le futur groupement d'employeur interviendra sur l'ensemble du Nord-Finistère et espère une création de 10 à 15 emplois équivalents temps pleins dès sa première année d'existence. Il s'appuiera sur le savoir-faire du groupement d'employeurs landivisien Labour Kenta, créé en 1998, qui travaille essentiellement pour l'agroalimentaire.

• Consulter la référence de l'ouvrage Groupement d'employeurs ! mode d'emploi, empruntable au Centre de Ressources Documentaires
• En savoir plus sur Labour Kenta, sur le site du Conseil régional de Bretagne

Source : Ouest-France, éd. Morlaix, 05/04/2008

Les Ateliers de Savoirs Fondamentaux (ASF) finistériens de Brest, Morlaix et Quimper proposent une nouvelle prestation pour aider le public bénéficiaire à engager une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Cette formation s'adresse à tous les salariés pouvant justifier de 3 années d'expérience dans un même secteur d'activité, et se trouvant en difficulté avec la lecture et l'écriture. Cette démarche est née d'un travail en réseau entre le CIBC (Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences), le Point Info Conseil, le Greta et l'AFPA qui sont les certificateurs, les employeurs, et les ASF.

• Consulter le document sur l'accès à la VAE pour des publics en difficulté avec les savoirs de base, sur le site du GREF Bretagne
• Consulter le dossier Illettrisme, sur le site du GREF Bretagne
• Consulter les portails VAE, sur le site du GREF Bretagne

Source : Le Télégramme, 31/03/2008

Le Conseil général du Finistère a organisé le 1er avril une journée d'information et d'échanges destinée aux travailleurs sociaux du Pays de Brest et aux acteurs qui travaillent à l'insertion des publics éloignés de l'emploi. A cette occasion, le Conseil général a souligné les actions locales menées en matière d'insertion professionnelle. En 2006, le fonds mutualisé "Avenir 29" a ainsi été créé pour favoriser l'insertion professionnelle des jeunes âgés de moins de 25 ans qui ne peuvent donc bénéficier du RMI. Les places disponibles en chantier d'insertion ont aussi augmenté dans le Pays de Brest, passant de 310 à 370. Le Pays de Brest comptabilisait 11 562 demandeurs d'emploi en janvier 2008, et 6 288 bénéficiaires du RMI.

• En savoir plus sur Avenir 29, sur le site du Conseil général 29
• En savoir plus sur l'insertion et la lutte contre les exclusions, sur le site du Conseil général 29

Source : Le Télégramme, 02/04/2008

Rennes Métropole, par le biais de son Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) s'est interrogé sur la réinsertion professionnelle et la sécurisation des parcours professionnels des quinquagénaires. Il en résulte une expérimentation lancée il y a 18 mois, en partenariat avec l'organisme de formation Buroscope. Ce dernier a reçu et accompagné pendant 3 mois, avec un formateur, 11 RMIstes et demandeurs d'emploi de longue durée. Un travail de coaching a permis de travailler l'estime de soi et la remobilisation. Les bénéficiaires de cette expérimentation, éventuellement assistés du formateur, ont passé des entretiens chez 120 employeurs potentiels. Au terme de ces 3 mois de formation rémunérée, 6 des 11 bénéficiaires ont retrouvé un CDI. Les 5 autres personnes ont rejoint un groupe d'une soixantaine de quinquagénaires, soutenu par Rennes Métropole.

• En savoir plus sur Buroscope, sur le site du GREF Bretagne

Source : Ouest-France, 31/03/2008

L'artisanat se porte bien en Ille-et-Vilaine et représente 11% de la population active du département avec 43 600 personnes réparties dans plus de 12 000 entreprises. L'artisanat est aussi créateur d'emploi : environ 800 emplois chaque année depuis 5 ans. La reprise d'entreprise va connaître un véritable essor avec quelque 3 000 entreprises à transmettre dans les 10 prochaines années. Les repreneurs sont souvent d'anciens cadres désireux de se mettre à leur compte.

• Lire le dossier Créer ou reprendre une entreprise, sur le site de la Chambre de métiers et de l'artisanat d'Ille-et-Vilaine
• Voir le tableau Répartition des entreprises artisanales par activité et par département pour l'année 2006 de l'INSEE Bretagne

Source : Le Journal des entreprises,04/04/08

L'Observatoire du Pays de Fougères vient de publier une étude sur les besoins de main-d'oeuvre du Pays dans les 15 ans à venir. Actuellement, un emploi sur 6 est occupé par un actif de 50 ans et plus ; d'ici à 15 ans, un tiers des effectifs partiront à la retraite, et le rythme va se densifier entre 2017 et 2022. L'étude a pour objectif de déterminer la nature des postes qui seront à pourvoir et les secteurs qui recruteront sur le Pays de Fougères : 75 % des postes à pourvoir concerneront des ouvriers qualifiés ou des employés ; les 2 grands secteurs qui recruteront le plus seront celui de la "fabrication, production, chantier", et celui du "transport, de la logistique, du magasinage et du stockage". Afin de pallier les difficultés de recrutement, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), initialement mise en oeuvre dans les entreprises de plus de 300 salariés, commence à être envisagée dans de plus petits établissements et dans les territoires.

Observatoire du Pays de Fougères 36, rue de Nantes 35 301 Fougères. tél : 02 99 99 10 56 (observatoire@pays-fougeres.org)
Source : Ouest-France, éd. Vitré Fougères, 03/04/2008

Pour pallier les problèmes d'emplois des salariés saisonniers du tourisme, l'association Rhuys Emploi a mis en place une expérimentation avec le village vacances Azureva. 16 salariés d'Azureva se sont portés volontaires pour ce projet susceptible de déboucher sur des emplois durables. Pour ce faire, leurs parcours professionnels et leurs attentes ont été évalués. Parallèlement, Rhuys Emploi a renforcé ces contacts auprès des entreprises locales afin de déterminer leur besoin de main-d'oeuvre et l'adéquation avec les attentes des salariés. Cette expérience permet aux salariés du village de vacances Azureva de travailler dans des entreprises locales (nautisme, entreprises ostréicoles, centre thalasso) ou dans le secteur des services à la personne à la morte saison touristique, ou de partir à la montagne dans les villages Azureva.

• En savoir plus sur l'association Rhuys Emploi, sur le site de la ville d'Ambon
• Télécharger le rapport du CESR Bretagne sur la flexibilité et la sécurisation des parcours professionnels en Bretagne

Source : Ouest-France, 30/03/2008

L'organisme Agora Formation propose aux personnes en difficulté avec l'écriture et la lecture, un Atelier de Savoirs Fondamentaux baptisé Eole. En 2007, l'ASF a accueilli gratuitement 416 stagiaires et leur a proposé des modules de formation très souples aux savoirs fondamentaux (lecture, écriture). Il offre même des possibilités de formation à distance. Parfois la porte d'entrée pour travailler la lecture et l'écriture peut être l'apprentissage du code de la route ou de l'outil informatique. L'ASF fonctionne avec 4 formatrices, une secrétaire et des bénévoles. Il est financé par le Conseil régional de Bretagne, la DRTEFP, le Fonds Social Européen (FSE), et le Conseil général.

• En savoir plus sur les ASF bretons, sur le site de la DRTEFP Bretagne
• Consulter le dossier Illettrisme, sur le site du GREF Bretagne
• En savoir plus sur Agora Formation, sur le site du GREF Bretagne

Source : Ouest-France, éd. Lorient, 02/04/2008

La Mission locale d'Auray inaugurera officiellement sa cyberbase le 17 avril 2008. Elle est constituée de 12 ordinateurs ayant des connections internet, pour permettre aux jeunes en recherche d'emplois et/ou de formations, d'accéder à des offres locales, régionales ou nationales. Un salarié se consacrera à temps plein à la formation des jeunes aux nouvelles technologies, ainsi qu'à l'aide à la rédaction de CV et de lettre de motivation en ligne ; des ateliers de formation seront régulièrement proposés. Equipés de webcam, les ordinateurs permettront également aux salariés saisonniers de participer à des entretiens de recrutement pour des postes à la montagne. D'autre part, les webcams permettront aussi aux jeunes de Belle-Ile d'avoir un contact une fois par semaine, à distance, avec la Mission locale.

• En savoir plus sur la Mission locale d'Auray, sur le site du GREF Bretagne

Source : Ouest-France, éd. Auray, 05/04/2008

Dans le cadre de la quatrième édition départementale de la semaine "Ensemble pour l'Emploi" qui s'est déroulée du 31 mars au 8 avril, plusieurs manifestations ont été mises en place. Voici un zoom sur quelques-unes d'entre-elles. Un forum a été organisé à Auray le 2 avril par l'AFPA, l'ANPE, la Mission locale... sur les métiers et les formations du bâtiment ; le public a pu échanger avec des formateurs, des responsables d'entreprises et des salariés. Le 4 avril s'est déroulée à Lorient une information sur les formations en alternance, réalisée par des organismes de formations et des chefs d'entreprise du bassin de Lorient. Enfin, jeudi 3 avril, une découverte des métiers de la propreté était organisée à Auray.

• Consulter le site de la semaine Ensemble pour l'emploi

Source : Ouest-France, éd. Auray, 05/04/2008 ; Ouest-France, éd. Lorient, 05/04/2008 ; Ouest-France, éd. Auray, 03/04/2008