Le Revenu de Solidarité Active (RSA) est expérimenté depuis quelques mois dans 34 départements, dont les Côtes-d'Armor et le Morbihan. Porté par Martin Hirsch, Haut commissaire aux Solidarités actives, ce dispositif concerne les travailleurs pauvres et les allocataires de minima sociaux ; il a pour objectif de les inciter financièrement à retravailler. Un Livre vert sur le RSA a été rendu public le lundi 3 mars, il présente le dispositif et un premier bilan de fonctionnement sur les sites pilotes. Les internautes sont invités à s'exprimer sur le sujet en participant au forum dédié, jusqu'au 1er mai 2008.

• Télécharger le Livre vert sur le RSA et participer au forum dédié

Source : Les Echos, Le Télégramme, Le Monde, Libération, Ouest-France, 04/03/2008

A l'occasion du 8 mars, Journée de la femme, de nombreux articles ont été publiés sur le thème de l'égalité professionnelle. Voici les thèmes qui ont été traités : la faible représentation des femmes dans les carrières scientifiques, la politique européenne en matière d'égalité, les inégalités salariales dont sont victimes les femmes cadres, et l'avis de Jean Gadrey, sociologue, sur la panne de l'égalité salariale. Mais des avancées existent : les nombreuses signatures d'accord d'entreprises sur l'égalité professionnelle dans le secteur des banques et assurances, un garagiste de Montpellier qui emploie 14 femmes dans son atelier, et enfin, une étude du cabinet Equilibres, qui fait part de la volonté des pères cadres de mieux concilier leur vie personnelle et professionnelle. A noter : l'OCDE vient de mettre en ligne une encyclopédie collaborative consacrée aux questions d'égalité entre les femmes et les hommes (en anglais).

• Consulter le Wikigender de l'OCDE
• Consulter le dossier Egalité professionnelle, sur le site du GREF Bretagne

Source : Le Monde Economie, Les Echos, 04/03/2008 ; Le Monde, 06/03/2008, 08/03/2008 ; Les Echos, 06/03/2008, 07/03/2008 ; Ouest-France, 08/03/2008

Remis le 19 février au gouvernement, le rapport Desforges/Chalvron souligne que les concours d'accès à la fonction publique valorisent trop les savoirs académiques, au détriment des compétences et aptitudes à exercer un métier. Il souligne également la difficulté de s'y retrouver dans la multiplicité des concours (internes, externes, ...) et le fait que ces derniers ne garantissent pas pour autant la diversité sociale, les enfants de fonctionnaires y étant surreprésentés. Le rapport propose plusieurs pistes de changement, mais ne supprime pas les concours puisqu'il privilégie la professionnalisation des épreuves et des jurys.

• Consulter le rapport, sur le site du Ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique
• Consulter le répertoire des métiers de la fonction publique

Source : Le Monde Economie, 04/03/2008

Le dispositif Plato existe en Belgique depuis 1988 et a pour objectif de faire se rencontrer et échanger des cadres de grandes entreprises et des dirigeants de petites entreprises de moins de 10 salariés (TPE) d'un même bassin d'emploi. L'idée est de faire circuler savoir-faire, compétence et stratégie pour que les patrons des TPE abordent le développement de leur entreprise avec un autre regard. Ce dispositif a fait des émules en Bretagne, essentiellement dans les Côtes-d'Armor et en Ille-et-Vilaine. Le Conseil régional de Bretagne souhaite mutualiser et régionaliser ces initiatives afin que 2 antennes existent dans chaque département breton. Au total, 640 petites entreprises bretonnes sont concernées.

• En savoir plus sur le programme Plato, sur le site du Conseil régional de Bretagne

Source : Ouest-France, 04/03/2008

La forte position actuelle de l'euro face au dollar pénalise les sociétés bretonnes qui exportent dans la zone dollar, telle que l'entreprise Henaff, leader de la conserve de pâté, les entreprises Doux et Tilly-Sabco pour les volailles, la Cooperl pour la viande porcine et Armor Inox notamment. Selon Marc Gillaux, directeur de Bretagne International, le moment est propice, pour des entreprises qui ont une stratégie à l'international, de songer à s'implanter dans ces pays à monnaie faible. Pour rappel, en 2007, la Bretagne a affiché un excédent commercial de 1,66 milliard d'euros, ses exportations ont atteint 9,52 milliards. L'agroalimentaire et l'agriculture représentent 28% des exportations régionales, l'automobile, 20%.

• Consulter le site de Bretagne International

Source : Le Télégramme, 06/03/2008

Le plan global de sortie de flotte a pour objectif d'adapter la pression de la pêche à la ressource existante. Au niveau national, 215 pêcheurs se sont portés candidats pour mettre leur bateau à la casse, 90 dossiers ont été retenus pour l'instant, et une seconde liste devrait suivre. Au total, le Ministère de l'Agriculture et de la Pêche estime que ce Plan devrait concerner 130 bateaux. Il touche plus spécialement la Basse-Normandie et la Bretagne (24 sorties de flotte) et notamment la Bretagne Sud. Pour les dossiers sélectionnés, le patron pêcheur arrête son activité, détruit son bateau et reçoit en contrepartie une aide publique. La plupart des bateaux partant à la casse ont entre 20 et 25 ans, et ne sont plus en bon état.

• Consulter l'espace de la filière maritime, sur le site du Conseil régional de Bretagne

Source : Le Télégramme, 04/03/2008

Leader européen sur le marché des fruits et légumes bio, ProNatura, entreprise du Vaucluse, veut accroître sa production en Bretagne, en développant son site de Plouha, dans les Côtes-d'Armor. En effet, la Bretagne est devenue sa première région d'approvisionnement en légumes en France (32%), devant la Provence. La société emploie sur le site costarmorician 10 salariés, et commercialise plus de 3 000 tonnes de légumes bio, produits par une centaine de producteurs de la région. Elle souhaite intensifier sa production bretonne et pour ce faire, doit étoffer les rangs de ses producteurs actuels, et convaincre des agriculteurs conventionnels de se convertir au bio.

• Consulter le site de ProNatura

Source : Le Télégramme, 07/03/2008

Le CLPS de Dinan, dans le cadre de son Atelier de Savoirs Fondamentaux (ASF), propose une formation de remise à niveau dont l'objectif est de favoriser et renforcer l'autonomie sociale et professionnelle des personnes par l'acquisition de connaissances générales. L'ASF accueille un public varié (demandeurs d'emploi, personnes en difficulté d'insertion, salariés ayant un niveau scolaire allant du primaire au CAP, ...) dont la tranche d'âge est comprise entre 16 et 60 ans. Les formations sont gratuites et individualisées.

• En savoir plus sur le CLPS de Dinan
• En savoir plus sur la formation pour améliorer l'expression écrite et orale
• En savoir plus sur le réseau des ASF, sur le site de la DRTEFP Bretagne
• Consulter le dossier thématique Illettrisme, sur le site du GREF Bretagne

CLPS - Sarah Fabius 7, rue de la Violette 22 100 Quévert. Tél : 02 96 85 86 30
Source : Ouest-France, éd. Dinan, 05/03/2008

Créée en 1978, l'association La maison de l'Argoat compte actuellement 4 chantiers d'insertion et dispose de 34 places. Un de ses chantiers a récemment débuté à Kerpert et a pour objectif la restauration partielle de l'enclos paroissial. Il est composé de 5 hommes et de 3 femmes en réinsertion professionnelle ; l'équipe est encadrée par Antony Piette.

• Consulter la référence de la revue Alternatives Economiques, consacrée à l'insertion par l'activité économique

La maison de l'Argoat 7, rue Chèvres 22 200 Guigamp. Tél : 02 96 40 17 40
Source : Ouest-France, éd. Guingamp, 07/03/2008

L'IUT de Lannion proposera à la rentrée 2008 une licence professionnelle en exploration pétrolière qui formera des technicien(ne)s à la recherche et l'exploitation de forages. Cette formation est née de contacts que l'IUT a noués avec des entreprises (Geoservices, ...) qui réalisent des mesures sur les gisements pétroliers. Le secteur a besoin de techniciens qualifiés pour travailler sur ses sites et pallier les départs à la retraite. Les branches professionnelles et les grandes entreprises du secteur apportent leur soutien à cette formation. D'ailleurs, ces dernières ont assuré qu'elles recruteraient 5 à 10 professionnel(le)s chaque année.

• En savoir plus sur la licence professionnelle, sur le site de l'IUT de Lannion

Source : Le Télégramme, 07/03/2008

En visite le 5 mars à Douarnenez, Michel Morin, Vice-président du Conseil régional de Bretagne, a annoncé la mise en place d'un "dispositif de revitalisation industrielle du territoire". Il devrait se mettre en place en avril et a pour objectif de redynamiser l'industrie locale duremement éprouvée ces derniers mois avec les fermetures consécutives de 3 entreprises spécialisées dans la haute-technologie : Gexel, EADS et Asteel. Ce dispositif, soutenu par l'Etat, la Région, le Département et la Communauté de communes, durera 2 ans et travaillera au reclassement de la centaine de personnes licenciées, à l'animation économique et au repérage des potentiels industriels.

Source : Le Télégramme, 04/03/2008

Le CLPS de Brest propose la formation Amélioration de l'expression écrite et orale pour les personnes d'origine étrangère ne maîtrisant pas ou mal la langue française. Elle a pour objectif de les aider à s'insérer socialement et professionnellement ; elle leur fait également découvrir le monde de l'entreprise par le biais de stages. Une fois la formation achevée, les stagiaires se voient remettre le Diplôme initial de langue française (DILF), qui leur permet de commencer leurs recherches d'emploi.

• En savoir plus sur le CLPS du Nord-Finistère
• En savoir plus sur la formation
• En savoir plus sur le DILF, sur le site du CIEP

Source : Le Télégramme, 08/03/2008

La Communauté de communes du Pays d'Iroise a organisé le samedi 1er mars un forum sur l'emploi et la formation, qui a reçu 1 500 visiteurs. Il présentait différents secteurs d'activité : santé, services aux personnes, industrie, transport et logistique, commerce, ... Etait également présente Chrysalide, la coopérative d'activités et d'emplois qui propose aux entrepreneurs un hébergement juridique, fiscal et comptable. Des entreprises locales y ont aussi participé, notamment l'atelier Lobligeois de St Renan, spécialisé dans la création métallique (escaliers, portails, ...), qui emploie actuellement 40 personnes et a des besoins de main-d'oeuvre.

• Consulter le site internet de Chrysalide
• Consulter le site de l'entreprise Lobligeois

Source : Le Télégramme, 06/03/2008

Le recrutement par simulation est mis en place depuis une dizaine d'années par les agences ANPE. Il permet, via des tests pour juger des habiletés et compétences, de ne pas tenir compte de l'expérience professionnelle et des diplômes. Il est utilisé dans les secteurs en tension, pour ouvrir les recrutements. Une dizaine de candidat(e)s ont passé des entretiens par simulation cette semaine, dans les locaux de l'ANPE, afin de vérifier leur capacité à travailler en équipe. Les personnes sélectionnées rencontreront ensuite l'entreprise ; 12 postes en CDD et CDI sont à pourvoir à la cafétéria Flunch.

• En savoir plus sur le recrutement par simulation, sur le site de l'ANPE

Source : Ouest-France, éd. quimper, 07/03/2008

Le Point Accueil Emploi (PAE) du canton de Bruz a présenté son bilan d'activité 2007 lors de son assemblée générale qui s'est déroulée le 6 mars. L'année dernière, 860 nouvelles personnes ont été accueillies dans les PAE du canton de Bruz ; 314 d'entre-elles avaient moins de 26 ans. On constate une lègère baisse de fréquentation chez les jeunes de moins de 26 ans puisqu'ils représentent 36 % du public en 2007 (40% en 2006). 184 offres d'emploi ont été confiées directement aux PAE du canton de Bruz par les entreprises locales.

• En savoir plus sur le PAE du canton de Bruz

Source : Ouest-France, 08/03/2008

L'agence d'intérim rennaise Kelly Services est confrontée depuis quelques mois à une pénurie de candidats aux métiers de câblage électrique. Cette recherche est urgente car elle émane d'une entreprise spécialisée dans le domaine qui a besoin de recruter. Pour attirer davantage de candidats, Kelly Services propose une formation gratuite de 145 heures, qui sera animée par le CNAM et se déroulera dans l'entreprise. Pour y prétendre, les personnes devront être âgés de moins de 26 ans et ne pas connaître le métier. 6 inscriptions sont nécessaires pour sa mise en place. A l'issue de celle-ci, 3 CDI seront proposés.

• En savoir plus sur l'agence rennaise Kelly Services

Source : Ouest-France, 05/03/2008

Basée à Combourg, l'entreprise AES Chemunex, filiale d'AES Laboratoire a le vent en poupe : d'ici 2 ans, elle va s'agrandir de 5 000 m2 pour désenclaver et pérenniser son activité sur la commune et recrutera 80 personnes. Spécialisée dans la microbiologie industrielle, l'entreprise travaille dans un secteur de pointe et varié (alimentaire, pharmaceutique, agroalimentaire ...). Elle emploie actuellement 150 personnes ; le groupe AES Laboratoire compte quant à lui 450 salarié(e)s réparti(e)s sur Rennes, Combourg, Paris, Saint-Brieuc et possède aussi des filiales en Allemagne, Italie, Espagne, Angleterre et aux Etats-Unis.

• En savoir plus sur l'entreprise AES Chemunex, sur le site dédié

Source : Ouest-France, 05 et 06/03/2008

L'Ecole Nationale de la Marine Marchande (ENMM) de St Malo s'est équipée en octobre dernier d'un simulateur de machines de navire ; il est utilisé par les élèves de la formation chefs de quart machines et chefs mécaniciens. Ces investissements sont rendus possible par une très forte fréquentation de stagiaires en formation continue (460 en 2007, dont 220 au Centre d’Entraînement à la Survie et au Sauvetage en Mer (Cesame)). L'ENMM forme également 86 élèves en formation initiale.

• En savoir plus sur l'ENMM de St Malo

Source : Ouest-France, éd. St Malo, 05/03/2008

La Poste lance actuellement une grande campagne de recrutement sur l'Ouest, et notamment dans le Morbihan. Elle innove dans ses méthodes en proposant aux jeunes âgés de 16 à 26 ans et ayant un diplôme compris entre le CAP et le Bac, une formation par alternance au métier de postier. 15 stagiaires s'apprêtent à être formés pendant 6 mois ; ils pourront ensuite décrocher un CDI au sein de l'entreprise, avec un salaire de 1 000 € par mois pour débuter. L'objectif est de pallier la centaine de départs annuels à la retraite.

• En savoir plus sur la campagne de recrutement, sur le site de La Poste

Source : Ouest-France, éd. Vannes, 07/03/2008 ; Le Télégramme, 05/03/2008

Lundi 5 mars, s'est déroulé à Languidic un forum emploi sur les métiers de la propreté. Cette manifestation a réuni une vingtaine de personnes qui ont pu rencontrer 2 formateurs des métiers du nettoyage, et échanger sur les débouchés professionnels et les formations existantes. L'Institut Breton d'Education Permanente (IBEP) était notamment présent pour présenter son offre de formation, de même que l'association Avenir et l'entreprise Samsic qui ont présenté leurs offres d'emplois.

• En savoir plus sur l'IBEP de Lorient
• Consulter l'espace recrutement, sur le site de Samsic Propreté

Association Avenir 2 avenue des Plages 56 700 Kervignac. Tel : 02 97 65 75 32
Source : Le Télégramme, 05/03/2008

L'Afpa d'Auray travaille en partenariat avec l'ANPE, les Missions locales, le réseau de l'AIOA (Accueil, Information, Orientation, Accompagnement) et la CAPEB (Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment) pour mettre en adéquation l'offre et la demande d'emploi dans le secteur du bâtiment. Les personnes intéressées par ces métiers reçoivent, après entretien, un stage rémunéré de 210 heures de formation. A l'issue de ce dernier, 3 choix s'offrent au stagiaire, en concertation avec l'Afpa : rechercher un emploi, effectuer une formation en préprofessionnalisation, ou s'inscrire dans un contrat de professionnalisation. 3 sessions de formations se dérouleront du 17 mars au 24 avril, du 7 avril au 23 mai et du 5 mai au 15 juin. Ce dispositif est entièrement financé par le Conseil régional de Bretagne.

• En savoir plus sur l'AFPA d'Auray

Source : Le Télégramme, 05/03/2008

Les Travaux Publics souffrent d'un déficit d'image mais offrent pourtant des métiers variés, des évolutions intéressantes, et des emplois non délocalisables. L'Afpa, l'ANPE et les Assedic ont mis en place depuis 7 ans un Plan d'accompagnement du retour à l'emploi (PARE) en partenariat avec la Fédération régionale des Travaux Publics. Cette année, l'opération débutera en novembre et durera 6 mois (735 heures). Elle s'adresse aux chômeurs indemnisés par les Assedics et leur propose de se former à 2 métiers : poseur de canalisations et constructeur professionnel en voirie et réseaux. Des réunions d'informations sur ce dispositif se dérouleront à l'Afpa de Quéven les 11 mars, et 8 et 9 avril 2008.

Afpa : Yannick Le Drogo ou Gérard Larue. Tél : 02 97 87 12 00
Source : Ouest-France, éd. Redon, 08/03/2008