Le recrutement par simulation est mis en place depuis une dizaine d'années par les agences ANPE. Il permet, via des tests pour juger des habiletés et compétences, de ne pas tenir compte de l'expérience professionnelle et des diplômes. Il est utilisé dans les secteurs en tension, pour ouvrir les recrutements. Une dizaine de candidat(e)s ont passé des entretiens par simulation cette semaine, dans les locaux de l'ANPE, afin de vérifier leur capacité à travailler en équipe. Les personnes sélectionnées rencontreront ensuite l'entreprise ; 12 postes en CDD et CDI sont à pourvoir à la cafétéria Flunch.
Source : Ouest-France, éd. quimper, 07/03/2008
