Bonjour,

L'un des métiers du GREF Bretagne est le métier d'information sur la formation professionnelle et l'emploi. Dans l'exercice de ce métier, l'élaboration de deux lettres hebdomadaires en ligne (Revue de presse et Actualités) constitue un point important que nous avons souhaité évaluer à l'aulne d'une nouvelle étape pour le GREF Bretagne dans le cadre du prochain contrat de projet Etat-Région 2007-2013.
Merci à celles et ceux qui ont pris le temps de répondre à cette enquête. Le taux de satisfaction est très élevé (95%) pour des produits exigeants (hiérarchisation des informations à retenir, lecture rapide, possibilité de stockage d¹information pour chacun suivant ses centres d'intérêts).
Nos marges de progression résident surtout dans la forme, la clarté de la présentation. Nous prenons dès maintenant en compte ces remarques pertinentes et lançons des améliorations sur la lisibilité des textes (polices), sur l'archivage de ces lettres ainsi que sur la simplicité d'abonnement.

Le Directeur général
du GREF Bretagne

Yves MENS

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Ils sortent des plus grandes écoles et sont promis à de belles carrières. Pourtant, de plus en plus de jeunes diplômés boudent les entreprises privées pour l'action sociale ou l'humanitaire.

Source : Le Télégramme de Brest, 14/10/2006

L'emergence de nouveaux médias entraîne une véritable "dérégulation" des métiers de l'information, qui attirent pourtant toujours autant les jeunes diplômés. Outre la précarisation croissante des jeunes journalistes (piges, CDD), l'article du Monde souligne la concurrence exacerbée entre les centres de formation journalistique. L'article des Echos relate les 60 ans du Centre de Formation des Journalistes (CFJ) et la publication, pour l'occasion, d'un livre blanc sur la profession : "Journaliste, un métier à réinventer".

• Consulter le Livre blanc du journalisme sur le site internet du Centre de Formation des Journalistes

Source : Le Monde, 14/10/2006 ; Les Echos, 13/10/2006

Certains acteurs de la formation s'interrogent sur le destin malheureux du chèque formation, voté au Parlement en 2004 (loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle, article L 933-4), mais resté lettre morte. Ils estiment que la mesure aurait donné plus de liberté aux salariés, en leur permettant de choisir eux-mêmes leur formation sans avoir à s'en remettre systématiquement à la direction des ressources humaines. La mesure n'a pas abouti pour l'instant car le décret et les accords de branches permettant la mise en oeuvre de la mesure, n'ont été ni publiés, ni signés. Par ailleurs, l'obstacle de la mise en oeuvre est aussi financier : la mesure bouscule le financement de la formation professionnelle.

Source : Les Echos, 13/10/2006

La deuxième édition du Forum des femmes pour l'économie et la société (Women's Forum), qui s'est déroulée à Deauville du 5 au 7 octobre, a réuni 850 participants de 60 nationalités différentes. Les Echos du 9 octobre propose une lecture singulière de l'évènement : Véronique Morali, femme d'entreprise, et Irène Frain, femme de lettres, ont couvert l'évènement, et le décrivent chacune avec son propre regard, sa propre sensibilité. L'article du Monde du 11 octobre souligne que Axa va prochainement se voir décerner le label "Egalité" pour sa politique exemplaire en matière de lutte contre les discriminations femme-homme. Afin de réduire les écarts de salaire entre les 2 sexes, Axa a mis en place un accord sur l'égalité professionnelle. 750 000 € seront ainsi consacrés sur 3 ans, à la suppresion des inégalités entre les salaires féminins et masculins.

Source : Le Monde, 10/10/2006 ; Libération, Les Echos, 09/10/2006 ; Le Monde, 11/10/2006

Vous avez une expertise à vendre comme consultant ? Le portage salarial permet de vous assurer un salaire sans les tracas de la création d'une société. Exemple avec la société Cadres en mission, créée à Nantes en 1999 par Hélène Monboisset, qui fait actuellement travailler 150 consultants pour un chiffre d'affaires de 1,3 million d'euros en 2005. Une nouvelle agence vient de se créer sur Rennes. L'entreprise de portage salarial se rémunère sur le volume d'affaires effectué par le consultant.

Source : Les Echos, 11/10/2006

Grâce au Fonds d'action sociale du travail temporaire (FASTT) mais aussi aux agences qui développent leurs propres avantages, les travailleurs intérimaires ont de plus en plus de droits. Le Fastt associe les partenaires sociaux, et oeuvre en faveur d'un statut social spécifique pour les intérimaires. Ils sont environ 400 000 intérimaires (sur 600 000) à le solliciter. L'article du 10 octobre souligne que selon une étude de la Dares, l'emploi intérimaire a progressé de 5,6 % en France au deuxième trimestre 2006, par rapport au trimestre précédent. C'est la plus forte hausse depuis 6 ans.

• Consulter l'étude de la DARES

Source : Ouest-France, 10/10/2006 et 12/10/2006

L'Ircom, école angevine propose un master management du développement action humanitaire et sociale, qui se déroule sur 15 mois. Formation unique dans l'Ouest, ce master accueille des étudiants d'horizons divers, dont le point commun est d'être titulaires d'un bac + 4 au minimum ou d'exercer une activité professionnelle depuis au moins 5 ans. 18 étudiants sont inscrits pour cette première promotion.

Source : Ouest-France, 11/10/2006

Les syndicats d'étudiants et les présidents d'université se montrent sceptiques sur la proposition de Nicolas Sarkozy de réorienter les étudiants trop faibles après quelques mois de scolarité. Le problème de l'orientation demeure primordial. L'article du Ouest-France relate quelques initiatives menées par certaines universités pour éviter la saturation d'étudiants dans les facultés (mise en place de licences et de masters professionnels, ...).

Source : Les Echos, 09/10/2006 ; Ouest-France, 10/10/2006

En une quinzaine d'années, le flux de diplômés a presque doublé. Les entreprises affichent des besoins accrus. Et le marché des ingénieurs s'internationalise.

Source : Les Echos, 13/10/2006

Plus de 65 000 emplois de service à la personne ont été créés au premier semestre 2006. L'objectif est de créer 130 000 emplois sur l'année 2006, grâce au chèque emploi service universel, assorti d'un avantage fiscal. Actuellement, 11 000 associations et entreprises agréées peuvent accepter ce mode de paiement pour des prestations à domicile.

Source : Ouest-France, 12/10/2006

Michel Relandeau, directeur régional de l'ANPE Bretagne a signé mercredi 11 octobre une convention avec les organisations professionnelles du secteur de la pêche et de la conchyliculture. Cette convention est une première et fera peut-être écho dans les régions voisines. Par cette convention, l'ANPE s'engage à relayer largement des offres et demandes d'emploi sur les secteurs maritimes, à former des agents de l'ANPE à la connaissance des métiers de la mer, à promouvoir la filière maritime et son enseignement en alternance, la création de groupements d'employeurs, la valorisation des acquis de l'expérience ... Les organisations professionnelle s'engagent, quant à elles, à faire remonter les offres et les demandes et un maximum d'information sur les compétences requises. Le Faf-Pêche (Fonds d'Assurance Formation) apportera des financements et des formations. Ainsi, le marché du travail des gens de la mer sera moins cloisonné entre ports, et s'ouvrira aux non-marins.

Source : Ouest-France, 12/10/2006

Créée en février 2005, l'Union régionale Adessa regroupe diverses associations d'aide à domicile de Bretagne. Son assemblée générale a eu lieu au siège de l'Association de Gestion des Emplois Familiaux (Agef). Les acteurs présents ont réfléchi aux problèmes de la garde d'enfants, aux moyens à mettre en oeuvre pour les gardes de nuit auprès des personnes dépendantes, et à la formation des auxiliaires de vie sociale, des tuteurs et des responsables de secteurs. Ces sujets feront l'objet d'un colloque "Services à la personne en Finistère : Mutations, enjeux, développement" le 14 novembre 2006, à Brest.

• Consulter le site de la Fédération Adessa

Pour plus d'informations sur le colloque : AGEF, Nelly Priol, Tel : 02 98 41 32 16
Source : Le Télégramme de Brest, 10/10/2006

Plus de 17 500 entreprises bretonnes seront à reprendre dans les années à venir. Pour relever cet enjeu économique, la Région Bretagne, en partenariat avec la Caisse des dépôts, a décidé de se doter d'un nouvel outil en lançant un fonds régional destiné à soutenir des dossiers de reprise. L'objectif est de favoriser la reprise d'au moins 300 entreprises chaque année. Les dossiers seront instruits par les plateformes d'initiatives locales, au nombre de 20 en Bretagne. Leur but est de renforcer les fonds propres des entreprises et de leur faciliter l'accès au financement bancaire.

Source : Ouest-France, 11/10/2006

Yves Le Faucheur, maire de Plérin-sur-Mer considère que, au-delà de l'obligation légale qui est faite aux collectivités d'employer des travailleurs handicapés, la réinsertion est l'une de leurs fonctions sociales. Ainsi, la commune emploie déjà plusieurs personnes en situation de handicap, et ce, depuis de nombreuses années. Coup de projecteur sur l'embauche de Patrice Rault-Maisonneuve, au service communication de la mairie.

Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 14/10/2006

Après la liquidation en 2005 de l'association Ty-an-Holl, les chantiers d'insertion sont à nouveau activés sur la communauté de communes des Trois-Rivières par l'association d'insertion sociale et professionnelle, l'Amisep, qui englobe 250 salariés et 150 bénévoles. L'insertion par l'activité économique prend forme au travers d'une quizaine de chantiers d'insertion, qui offrent 400 places, parallèlement aux 800 places en contrat d'avenir au profit des bénéficiaires du RMI, des allocations de solidarité spécifique, de parents isolés et d'adultes handicapés.

Source : Ouest-France, éd. Lannion-Paimpol, 12/10/2006

Spécialisée dans l'insertion professionnelle des personnes handicapées (700 salariés, essentiellement en Ille-et-Vilaine), l'association Bretagne Ateliers vient d'inaugurer de nouveaux locaux à Saint-Brieuc, dans la zone d'activités des Châtelets. Dans ce nouvel espace, les 45 salariés de l'association vont pouvoir poursuivre leurs activités de montage et d'assemblage, essentiellement dans le secteur de l'automobile.

Source : Le Télégramme de Brest, 11/10/2006

Bernard Boudarene, responsable de la cellule d'accueil des étudiants en situation de handicap, nous livre son point de vue sur les étudiants handicapés. Sa plus grande satisfaction : l'application de la loi de 2005 sur le handicap. Un autre article relate le parcours du combattant des étudiants handicapés, de l'inscription à l'université jusqu'aux aménagements.

Cellule d'accueil des étudiants handicapés Bernard BOUDARENE , Tel : 02 98 01 82 99 (boudarene@univ-brest.fr)
Source : Le Télégramme de Brest, 12/10/2006

Après une fermeture de près de 2 ans, l'antenne de la Chambre des métiers rouvre ses portes à Pont-l'Abbé à partir du mardi 17 octobre. L'accueil y sera assuré par Marie Lagadec, agent économique de la Chambre des métiers. L'objectif de cette antenne est d'être au plus près des artisans : on y dénombre 219 entreprises artisanales pour 10 000 habitants.

Antenne de la Chambre des métiers : 6, rue Jules Simon 29 123 Pont l'Abbé.
Source : Ouest-France, éd. Quimper, 13/10/2006

L'organisme de formation bretonnant Stumdi a actuellement 60 stagiaires, repartis sur les sites de Landerneau et de Ploemeur (Morbihan). L'organisme connaît un fort développement de ses activités qui peut s'expliquer par le fait que 70 % des stagiaires de Stumdi décrochent un emploi à l'issue d'une des 2 formations annuelles. Fort de ses bons résultats, le centre vient d'embaucher une chargée de mission développement qui a notamment pour tâche de mieux faire connaître la structure aux ANPE, missions locales, entreprises et associations à la recherche de salariés bretonnants. Parallèlement, l'organisme met en place un service d'accompagnement dans la recherche d'emploi bilingue. Par ailleurs, Stumdi vient de se doter d'un site internet, disposant notamment d'un espace d'échange autour des offres d'emplois et des CV de stagiaires.

• Consulter le site internet de Stumdi (3 langues disponibles : français, breton et anglais)

Source : Ouest-France, éd. Brest, 14/10/2006

La CCI 29, association des 3 Chambres de Commerce et d'Industrie du Finistère, a organisé jeudi 12 octobre à Morlaix une journée d'information sur l'e-entreprise, principalement axée sur les différentes formes d'utilisation de la signature électronique. L'objectif est de démystifier la crainte des professionnels envers les échanges virtuels.

Source : Le Télégramme de Brest, 13/10/2006

Organisées par la Ligue de l'enseignement, les Rencontres Nationales de l'Education, qui ont eu lieu les 12 et 13 octobre, à Rennes, ont pour objectif de faire découvrir des idées innovantes venues des quatre coins de la France, et même de l'étranger. Exemple du collège de Cirey-sur-Vezouze, qui va accueillir un point information jeunesse (PIJ), des antennes de l'ANPE et du Greta, des laboratoires de langue, de la formation à distance pour les adultes mais aussi pour ses élèves. Ces journées ont également été l'occasion d'aborder la création du diplôme de créateur d'entreprise, à l'Université de Bretagne-Sud. Des débats ont aussi porté sur la pédagogie et le système scolaire.

Source : Ouest-France, 12/10/2006, 13/10/2006, 14/10/2006

Mardi 10 octobre, l'ANPE et la Mission locale du Pays d'Auray ont organisé une découverte des métiers liés au monde de la mer. La matinée se déroulait à l'Afpa de Saint-Goustan : rencontre avec des formateurs, des stagiaires et avec Didier Corre, patron du chantier Kervilor Vanek, avec lequel des échanges ont eu lieu sur l'emploi, les compétences et le recrutement. L'après midi s'est poursuivie au lycée maritime d'Etel : détail de formations, et rencontre de Alain Dréano, de la section conchylicole de Bretagne sud, qui a fait le point sur les conditions d'embauche dans les filières. La journée découverte s'est ensuite achevée par la visite du chantier ostréicole Bretagne Mer Santé de Pascale Lorcy. La prochaine journée de découverte des métiers portera sur le secteur du bâtiment, puis les métiers de la cuisine, le 28 novembre.

ANPE d'Auray : 02 97 56 56 78 ou Mission locale du Pays d'Auray : 02 97 56 66 11
Source : Ouest-France, éd. Auray, 11/10/2006

Créée il y a 13 ans, l'antenne ploemeuroise de l'ADMR n'a cessé de développer ses activités et connaît chaque année une croissance d'au moins 10 %. Elle emploie actuellement 130 personnes, pour un équivalent de 64 temps plein. En plus des services fournis (garde d'enfants, aide ménagère, ...), l'ADMR joue un rôle d'insertion professionnelle. Le personnel employé est en grande majorité féminin, et essentiellement des Ploemeuroises.

ADMR 2 bis rue des Pommiers Tel : 02 97 85 22 97 ; fax : 02 97 86 13 93
Source : Ouest-France, éd. Lorient, 10/10/2006