Le World Economic Forum vient de publier le classement mondial sur l'égalité hommes-femmes. D'après ce classement le Sri Lanka occupe la 13ème position sur les 115 pays répertoriés, très loin devant la France (70ème position). L'index, mis au point par Ricardo Hausmann de l'Université de Harvard, est supposé mesurer à l'aide d'un chiffre compris entre 0 (inégalité) et 1 (égalité) l'écart entre les sexes à travers 4 critères : la santé, l'accès à l'éducation, la participation à l'économie et le pouvoir politique. Le rang de la France s'explique par le fait que même si elle affiche une parfaite égalité d'accès à la santé et à l'éducation (elle fait même partie des 11 pays qui ont éliminé toute différence entre les filles et les garçons dans ce domaine), elle accuse néanmoins d'importants écarts dans la participation des femmes au pouvoir politique (60ème rang) et à la vie économique (88ème rang).

• Plus d'informations sur ce classement (en anglais)

Source : Les Echos, 22/11/2006

Réalisée en 2006 par la Fédération Nationale des Centres de Gestion (FNCDG) une enquête pose la question des difficultés croissantes de recrutement pour les petites communes, qui peinent à recruter des agents suffisamment bien formés pour satisfaire la variété de leurs besoins. Les seuls départements non touchés par ce phénomène sont notamment l'Allier, les Bouches-du-Rhône ou la Corrèze. L'enjeu des recrutements se pose avec d'autant plus d'acuité que plus de 30 000 fonctionnaires territoriaux partiront à la retraite entre 2006 et 2012, et que ce départ touche aussi les effectifs des fonctionnaires territoriaux exerçant dans les quelques 32 000 communes de moins de 2 000 habitants.

Source : Le Monde Economie, 21/11/2006

L'accord sur la formation professionnele des agents de l'Etat a été signé le 21 novembre 2006 par la CFDT, la CFTC, la CGC et Christian Jacob, Ministre de la Fonction publique. Cet accord précise les modalités d'extension aux fonctionnaires du droit individuel à la formation, dont le principe avait été inscrit dans l'accord social et statutaire du 25 janvier et dans le projet de loi de modernisation de la fonction publique, examiné au Parlement.

• Consulter le dossier de presse

Source : Les Echos, 22/11/2006

Depuis la création en 2005 du chèque emploi service universel, la demande pour l'aide à domicile ne cesse de croître. Mais cette filière génère surtout des postes à temps partiel, toujours mal payés.

Source : Libération Emploi, 20/11/2006

L'intérêt pour l'apprentissage a progressé en Bretagne au cours des 9 premiers mois de l'année 2006. Selon le Ministère de l'Emploi, la Bretagne enregistre, de janvier à septembre 2006, 4 974 nouveaux contrats, contre 3 217 pour la même période, en 2005, soit une hausse de 54,6 % à contre-courant de la moyenne nationale (-2,2 %). C'est dans les Côtes d'Armor que la progression est la plus importante pour les contrats d'alternance : 1 667 contrats en 2006 contre 539 l'année précédente. Par ailleurs, 3 067 contrats de professionnalisation bretons ont été signés en 2006, contre 1 336 sur les 9 premiers mois de 2005. Enfin, 6 574 jeunes sont rentrés dans le dispositif Civis en 2006, contre 2 530 en 2005.

• En savoir plus sur le Civis
• En savoir plus sur les contrats de formation en alternance
• En savoir plus sur le contrat de professionnalisation.

Source : Le Télégramme de Brest, 22/11/2006

A l'occasion du cinquantenaire des Foyers de Jeunes Travailleurs, les Assises nationales pour l'habitat des jeunes se sont tenues à Rennes, le 24 novembre. Les 33 FJT bretons accueillent chaque année dans leurs 3 000 chambres, 7 000 à 8 000 jeunes, âgés de 16 à 30 ans. Le public de résidents est très large : jeunes salariés, stagiaires, apprentis, en formation, et même des étudiants. Les jeunes y bénéficient d'un suivi socio-éducatif, qui est au coeur même des missions des FJT. L'article présente ensuite la répartition des FJT sur le territoire breton, et le profil sociologique (statut et âge) des résidents.

Source : Ouest-France, 20/11/2006

Dans le Pays de Saint-Brieuc, l'Association générale des intervenants retraités (Agir abcd) intervient dans différents domaines : l'emploi et l'insertion par le soutien scolaire et la lutte contre l'illettrisme, et le conseil et suivi des entreprises en création, .... L'année 2006 a été dense pour l'association qui a vu l'arrivée d'une nouvelle responsable d'antenne à Saint-Brieuc, et l'intégration dans les locaux de la Maison de l'Emploi.

• Consulter le site d'Agir abcd

Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 24/11/2006

Emeraude ID (Initiative et Devenir), intervient dans l'insertion sociale et professionnelle depuis plus de 20 ans. Epaulée par le Conseil Général des Côtes d'Armor, l'association expérimente actuellement la formule "Accueil de jour pour les 16-21 ans". Mise en place en début d'année 2006, cette expérimentation est actuellement dans la seconde phase, et le dispositif pourrait être perennisé si le bilan s'avère positif, après juin 2007. Le dispositif se compose de 2 services : un internat éducatif et un accueil de jour qui permettent au jeune de marquer une parenthèse pour mieux s'orienter dans sa vie sociale. De nombreux ateliers sont proposés tels la sophrologie ou les ateliers d'écriture.

Emeraude ID, accueil de jour. Tel : 02 96 48 83 56 ; pour tout autre renseignement : 02 96 48 40 00 (siège de l'association)
Source : Ouest-France, éd. Lannion-Paimpol, 25/11/2006

Réunies dans une fédération départementale baptisée Faire 22 (Fédération des Associations d'Insertion pour la Requalification par l'Emploi), les associations d'insertion du département (Etudes et chantiers, les Foyers d'accueil, Steredenn, Maison de l'Argoat, Casci, les Nouëlles, le Centre d'action sociale de Paimpol, les Ateliers du coeur, Penthièvre action et les Brigades vertes) travaillent à remotiver les personnes qui ont perdu le contact avec le monde du travail depuis un certain temps. A l'issue de leur accompagnement par le biais d'une structure citée ci-dessus, 25 % des personnes arrivent à retrouver une position plus stable dans la société. Au-delà de ce regroupement, les associations d'insertion réflechissent actuellement à la meilleure communication possible auprès de leurs partenaires, et les orientations et projets communs à mener ensemble.

Source : Ouest-France, éd. Côtes d'Armor, 25/11/2006

Le collège-lycée Coat-an-Doc'h de Lanrodec va accueillir un centre Défense seconde chance ; 60 jeunes arriveront le 5 décembre pour suivre une formation de 12 mois, avec à la clé, une formation professionnelle. Ces jeunes, âgés de 18 à 21 ans, qui ont des difficultés sur les fondamentaux (lire, écrire, compter), seront accompagnés d'une vingtaine d'encadrants. Dans le courant de l'hiver, 60 autres jeunes devraient rejoindre le premier groupe, accompagnés d'une trentaine d'encadrants. Ces jeunes sont volontaires, et ont été détectés lors des journées Défense, comme ayant des problèmes scolaires. Il s'agit d'une première dans la région.

Source : Ouest-France, éd. Côtes d'Armor, 25/11/2006

Le lycée professionnel le Restmeur a sollicité d'anciens dirigeants d'entreprise et de cadres par le biais du réseau Entente des Générations pour l'Emploi et l'Entreprise (EGEE) afin de mener des simulations d'entretiens de recrutement aux 44 lycéens en terminale Bac pro "services en milieu rural" et "vente". Par ailleurs, les conseillers bénévoles de l'association ont animé une conférence sur la rédaction des lettres de motivation, la réalisation de CV, la lecture d'annonce d'offre d'emploi, ... L'objectif de cette journée est de mettre les élèves en situation réelle, et de leur fournir tous les atouts pour trouver un emploi et s'insérer professionnellement. Les missions d'EGEE portent aussi sur les conseils et l'accompagnement à la création d'entreprise (artisanales et PME), et l'aide aux petites entreprises en difficulté, ...

EGEE. Tel : 02 96 79 15 65
Source : Ouest-France, éd. Guingamp, 24/11/2006

Le but de l'Institut Universitaire Européen de la Mer (IUEM) créé en 1997, est de contribuer à la restructuration du secteur environnement marine menée en Europe occidentale. Afin de permettre aux étudiants de poser un pied dans leur futur univers, de nombreux stages leur sont proposés, en partenariat avec des centres de recherche reconnus au niveau mondial (Ifremer, Ipev, ...). En témoignent les universités flottantes qui donnent la possibilité à quelques étudiants de master 1 de s'impliquer intégralement dans une mission scientifique internationale, en s'embarquant sur un navire de recherche. Rencontre avec des étudiant(e)s qui ont testé cette formule et explications avec des responsables universitaires.

• Consulter le site de l'Université flottante

Source : Le Télégramme de Brest, 23/11/2006

Une première collaboration avait été ratifiée en 2002 entre le Crédit Mutuel de Bretagne et l'association "En route pour l'emploi" (Erpe). Le climat de confiance qui s'est instauré entre les 2 structures a débouché sur un nouveau partenariat dont la signature s'est faite lundi 20 novembre 2006. Créée pour favoriser la mobilité des personnes en insertion professionnelle sur le Pays de Brest, Erpe propose plusieurs formules comme le transport individualisé ou la location de véhicules. La convention dernièrement signée offre l'avantage d'un micro crédit social pour payer le permis, une voiture et l'assurance voiture. Le projet finallisé du futur emprunteur sera transmis à la commission de crédit par l'association Erpe. S'il y a accord, le prêt sera mis en place et l'Erpe assurera l'accompagnement du bénéficiaire pendant la durée du crédit, en lien avec la banque.

En route pour l'emploi (Erpe) Nadine FOUSSARD : 1, rue Louis-Pidoux 29 200 Brest. Tel : 02 98 02 10 40 (erpe2@wanadoo.fr)
Source : Le Télégramme de Brest, 24/11/2006

La Caisse des dépôts et consignations et l'association de prêt d'honneur de Brest Initiative (Pfil) ont signé le 22 novembre 2006, un nouveau contrat d'apport. Il s'agit d'une prorogation d'un partenariat conclu en 1999 et qui renforce l'activité du Pfil en faveur des très petites entreprises (TPE) du Pays de Brest. Depuis 1996, l'association accorde des prêts d'honneur aux créateurs des TPE et leur fournit un accompagnement, avant et après la création. Dans le secteur, 116 projets se sont ainsi partagés 1,27 million d'euros, dont 86 ont abouti à une création d'entreprise.

Pays de Brest Initiative. Tel : 02 98 46 24 14
Source : Le Télégramme de Brest, 23/11/2006

Dans le cadre de la manifestation "100 femmes, 100 métiers", la Mission locale de Cornouaille, en partenariat avec l'Institut Breton d'Education Populaire (IBEP) a permis a une vingtaine de jeunes, dont une majorité de jeunes filles, de découvrir, en compagnie de Mmes Armelle Huruguen, Maryvonne Blondin et Annick le Loch, toutes trois vice-présidentes du Conseil Général du Finistère, le secteur des travaux publics. Les témoignages de femmes travaillant actuellement dans ce secteur ont permis de démontrer aux jeunes que les femmes ont tout à fait leur place dans ce type d'emploi.

Source : Ouest-France, éd. Quimper, 24/11/2006

Alors que le prix Goncourt des lycéens vient tout juste d'être attribué, une trentaine d'apprentis chauffagistes, zingueurs et peintres du CFA du bâtiment de Saint-Grégoire se lancent dans le prix européen des jeunes lecteurs, créé il y a 4 ans. L'idée du projet est venue de Cécile Pellerin, documentaliste et de Marylise Bedard, professeur de français. Les jeunes, âgés de 18 à 20 ans ont 6 livres à lire, parus depuis moins de 5 ans, et traduits dans plusieurs langues puisque le projet est européen. L'objectif est de démontrer que la culture est pour tous, et de décomplexer ces jeunes avec la lecture et l'écriture, et de valoriser l'image de l'apprenti en bâtiment. En mars 2007, les jeunes se rendront à Strasbourg afin d'élire le lauréat ; ils doivent également trouver une classe partenaire en Europe.

• En savoir plus sur le Prix européen des jeunes lecteurs

Source : Ouest-France, 24/11/2006

Christian Meriaux, délégué académique à l'enseignement technique, et Jean-Marc le Carour, Président de l'Union des Métiers et des Industries de l'Hôtellerie de Bretagne (UMIH) ont signé vendredi 24 novembre 2006, au lycée Louis Guilloux, la charte d'accueil des jeunes dans les entreprises de l'hôtellerie et de la restauration. L'objectif de cette dernière est de définir les droits et les devoirs à la fois des jeunes qui sont formés dans le cadre de leur formation (du CAP au BTS), et les entreprises accueillantes. Cette charte s'articule autour de 3 points : la préparation de l'intégration de l'élève dans l'entreprise ; la réalisation de son programme de travail et de formation au sein de l'entreprise ; et le suivi au cours duquel l'élève exploitera, au lycée, les acquis de sa période de formation (accompagnement dans son projet d'insertion professionnelle). Cet accord entre l'Education nationale et l'UMIH est une première en France.

Source : Ouest-France, 20/11/2006

60 jeunes étudiants se sont lancés dans les Entrepreneuriales, créées par l'agence Kiose, qui ont pour objet de démystifier l'entrepreneuriat et d'accompagner les étudiants à la réalisation d'une idée nouvelle d'activité par un ensemble d'outils de formation mixant les connaissances et la pratique de terrain. Durant 5 mois, les jeunes, regroupés en 15 équipes, seront épaulés par de grandes sociétés privées, des institutions, des chefs d'entreprises et des coachs spécialistes de l'entreprise. En tout, ce projet représente de 150 à 200 heures sur le terrain et des réunions de travail pour définir son idée, la valoriser et concevoir sa mise en oeuvre. Un véritable marathon, avec, à l'arrivée, des prix à gagner.

• Consulter le site des Entrepreneuriales

Source : Ouest-France, 21/11/2006

Permettre à des chômeurs ou des personnes en difficulté de reprendre pied dans le monde du travail, voilà la mission de Tribord, entreprise d'insertion qui fait actuellement travailler une soixantaine de personnes dans son dispositif d'insertion, avec le soutien de Rennes Métropole. Tribord propose à ses bénéficiaires des contrats sous forme de CDD renouvelable 2 fois, et d'une durée maximum de 2 ans. Les postes proposés se trouvent dans le secteur de la collecte des déchets et de la gestion des déchèteries. Les métiers proposés ne demandent ni expériences, ni qualifications particulières.

Source : Ouest-France, 22/11/2006

La journée du 24 octobre à Auray, destinée aux professionnels de l'insertion, a permis de faire le bilan sur l'accompagnement de la précarité. Au cours du troisième trimestre 2006, dans le Morbihan, la moyenne mensuelle du 3ème trimestre 2006 des allocataires du RMI est de 7 914 personnes, soit un chiffre quasi identique à la moyenne mensuelle de 2005. Ces chiffres démontrent qu'après une hausse importante entre 2004 et 2005, le nombre des allocataires tend à se stabiliser. En revanche, le nombre de foyers ayant perçu l'allocation au titre du Revenu minimum d'activité (RMA) et le contrat d'avenir, est en forte hausse. Au total, 8 433 foyers morbihannais ont perçu l'allocation RMI, RMA ou contrat d'avenir au troisième trimestre 2006, contre 8 044 en moyenne, en 2005. Par ailleurs, le nombre de personnes ayant trouvé un travail tout en restant dans le dispositif quelques mois pour continuer à bénéficier des aides est en baisse, passant de 2 381 personne en moyenne mensuelle, en 2005, à 1 940 personnes au cours du troisième trimestre 2006. Cette baisse concerne essentiellement les moins de 30 ans. Cette journée de rencontres des professionnels a été aussi l'occasion d'échanger sur des pistes de travail : recherche de postes auprès de secteurs porteurs, tel le bâtiment, et surtout, sur le travail de proximité et l'accompagnement.

Source : Ouest-France, éd. Morbihan, 25/11/2006

L'Afpa et le Greta organisent une formation au CAP et BEP menuiserie-agencement, au lycée professionnel Julien-Crozet, à Port-Louis. Cette formation est l'exemple type d'une formation qui cherche à adapter la demande d'emploi à un besoin bien défini, puisque les entreprises du secteur cherchent de la main d'oeuvre. Le public visé par cette formation de 4 mois est surtout celui du Pays de Lorient, et notamment les jeunes de moins de 26 ans inscrits à la Mission Locale. Toutefois, le stage est aussi ouvert aux adultes inscrits à l'ANPE. Il reste actuellement 6 places à pourvoir pour cette formation se déroulant du 4 décembre 2006 au 23 mars 2007, et offrant de réels débouchés.

Mme Molins. Tel : 02 97 87 19 04
Source : Ouest-France, éd. Lorient, 23/11/2006