Pour aider un secteur d'équipementiers et sous-traitants de plus en plus touché par des difficultés de trésorerie, les baisses de plans de charge et les plans sociaux, Dominique de Villepin donne un coup de pouce à la formation et à l'innovation. La filière devrait au total recevoir 400 millions d'euros sur les 3 ans à venir.

• Consulter le discours du Premier Ministre

Source : Les Echos, Le Télégramme de Brest, 30/11/2006

Invitées à diversifier leurs activités, les entreprises de travail temporaire prévoient de réaliser 20 000 recrutements en CDI et en CDD, dont plus des trois quart en CDI, en 2006. L'objectif est de placer 40 000 personnes en contrat durable en 2007. Pour s'adapter à cette nouvelle activité, les cabinets d'intérim ont adopté des stratégies variées : Manpower a recruté 200 consultants supplémentaires dédiés à cette nouvelle activité, Adecco et Vedior ont créé des agences spécialisées, qui se démarquent ainsi de l'activité initiale de placement en intérim.

Source : Les Echos, 30/11/2006

La baisse du chômage a connu une pause au mois d'octobre, la deuxième depuis le début de l'année. Le taux de chômage stagne désormais à 8,8 %. Dominique de Villepin relance une nouvelle fois la politique de l'emploi en annonçant le relèvement de crédits d'impôts incitant à la reprise d'emploi et en faveur de la recherche d'emploi.

• Consulter les statistiques du chômage d'octobre 2006
• Consulter le dossier de presse sur les mesures en faveur de l'emploi

Source : Les Echos, Le Télégramme de Brest, 30/11/2006 ; Le Monde, 01/12/2006

Une étude menée par le ministère de l'Empoi sur la base de 4 000 employeurs ayant tenté de recruter en CDI ou en CDD souligne qu'en dépit des efforts gouvernementaux pour rapprocher l'offre de travail et la demande, près de 200 000 offres d'emplois ne trouvent pas de candidats, un mois après avoir été déposées à l'ANPE. Les cadres, en situation de quasi plein emploi (4,5 % de chômeurs), sont les plus difficiles à embaucher. L'enquête détaille les différentes raisons qui aboutissent à l'arrêt définitif de certains recrutements.

• Consulter l'étude de la Dares

Source : Les Echos, 01/12/2006

Le ministère de la Culture a nommé le lundi 27 novembre 11 nouveaux maîtres d'art, dont 4 appartiennent à de grandes entreprises de luxe. Ils seront chargés de transmettre leurs secrets dans les professions où l'offre de formation est rare. Reflet de notre patrimoine culturel, le secteur fragile des métiers d'art voit disparaître chaque année des maisons, faute de repreneurs. Soucieux de préserver un savoir-faire ancestral, les grands groupes viennent à son secours.

• Consulter le discours, le communiqué de presse et le dossier de presse

Source : Les Echos, 27/11/2006

Pour le neuvième mois consécutif, la Bretagne enregistre une nouvelle baisse du chômage. Le taux de chômage breton s'établit à 7,3 %, contre 8,8 % au niveau national. La demande d'emploi baisse dans les 4 départements bretons, avec un plus forte décrue dans le Morbihan (- 2,2 %), les Côtes d'Armor et le Finistère, baisse aussi, avec respectivement -1,2 et - 1,1 %. L'Ille-et-Vilaine stagne avec une évolution légèrement décroissante de -0,1 %. Les demandeurs d'emploi bretons de moins de 25 ans sont sur-représentés par rapport au plan national : 21,4 % en Bretagne contre 20,7 % au plan national. Cependant, on note une amélioration bretonne en matière de chômage de longue durée : 27,9 % en Bretagne contre 30 % au plan national.

Source : Le Télégramme de Brest, 01/12/2006

Dans le cadre de la Semaine nationale de promotion de l'emploi des personnes handicapées qui s'est déroulée le mois dernier, l'Agefiph Bretagne fait le point sur l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Dans la région, le taux d'emploi des travailleurs handicapés est de 4,9 % de l'effectif salarié, contre 4,3 % en moyenne, dans l'hexagone. L'Agefiph envisage d'ores et déjà de travailler à l'échelle des pays pour rapprocher entreprises et personnes handicapées. L'objectif de 2009 vise à porter le taux d'emploi des travailleurs handicapés à 6 %.

Source : Le Journal des entreprises, 01/12/2006

Le gouvernement a présenté le mardi 28 novembre devant le Conseil des ministres, un projet de loi pour accentuer la parité en politique. Le texte impose cette fois des obligations dans les exécutifs des conseils régionaux et municipaux, et non plus seulement dans la constitution des listes soumises au suffrage universel. Le projet devrait être discuté au Sénat le 14 décembre. En Bretagne, la parité semble mieux respectée qu'ailleurs. L'article fait l'état des lieux de la situation bretonne.

Source : Le Télégramme de Brest, 27/11/2006

L'Assedic de Bretagne et l'Agefos PME, organisme paritaire gestionnaire et conseil de fonds en formation continue ont signé mardi 28 novembre une convention destinée à promouvoir les contrats de professionnalisation adultes au bénéfice des petites entreprises et des demandeurs d'emploi indemnisés, de plus de 26 ans. Des aides seront accordées pour l'employeur et au nouvel embauché, lequel bénéficiera d'un plan de formation et de la présence d'un tuteur. L'objectif est de conclure 360 contrats de professionnalisation pour les demandeurs d'emploi indemnisés en 2007. La convention est mise en oeuvre dans 4 branches : le froid, le mareyage et salaisons, la restauration rapide et la production bancaire.

• En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

Source : Ouest-France, 29/11/2006

Fort de 128 entreprises adhérentes et d'une centaine de salariés, le groupement d'employeur Adéliance est le plus important du département. Il est aussi le premier en France a avoir reçu le label qualité, créé par la Fédération Française des groupements d'employeurs. En développant le temps partagé par ses salariés dans les entreprises, Adeliance est devenu un acteur économique important. Créateur d'emplois, il est une réponse adaptée au marché du travail. Les salariés sont tous en contrat à durée indéterminée, acquièrent de l'expérience, des compétences, une adaptabilité et un épanouissement personnel. Ils ne font pas le choix du groupement d'employeurs par défaut mais par choix de vie.

Source : Ouest-France, éd. Côtes d'Armor, 30/11/2006

L'Union des Coopératives de Paimpol et de Tréguier (UCPT) innove en proposant un stage de découverte de 2 jours a l'attention des ouvriers agricoles. Une vingtaine de salariés ayant entre 4 mois et 20 ans d'expérience ont participé à ce stage qui permet de découvrir la filière de l'agriculture légumière, du conditionnement et de la négociation commerciale. Ce stage est d'autant plus appréciable pour la qualité de travail des stagiaires que l'agriculture légumière génère près de 1 700 emplois entre les serres et le plein champ.

• Consulter le site de l'UCPT

Source : Ouest-France, éd. Lannion-Paimpol, 01/12/2006

Le Groupement d'Entreprises pour l'Insertion et la Qualification dans le bâtiment (GEIQ) de Saint-Malo et de Dinan a été créé en 2004. Son objectif est de recruter des jeunes de 20 à 30 ans en recherche d'emploi. Il compte actuellement 16 entreprises adhérentes et 18 salariés en contrat de professionnalisation d'une durée de 6 à 24 mois. Depuis sa création, 12 salariés du groupement ont été embauchés en CDI dans les entreprises adhérentes.

Source : Ouest-France, éd. Dinan, 01/12/2006

Cette année, 4 nouvelles entreprises sont venues rejoindre les 24, déjà adhérentes, au Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (GEIQ) dans le BTP du Pays de Brest. Cette association a pour objectif l'embauche de demandeurs d'emploi. Cette année, le GEIQ a reçu 70 candidats en entretien (65 hommes et 5 femmes) âgés de 16 à 50 ans. Ils arrivent, pour 38 % d'entre eux, par le biais de l'équipe bâtiment de l'ANPE. Les candidats émanant des missions locales et celles des quartiers sont en nette progression. La durée des contrats pour les personnes retenues varie de 7 à 24 mois. Afin de favoriser l'acquisition d'une réelle qualification, le GEIQ propose une formation en alternance. Le suivi et l'accompagnement des salariés est effectué par des permanents du GEIQ et des tuteurs des entreprises adhérentes. Le GEIQ s'engage également dans un travail de proximité avec les quartiers brestois, notamment celui de Pontanézen.

Source : Le Télégramme de Brest, 02/12/2006

Mardi 21 novembre a été signée une convention de partenariat entre le Centre d'Information sur les Droits des Femmes (CIDF) du Finistère et l'Animation et Gestion pour l'Hébergement et l'Emploi en Bretagne (Agheb), dans le but d'aider les personnes en difficulté sociale, et plus spécifiquement des femmes victimes de violences conjugales. Quatre grands articles ressortent de cette convention : accueil des femmes hébergées ou logées dans les services de l'Agheb, partenariat avec le Samu social et Kastell Dour, accompagnement des femmes vers l'emploi et enfin, partenariat global. L'Agheb, par la mise en oeuvre de chantiers, et le CIDF, par ses permanences emploi, agissent pour favoriser le retour à l'emploi ou l'accès à la formation.

Source : Le Télégramme de Brest, 28/11/2006

Le principe de la convention liant l'ANPE et l'association Archipel (regroupement de 4 associations intervenant dans le secteur de l'aide à domicile et cumulant 1 400 salariés dans le Finistère) repose sur la création d'un répertoire de compétences disponibles, qui concerne 50 demandeurs d'emploi. Au préalable, l'ANPE aura estimé leurs capacités à effectuer des tâches très précises dans le panel des métiers liés à l'aide à domicile. Cette convention est un véritable outil pour l'ANPE, qui permet de mobiliser les personnes les plus éloignées du travail, en leur garantissant un contrat avant 6 mois qui serait au moins un CDD de plus de 18 heures de travail hebdomadaire.

Source : Le Télégramme de Brest, 27/11/2006

Le Service universitaire de formation continue et d'éducation permanente (Sufcep) de l'Université de Bretagne Occidentale propose, à tous les publics, des formations linguistiques variées, allant de l'anglais au japonais. Certaines formations sont sanctionnées par des examens reconnus, tels que ceux de l'université de Cambridge.

Sufcep, Isabelle DONNARD (isabelle.donnard@univ-brest.fr ; sufcep@univ-brest.fr)
Source : Le Télégramme de Brest, 27/11/2006

Spécialisée dans les technologies de l'information et de la communication, la technopôle Rennes Atalante poursuit son développement avec la création de 972 emplois supplémentaires en un an. Cette croissance a également des impacts sur l'aménagement des différents sites que compte la technopôle.

Source : Les Echos, 30/11/2006 ; Ouest-France, 29/11/2006 ;

Jeudi 30 novembre a eu lieu, à la mairie d'Acigné, une rencontre intéressante entre des patrons d'entreprises acignolaises, deux demandeuses d'emploi, Bernard Marquet, adjoint à la vie économique et Catherine Roux, conseillère déléguée. Lydia Gaudin, responsable depuis 5 ans du Point Accueil Emploi, et Mireille Grosclaude, du Pôle insertion de Rennes Métropole souhaitaient faire le point sur ces entretiens-ressources, initiative mise en place depuis 1 an. L'objectif de ces rencontres est de permettre aux demandeurs d'emploi de visiter des entreprises, de se projeter sur le secteur économique, et de découvrir des métiers que l'on ne connaît pas. Un répertoire des entreprises d'Acigné devra sortir début janvier. 75 personnes ont été concernées par ces entretiens-ressources ; 7 ont trouvé du travail à l'issue des ces rencontres.

Source : Ouest-France, éd. Rennes 1, 01/12/2006

L'ille-et-Vilaine vient de se doter d'une plate-forme de ressources interpartenariale de la filière automobile (PRIFA 35) pour venir en aide aux 2 600 demandeurs d'emploi issus du secteur de l'automobile. Installée au Rheu, Cette plate-forme est coordonnée par Rémi Struillou, directeur départemental du travail de l'emploi et de la formation continue. Son objectif est de viser à la sécurisation des parcours et des mobilités professionnelles pour les salariés du secteur. Elle mettra par ailleurs en oeuvre des actions visant à l'anticipation et l'accompagnement des évolutions des qualifications et des compétences. L'objectif, entre novembre 2006 et octobre 2007, est de suivre 350 personnes.

Source : Ouest-France, 01/12/2006

Le Pays de Fougères est le 18ème pays breton à adopter un projet de Maison de la formation professionnelle, à l'initiative du Conseil régional. Le lancement de cette maison a eu lieu officiellement vendredi 1er décembre. Un comité de pilotage, animé par Marie Pierre Rouger, conseillère régionale, va se charger de fonder une Maison, dont l'objectif est de faire travailler ensemble les différentes structures d'accueil, d'information et d'orientation pour faciliter l'accès à la formation pour tous, tout au long de la vie. Cette Maison mettra en réseau les structures concernées et fera remonter les besoins de formation du territoire.

Source : Ouest-France, éd. Rennes 1, 02/12/2006

Déclinée dans toute la Bretagne, la manifestation "100 femmes, 100 métiers" a pris à Rennes la forme d'un théâtre forum mettant en scène 14 femmes et 2 hommes jouant des scènes de discriminations réellement vécues. Le public était invité à réagir et à partager son point de vue. L'objectif de ce temps fort était de promouvoir la mixité des métiers et d'amener les femmes à diversifier leurs choix en leur permettant d'approfondir leur connaissance des métiers accessibles et offrant de réels débouchés. Ces informations étaient disponibles par le biais de tables de documentation à la médiathèque des Champs Libres et au Centre Régional d'Information Jeunesse (CRIJ) où des professionnels des secteurs de l'alimentaire, de l'industrie et des transports étaient présents.

Source : Ouest-France, éd. Rennes 1, 02/12/2006

Partant du constat que la recherche d'emploi passe de plus en plus souvent par internet, la communauté de communes a ouvert, depuis le 2 décembre, un atelier cyber emploi. Gratuit et ouvert à tous, ce nouveau service fonctionnera chaque premier samedi du mois et sera animé par Anne-Laure Garot, animatrice du cyberespace et Aude Moreau, responsable du Point emploi service. Lors de chaque atelier, une initiation différente sera proposée : rédaction d'un CV, lettre de motivation, création de profils ou d'alerte par mail ou par téléphone. A l'occasion de la création des ateliers, un portail cyber emploi, simple d'utilisation, a été créé. Il se présente en 3 parties : les sites généralistes ou spécialisés et quelques outils d'aide à la recherche de formations. La participation aux ateliers nécessite une inscription préalable auprès d'Anne-Laure GAROT.

• Consulter le portail cyber emploi.

Anne-Laure GAROT. tel : 02 97 22 58 65
Source : Ouest-France, éd. Ploërmel, 28/11/2006

Mis en place dans le Morbihan à l'initiative de la délégation RMI depuis 1992, les chantiers d'insertion Nature et Patrimoine offrent actuellement un roulement de 300 places annuelles sur les 20 chantiers d'insertion. Une des équipes du canton est basée sur la commune de Port-Louis depuis 2001 et ouvre 6 places en entrées et sorties permanentes. L'ancrage des chantiers d'insertion dans les collectivités est affirmé ; il est la garantie d'une intégration dans le cadre du développement local d'une insertion de proximité pour les bénéficiaires concernés, et de participation des collectivités à l'effort de solidarité national. Après ces chantiers d'insertion, le taux de remise à l'emploi est supérieur à 25 %. Des stages en entreprises sont organisés durant le chantier. Par ailleurs, chaque stagiaire est inscrit dans les associations d'intérim social tels que Avenir à Kervignac ou Alesi à Lanester ce qui leur permet d'augmenter leur revenu et de se rapprocher de l'activité à temps plein.

Claude TUAUDEN. Tel : 06 85 75 12 62
Source : Ouest-France, éd. Auray, 29/11/2006

L'ensemble des partenaires viennent de poser les jalons de cette nouvelle structure au service de l'emploi et de la formation du Pays d'Auray. Regroupée en association, la Maison de l'Emploi du Pays d'Auray vient de désigner son Président, Michel Le Scouarnec, maire d'Auray et son Vice-président, Yves Brien, maire du Palais. L'objectif de cette Maison est de rechercher une meilleure efficacité entre les services publics actuels en associant le monde économique et les organismes de formation. La Maison de l'Emploi est sur un contrat pluriannuel de 4 ans. Cette Maison est un outil nouveau qui offre une approche globale pour l'individu.

Source : Ouest-France, éd. Auray, 02/12/2006

Depuis quelques mois, l'association Belle-Ile Relais de l'Information Sociale et de l'Emploi (Brise) a installé dans ses locaux au Palais un Télécentre. L'association a reçu une aide de la Délégation interministérielle à l'aménagement et à la compétitivité des territoires pour l'acquisition de ce dernier. Deux postes informatiques sont disponibles et utilisables par les entreprises, les professionnels indépendants ou les télétravailleurs salariés éloignés de leur lieu de travail. Une délégation venue de l'Orne, menée par le conseiller général de l'Orne Christophe de Balorre et le vice-président du Réseau National des Télécentres, également créateur du site Zevillage, Xavier Mazenod, est venue à Belle-Ile bénéficier d'une présentation du Télécentre et échanger sur son fonctionnement. Cette visite a par ailleurs été l'opportunité de faire une sensibilisation sur le télétravail qui n'est pas un métier en soi mais une nouvelle façon d'exercer son métier.

• Consulter le site du réseau National des Télécentres
• Consulter Zevillage, site des télétravailleurs de l'Orne
• Consulter le site de la Délégation interministérielle à l'aménagement et à la compétitivité des territoires

Source : Ouest-France, éd. Auray, 02/12/2006

Depuis sa création en 1993, l'enseigne FMPB a connu une croissance annuelle de plus de 10 %. Ce développement du fabricant de portes et de fenêtres passe désormais par un investissement de 10 millions d'euros sur 3 ans pour élargir sa gamme de produits. Initialement spécialisée dans les ouvertures en plastiques, la société va se lancer dans les ensembles en aluminium. Dans le cadre de ces nouvelles orientations, la société va recruter 150 nouveaux salariés au cours des 3 prochaines années, salariés qui se rajouteront aux 220 collaborateurs actuels. D'ores et déjà, 40 personnes supplémentaires seront recrutées sur 2007.

Source : Les Echos, 27/11/2006, Ouest-France, 01/12/2006