Partant du constat que la recherche d'emploi passe de plus en plus souvent par internet, la communauté de communes a ouvert, depuis le 2 décembre, un atelier cyber emploi. Gratuit et ouvert à tous, ce nouveau service fonctionnera chaque premier samedi du mois et sera animé par Anne-Laure Garot, animatrice du cyberespace et Aude Moreau, responsable du Point emploi service. Lors de chaque atelier, une initiation différente sera proposée : rédaction d'un CV, lettre de motivation, création de profils ou d'alerte par mail ou par téléphone. A l'occasion de la création des ateliers, un portail cyber emploi, simple d'utilisation, a été créé. Il se présente en 3 parties : les sites généralistes ou spécialisés et quelques outils d'aide à la recherche de formations. La participation aux ateliers nécessite une inscription préalable auprès d'Anne-Laure GAROT.

• Consulter le portail cyber emploi.

Anne-Laure GAROT. tel : 02 97 22 58 65
Source : Ouest-France, éd. Ploërmel, 28/11/2006

Mis en place dans le Morbihan à l'initiative de la délégation RMI depuis 1992, les chantiers d'insertion Nature et Patrimoine offrent actuellement un roulement de 300 places annuelles sur les 20 chantiers d'insertion. Une des équipes du canton est basée sur la commune de Port-Louis depuis 2001 et ouvre 6 places en entrées et sorties permanentes. L'ancrage des chantiers d'insertion dans les collectivités est affirmé ; il est la garantie d'une intégration dans le cadre du développement local d'une insertion de proximité pour les bénéficiaires concernés, et de participation des collectivités à l'effort de solidarité national. Après ces chantiers d'insertion, le taux de remise à l'emploi est supérieur à 25 %. Des stages en entreprises sont organisés durant le chantier. Par ailleurs, chaque stagiaire est inscrit dans les associations d'intérim social tels que Avenir à Kervignac ou Alesi à Lanester ce qui leur permet d'augmenter leur revenu et de se rapprocher de l'activité à temps plein.

Claude TUAUDEN. Tel : 06 85 75 12 62
Source : Ouest-France, éd. Auray, 29/11/2006

L'ensemble des partenaires viennent de poser les jalons de cette nouvelle structure au service de l'emploi et de la formation du Pays d'Auray. Regroupée en association, la Maison de l'Emploi du Pays d'Auray vient de désigner son Président, Michel Le Scouarnec, maire d'Auray et son Vice-président, Yves Brien, maire du Palais. L'objectif de cette Maison est de rechercher une meilleure efficacité entre les services publics actuels en associant le monde économique et les organismes de formation. La Maison de l'Emploi est sur un contrat pluriannuel de 4 ans. Cette Maison est un outil nouveau qui offre une approche globale pour l'individu.

Source : Ouest-France, éd. Auray, 02/12/2006

Depuis quelques mois, l'association Belle-Ile Relais de l'Information Sociale et de l'Emploi (Brise) a installé dans ses locaux au Palais un Télécentre. L'association a reçu une aide de la Délégation interministérielle à l'aménagement et à la compétitivité des territoires pour l'acquisition de ce dernier. Deux postes informatiques sont disponibles et utilisables par les entreprises, les professionnels indépendants ou les télétravailleurs salariés éloignés de leur lieu de travail. Une délégation venue de l'Orne, menée par le conseiller général de l'Orne Christophe de Balorre et le vice-président du Réseau National des Télécentres, également créateur du site Zevillage, Xavier Mazenod, est venue à Belle-Ile bénéficier d'une présentation du Télécentre et échanger sur son fonctionnement. Cette visite a par ailleurs été l'opportunité de faire une sensibilisation sur le télétravail qui n'est pas un métier en soi mais une nouvelle façon d'exercer son métier.

• Consulter le site du réseau National des Télécentres
• Consulter Zevillage, site des télétravailleurs de l'Orne
• Consulter le site de la Délégation interministérielle à l'aménagement et à la compétitivité des territoires

Source : Ouest-France, éd. Auray, 02/12/2006

Depuis sa création en 1993, l'enseigne FMPB a connu une croissance annuelle de plus de 10 %. Ce développement du fabricant de portes et de fenêtres passe désormais par un investissement de 10 millions d'euros sur 3 ans pour élargir sa gamme de produits. Initialement spécialisée dans les ouvertures en plastiques, la société va se lancer dans les ensembles en aluminium. Dans le cadre de ces nouvelles orientations, la société va recruter 150 nouveaux salariés au cours des 3 prochaines années, salariés qui se rajouteront aux 220 collaborateurs actuels. D'ores et déjà, 40 personnes supplémentaires seront recrutées sur 2007.

Source : Les Echos, 27/11/2006, Ouest-France, 01/12/2006