Le nombre de demandeurs d'emploi est resté stable en août (- 200 chômeurs), mais le taux de chômage au sens du Bureau International du Travail, calculé différemment, est remonté à 9 % de la population active (+ 0,1 point). Cependant, le gouvernement maintient son objectif de le ramener à moins de 8 % en 2007. Le chômage des jeunes s'est inscrit en légère hausse. Par ailleurs, Patrick Pesson, directeur général de l'association AD29 à Brest, souligne dans l'article du Télégramme, qu'il faut prendre garde aux emplois pauvres (ndrl : emplois sans suivi, non stabilisés dans la durée).

• Consulter les dernières statistiques

Source : Le Télégramme de Brest, Les Echos, Ouest-France, Le Monde, 29/09/2006

Selon une étude de l'INSEE, les salaires ont progressé en moyenne de 0,6 % par an, hors inflation, entre 1998 et 2004. Mais seuls les cadres et les ouvriers ont vraiment profité de cette hausse. L'article du Télégramme souligne qu'une autre étude de l'INSEE qui traite de l'épargne salariale, conclut à l'accroissement des inégalités de rémunération alors que le but de cette dernière est de mieux associer les salariés aux bénéfices de l'entreprise. Par ailleurs, l'article du Ouest-France souligne que les employés et les professions intermédiaires ont vu leur salaire moyen baisser de 0,2 % par an. La raison : la féminisation des professions intermédiaires et le fait que le salaire féminin soit toujours de 19,6 % inférieur à celui des hommes.

• Consulter les documents de l'INSEE, relatifs aux salaires en France, et publiés en septembre 2006

Source : Le Télégramme de Brest, Ouest-France, Les Echos, 28/09/2006

La proposition du ministre délégué à l'enseignement supérieur, François Goulard, d'instaurer un entretien avant l'inscription à l'université, pour une meilleure orientation des futurs bacheliers, a été bien accueillie par les universités. Nombre d'entre elles, conscientes de la nécessité de limiter les échecs massifs en première année, ont déjà mis en place des solutions pour professionnaliser les parcours et proposer du soutien aux plus faibles. Les articles des Echos du 27/09 et du Ouest-France du 28/09 soulignent que le rapprochement université/entreprise est mûr.

Source : Le Monde, Ouest-France, 28/09/2006 ; Les Echos, 27/09/2006 et 29/09/2006

Selon une étude publiée par l'Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC), l'insertion professionnelle des jeunes cadres s'est améliorée cette année. En effet, 57 % des diplômés de 2005 ont trouvé un emploi, moins d'un an après la fin de leurs études.

• Consulter le communiqué de presse et l'étude complète

Source : Le Télégramme de Brest, Les Echos, 27/09/2006 ; Ouest-France, 28/09/2006

Les tests psychotechniques pratiqués lors d'une embauche connaissent un succès grandissant. Confrontés à un choix difficile, les recruteurs y voient un moyen d'aide à la prise de décision. Attention de ne pas y perdre pour autant sa capacité de jugement.

Source : Les Echos, 26/09/2006

L'ascension à la direction des grandes entreprises reste un privilège masculin. En effet, moins de 10 % des administrateurs et des membres des comités exécutifs de 300 plus grandes capitalisations boursières sont des femmes, selon une étude publiée par le cabinet Ricol Lasteyrie & Associés. Dans les entreprises françaises du panel, cette représentativité tombe à 4,7 % pour les comités exécutifs et à 7 % pour les conseils d'administration.

• Télécharger la synthèse de l'étude et la méthodologie

Source : Le Monde, 27/09/2006

L'assurance-chômage a selectionné 17 sociétés pour reclasser 92 000 chômeurs sur 2 ans. Philippe Sabatier, syndicaliste, secrétaire national du SNU-ANPE, et Jean-Louis Tauzin, directeur d'Ingeus France, l'un des cabinets privés choisis par l'Unédic, nous livrent leur point de vue respectif sur la question.

Source : Ouest-France, 25/09/2006

Quitter la jungle du privé et donner du sens à sa vie professionnelle, ou tout simplement rebondir après un accident de carrière. Ils sont de plus en plus nombreux, ces cadres qui abandonnent le monde de l'entreprise pour entamer une carrière dans le secteur public. Ça tombe bien : sous l'effet conjugué du papy-boom et des récentes réformes de la fonction publique, le secteur public a besoin de compétences venues du privé.

Source : Les Echos, 26/09/2006

Alors que les chiffres du chômage sont stables au niveau national, la région Bretagne a observé une baisse de 0;3 % en août, soit 260 demandeurs d'emploi de moins, en un mois. Cependant, les situations dans les 4 départements bretons sont contrastées : - 1 % dans le Finistère, - 0,9 % en Ille-et-Vilaine, + 0,8 % dans le Morbihan et + 0,5 % dans les Côtes-d'Armor. A la fin août 2006, 90 274 demandeurs d'emploi de catégorie 1 (immédiatement disponibles) étaient inscrits à l'ANPE, soit une baisse de 7,3 % en un an, contre une baisse de 10,2 % sur le territoire national.

Source : Le Télégramme de Brest, 30/09/2006

BTS et IUT doivent faire face à un paradoxe surprenant : malgré des débouchés solides vers l'emploi, les élèves font défaut. En effet, il manquerait 11 000 élèves dans les STS, sections de techniciens supérieurs préparant aux brevets de techniciens supérieurs (BTS) et 5 000 dans les Instituts Universitaires Technologiques (IUT), selon les chiffres annoncés par François Goulard, ministre délégué à l'enseignement supérieur. En Bretagne, la situation est nuancée : les 53 lycées publics bretons préparant au BTS peuvent recevoir, en 1ère année, 3 458 élèves. Mais le taux de vacance, bien que non définitif, devrait être sensiblement le même que l'an dernier, à savoir environ 12 %, soit environ 400 places non pourvues. Plusieurs facteurs expliquent cette désaffection : d'une part, le fait que les séries STI, principal vivier pour alimenter le développement des sections STS, ne soient pas assez développées dans notre académie, et d'autre part, l'image négative de la filière et des intitulés de formation.

• Consulter les statistiques d'inscription des étudiants dans les IUT bretons, en Bretagne
• Consulter les statistiques d'inscription des étudiants dans les sections STS, en Bretagne

Source : Ouest-France, 25/09/2006

Le rapport de la Chambre régionale des comptes, pour la période 2001-2004, a été rendu public. Plusieurs dysfonctionnements sont pointés.

• Consulter le rapport de la Chambre régionale des comptes

Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 27/09/2006

L'association Startijenn favorise l'insertion de personnes privées d'emploi, en leur offrant du travail dans 2 chantiers d'insertion de collecte de pain et de récupération de vêtements. Grâce à une convention avec BMO, Startijenn récupère cette année le textile déposé dans les déchèteries. Quand au pain récupéré dans les boulangeries et les grandes surfaces, il est vendu pour l'alimentation du bétail. 64 % des bénéficiaires de ces chantiers sont des personnes au RMI. L'objectif de l'association est d'inscrire ces salariés dans une dynamique de parcours vers un emploi durable.

Source : Le Télégramme de Brest, 25/09/2006

Pour la 9ème année consécutive, l'association MaCréa recrute des créateurs d'entreprises. Sa mission est d'attester ou non la possible fondation d'une société. Ce sont 24 étudiants de deuxième année de Gestion Administrative des Entreprises (GEA) et leur professeur de gestion, Michel Le Floc'h, assistés de banquiers et de juristes, qui oeuvrent au sein de l'association. Leurs apports aux porteurs de projets : études de marché, montage des comptes, orientation pour le choix d'une structure juridique. Les étudiants soulignent que très peu d'entrepreneurs du bâtiment les sollicitent. Les entreprises intéressées par ce dispositif sont invitées à déposer leur candidature.

MaCréa. Tel : 02 98 01 72 13 ou à l'IUT, rue de Kergoat. Tel : 02 98 01 60 50
Source : Le Télégramme de Brest, 30/09/2006

L'Ecole Nationale Supérieure de Télécommunications de Bretagne (ENST) se situe en phase avec la reprise économique. En effet, les élèves ingénieurs ne rencontrent aucune difficulté à décrocher un travail ou à développer des projets. Ainsi, pour cette rentrée universitaire, l'école a dû refuser une quarantaine de candidats, aux très bons profils. L'école souligne par ailleurs que l'admission par titre décline car les masters en sciences sont de moins en moins nombreux. L'école pallie cette baisse par le recrutement, via ses partenaires, à l'étranger.

Source : Le Télégramme de Brest, 26/09/2006

Le forum organisé à Saint-Segal sur le thème "Les métiers de la production porcine : des emplois de qualité au pays" a souligné le manque chronique de main d'oeuvre dans ce secteur. Le Finistère observe un déficit de 95 postes et la situation est tendue en Ille-et-Vilaine ou il n'existe plus de formation de salarié dans le porc. Pourtant, ce métier rémunère bien (1600 € net par mois, selon la moyenne annuelle 2005), et on peut y faire carrière. Il est donc nécessaire que le grand public le connaisse mieux et que de nouvelles formations, plus courtes et uniquement au coeur du métier, soient proposées. Un nouveau Brevet Professionnel Agricole (BPA) encore plus ciblé sur le travail en élevage, est à l'étude, en région Bretagne.

Source : Ouest-France, éd. Finistère, 25/09/2006

Le bilan du forum de l'emploi Dynamic'Ouest, organisé par Action Emploi, qui a eu lieu le mercredi 27 septembre à Cesson-Sevigné est très satisfaisant. En effet, plus de 2 000 visiteurs ont arpenté les allées pour rencontrer plus de 30 entreprises, et participer à de nombreuses tables rondes sur l'emploi. Selon Jacques Douvier, président d'Action Emploi, l'objectif de ce forum est atteint puisqu'il a permis le contact entre les entreprises et les demandeurs d'emploi. Il est à noter que ce forum a été entièrement organisé par les bénévoles et les demandeurs d'emploi d'Action Emploi.

Source : Ouest-France, 28/09/2006

A Saint-Malo, la société La Timac utilise un procédé original pour recruter des télé-commerciaux : elle a diffusé 50 000 exemplaires d'un tract, durant 3 semaines, dans les boîtes aux lettres des environs. Sous l'apparence d'un quizz, ce tract propose en réalité un poste de CDI au sein de la société spécialisée dans les engrais et les fertilisants. Les candidats retenus seront convoqués pour une réunion d'information, puis effectueront des tests avec l'ANPE. L'autre intérêt de cette forme de recrutement est de communiquer directement auprès de la population, et de donner une image dynamique et moderne de l'entreprise. Par ailleurs, une journée portes ouvertes sera organisée le 14 octobre.

Source : Ouest-France, 28/09/2006

L'association Aide à Domicile en Milieu Rural (ADMR) d'Acigné est constituée d'un service "personnes âgées et handicapées" et d'un service "familles" et emploie 10 salariées, au service de 50 familles reparties sur Acigné et Thorigné-Fouillard. L'association réalise 7 900 heures de travail et, dans une volonté de professionnalisation, a renforcé sa politique de formation. Il est à souligner que l'ADMR est en pleine évolution puisque ses 62 associations, 1 200 bénévoles et 1 343 temps plein, en font le réseau le plus important dans le département, créateur d'emploi.

Source : Ouest-France, 28/09/2006

Selon une enquête menée par Pouey International, groupe d'information sur les entreprises, auprès de 42 PME-PMI du département (entreprises ayant entre 20 et 300 salariés, dans les secteurs industriels, du commerce et des services), 76 % des entrepreneurs d'Ille-et-Vilaine ont instauré une politique de motivation. C'est plus que la moyenne nationale (64 %) et que le résultat obtenu en Loire-Atlantique (57 %). Quels sont les éléments motivants ? 72 % des entrepreneurs sondés citent la prime, viennent ensuite les augmentations de salaire et l'intéressement aux résultats. Autre motivation possible : les formations. Ainsi, 56 % des chefs d'entreprises reconnaissent avoir une politique de formation. Par ailleurs, un entrepreneur sur 2 déclare proposer des avantages d'ordre humain à ses salariés, principalement de meilleures conditions de travail.

• Consulter l'enquête

Source : Ouest-France, 29/09/2006

414 entreprises ont été créées au premier semestre 2006, dans l'agglomération du pays de Vannes, qui regroupe 26 communes. Par ailleurs, 199 transferts ou transformations d'entreprises ont eu lieu. Au total, l'agglomération affiche une hausse de 10 % par rapport à la même période de 2005.

Source : Le Télégramme de Brest, 29/09/2006

Le Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences du Morbihan (CIBC) a été sollicité par la communauté de communes de Guer, pour mettre en place un nouveau service d'accompagnement à la recherche d'emploi. Le bilan de compétences s'adresse aux demandeurs d'emploi, mais également aux salariés en recherche de mobilité ou d'évolution de carrière, ... Il peut être pris en charge financièrement par l'ANPE, un Organisme Paritaire Collectif Agréé (OPCA) ou par l'entreprise, dans le cadre du plan de formation de l'intéressé. Anne Mesmeur intervient le lundi sur Guer, pour le CIBC.

Point Emploi Formation, Aude Moreau. Tel : 02 97 22 18 52 ou CIBC de Lorient. Tel : 02 97 84 94 85
Source : Ouest-France, éd. Ploërmel, 29/09/2006

9 associations intermédiaires morbihannaises, oeuvrant pour l'insertion par le travail des personnes en difficultés, rejoignent l'Union Nationale des Associations Intermédiaires (UNAI). Elles se regroupent sous l'appellation d'Union Départementale des Associations Intermédiaires du Morbihan (UDAI 56). Le siège de cette dernière est situé à Lanester, à la Maison des Associations. En 2005, l'UDAI 56 a permis à 1 145 personnes, dont deux tiers de femmes, d'avoir une activité professionnelle temporaire, ouvrant sur l'équivalence de 139 emplois à temps plein.

Source : Ouest-France, éd. Morbihan, 29/09/2006