Six mois après la crise du Contrat Première Embauche (CPE), la commission Hetzel a remis mardi 24 octobre ses propositions pour améliorer l'orientation, l'insertion professionnelle des jeunes et le fonctionnement des universités. Les principales recommandations portent sur un meilleur accompagnement et une meilleure orientation des étudiants, la revalorisation de la licence et la sélection à l'entrée du master, le renforcement des liens entre université et entreprises, la réforme de la gouvernance des universités et l'accroissement de leur autonomie. Le Premier Ministre, Dominique de Villepin, a retenu des propositions d'application immédiate telles que l'orientation des étudiants et la professionnalisation des cursus. Les lycéens de terminale rempliront un dossier unique pour recenser leurs choix pour l'enseignement supérieur. Par ailleurs, un module de recherche d'emploi, obligatoire, va être institué en licence. Les articles consacrés à ce rapport s'interrogent également sur les liens université-entreprise.

• Consulter le rapport Hetzel

Source : Les Echos, 24/10/2006, 25/10/2006 ; Le Télégramme de Brest, Ouest-France, 25/10/2006 ; Libération, 27/10/2006 ; Le Monde, 28/10/2006

La crise des banlieues a poussé le gouvernement à faire de l'accès à l'emploi des jeunes des quartiers dits "sensibles", sa priorité majeure. Un an plus tard, malgré le lancement de nombreux dispositifs de réinsertion et de formation, le sentiment que "rien ne change" domine. A ceci près que les entreprises ont pris conscience des enjeux et commencent à se mobiliser sur le front de la diversité. Le chemin est long, mais il est désormais balisé. Par ailleurs, le Ministère du travail a publié une étude qui, selon des données partielles, soulignerait le fait que le chômage des jeunes de moins de 25 ans s'est réduit de plus de 20 % dans des villes de Zones Urbaines Sensibles, soit une baisse deux fois plus forte que la moyenne nationale. Le Ouest-France du 23 octobre relate l'initiative "Cercle passeport promotion télécoms". Pour conclure, Serge Dassault, chef d'entreprise, sénateur de l'Essonne et maire de Corbeil-Essonne, nous livre son point de vue dans Le Monde du 28 octobre. Pour lui, l'oisiveté pousse trop de jeunes vers la délinquance ; s'y résigner, c'est les abandonner. Aussi, il faut contraindre les entreprises à offrir des places d'apprentis, et les jeunes à apprendre un métier.

• Consulter l'initiative "Cercle passeport promotion télécoms"

Source : Les Echos, 27/10/2006 ; Le Monde, 28/10/2006 ; Ouest-France, 23/10/2006

Le marché de l'emploi des cadres progresse cette année et ce, pour la troisième année consécutive. En effet, près de 178 000 offres d'emploi devraient être déposées en 2006, selon une étude de l'Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC).

• Consulter l'étude de l'Apec

Source : Les Echos, 27/10/2006

Les réseaux bancaires, qui devront recruter 85 400 personnes et accompagner 66 000 mesures de mobilité interne d'ici à 2010, souhaitent que les masters des universités répondent davantage aux besoins de leurs différents métiers. L'autre axe prioritaire est le renforcement de l'alternance par un meilleur maillage du territoire en créant de nouveaux CFA en région, et également par la création d'un site internet, destiné aux jeunes, qui sera mis en ligne en janvier 2007 et informera sur les métiers bancaires.

Source : Les Echos, 25/10/2006

Selon une étude réalisée par Manpower auprès de 32 000 employeurs, dont un millier en France, 12 % des employeurs français n'ont pas pu concrétiser leurs projets de recrutement en raison d'une pénurie de candidats qualifiés. Les pénuries ont été fortes sur des postes de comptables, d'ingénieurs, d'infirmières, de responsables des ventes ou du marketing. Cependant, l'étude souligne que la France est moins touchée que ses voisins européens tels que l'Allemagne, l'Autriche et l'Espagne.

• Consulter le communiqué de presse (français) et l'étude de Manpower (anglais)

Source : Les Echos, 23/10/2006 ; Ouest-France, 24.10/2006

L'INSEE vient de publier une étude sur les sans-abris en France. Cette dernière démontre que 28 % des sans domicile aidés disposent d'un travail, dont 7 % en CDI. Ces personnes sont majoritairement ouvriers ou employés sans qualification. La moitié des sans-abri n'ont aucun diplôme mais 7 % ont étudié dans l'enseignement supérieur et 3 % sont d'anciens cadres.

• Consulter l'étude sur les sans domicile

Source : Les Echos, 26/10/2006

En place depuis près de 2 ans, la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (HALDE) a reçu 4 736 dossiers de personnes s'estimant victimes de discrimination. 40 % d'entre eux concernent l'accès à l'emploi. Tour d'horizon des inégalités 2006.

Source : Libération, 19/10/2006

La Région va contractualiser avec 4 nouveaux pays : le pays de Cornouaille (26 millions d'euros pour donner corps à 69 projets), le pays de Centre-ouest Bretagne (13,5 millions d'euros pour 65 projets), le pays Ploërmel Coeur de Bretagne (5,5 millions pour 20 projets), et enfin, Le Trégor-Goëlo (13 millions pour 59 projets).

Source : Ouest-France, 27/10/2006

Dédié aux innovations dans l'alimentaire, le pôle a obtenu des financements publics pour 38 dossiers, soit la quasi-totalité, qui mobiliseront un total d'investissements de 21,2 millions d'euros.

Source : Les Echos, 27/10/2006

Bien plus qu'un institut du management environnemental, le projet de la CCi des Côtes d'Armor est devenu la maison du développement et de l'économie durables. Exceltys s'adresse aux entreprises et aux entrepreneurs, en proposant des services et des conseils dans des domaines comme la sécurité environnementale ou la qualité. C'est aussi un centre de formation, ou l'on peut suivre une licence professionnelle d'animateurs qualités ou un master de responsable qualité sécurité environnement (RQSE). Sa vocation est aussi de dispenser des formations courtes sur l'évolution du droit, des technologies, des nouvelles normes. A la croisée de l'économie et de l'écologie, Exceltys est une initiative unique en son genre, à vocation régionale.

Source : Ouest-France, 23/10/2006

Pour renforcer l'accompagnement des jeunes et faciliter leur intégration, le département du Finistère a décidé de leur proposer un fonds d'aides unique. La porte d'entrée de ces allocations seront les missions locales ; les conseillères techniques examineront les demandes d'aides, avant de les transmettre aux différentes commissions de lutte contres les exclusions de pays. Dispositif pilote en France, "Avenir jeunes 29" ambitionne d'aider les 18-25 ans à accéder à l'autonomie pour s'insérer dans la société. Actuellement, 17 % des demandeurs d'emploi du département sont dans cette tranche d'âge.

Source : Le Télégramme de Brest, 25/10/2006

La découverte des métiers ou des champs professionnels est inscrite au programme des Segpa (Section d'Enseignement Général et Professionnel Adapté). Au collège de Kerhallet, à Brest, cette ouverture s'effectue sous la forme de stages dans les entreprises locales. La préparation à cette arrivée dans le monde du travail est concrétisée par la signature d'une convention avec un groupe de distribution, qui permet l'intervention de professionnels au sein de l'établissement. Ces interventions sont financées par l'intermédiaire de la taxe d'apprentissage.

Source : Le Télégramme de Brest, 24/10/2006

A l'initiative du Face-Cezam, association qui coordonne les intercomités d'entreprises, et de la CFDT, le GREF Bretagne a mené une étude dont l'objectif est de déterminer les compétences que les élus des comités d'entreprise pourraient faire valoir dans le cadre d'une validation des acquis de l'expérience (VAE). Autant de compétences qui peuvent, en fonction de l'expérience et de la formation antérieure de chacun, déboucher sur des diplômes tels que BEP ou Bac pro comptabilité, ...

GREF Bretagne 91 rue de St Brieuc 35 043 Rennes cédex. Tel : 02 99 54 79 00
Source : Ouest-France, 25/10/2006

Confrontée à un nouveau public diplômé (de bac à bac +, majoritairement féminin), la Mission locale du Pays de Vitré réoriente ses aides pour faciliter l'accès des 16-25 ans. Il faut tout d'abord résoudre la méconnaissance des jeunes sur certains métiers, notamment les services à la personne. Par ailleurs, il faut faciliter la mobilité des jeunes. En effet, 4 jeunes sur 10 fréquentant la Mission locale, âgés de plus de 18 ans, n'ont pas de permis de conduire, et 1 jeune sur 4 n'a aucun moyen de locomotion. Aussi, le parc scooter de l'association Le Relais va être étoffé, passant à 15 scooters en janvier 2007, et 45 à terme. Par ailleurs, l'auto-école sociale doit démarrer à la fin du mois de novembre, avec le concours de l'association Tremplin. Enfin, une idée est en cours d'examen : mettre à la disposition des jeunes un véhicule partagé, à tarif préférentiel, qui serait la propriété d'une association. Sa mise en route ne devrait pas tarder....

Source : Ouest-France, éd. Vitré Fougères, 27/10/2006

Depuis 3 ans, la ville de Lanester, en partenariat avec l'ANPE, le Conseil général, Bretagne Sud-Habitat et Formation et démocratie, met en place des chantiers d'insertion. Le 3 juillet 2006, un sixième chantier s'est mis en route, avec 12 personnes en contrat d'accompagnement dans l'emploi ou en contrat d'avenir. Concernant la cité HLM de Locunel, il recouvre 3 types d'activités : l'entretien et l'aménagement des espaces extérieurs ; le nettoyage ; la remise en état des parties communes. L'ensemble de la formation est confié à l'organisme Formation et démocratie, qui mène ce type de travaux depuis plus de 10 ans. Les 12 bénéficiaires du chantier bénéficient par ailleurs d'un accompagnement personnalisé avec le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE).

Source : Ouest-France, éd. Lorient, 28/10/2006

Mardi 24 octobre, 25 représentants des partenaires de l'emploi (ANPE, Mission locale, agences d'intérim, centres de formation et Groupement d'employeur) du bassin de Pontivy, étaient présents chez l'entreprise Glon-Sanders, pour harmoniser leur partenariat. L'objectif de cette rencontre est que les professionnels de l'emploi, au travers de leur meilleure connaissance de l'entreprise, de ses activités, identifient mieux le besoin de main d'oeuvre de cette dernière et sélectionne de façon plus pertinente les futurs salariés de l'entreprise, spécialisée dans l'alimentation animale.

Source : Ouest-France, éd. Pontivy, 26/10/2006