Le taux de chômage est tombé à 8,9 % de la population active au mois de juillet, ce qui porte le nombre de demandeurs d'emploi à 2 159 900 personnes. Cette baisse profite apparemment à plusieurs catégories de chômeurs : femmes (- 1,3 %), jeunes de moins de 25 ans (- 2,2 %) et même chômeurs de longue durée (- 1,4 %). Un nouveau plan emploi va voir le jour ; il concernera uniquement les oubliés de la reprise : jeunes des quartiers sensibles et chômeurs de très longue durée. L'objectif du gouvernement est d'atteindre moins de 8 % de chômeurs pour la fin 2007.

• Consulter les dernières statistiques sur l'emploi
• Consulter le bilan des mesures pour l'emploi.

Source : Le Télégramme de Brest, Ouest-France, Le Monde, 31/08/2006 ; Le Monde, 01/09/2006

Au 1er juillet prochain, les entreprises de moins de 20 salariés ne paieront plus de cotisations patronales sur le salaire minimum. Voici l'une des 6 mesures du nouveau plan pour l'emploi présenté cette semaine par Dominique de Villepin. Les articles de la semaine illustrent que cette mesure est contestée, même chez les employeurs.

• Consulter le discours du Premier Ministre
• Consulter le dossier de presse

Source : Les Echos, 31/08/2006 ; Le Monde, Les Echos 01/09/2006 ; Ouest-France, 02/09/2006

Difficile de retrouver un emploi après deux ans de chômage. Les chantiers d'insertion aident les exclus à retrouver le chemin de l'emploi. Coup de projecteur sur ces derniers et témoignages de bénéficiaires.

Source : Ouest-France, 29/08/2006

Le travail intérimaire, qui reste majoritairement cantonné à des emplois d'ouvriers et d'employés, soudeurs, maçons, ... prend désormais pied chez les cadres. Ils y trouvent une réponse au chômage, notamment pour ceux qui ont passé 45 ans. En effet, bien que le chômage des cadres (4,1 %), soit deux fois moins élevé que la moyenne française, la difficulté du retour à l'emploi après 45 ans est telle qu'elle relève de l'exploit.

Source : Le Télégramme de Brest, Ouest-France, 28/08/2006

L'apprentissage à 14 ans, mesure controversée, peine à se mettre en place. Ce dispositif permet aux élèves en difficulté scolaire, après une année d'initiation aux métiers, de signer un véritable contrat d'apprentissage dès 15 ans. La mesure n'a toujours pas convaincu les régions, opposées à une orientation si précoce, jusqu'ici réservée aux jeunes d'au moins 16 ans.

• En savoir plus sur l'apprentissage junior

Source : Les Echos, 29/08/2006

D'ici à la fin 2006, chaque agent de l'ANPE recevra 130 demandeurs d'emploi en suivi mensuel, au lieu de 40 aujourd'hui. Les agents de l'ANPE devront donc trouver des solutions pour s'organiser.

Source : Les Echos, 31/08/2006

Les banques, qui comptent parmi les plus gros recruteurs de France, ne cessent d'innover pour attirer des candidats. Elles misent désormais sur la diversité des expériences, des formations et des origines. BNP Paribas planche sur le CV anonyme et la Société Générale a noué un partenariat avec l'ANPE pour recruter des bac +3 issus des quartiers défavorisés. Tour d'usage des pratiques.

Source : Les Echos, 30/08/2006

Laisser le travail se dévaloriser sous les effets de la mondialisation n'est pas une fatalité. Il suffirait de réfléchir à la nature réelle des emplois d'aujourd'hui et de former les gens en conséquence. Voici le point de vue de Philippe Lemoine, Président-directeur général de Laser et président du Forum d'action modernités.

Source : Le Monde, 01/09/2006

La baisse du chômage réel ne résulte pas des politiques publiques, inefficaces pour la plupart. Voici le point de vue de Michel Godet, professeur au Conservatoire national des arts et métiers, et Michel Martinez, directeur adjoint du centre de recherches Rexecode.

Source : Libération, 31/08/2006

Tous les 6 ans, l'Etat et les collectivités s'engagent sur le financement de projets communs. Pour la période 2007-2013, le contrat de projets breton a fait l'objet d'un calage par l'Etat des actions et des sommes qu'il prévoit d'y affecter. Le contrat de projets 2007-2013 se chiffrerait à 502 millions d'euros alors que le précédent était de 900 millions d'euros.

Source : Ouest-France, le Télégramme de Brest, 30/08/2006

En juillet, le chômage n'a pas baissé de manière significative en Bretagne (-0,1 %) alors que la baisse au niveau national a atteint -1,2 %. Au sein des 4 départements bretons, pour cette période, le Morbihan a enregistré un recul du chômage, au contraire du Finistère et des Côtes d'Armor, qui affichent une hausse de 0,1 %. Quant à l'Ille et Vilaine, le chômage est resté stable. A la fin juillet, la région Bretagne comptait donc 83 675 demandeurs d'emploi. En un an, le chômage breton a décru de 8,2 % (soit 7 500 chômeurs de moins) ce qui est inférieur à la moyenne nationale (-10,7 %).

Source : Le Télégramme de Brest, 02/09/2006

Les quatre universités bretonnes, des établissements hospitaliers et 12 grandes écoles et instituts se sont réunis à Rennes, sous le titre d'Université Européenne de Bretagne, afin de lancer la création d'un pôle de recherche et d'enseignement supérieur (PRES), qui devrait être créé officiellement au premier janvier 2008. D'ici là, la trentaine de représentants des structures devra choisir les statuts de cette Université Européenne de Bretagne dont l'objectif est de faire rayonner les chercheurs bretons au niveau européen et international.

Source : Ouest-France, 02/09/2006

L'espace initiative emploi de la Communauté d'agglomération de Saint-Brieuc (Cabri) emménage rue du Docteur-Rahuel. L'ensemble regroupera la mission locale, le centre de bilan de compétences (CIBC), la Mission insertion emploi de la Cabri (MIE), Alter (association pour l'insertion par le travail temporaire), Agir ABCD (association de retraités bénévoles) et le Comité local pour le logement autonome des jeunes (CLLAJ). Cet espace sera un observatoire de la situation de l'emploi, une aide à l'insertion professionnelle et travaillera pour le développement économique et la création d'entreprise. Par ailleurs, les 7 structures veulent travailler en collaboration avec d'autres partenaires comme l'ANPE et les centres de formation des apprentis.

Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 01/09/2006

Le Greta de Carhaix propose cette année, suite à une forte demande en logistique, un bac professionnel logistique. Les élèves y apprendront la gestion et le suivi des stocks, la préparation de commandes ou l'expédition et le transport, durant 8 mois. Autre nouveauté de la rentrée, le Greta propose aussi un CAP restauration-service. Pour évaluer l'aptitude des élèves, le lycée Paul-Sérusier met à disposition un restaurant pédagogique.

Greta d'Armorique Av de Waldkappel 29270 Carhaix Plouguer. tel : 02 98 93 75 77
Source : Ouest-France, éd. Chateaulin-Carhaix, 01/09/2006

Aujourd'hui, l'organisation des tâches à l'intérieur d'une exploitation agricole s'apparente de plus en plus à la gestion d'une entreprise. L'emploi salarié y prend davantage de place. Avec ses Mardis de l'agriculture, la Chambre d'agriculture de Quimper informe le public sur l'emploi agricole, un secteur qui manque de bras. Dans le Sud-Finistère, le gisement d'emploi le plus important se situe dans l'agriculture porcine.

Chambre d'agriculture du Finistère 5 allée Sully 29000 Quimper. Tel : 02 98 52 49 49
Source : Le Télégramme de Brest, 30/08/2006

L'Association pour le Développement des entreprises du Pays de Redon (ADPE) lance de nouveaux projets, que détaille Germain Charier, le Président. Outre l'opération "Redon dans 10 ans", qui associe les lycées et les écoles et qui porte cette année sur le thème de la communication, l'association a également un projet avec l'Issat de Saint-Jacut, qui a abouti à la création d'un centre de ressources en biotechnologies. Un secteur veille technologique et réglementaire et un pôle de formation continue à destination des entreprises devront également y voir le jour. Enfin, Germain Charier fait le bilan de l'institut de management créé à Guipry, qui reçoit actuellement sa 3ème promotion.

Source : Ouest-France, éd. Redon, 02/09/2006

Le Centre de Formation des Apprentis de Lorient propose 16 formations, du CAP au bac professionnel. Cette année, les maîtres d'apprentissage de chaque entreprise devront accompagner leur apprenti le jour de la rentrée au CFA. L'objectif de cette mesure régionale est d'une part de renforcer la collaboration entre le CFA et les entreprises, et d'autre part, de mieux accompagner les jeunes lors de leurs premiers pas dans le monde de l'apprentissage.

Source : Ouest-France, éd. Lorient, 30/08/2006