Fini le marathon estival sitôt le bac en poche. François Goulard, le Ministre délégué à l'Enseignement supérieur, vient de décider d'avancer à février les inscriptions des lycéens à l'université, comme c'est déjà le cas pour les classes préparatoires et les filières sélectives (BTS, IUT). L'objectif est d'inciter les futurs bacheliers à réfléchir plus sérieusement à leur orientation universitaire et éviter les erreurs d'orientation, l'une des principales causes d'échec dans les premiers cycles. Ainsi, les universités volontaires demanderont aux élèves souhaitant s'inscrire de déposer une demande, avec le dossier scolaire. Si les chances de réussite du candidat au regard de son dossier scolaire sont correctes, il sera autorisé à s'inscrire. Si elles paraissent faibles, il sera convoqué à un entretien à l'université pour l'en informer.

Source : Ouest-France, 23/09/2006 ; Les Echos, Le Télégramme de Brest, Le Monde, Libération, 22/09/2006

L'Etat veut confier les litiges sur le Contrat nouvelle embauche (CNE) à la justice administrative. Le parquet général s'y est opposé vendredi 22 septembre, en estimant que la Cour d'appel de Paris était compétente. Aussi, cette cour pourrait se prononcer sur une décision du conseil des prud'hommes de Longjumeau qui avait jugé le CNE contraire au droit international. La Cour d'appel de Paris doit trancher cette question le 20 octobre 2006.

Source : Ouest-France, 23/09/2006

Deux semaines après avoir été validé par le bureau du régime d'assurance-chômage (Unedic), le placement expérimental de 46 000 chômeurs est différé. La sélection de 17 entreprises parmi 143 candidats a fait de nombreux déçus, parmi lesquels les centres de formation qui ont déposé 4 recours devant le tribunal administratif de Paris au motif que leurs dossiers n'avaient pas été examinés. L'enjeu est de taille car le marché représente pas moins de 165 millions d'euros par an. Le jugement aura lieu, au plus tard, le 5 octobre 2006.

Source : Les Echos, 21/09/2006

Le CDD senior peine à décoller, malgré la parution de son décret d'application le 29 août 2006, au Journal Officiel. La raison ? Le manque de promotion et d'information sur cette mesure. L'ANPE ne relaie pas ou peu l'information, et les employeurs ignorent la mesure. Témoignage d'une quinquagénaire confrontée à ce problème.

• En savoir plus sur le plan d'action pour l'emploi des seniors

Source : Ouest-France, 21/09/2006

Plus de 400 000 personnes bénéficient d'un contrat d'aide à l'emploi. La plupart travaille dans les collectivités publiques, hôpitaux, associations ou organismes à but non lucratif. La proportion de jeunes de moins de 26 ans a nettement augmenté : ils occupent un contrat initiative emploi (CIE) sur 5, et un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) sur 3. 65 % de ces derniers ont une formation inférieure ou équivalente au CAP et au BEP, et sont majoritairement des femmes. Les titulaires des nouveaux contrats initiative emploi (CIE) ont au moins le bac.

• En savoir plus sur le Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)
• En savoir plus sur le Contrat Initiative Emploi (CIE)

Source : Ouest-France, 18/09/2006

L'alternance ouverte, désormais dès 14 ans, est brandie comme le remède au chômage des jeunes. Si 80 % des apprentis trouvent du travail après l'obtention de leur diplôme, le succès de la formule dépend pourtant du niveau d'études et du métier choisi.

Source : Libération Emploi, 18/09/2006

Seize ans après sa création, le revenu minimum d'insertion a pris une place centrale dans le système de solidarité à la française. Ses titulaires disposent aujourd'hui d'un ensemble de droits annexes qui leur permet de bénéficier d'un véritable statut. Mais, alors que le nombre des allocataires a fortement progressé ces dernières années, le dispositif se révèle coûteux pour la collectivité et peu incitatif à la reprise d'emploi. Les Echos ont mené l'enquête, et vous proposent de consulter sur leur site différents rapports qui, palliant l'absence de document officiel sur le sujet, permettent d'évaluer l'ensemble des dépenses nationales et locales liées au RMI.

• Lire le rapport "Minima sociaux : mieux concilier équité et reprise d'activité de la sénatrice Valérie Létard
• Lire le rapport relatif au retour à l'emploi et au développement de l'emploi, du député Laurent Wauquiez
• Lire le rapport sur la décentralisation du RMI, du sénateur Michel Mercier

Source : Les Echos, 22/09/2006

Vinci ou Michelin ont décidé de sensibiliser leurs cadres à la prévention de la discrimination. Mais la démarche reste rare.

Source : Les Echos, 19/09/2006

Avec un taux de chômage de 7,4 % contre 8,9 % au plan national, la Bretagne est actuellement la sixième région française pour la création d'emplois. Nombreux sont les secteurs qui embauchent et qui ont même du mal à trouver la main d'oeuvre qualifiée dont ils ont besoin. Quels sont les secteurs qui recrutent ? Quels sont les métiers les plus demandés ? L'article répond à toutes ces questions, et analyse 3 secteurs d'activités à la loupe (banques, collectivités locales et agriculture).

Source : Le Télégramme de Brest, 22/09/2006

L'Assedic de Bretagne a lancé, en avril, dans les 69 000 entreprises du secteur privé de la région, une enquête portant sur les projets de recrutements. 21 600 entreprises y ont répondu. Il en ressort qu'il y a 64 094 projets de recrutement, essentiellement dans l'hôtellerie et la restauration (12 295), secteur recrutant le plus dans notre région. Cette enquête va servir de base à une réflexion menée conjointement par les Assedic et l'ANPE pour mettre en place des actions de formations ciblées permettant à la fois aux entreprises d'embaucher une main-d'oeuvre qualifiée, et aux personnes en recherche d'emploi de suivre un parcours personnalisé dans le cadre des actions de formation conventionnées sur le territoire breton. L'objectif est d'aboutir à une réduction des délais de chômage et donc, de l'indemnisation. Par ailleurs, l'Assedic envisage un accompagnement spécifique de 200 demandeurs d'emploi du bassin de Rennes, qui ont un projet de création ou de reprise d'entreprise.

• Consulter l'enquête Besoins en main-d'oeuvre (BMO) de 2006, de l'Assedic de Bretagne

Source : Ouest-France, 21/09/2006

Le pays du Trégor-Goëlo comptait 1650 entreprises artisanales en 2004, elles sont 1834 cette année. La plupart d'entre-elles sont des entreprises du bâtiment, secteur qui connait un grand dynamisme, d'autant plus que les personnes qui s'y dirigent actuellement ont une ouverture vers des cursus diplômants, et ne font plus ce choix par défaut. Face à cet engouement, les centres de formations des apprentis (CFA) sont dépassés et ne peuvent plus absorber la demande. Quant aux emplois de service, ils connaissent aussi un fort développement, lié au vieillissement de la population notamment.

Source : Ouest-France, éd. Lannion-Paimpol, 21/09/2006

La huitième promotion d'"Entreprendre au féminin" va commencer le 10 octobre au centre de formation de Kerliver à Hanvec. Initié par le conseil général, ce programme Equal encourage les femmes à se lancer dans la création d'entreprise. Sur les 307 femmes acueillies, 139 ont été formées, et 38 entreprises ont été créées. D'une durée de 3 mois, la formation initie au management d'entreprise, à l'approche du marché, et à la gestion du temps. Par ailleurs, les femmes peuvent même bénéficier d'un accompagnement individualisé lors de la création de leur entreprise. Ce programme est mis en oeuvre par plusieurs partenaires : le centre de Kerliver, la chambre d'agriculture du Finistère et la technopole Quimper-Cornouaille. L'article du Télégramme de Brest propose le parcours d'une ancienne bénéficiaire de cette formation, qui a créé son entreprise.

• Consulter le site "Entreprendre au féminin"

Centre de Kerliver. Gwenn le Doaré ou Marina Bouchet. Tel : 02 98 20 00 08
Source : Ouest-France, éd. Brest, Le Télégramme de Brest, 20/09/2006

Depuis 1997, le Relecq-Kerhuon s'est doté d'un service de proximité chargé de l'emploi et de la vie économique : le bureau d'aide à la recherche d'emploi (BARE). 390 personnes s'y sont incrites entre septembre 2005 et août 2006, dont 261 femmes. 90 % des offres proposées sont des offres de services à la personne. Par ailleurs, le bureau d'aide à la recherche d'emploi propose un accompagnement individualisé : conseils et orientation dans les démarches de recherche d'emploi, aide et conseil à la rédaction de CV et lettres de motivation. Il met à disposition des usagers des revues spécialisées, la presse quotidienne, l'accès gratuit à internet pour des recherches d'emploi, des renseignements sur les formations professionnelles, ...Par ailleurs, le Bare est aussi une aide pour rapprocher l'offre et la demande d'emploi : il propose aux employeurs une aide pour recruter du personnel de proximité.

Bureau d'aide à la recherche d'emploi. tel : 02 98 28 61 44 (secrbare@mairie-relecq-kerhuon.fr)
Source : Ouest-France, éd. Brest, 21/09/2006

Témoignage et parcours d'une femme qui s'est reconvertie et est devenue technicienne d'élevage porcin, après une formation au centre de Saint-Segal, seul centre finistérien dispensant des formations pour adultes et délivrant le brevet professionnel de responsable d'élevage (BPRE). Malgré un salaire mensuel moyen de 1913 € selon la MSA, le secteur peine à recruter. En 2005, 463 offres d'emploi en production porcine étaient recensées en Bretagne, dont 236 dans le Finistère. En août 2006, 36 offres d'emploi étaient disponibles dans le Finistère, dont 26 en CDI. L'emploi familial tendant à disparaître dans les exploitations, le centre de formation va adapter ses formations à un nouveau public, issu du milieu non-agricole.

Source : Le Télégramme de Brest, 21/09/2006

Le Finistère compte environ 14 500 RMIstes, chiffre à peu près constant depuis 2 ans. Mais les bénéficiaires de cette aide sociale présentent des situations tellement disparates qu'il est difficile d'établir des stratégies globales. Un tiers des 14 500 RMIstes sont des personnes en situation de lourde précarité pour lesquelles l'insertion doit passer par des phases de reconstruction personnelle avant même d'envisager un éventuel retour à l'emploi. Le second tiers est constitué de personnes rencontrant de gros problèmes d'insertion professionnelle pour lesquelles une formation est nécessaire pour une entrée ou un retour dans la vie active. La troisième catégorie est constituée de bénéficiaires très provisoires (jeunes en fin d'étude, ...) et a le taux d'insertion professionnelle le plus rapide. Par ailleurs le Finistère est un département précurseur sur le dispositif "Avenir jeunes 29" qui a pour objectif l'insertion des jeunes en difficultés de moins de 25 ans, qui ne peuvent donc bénéficier du RMI.

• En savoir plus sur le dispositif "Avenir jeunes 29"

Source : Le Télégramme de Brest, 21/09/2006

Depuis 2002, les Points accueil emploi (PAE) organisent des rencontres avec douze communes du secteur ouest de Rennes, dont Bréal-sous-Montfort. L'objectif est de faire se rencontrer l'offre et la demande locale d'emploi, directement sur place, et informer sur l'orientation, la formation et l'insertion. Le bilan du forum de l'emploi qui a eu lieu à Mordelles en avril, permet de dénombrer 800 visiteurs venus consulter 132 offres d'emplois recueillies près de 63 entreprises du secteur. 19 de ces entreprises accueillaient les candidats sur place. De plus, 17 organismes de conseils ( PAE, ANPE, ADES, ...) étaient présents pour répondre aux questions d'orientation, de formation et d'insertion. Le bilan permet de proposer des nouveautés pour les prochains forums à venir : plus grande diversité des métiers présentés et des secteurs d'activité ; élargissement de ces rencontres à un plus grand nombre de communes, et un plus grand nombre d'entreprises présentes toute la journée.

Source : ouest-France, éd. Rennes 2, 23/09/2006

Bridor, filiale du groupe Le Duff, spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de pains et de viennoiseries congelés, peine à recruter. C'est pourquoi, outre les annonces de recrutement dans les journaux, les professionnels privés ou publics de l'emploi et les sites internet, l'entreprise a déposé 32 000 lettres proposant des offres dans les boîtes aux lettres situées à 15 km autour de l'entreprise. 25 CDI sont à pourvoir.

Source : Ouest-France, 22/09/2006

Le Bureau des temps de la ville de Rennes, dans le cadre du projet européen Equal, est à l'origine d'un documentaire composé de 5 épisodes de 26 minutes. Son objectif est de sensibiliser, concerter, faire évoluer les mentalités et contribuer à ce que les inégalités face au temps ne soient plus une fatalité. Construit avec des Rennais, acteurs spontanés de ce feuilleton, le documentaire montre la disparité et la complexité des emplois du temps : travail de nuit, conciliation des temps de vie professionnels et personnels, ... Le DVD est disponible gratuitement, sur simple demande, auprès du Bureau des temps.

Bureau des temps 10, rue des Dames 35 000 Rennes. Tel : 02 23 62 20 95
Source : Ouest-France, 21/09/2006

Comment revenir dans le monde du travail quand on est séropositif ? C'est à cette question qu'ont tenté de répondre les participants et intervenants (cadres de la Caisse régionale d'Assurance maladie, de l'ANPE) du séminaire organisé à Caudan par la mission emploi du Sidaction. Les représentations de la maladie, qui ont été longuement abordées, font blocage à l'insertion professionnelle des séropositifs. Aussi, il est nécessaire d'amorcer un travail de communication avec les chefs d'entreprise.

Source : Ouest-France, éd. Lorient, 23/09/2006

Le Point Accueil Emploi (PAE) du pays du roi Morvan est itinérant puisqu'il propose des offres d'emploi à Gourin, à Guéméné-sur-Scorff, et au Faouët. Les offres d'emplois sont consultables dans des classeurs et la recherche peut être élargie par la consultation du site internet de l'ANPE. Le PAE évolue pour répondre au mieux aux attentes des usagers. Ainsi, les locaux ont été réaménagés à Gourin afin de mettre 2 ordinateurs à disposition du public ; par ailleurs, l'espace documentation a été étoffé, par le travail d'une stagiaire.

Communauté de Communes du Pays du Roi Morvan, Point Accueil Emploi. tel : 02 97 23 54 05
Source : Ouest-France, éd. Pontivy, 22/09/2006