Commandée par la Chambre de commerce et d'industrie de Paris (CCIP) et réalisée par les économistes Pierre Cahuc et André Zylberberg, une étude recommande la suppresssion des 20 heures annuelles de droit individuel à la formation, l'estimant bien trop court pour pouvoir améliorer les perspectives professionnelles. Décrivant le système de formation professionnelle des adultes comme étant "à la dérive", et devenu "profondément inefficace et inéquitable", les auteurs proposent une transformation radicale de ce dernier avec l'abandon du principe "former ou payer".

• Consulter le rapport

Source : Le Monde, 13/09/2006

Offrant aux licenciés économiques une indemnisation proche de leur rémunération antérieure pendant 12 mois, le Contrat de transition professionnelle (CTP), actuellement expérimenté depuis juin 2006 dans 7 bassins d'emplois, risque de cannibaliser la convention de reclassement personnalisé. L'article du Ouest-France souligne qu'entre mai et la fin août 2006, 375 contrats de transition professionnelle ont été signés sur les 7 sites, dont 41 à Morlaix et 35 à Vitré.

• En savoir plus sur le Contrat de transition professionnelle
• Consulter le dossier de presse sur le CTP et les tous derniers chiffres

Source : Les Echos, 14/09/2006 ; Ouest-France, Le Monde, 16/09/2006

En dépit de la baisse rapide du chômage, le nombre d'allocataires du revenu minimum d'insertion (RMI) a augmenté de 0,7 % au deuxième trimestre, soit 1,111 million d'allocataires au 30 juin, selon les chiffres édités par la CNAF. Ainsi, entre juin 2005 et juin 2006, l'augmentation du nombre d'allocataires est de 2,4 %. Plus de 30 000 des 1,111 million d'allocataires bénéficient cependant d'un contrat d'avenir. L'article du Ouest-France du 14 septembre souligne qu'il manque 350 millions d'euros aux départements pour financer le RMI et que l'Assemblée des départements reproche à l'Etat de ne pas assumer sa responsabilité dans le financement du RMI. Enfin, un article des Echos du 13 septembre indique que le département de la Marne va tester l'intéressement des RMIstes au travail.

• Consulter les statistiques sur les allocataires du RMI au 30 juin 2006
• En savoir plus sur le contrat d'avenir

Source : Les Echos, 12/09/2006 ; Les Echos, Ouest-France, 13/09/2006 ; Le Monde, Ouest-France, 14/09/2006

Tiré par l'intérim, l'emploi salarié a progressé dans une fourchette comprise entre 53 600 et 70 900 postes au deuxième trimestre. La performance n'a jamais été égalée depuis 5 ans, mais reste inférieure à celle de la fin des années 1990. Cependant, l'article de Libération du 15 septembre souligne que tous les secteurs ne sont pas bénéficiaires, notamment celui de l'emploi industriel qui se dégrade. Par ailleurs, l'article des Echos du 15 septembre souligne que 10 000 recrutements sont prévus cette année, en France, dans les services informatiques.

• Consulter les statistiques sur l'emploi salarié au deuxième semestre 2006

Source : Le Monde, Ouest-France, Les Echos, Libération, 15/09/2006 ;

Depuis sa création en septembre 2005, 50 000 personnes, dont 60 % de retraités, se sont inscrites dans l'agence d'intérim Actif Senior Partners, qui offre 300 missions par jour. Par ailleurs, en un an, 200 missions d'intérim ont été converties en CDI. Installée dans les Hauts-de-Seine, cette agence de travail temporaire a profité de l'assouplissement de la loi Fillon sur le cumul emploi-retraite, pour s'engouffrer dans la brèche du marché des seniors.

• Consulter le site de l'agence Actif Senior Partners

Actif Senior Partners. Tel : 01 70 62 94 50
Source : Ouest-France, 16/09/2006

En août 2006, 22 000 signatures de CNE ont été enregistrées, portant le nombre de CNE à 629 000, en un an. Le CNE représente 8,4 % des embauches dans les entreprises de moins de 20 salariés. On les trouve surtout dans le BTP et l'industrie. Les régions de l'Ouest y ont moitié moins recours que celles de l'est du pays.

• En savoir plus sur le CNE

Source : Ouest-France, 16/09/2006

En 2007, 40 millions d'euros seront consacrés au service civil, dispositif destiné à favoriser l'insertion sociale et professionnelle de jeunes de 16 à 25 ans. D'ici à la fin de l'année, le gouvernement souhaite que 10 000 jeunes volontaires s'engagent sur ce dispositif ; l'objectif gouvernemental est d'atteindre 50 000 jeunes fin 2007. C'est l'Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances qui sera chargée de mettre en oeuvre ce dispositif.

Source : Les Echos, 14/09/2006

La vente directe se porte bien. Le troisième réseau de distribution en France espère créer 100 000 emplois d'ici à 3 ans. Témoignages de deux salariées.

Source : Ouest-France, 14/09/2006

Le bureau de l'Unédic a validé le vendredi 7 septembre, la prise en charge par des cabinets privés de 46 000 chômeurs supplémentaires à partir du 1er novembre 2006. Les entreprises espèrent pourvoir leurs offres d'emploi plus facilement. Pour elles, l'ouverture du marché doit avant tout faciliter la rencontre entre l'offre et la demande de travail.

Source : Les Echos, 11/09/2006

La réforme des études doctorales devrait donner aux futurs chercheurs une connaissance des langues et de l'entreprise pour une meilleure insertion professionnelle de ces derniers. En effet, on dénombre 11 % de chômeurs parmi les thésards, et leur salaire moyen est inférieur à celui des ingénieurs.

• Consulter le communiqué de presse sur la réforme des études doctorales

Source : Les Echos, 15/09/2006

L'enquête annuelle du Conseil national des ingenieurs et scientifiques de France (Cnisf) traduit le malaise des diplômés, qui estiment que la filière technologique est en perte de pouvoir.

Source : Le Monde Economie, 12/09/2006

En Bretagne, comme dans le reste de la France, le dynamisme de l'emploi s'est confirmé au second trimestre 2006. Selon l'Unédic, la progression de l'emploi breton est de 0,4 % au second trimestre. La région se place ainsi au 13ème rang des régions françaises et s'inscrit dans la moyenne française. Lorsqu'on regarde les chiffres sur une période d'un an, on constate que la Bretagne (+ 1,6 %) fait même mieux que le niveau national (+ 1,3 %) et se place ainsi au 7ème rang des régions. Lorsqu'au plan national l'industrie perd 66 200 postes entre juin 2005 et juin 2006, la Bretagne ne perd que 1 % d'emplois dans ce secteur.

• Consulter les statistiques de l'emploi salarié au second trimestre 2006
• Consulter les statistiques de l'emploi salarié sur l'année 2005

Source : Le Télégramme de Brest, 15/09/2006

Déjà effective dans quelques facultés, la rentrée universitaire va s'étaler jusqu'au début du mois d'octobre. Sur les quelques 13 000 néo-bacheliers que les 4 universités bretonnes accueilleront en cette rentrée 2006, moins de la moitié se retrouvera l'an prochain en deuxième année. Mal informés, trop d'étudiants choisissent des filières qui ne correspondent pas à leurs attentes ou à leur niveau. L'orientation, comme l'a montré la crise du CPE, est devenue une question cruciale. Interview d'étudiants ayant redoublé leur première année, et du président de l'Université Rennes 2, Marc Gontard.

Source : Le Télégramme de Brest, 11/09/2006

Jean-Yves Le Drian, Président du Conseil régional de Bretagne, a initié une politique d'accompagnement territorial qui centre ses efforts sur les 21 pays couvrant le territoire breton. Le Pays de Guigamp, est le premier à signer ce "contrat de pays". La Région va lui apporter 6,5 millions d'euros sur 6 ans pour le financement de 25 actions différentes d'aménagement : aménagement d'une pépinière d'entreprise, constructions de salle de sport, ... Le Conseil régional explique que 22 % des projets retenus sont liés au développement des zones d'activité ou à l'immobilier d'entreprise ; le second poste est celui du tourisme (17,5 % des interventions) puis la culture (13 %).

Source : Les Echos, 11/09/2006

Les membres de l'équipe technique de la Mission locale des agences de Guingamp, Lannion et Paimpol se sont réunis lundi 11 septembre afin de faire le point sur la situation économique et sociale du secteur. Depuis le début de l'année, 2 300 jeunes ont fait appel à la Mission locale ; le directeur, Alain Ernot, prévoit qu'ils seront 3 000 à la fin de l'année. Il observe l'insuffisance des créations d'emplois durables en CDI et la tendance à la paupérisation des jeunes, qui doivent faire appel aux dispositifs d'assistance financière. Dans le cadre du Plan de cohésion sociale de Jean-Louis Borloo, la Mission locale va travailler plus particulièrement les parcours de formation, le renforcement des liens avec les milieux professionnels, la mise en oeuvre du fonds de l'insertion des jeunes, l'allocation Civis, et la construction de la Maison de l'Emploi à Lannion.

Source : Ouest-France, éd. Guingamp, 16/09/2006

Partant du principe que le monde de l'enseignement, de l'insertion et celui de l'entreprise travaillent ensemble, mais ne se connaissent pas vraiment pour autant, le conseil de développement du pays de Guingamp, organise des visistes d'entreprises. L'objectif est de découvrir une entreprise, ses attentes en terme d'emploi, et de rencontrer des salariés. Ainsi, mercredi 13 septembre, une vingtaine de salariés de l'insertion et de l'enseignement a visité l'usine Farmor, à Saint-Agathon.

Source : Ouest-France, éd. Guingamp, 15/09/2006

Le Greta de Morlaix relance ses Ateliers de Pédagogie Personnalisée (APP) destinés aux demandeurs d'emplois ou à toute personne désireuse de se former. Une évaluation aide à faire le point sur les remises à niveau nécessaires ; il est également possible de s'initier à la bureautique et à Internet. Les formations sont individuelles avec entrée et sortie permanente en fonction des acquis de la personne. Par ailleurs, depuis cette année, les APP s'inscrivent dans une démarche qualité encadrée par un cahier des charges national.

• Consulter la démarche nationale de confirmation lu label APP et le cahier des charges national

Greta d'Armorique 16, rue de Kerveguen 29 600 Morlaix. Tel : 02 98 88 60 87
Source : Ouest-France, éd. Morlaix, 15/09/2006

Depuis cette rentrée, l'Université de Bretagne Occidentale et un lycée professionnel brestois Dupuy-de-Lôme proposent une licence professionnelle sur le développement durable. L'objectif est de former des étudiants à l'application réelle du développement durable dans le domaine du bâtiment. 13 étudiants, tous diplômés à bac + 2 (fac, DUT ou IUT) suivent cette formation en alternance, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Cette formation devrait leur permettre de trouver directement un emploi à la sortie, soit dans les grands groupes, comme relais entre les ingénieurs-conseils et les chantiers, soit comme "personne-ressources" auprès des plus petites entreprises.

Source : Le Télégramme de Brest, 14/09/2006

Mardi 12 septembre, le préfet du Finistère a inauguré la nouvelle plate-forme de vocation de l'ANPE, installée depuis le mois de mars au 2 rue Auguste Kervern à Brest. Rayonnant sur l'ensemble du département (et même jusqu'à Lannion et Guingamp), elle s'adresse en priorité au moins de 26 ans, peu qualifiés. Cette plate-forme utilise une méthode de recrutement par simulation : les demandeurs d'emploi sont mis en situation de travail afin de repérer leurs habiletés, leur capacité à respecter les consignes ou travailler sous tension. 300 personnes ont été testées depuis mars, 100 ont déjà trouvé un emploi et 40 sont en formation dans des domaines qui recrutent. Des tests existent pour de nombreux métiers : maçon, aide-maçon, cuisinier, hôte de caisse, ...

Plate-forme vocation de l'ANPE 2 rue Auguste Kervern 29 200 Brest. Tel : 02 98 33 81 70
Source : Ouest-France, éd. Finistère, 13/09/2006

A partir de janvier 2007, le Contrat de ville sera remplacé par le Contrat urbain de cohésion sociale et d'égalité des chances (Cucs). Au regard des données socio-économiques, le quartier du Blosne est jugé prioritaire dans le dispositif. Le Cucs est le prolongement du Plan et de la loi de cohésion sociale de 2004 et de la loi pour l'égalité des chances (2006). Il engage chaque partenaire (Etat, commune, agglomération, département, Région) en termes de moyens humains et financiers. Différentes priorités sont définies, dont notamment l'accès à l'emploi et le développement économique. Au niveau de l'agglomération rennaise, 3 priorités complètent les objectifs formulés par l'Etat : la prise en compte de la jeunesse, la lutte contres les discriminations et enfin, la participation des habitants et le soutien de leurs initiatives.

Source : Ouest-France, 15/09/2006

La Mission locale du Pays d'Auray, l'ANPE et l'AFPA travaillent conjointement pour améliorer la qualité de la recherche d'emploi des jeunes et des adultes, notamment par le biais de leur nouvelle prestation "Du diplôme à l'emploi". Cette dernière consiste en un accompagnement renforcé, destiné aux jeunes bac +2 et au-delà. L'idée est de mettre en place des formations courtes pour les jeunes et les adultes qui recherchent des emplois en alternance. La période d'accompagnement de l'action "du diplôme à l'emploi" dure 3 mois, dont 6 semaines en entreprise. Durant cette période d'accompagnement, le jeune est rémunéré, et bénéficie de conseils éclairés sur le marché de l'emploi régional. Le dispositif débute le 2 octobre 2006.

Mission locale du Pays d'Auray : 02 97 56 66 11
Source : Ouest-France, éd. Auray, 16/09/2006