Jeudi 19 octobre, le Ministre de l'Emploi, Jean-Louis Borloo, a présenté devant le Conseil économique et social, le nouveau volet du plan national d'action concerté pour l'emploi des plus de 50 ans. Accompagnant ce plan, une campagne est lancée afin de lutter contre les préjugés et de changer le regard sur les plus de 50 ans, dans le monde professionnel. Ce plan doit par ailleurs permettre d'augmenter le taux d'emploi des 55-64 ans jusqu'à 50 % à l'horizon 2010, alors qu'il n'était en France que de 40,5 % en 2004, selon l'Organisation de Coopération et de Développement Economiques (OCDE). Libération titre quant à lui que les entreprises n'ont toujours pas décliné l'accord senior, bien que ce dernier soit rentré en application le 28 août 2006.

• Consulter la rubrique du site du Ministère du travail, relative à l'emploi des seniors
• Consulter le dossier de presse, les affiches et la brochure relatifs à la campagne de communication

Source : Le Monde, Les Echos, 20/10/2006

Dans une étude de la Dares, le Ministère de l'Emploi confirme que la durée des nouveaux contrats de professionnalisation a baissé par rapport à celle des anciens contrats de qualification. Selon ce premier bilan, la durée des nouveaux contrats, accessibles aux jeunes de moins de 26 ans, aux adultes et aux chômeurs, est d'en moyenne 16 mois, contre 18 mois, précédemment, en contrat de qualification. Dans 85 % des cas, ils sont conclus pour une durée déterminée

• Consulter l'étude de la Dares

Source : Les Echos, 16/10/2006

Les premiers dispositifs d'action préparatoire au recrutement (APR) ont été signés mercredi 18 octobre 2006. L'APR permet à des demandeurs d'emploi inscrits à l'ANPE mais non indemnisés au titre de l'assurance chômage (ne pouvant donc bénéficier de l'action de formation préalable à l'embauche (AFPE) financée par l'Unedic), d'effectuer pendant un à trois mois un stage en entreprise rémunéré par l'Etat, l'employeur s'engageant à le recruter à l'issue du stage. Par ailleurs, une circulaire DGEFP présentant le dispositif vient d'être publiée ; selon cette dernière, l'objectif pour 2006 est de conclure 20 000 conventions APR.

• Télécharger la 1ère partie de la circulaire DGEFP n° 2006-31, 04/10/06
• Télécharger la 2nde partie de la circulaire DGEFP n° 2006-31, 04/10/06

Source : Les Echos, 19/10/2006

Selon une étude de la Direction de la Recherche, des Etudes, de l'Evaluation et des Statistiques (DREES), le nombre d'allocataires des minima sociaux a augmenté de 2,9 % en 2005, pour atteindre 3,5 millions de personnes, soit 7,5 % de la population des 20 ans et plus.

• Consulter l'étude de la DREES

Source : Le Monde, 17/10/2006

Le nombre de créations d'entreprises en France a augmenté de 3,5 % en septembre par rapport à août 2006, après une hausse de 7,8 % le mois précédent, selon une étude de l'INSEE. 230 597 entreprises ont été créées en rythme annuel à la fin septembre 2006.

• Consulter le communiqué de presse du Ministre des PME

Source : Libération, 17/10/2006 ; Le Monde, 18/10/2006

Les jeunes diplômés ne sont pas tous égaux face aux débouchés. Selon la filière d'étude choisie, ils trouvent facilement leur premier emploi ou galèrent pendant des années. C'est ce qu'indique une étude publiée par l'Apec, qui analyse l'insertion professionnelle des jeunes diplômés à travers 23 filières de formation. Parmi les secteurs qui recrutent on compte notamment l'agriculture où 2 000 emplois sont à pourvoir rien qu'en Bretagne, et le secteur médical, plus particulièrement, les infirmières. Par ailleurs, Libération précise que d'ici à 2025, le nombre d'infirmiers devrait par exemple augmenter de 45 %, ce qu'indique l'article de Anne Billaut, Pascale Breuil-Genier, Mar Collet et Daniel Sicard, publié dans l'édition 2006 de Données sociales.

• Consulter l'enquête de l'Apec
• Consulter le programme du salon infirmier, qui se tient les 24, 25 et 26 octobre, à Paris, au parc des expositions, porte de Versailles
• Consulter l'article, issu de Données sociales, édition 2006
• Consulter le site internet sur l'agriculture bretonne

Source : Ouest-France, 20/10/2006 et 21/10/2006 ; Libération, 17/10/2006

L'embellie amorcée l'année dernière se confirme pour 2006. Les Sociétés de Services et d'Ingénierie Informatique (SSII) annoncent près de 40 000 recrutements pour 10 000 créations nettes d'emploi. L'article du Monde Economie souligne qu'il y a des opportunités de carrière dans l'e-commerce, comme le démontre une étude réalisée par la société Benchmark Group pour la Fédération des entreprises de vente à distance (Fevad).

• Consulter le communiqué de presse et le diaporama du bilan et des perspectives 2006-2007.
• Consulter l'étude sur les perspectives d'emploi dans l'e-commerce

Source : Le Monde Economie, 16/10/2006 ; Le Monde, 18/10/2006

Les dirigeants ne sont pas des collaborateurs comme les autres, et pourtant, ils ont eux aussi besoin de formation. Conférences et séminaires, "action learning" et "learning expedition", coaching individuel... Quel que soit la formule, leurs programmes de formation relèvent davantage du développement comportemental que de l'acquisition de connaissances. Avec toute la difficulté de pouvoir transposer ces expériences souvent hors normes dans leur pratique quotidienne.

Source : Les Echos, 17/10/2006

Les salariés font confiance à leur entreprise mais ils continuent d'attendre de leur employeur davantage de sens et des réponses à leurs interrogations.

Source : Les Echos, 16/10/2006

Les 400 entreprises bretonnes du secteur recrutent. 14 métiers d'avenir s'ouvrent aux jeunes ouvriers, techniciens et ingénieurs. En effet, le secteur a un besoin en recrutement de 500 postes par an, dont 350 pour la catégorie des ouvriers. Après avoir longtemps souffert d'une mauvaise image, les entreprises de travaux publics se sont modernisées et adaptées au marché, au point de manquer de candidats. L'article du Télégramme souligne que pour séduire les jeunes, la Fédération régionale des Travaux Publics a envoyé 22 jeunes salariés "ambassadeurs" dans les collèges, afin d'y présenter leur métier. Par ailleurs, d'ici à 2008, la capacité du Centre de formation des apprentis de Ploërmel, ouvert en 2002, sera doublée, passant ainsi de 150 à 300 apprentis.

Source : Ouest-France, Le Télégramme de Brest, 21/10/2006 ; Ouest-France, 19/10/2006

Dans le cadre de sa politique en faveur des jeunes, visant l'égalité des chances, le Conseil Régional de Bretagne vient de signer une convention avec le Centre Régional Information Jeunesse (Crij), qui a pour objectif de favoriser l'accès de tous les jeunes à l'information, d'animer et de développer un réseau départemental des Points information jeunesse (15 actuellement), de créer un centre de ressource, ... Véritable banque de données sur les études et les métiers notamment, le réseau Information jeunesse va ouvrir prochainement 2 sites, à Guichen et à Redon.

• Consulter le site du Crij Bretagne

Crij Bretagne 6, cours des Alliés 35 000 Rennes. Tel : 02 99 31 47 48
Source : Ouest-France, 19/10/2006

Le réseau "Bienvenue à la ferme" a tenu son congrès national le mardi 17 octobre à Saint-Brieuc. L'occasion de faire le point sur la multifonctionnalité de leur métier. Ainsi, plus de 5 700 agriculteurs ajoutent à leur productions classiques, des activités d'accueil, de services, ... Ils représentent 35 % de l'offre agritouristique. Ce second pôle d'exploitations, développant d'autres rapports à l'économie, pèse aujourd'hui 500 000 emplois. Ce secteur est par ailleurs en pleine essor et ne cesse d'innover.

Source : Ouest-France, 17/10/2006 ; Le Télégramme de Brest, 19/10/2006

L'Agence de Développement Economique du pays de Saint-Brieuc vient de mettre en ligne un portail internet pour les créateurs ou repreneurs d'entreprises. La rubrique est composée de 12 questions telles que "je cherche un terrain", "je souhaite reprendre une entreprise"... ; l'objectif du portail est d'apporter directement les réponses adéquates à chaque question.

• Consulter le portail de l'Agence de Développement Economique du pays de Saint-Brieuc

Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 19/10/2006

Depuis 10 ans, l'ex-atelier des Nouelles, rebaptisé Boîte à fringues, fait travailler des personnes en insertion. Sept personnes en contrats aidés y travaillent ; 24 autres, en contrat d'avenir, trient des tonnes de vêtements au sein de l'entreprise Artex (atelier de valorisation du textile). Les vêtements sont collectés dans les 22 conteners disposés en des points stratégiques des communes de l'agglomération.

Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 19/10/2006

Vincent Guillaume, ex-handballeur de haut niveau, s'est spécialisé dans la préparation physique. Même si les disciplines sportives sont nombreuses à Brest, sa fonction reste réservée aux élites. Le rôle du préparateur physique est de travailler la programmation physique d'une équipe ou d'un sportif individuel. Il se démarque de l'entraîneur ou du médecin en concentrant son travail sur l'amélioration des performances.

Source : Le Télégramme de Brest, 17/10/2006

Le séjour des jeunes à l'étranger est bien perçu, en France. Il donne notamment un effet très valorisant sur un CV, apportant des preuves de qualité d'adaptation, d'autonomie et de responsabilité. Les 25 et 26 octobre, le Bureau Information Jeunesse (BIJ) de Brest propose quelques pistes aux candidats tentés par ces voyages.

Source : Le Télégramme de Brest, 21/10/2006

Lundi 16 octobre, un groupe d'enseignants du lycée Ronarc'h s'est porté volontaire pour rencontrer Nicole Guenneuguès, déléguée régionale sur l'égalité des chances filles-garçons, et échanger avec elle sur ce thème. L'objectif est d'interpeller les enseignants qui ont un rôle à jouer : par exemple, mieux conseiller lors des orientations et essayer, par des débats, de faire évoluer les mentalités et les stéréotypes. Des outils sont mis à la disposition des équipes pédagogiques pour les aider à la réflexion. Nicole Guenneuguès intervient dans une trentaine d'établissements en Bretagne.

Source : Le Télégramme de Brest, 18/10/2006

Pour réduire le risque d'accident de la route au travail, une campagne vient d'être lancée auprès des chefs d'entreprise du Finistère et de leurs salariés, sur le thème : "Les artisans aiment la vie". Sa cible : les petites entreprises artisanales du bâtiment, qui font circuler 6 000 véhicules, tous les jours, dans le Finistère. Deux ans auparavant, une première charte avait été signée entre le Préfet du Finistère et la Cram Bretagne. Cette année, la mobilisation va plus loin puisque la Chambre de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment (Capeb) a décidé d'investir dans des actions de sensibilisation.

Source : Le Télégramme de Brest, 17/10/2006

L'association Emplois Familiaux Ouest Rennes (Efor) a pour objectif d'offrir des emplois perennes dans un secteur en développement, tout en rendant un service de qualité et de proximité aux particuliers pour l'entretien des maisons, pour la garde des enfants... Créée il y a 10 ans, l'association emploie une quarantaine de salariés. Du fait d'une démographie galopante et de la notoriété grandissante de la structure, Efor souhaite étoffer ses équipes et recruter du personnel. L'accent est mis sur la formation, le tutorat pour l'accueil des nouveaux salariés, les différents stages ...

Efor place du Général de Gaulle 35 740 Pacé. Tel : 02 99 60 17 81
Source : Ouest-France, 21/10/2006

En collaboration avec l'Association de cadres et jeunes diplômés pour l'emploi (AS CAPE), le Point Accueil Emploi de Saint-Grégoire met en place un atelier de recherche d'emploi. Cet atelier a pour objectif d'offrir aux cadres et jeunes diplômés (bac + 2 minimum) les moyens d'une recherche plus efficace. Le cycle de formation dure 6 semaines et commence le 6 novembre. L'atelier de recherche comporte 2 modules complémentaires : un module technique de recherche d'emploi individualisé et un second module de recherche, piloté par un animateur.

Point Accueil Emploi. Tel : 02 99 23 42 54
Source : Ouest-France, éd. 21/10/2006

De la formation professionnelle à la recherche d'un travail, la région Bretagne et le Pays d'Auray construisent un lieu unique d'information. La future maison de l'emploi disposera de 3 salariés : un coordinateur des différents acteurs (ANPE, Assedic et Mission Locale), un comptable et un animateur. La future maison de l'emploi vise à créer une sorte de guichet unique via un réseau informatique. Ce guichet unique "virtuel" sera présent à l'ANPE, aux Assedic, à la Mission Locale, dans les points-relais de Belle-Ile, Pluvigner et Belz. Cette future maison de l'emploi comprendra également, à l'initiative de la Région, un volet sur la formation professionnelle : dispositifs de formation, métiers et validation des acquis de l'expérience. 20 pays bretons se sont engagés dans la création de ces maisons ; celle du pays d'Auray est la 16ème en Bretagne. Cette maison doit également permettre de mieux connaître les besoins en formation des entreprises locales et des chômeurs.

Source : Ouest-France, éd. Auray, 21/10/2006

L'an dernier, l'association des îles du Ponant a mené une enquête sur le travail des femmes dans les îles. La réalisation de cette dernière à été confiée à Retravailler Bretagne. A l'issue de plusieurs réunions avec un groupe de Groisillonnes, il s'avère que ces femmes avaient besoin d'un accompagnement dans le cadre de leur projet professionnel. L'Espace Rural pour l'Emploi et la Formation (Eref) a été associé à ce projet, qui concerne 12 femmes de l'île, toutes demandeuses d'emploi. Une convention a été signée entre Retravailler Bretagne, le Plie du Pays de Lorient (Plan local pour l'accès à l'emploi) ; elle est financée par le Fonds Social Européen (FSE). La session d'accompagnement se déroulera du 28 septembre jusqu'au 23 décembre, à raison de 2 journées par semaine. L'objectif est d'aider les femmes à finaliser un projet qui pourra aboutir, soit à un accès direct à l'emploi, soit à une création d'entreprise, soit à une formation qualifiante.

Espace Rural pour l'Emploi et la Formation Marie-Christine. Tel : 02 97 86 69 20
Source : Ouest-FRance, éd. Lorient, 21/10/2006