Le gouvernement a annoncé la mise en oeuvre d'un plan en faveur des personnes handicapées, lourdement touchées par le chômage (17 % contre 8,8 % en moyenne nationale). Elles se verront proposer un parcours facilitant leur insertion professionnelle . Toute la semaine, de nombreux articles ont relaté des initiatives originales d'employeurs ou d'entreprises se mobilisant pour l'emploi des travailleurs handicapés. Des forums, des "job-dating" sont notamment organisés pour favoriser leur insertion professionnelle. L'article des Echos du 17/11 relate quant à lui la politique volontariste du groupe Printemps-Pinault-Redoute en matière d'embauche de personnel handicapé.

• Consulter le dossier de presse sur l'intégration professionnelle des personnes handicapées, et notamment le guide.
• Consulter le site internet de la 10ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées

Source : Ouest-France, 18/11/2006Les Echos, Ouest-France, 13/11/2006, Eko Magazine, n° 221, Les Echos, 14/11/2006, 16/11/2006 et 17/11/2006

Selon une enquête du Ministère du Travail, les contrats nouvelles embauches (CNE) rompus au dernier trimestre de 2005 l'ont été dans 53 % des cas à l'initiative de l'employeur, et dans 47 % des cas, par le salarié. Elle apporte un enseignement complémentaire : les entreprises utilisant le plus le CNE (celles du BTP) sont aussi celles ou la rupture est à l'initiative de l'employeur. En effet, dans le secteur de la construction, 71 % des ruptures sont à l'initiative de l'employeur, contre 60 % dans l'industrie et 47 % dans le tertiaire. Par ailleurs, selon une enquête de l'Agence centrale des organismes de Sécurité Sociale, les intentions d'embauches en CNE ont baissé en octobre par rapport au mois précédent (44 300 contre 52 800).

• Consulter l'enquête du Ministère du Travail

Source : Les Echos, Libération, 14/11/2006 ; Le Télégramme de Brest, Ouest-France, 16/11/2006 ; Le Monde, 17/11/2006

Présidé par Claude Bébéar, l'Institut Montaigne formule une quinzaine de propositions pour "sortir de l'immobilité sociale à la française".

• Consulter le rapport

Source : Les Echos, 15/11/2006

Vieillissement de la population, multiplication des PME, services à distance, produits innovants : les grands réseaux doivent embaucher en masse pour répondre aux nouvelles exigences de la clientèle.

Source : Le Monde, 14/11/2006

Selon une étude inédite de la MGEN et des principaux syndicats d'enseignants, plus des trois quarts des jeunes enseignants se déclarent satisfaits de leur métier mais près de la moitié le jugent fatiguant et stressant.

• Consulter l'enquête de la MGEN et des syndicats enseignants

Source : Les Echos, 16/11/2006

En France, près de 15 000 entreprises de nettoyage emploient désormais 385 000 salariés ; la Bretagne comptait 330 entreprises de ce secteur, l'an dernier, et regroupait 13 300 salariés, soit 1 000 de plus qu'en 2004. Pour maintenir cette progression, les entreprises ont du s'adapter, comme l'a démontré le colloque organisé cette semaine par l'Ecole supérieure de chimie de Rennes. Malgré des besoins énormes en recrutement (plus de 15 000 emplois, au niveau national, dans les 18 mois, selon la Fédération des Entreprises de Propreté (Fep)), le secteur peine à recruter du fait de sa mauvaise image.

• Consulter le site de la FEP

Source : Ouest-France, 16/11/2006

Se déroulant durant le mois de novembre 2007 à Shizuoka (Japon), les 39èmes Olympiades des métiers ont pour principaux objectifs de valoriser les métiers manuels et de susciter des vocations. 500 jeunes venus d'une quarantaine de pays vont concourir dans 47 métiers différents. Avant de participer aux Olympiades, les candidats devront participer aux sélections régionales qui se dérouleront à Saint-Brieuc (les 19 et 20 janvier 2007), puis aux sélections nationales, qui se dérouleront à Amiens. 300 candidatures ont été enregistrées jusqu'à présent, mais il reste encore des places disponibles dans une quinzaine de métiers. Michel Morin, vice-président du Conseil régional de Bretagne, en charge de la formation professionnelle, souligne que les objectifs des Olympiades correspondent aux priorités des Régions, compétentes en matière de formation professionnelle.

• Consulter le site des Olympiades des métiers, en région Bretagne

Conseil Régional de Bretagne. tel : 02 99 27 96 36
Source : Ouest-France, 18/11/2006

Créé en 1989, le Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences des Côtes d'Armor (CIBC 22) possède une expertise reconnue sur les problématiques d'emplois et de formations adaptées aux réalités économiques et sociales du département. En 2005, le CIBC 22 a réalisé près de 1 000 bilans de compétences pour différents publics, soit 17 700 heures d'intervention. Il a pour mission de permettre à chacun, quelque soit sa situation, d'identifier un projet professionnel afin de s'insérer dans le monde du travail. Il accompagne de manière individualisée chaque bénéficiaire de bilan vers un projet professionnel réaliste et réalisable.

CIBC 22, 47 rue du Dr Rahuel 22 000 Saint-Brieuc. Tel : 02 96 77 33 33 (cibc22@cibc22.fr)
Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 15/11/2006

Depuis 1993, l'association Action Carrière Emploi fournit une aide matérielle et pédagogique aux cadres en recherche d'emploi, moyennant 30 € d'adhésion annuelle. L'association s'adresse aux personnes ayant au minimum bac + 2 jusqu'aux cadres confirmés, quelque soit leur domaine d'activité. Dans ses locaux, elle met à disposition des demandeurs d'emploi, tous les outils nécessaires aux démarches : ordinateurs avec connexion ADSL, imprimantes, téléphone, fax, ... Les membres diposent d'une large documentation, ainsi que d'un atelier de rédaction de CV et de lettres de motivation mais aussi de cours d'anglais et d'espagnol, dispensés par des adhérents. L'objectif de l'association est aussi de promouvoir l'échange de savoirs et de compétences. Son autre point fort est sa CVthèque, ouverte depuis décembre 2005. Les adhérents peuvent y déposer leurs CV, consultables par tous les employeurs de la région. Cette année, 42 des 70 adhérents ont trouvé un emploi.

• Consulter le site internet de l'association

Action Carrière Emploi Centre Jean Savidan - 19, rue Jean Savidan 22300 Lannion. Tél/Fax: 02 96 46 59 49
Source : Ouest-France, éd. Lannion-Paimpol, 16/11/2006

Lannion et sa région comptent près de 5 000 demandeurs d'emploi, ce qui représente un taux de chômage de 8,7 %. Il s'agit du plus fort taux du département des Côtes d'Armor et par la même occasion, le plus fort taux breton. Bien que cette année l'ANPE enregistre une baisse du nombre d'offres d'emploi, des secteurs recrutent cependant dans le Trégor. Ainsi, l'artisanat voit le nombre de ses entreprises augmenter, de même que le nombre de ses salariés. Afin de bien cibler sa recherche d'emploi, il est important de savoir où et vers qui s'adresser : une des 1 800 entreprises artisanales du département, le secteur du bâtiment, l'agriculture, l'agroalimentaire, ou le tourisme (opération Neptune, en partenariat avec l'ANPE).

Source : Ouest-France, éd. Lannion-Paimpol, 16/11/2006

Près d'un chef d'entreprise sur deux dans l'artisanat automobile a plus de 50 ans. Nombre de petits garages de moins de 20 salariés vont changer de main dans les 10 années à venir. Un défi déterminant à relever pour la profession. En effet, la France compte 92 000 entreprises et emploie 460 000 salariés, la Bretagne à elle seule accueille 3 000 entreprises et 13 500 salariés. C'est pourquoi Renault, premier réseau de distribution automobile de France, a créé il y a deux ans, à la Chambre de Métiers de Saint-Brieuc, un salon de la reprise et de la création d'agences Renault. Inédit, ce salon de la reprise des agences a si bien fonctionné lors des deux premières éditions que Renault a décidé de l'étendre à 6 grandes villes : Nancy, Marseille, Lyon, Toulouse, Paris et Lille.

Source : Ouest-France, 15/11/2006 ; Le Télégramme de Brest, 17/11/2006

La quatrième édition de "100 femmes, 100 métiers" est déclinée cette année dans le département du Finistère, mais aussi dans toute la Bretagne, du 14 novembre au 1er décembre. Sous l'égide de la Direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité et de l'Animation régionale des Missions Locales, le thème de la mixité des emplois et de l'égalité professionnelle est décliné sous l'angle culturel : le cinéma à Brest, le théâtre à Quimper, et le livre à Morlaix.

• Consulter le programme de la manifestation

Source : Ouest-France, éd. Morlaix ; Ouest-France, éd. Quimper, 14/11/2006

La dixième édition de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées vient de se dérouler, sur le thème "ouvrons nos portes à toutes les compétences". L'objectif de cette semaine est de favoriser la rencontre entre les recruteurs et les organismes qui agissent en faveur de l'insertion. Quelques chiffres clés sur le département : 18 130 personnes étaient reconnues travailleurs handicapés à la fin 2005, dont 27 % de seniors, 3 925 travailleurs handicapés représentaient 11,8 % des demandeurs d'emploi à la fin 2005, et enfin, le taux d'emploi des personnes handicapées dans le Finistère est de 4,3 %

Source : Le Télégramme de Brest, 15/11/2006

Le monde des services aux personnes est en révolution depuis les mesures Borloo. Des entreprises ont été créées dans le département (30 entreprises créées depuis début 2006, générant 48 emplois nouveaux) mais le colloque organisé mardi 14 novembre par la préfecture et le conseil général, montre que des avancées restent à faire afin que les emplois dans le secteur deviennent des métiers reconnus. En effet, le colloque a souligné le risque de créer un sous-prolétariat, ainsi que la non-uniformisation des conventions collectives du secteur. Par ailleurs le Chèque Emploi Service Universel (Cesu) briderait la professionnalisation. A noter sur ce sujet, l'article du 15/11 qui souligne la ratification d'un accord entre l'Union Archipel et la fédération ADMR (service d'aide à domicile en milieu rural). Les structures ont décidé de mettre en oeuvre un partenariat basé sur leurs valeurs communes et sur une déontologie partagée, avec un objectif privilégié : apporter aux personnes à domicile des réponses professionnelles à leurs besoins, et ce, en adéquation avec leur projet de vie.

Source : Le Télégramme de Brest, 17/11/2006 et 15/11/2006

Mercredi 15 novembre s'est tenue à Rennes une journée d'information sur le service civil volontaire, qui permet aux jeunes qui le souhaitent de s'engager pour une période déterminée dans une mission en faveur de la collectivité et de l'intérêt général. L'engagement d'un jeune peut aussi se concrétiser sous la forme du volontariat associatif, différent du service civil volontaire. D'ores et déjà, les jeunes peuvent trouver des informations pratiques dans les Missions Locales et les réseaux Information jeunesse, ou le site internet consacré au dispositif.

• Consulter le site internet

Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l'Egalité des chances, Direction Régionale de Bretagne. Tel : 02 99 31 03 73
Source : Ouest-France, 16/11/2006

Dans le cadre de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, l'Association pour l'intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées (Adapt) a proposé aux demandeurs d'emploi handicapés et aux recruteurs de se rencontrer lors d'un "job dating".

Source : Ouest-France, 15/11/2006

Le Point Etude de Vitré, permettant l'accès à distance au réseau de la fac, est le site des Points Etudes qui marche le mieux en Bretagne. Et pour cause, il a reçu 160 connexions après seulement un an d'exercice. La médiathèque de Vitré a été l'une des premières à se lancer dans ce projet, parmi les 12 sites pilotes en Bretagne. Les étudiants vitréens ont vite trouvé leur intérêt : avec ce projet Université numérique en Bretagne, les ressources universitaires sont mises en ligne, et accessibles gratuitement via le numéro d'étudiant. L'étudiant bénéficie par ailleurs d'un espace de stockage individuel ou collectif et accède à des suppléments de cours.

• En savoir plus sur les Points Etudes

Source : Ouest-France, 13/11/2006

Le chantier de la Maison de l'Emploi de Vitré débute officiellement mercredi 15 novembre. Il va durer 21 mois et coûtera près de 3 millions d'euros. En septembre 2008, le nouveau bâtiment regroupera 11 services publics chargés de l'emploi et de la formation professionnelle : les antennes de la Chambre de Commerce et d'Industrie, de la Chambre des Métiers, de la Chambre d'Agriculture, l'ANPE, l'Assedic, le Relais (association intermédiaire), la Mission Locale, le Centre d'Information et d'Orientation, la Commisssion Locale d'Insertion, l'Appui (insertion professionnelle des travailleurs reconnus handicapés) et la structure d'insertion par l'activité économique.

Source : Ouest-France, 14/11/2006

Le club des entreprises du Pays de Ploërmel (CEPP) veut faire connaître les possibilités qu'offrent les Etablissements et services d'aide par le travail (Esat). En effet, il a signé en novembre 2005, un Pacte territorial pour l'emploi des travailleurs handicapés. A l'époque, sur les 165 entreprises de plus de 20 salariés que comptait le Pays, 25 n'atteignaient pas les 6 % requis et 11 n'employaient aucun travailleur handicapé. Aujourd'hui, le CEPP veut réactiver l'information pour aider les entreprises à respecter la loi ; si elles ne le font pas, les sanctions financières augmenteront à partir du 1er janvier 2007. Aussi, le CEPP propose une réunion d'information sur ce sujet, le 21 novembre, à l'Esat des Hards-Béhelec. Cette réunion d'information ne vise pas seulement les entreprises de plus de 20 salariés, l'objectif est également de sensibiliser les entreprises de plus de 10 personnes.

Source : Ouest-France, éd. Morbihan, 15/11/2006

Les futurs locaux de la Maison de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Lorient sont en chantier. Cette Maison sera installée à Cosmao-Dumanoir, dans les anciens locaux du Concorde. D'une superficie de 700 m2 sur deux niveaux, elle sera une sorte de guichet unique d'information pour les demandeurs d'emploi, et les personnes en quête de formation professionnelle. L'Assedic, l'ANPE, les centres de formation, le Conseil Régional et Général sont associés à ce projet. Plusieurs points majeurs vont prévaloir dans cette Maison de l'Emploi et de la Formation Professionnelle : renforcer l'observatoire emploi-formation d'Audelor, élaborer un diagnostic local, améliorer la relation entre l'offre et la demande, favoriser la création et la reprise d'entreprises.

Source : Ouest-France, éd. Lorient, 16/11/2006