L’année 2006 s’achève … avec ses fêtes de fin d’année. La prochaine revue de presse du GREF Bretagne paraîtra le 9 janvier 2007, le centre de ressources documentaires étant fermé entre Noël et le 1er de l’an.

Ce 1er de l’an marque une nouvelle étape pour le GREF Bretagne, structure à durée déterminée.

Le Contrat de projet prend la suite du contrat de plan comme outil de contractualisation entre l’Etat et les conseils régionaux, notamment. Dans ce paysage aux objectifs revisités, aux budgets globalement resserrés, l’Etat et le Conseil régional ont fortement hiérarchisé leurs allocations de ressources. Pour le GREF Bretagne, cela se traduit par une reconduction des sommes allouées précédemment qui prend en compte l’accord d’entreprise mis en place et négocié ces deux dernières années. Cela se traduit aussi pour les missions attribuées pour les années 2007-2013 : Observatoire (emploi-formation et parcours professionnels), Information sur l’emploi et la formation, Animation autour de la VAE, de la PRFPH.

La mission Ressources et animation pédagogique, située dans un champ aujourd’hui concurrentiel, se trouve recentrée sur l’animation des Ateliers de Savoirs Fondamentaux, des Ateliers Pédagogiques Personnalisés et des Points d’Accès à la Téléformation.

L’assemblée générale du 13 décembre dernier a ainsi voté un budget pour 2007 et prorogé le GREF Bretagne d’un an, dans l’attente de la signature du Contrat de projet.

Un travail de réorganisation est en cours à effectif constant et les activités précises des différentes missions seront actées dans le programme d’activités qui sera adopté par la prochaine assemblée générale. Nous vous en reparlerons alors.

Bonnes fêtes de fin d’année à toutes et tous et bonne année 2007.

Le Directeur général du GREF Bretagne

Yves MENS

Selon la dernière note de conjoncture de l'INSEE, le taux de chômage sera de 8,2 % à la mi-2007, soit son niveau en 1983. Par ailleurs, selon les chiffres de l'assurance chômage, 665 300 personnes occupaient un emploi intérimaire en France, à la fin du mois d'octobre ; ce chiffre n'a augmenté que de 0,2 % par rapport à septembre 2006. Enfin, selon une étude de l'Unedic publiée en novembre, une personne sur trois retrouve un emploi pérenne après 18 mois de chômage.

• Consulter les chiffres de l'INSEE
• Consulter les chiffres de l'Assedic
• Consulter l'étude de l'Unedic

Source : Les Echos, 12/12/2006 ; Ouest-France, Les Echos, 13/12/2006

Selon l'Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (Acoss), 36 900 intentions d'embauches en CNE (contrat nouvelles embauches) ont été formulées en novembre 2006, et 745 000 depuis sa création.

• En savoir plus sur le CNE

Source : Ouest-France, 16/12/2006

Après des décennies d'ignorance mutuelle, écoles et entreprises s'apprivoisent peu à peu. Visites d'entrepreneurs dans les classes, stages obligatoires pour les professeurs, financement de chaires universitaires par des fonds privés, ... Les initiatives se multiplient. Illustration : la signature d'une charte entre une cinquantaine d'entreprises (SNCF, Air France, La Poste, ...) et le Ministre de l'Education, Gilles de Robien, dans laquelle les entreprises s'engagent à amplifier leurs actions en faveur de l'orientation et de l'insertion professionnelle des jeunes de quartiers difficiles.

• Consulter la charte et le dossier de presse

Source : Le Télégramme de Brest, 16/12/2006 ; Les Echos, 14/12/2006

La Fédération des associations pour adultes et jeunes handicapés lance la troisième édition des Trophées Apajh qui visent à valoriser les initiatives favorisant la participation à la vie sociale, culturelle et professionnelle des personnes handicapées. La clôture des inscriptions se fera le 05 janvier 2007.

• Consulter le site de la Fédération des Apajh

Apajh. Tel : 01 55 39 56 00 (federationapajh@wanadoo.fr ou communication@apajh.asso.fr)
Source : Ouest-France, 13/12/2006

Elles sont électriciennes, ouvrières du bâtiment, mécaniciennes, ... et combattent les préjugés qui orientent encore les filles vers les emplois de service et les tâches subalternes.

Source : Libération Emploi, 11/12/2006

Les établissements français sont invités à se regrouper, voire à fusionner, à l'instar des trois universités de Strasbourg, qui viennent d'annoncer leur union pour 2009. Un mouvement nécessaire pour peser dans la compétition internationale, où ils sont actuellement très mal placés. Par ailleurs, dans un autre article du même jour, Le Monde titre que le financement privé de chaires universitaires se généralise.

Source : Le Monde, 14/12/2006

La loi sur la parité hommes-femmes, votée en 2000, a permis la féminisation du personnel politique au niveau local, régional et européen. Mais l'Assemblée nationale et les conseils généraux restent des bastions masculins. Et d'autres facteurs inhibent l'engagement des femmes. Point de vue de Marion Paoletti, Maître de conférence en sciences politiques à l'Université Bordeaux IV. Par ailleurs, Libération titre que le Sénat a adopté le projet de loi sur l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives. Ce projet de loi instaure la parité hommes-femmes dans les exécutifs des régions et des communes de plus de 3 500 habitants.

• Consulter le projet de loi

Source : Le Monde, 11/12/2006 ; Libération, 16/12/2006

Selon les chiffres de la Caisse Nationale d'Allocations Familiales (Cnaf), on recensait au 30 septembre 2006, 5 943 bénéficiaires du RMI dans les Côtes d'Armor, contre 5 875 à la fin septembre 2005, soit une hausse de 1,1 % en 12 mois. Il en va de même pour le Finistère qui compte 11 740 bénéficiaires contre 11 580, soit une augmentation de 1,3 % ; dans le Morbihan, le nombre de bénéficiaires est passé à 7 695 contre 7 578 en 2005, soit une hausse de 1,5 %.

• Consulter les statistiques de la CNAF sur le RMI

Source : Le Télégramme de Brest, 12/12/2006

Selon les chiffres de l'Unedic, l'emploi salarié breton a augmenté de 0,6 % au 3ème trimestre, alors que l'évolution nationale n'est que de 0,2 %. Ainsi, la Bretagne se place au 3ème rang des 22 régions françaises. L'emploi salarié y a augmenté de 1,6 % alors que la moyenne nationale est de 1,3 %, ce qui porte les effectifs régionaux à 723 800 contre 712 500 en septembre 2005. Au niveau national, le secteur industriel a perdu 58 200 emplois entre septembre 2005 et 2006. Ces suppressions de postes n'ont eu qu'un faible impact sur l'emploi industriel breton puisque la région n'a perdu que 1% des emplois sur la même période.

• Consulter les statistiques de l'Unedic

Source : Le Télégramme de Brest, 14/12/2006

Qualibat, organisme de certifications pour les entreprises du bâtiment dispose désormais de ses propres locaux pour la Bretagne et les Pays-de-la-Loire, afin d'affirmer son indépendance. Cet organisme évalue les entreprises qui le souhaitent et attribue, si celles-ci répondent aux critères exigés, différents types de certifications, en matière de traitement d'amiante, des bois, de distribution des fluides médicaux, ... En Bretagne et en Pays-de-la-Loire, 3 550 entreprises du bâtiment sont ainsi certifiées.

Source : Ouest-France, 11/12/2006

Le secteur de l'économie sociale et solidaire est particulièrement dynamique en Bretagne puisqu'il représente environ 12 % des emplois privés bretons. Ces chiffres placent d'ailleurs la Bretagne au second rang des régions françaises, derrière les Pays-de-la-Loire. Très attaché à ces activités marchandes mais non lucratives, le Conseil Régional de Bretagne a chargé le Conseil économique et social de réaliser une étude sur ce sujet. Le rapport insiste sur la mise en réseau des établissements d'un même secteur géographique afin de créer des 'clusters' (agrégats) territoriaux d'innovation dans les 21 pays. Les enjeux de la performance et de la compétitivité sont également abordés au travers des dispositifs de formation, de sécurisation des parcours professionnels, et d'encouragement à la mobilité des salariés entre les établissements, associations ou entreprises.

• Consulter l'étude "L'économie sociale en Bretagne : Pour une région, compétitive, sociale et solidaire"

Source : Ouest-France, le Télégramme de Brest, 12/12/2006

L'Afpa de Langueux proposera en janvier 2007 une formation de 7 mois pour devenir menusier aluminium. Métier méconnu, le secteur est en pleine expansion en Bretagne notamment, et les menuisiers aluminimum qualifiés trouvent immédiatement un emploi. La Bretagne est la première région de fabrication de produits aluminium et les Côtes d'Armor sont dans le peloton de tête, avec pas moins de 4 unités de production conséquentes dans l'agglomération briochine. Le secteur recrute mais peine à trouver des hommes et des femmes qualifiés. Il reste 5 places à pourvoir dans cette formation.

Afpa de Langueux 29 rue des Madières 22106 Langueux. Tel : 02 96 52 42 48
Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 13/12/2006

L'Etat vient de donner son accord pour participer au projet de la Maison de l'Emploi et de la formation professionnelle de Trégor-Goëlo. Grâce à ce label, ce dernier financera la moitié du budget d'investissement et un tiers du budget de fonctionnement de cette structure qui sera basée à Lannion, et qui verra le jour début 2008. Elle hébergera les structures de l'emploi formation et d'autres secteurs. L'ANPE, La Mission locale, Ohé Prométhée (emploi des personnes handicapées) ont déjà annoncé leur intention d'y regrouper leurs services. D'autres structures ou associations devraient également s'y implanter.

Source : Ouest-France, éd. Lannion-Paimpol, 15/12/2006

L'Université Catholique de l'Ouest Bretagne-Nord étoffe son offre de formation en proposant à la rentrée 2007 une nouvelle mention pour sa licence en économie, intitulée "administration économique et sociale". Cette formation se démarque du diplôme classique héponyme, en proposant aux étudiants de se spécialiser plus vite sur des domaines plus variés (ressources humaines, communications, métiers de l'enseignement, ...). La nouvelle formation se déroulera sur 3 ans, avec un stage systématique chaque année, qui permettra aux étudiants de suivre leur propre parcours, et de faire évoluer leurs expériences pratiques en fonction de leur projet professionnel. Cette mention AES s'adresse aussi aux étudiants intéressés par l'engagement associatif.

Source : Ouest-France, éd. Guingamp, 14/12/2006

Dans le cadre des Activités Pédagogiques Interdisciplinaires (Api), les élèves de la classe de terminale bac professionnel commerce du lycée Rive-Droite Javouhey, réfléchissent aux possibilités qui leur sont offertes à l'issue de leur scolarité. L'évocation et la rencontre avec d'anciens élèves préparant actuellement un BTS à l'Institut Supérieur de Formation en Fruits et Légumes de Saint-Pol de Léon, ont déjà contribué à leur permettre d'envisager la poursuite d'études. Les élèves ont également rencontré un jeune chef d'entreprise de 23 ans, qui a raconté son parcours, ses difficultés et ses réussites.

Source : Le Télégramme de Brest, 14/12/2006

La plate-forme Syrtef (Synergie des Ressources Technologiques du Finistère) est une structure composée d'établissements d'enseignement professionnel du Finistère, dont le lycée professionnel Tristan Corbière de Morlaix, avec sa branche microtechnique et maintenance aéronautique, formations uniques en Bretagne. Elle propose un large éventail de formations allant du BEP au diplôme d'ingénieur, dans les domaines des sciences et techniques de l'information, des structures métalliques, de l'aéronautique et de la plasturgie/métaux composites. Syrtef n'intervient qu'auprès d'entreprises pour leur fournir des compétences ou mettre à disposition des matériels, avec pour objectif, l'innovation en matière de production industrielle. Elle contribue également à l'insertion professionnelle des jeunes issus des filières techniques. L'existence de la plate-forme est soumise au bilan qui découlera de sa première année d'exercice.

Source : Ouest-France, éd. Morlaix, 13/12/2006

Dans le cadre de sa démarche Ideca 29 (Innovation Développement Crédit Agricole) le Crédit Agricole aide, depuis 3 ans, des entreprises innovantes, créatrices d'emplois. Attribuées sous forme d'avances remboursables à taux zéro ou de dons, des aides représentent 2 millions d'euros par an, dans le département. Spécialisée dans le conseil en communication, l'accompagnement des collectivités et d'entreprises, l'entreprise Hippocampe a reçu un chèque d'un montant de 5 000 €, accompagné d'une aide du même montant, venant du fonds Ideca 29. L'entreprise emploi actuellement 7 personnes et vient de remporter l'appel à projet lancé par le Conseil Général du Finistère pour concevoir un site pour le covoiturage. L'aide reçue par l'entreprise devrait lui permettre de faire face à de nouveaux investissements et d'être présente dans des salons à l'échelon national.

Source : Le Télégramme de Brest, 12/12/2006

L'Association Rennes Atalante vient de publier un guide recensant 8 500 propositions de stages émanant des établissements d'enseignement supérieur de la région rennaise. Ce document a un double objectif : aider les entreprises du département à recenser les offres de stages et mieux connaître les formations des universités et des écoles d'ingénieurs. Cette nouvelle édition recense également quelques formations techniques. Outre les stages, l'association a recensé les jeunes entreprises rennaises qui proposent de réaliser des études techniques, des enquêtes marketing ou des projets de recherche. Ce document a été diffusé aux entreprise du département et est disponible sur simple demande au siège de l'association.

Association Rennes Atalante. Tel : 02 99 12 73 73
Source : Ouest-France, 13/12/2006

Basée à Saint-Malo, l'entreprise Roullier, spécialiste de l'agrofourniture, renforce son équipe de vente de produits de fertilisation et va investir 45 millions d'euros en 2007. A ce titre, elle va recruter 1 000 ingénieurs agronomes qui seront chargés d'aller sur le terrain pour rencontrer les agriculteurs. L'entreprise a déjà créé 400 emplois en 2 ans, portant le nombre total d'employés à 6 000 . Le groupe malouin est désormais présent dans 35 pays, en Europe, mais aussi en Turquie.

Source : Ouest-France, 16/12/2006

Organisé par l'Université de Bretagne et Les Champs Libres, sous l'égide de la Conférence des présidents d'universités, le colloque "Compétences, emploi et enseignement supérieur" s'est articulé autour de 3 axes : la définition et les modèles de la compétence, le développement de la compétence, et enfin, l'évaluation et la validation des compétences. Le colloque a également abordé la question de la mission des universités, et l'insertion professionnelle des étudiants. Les licences ou masters professionnels permettent l'insertion, au bout d'un an, de 85 à 95 % des étudiants, cependant, ces formations sont coûteuses et ne concernent qu'une minorité d'éudiants. Rennes 2 ambitionne de développer 20 licences professionnelles, qui concerneraient 400 à 500 étudiants, sur les 20 000 que compte le campus. La solution avancée est d'identifier des métiers qui proposent des débouchés, d'ajouter des compétences complémentaires aux formations en langue, informatique, sport, ... afin de développer l'adaptabilité ou l'employabilité. Il faut donc éviter les formations monodisciplinaires qui, en cas d'échec, accroissent la difficulté d'insertion.

Source : Ouest-France, 16/12/2006

Le conseil de développement du Pays-de-Vitré-Porte-de-Bretagne compte à ce jour 67 membres repartis en 4 collèges : élus, économie-emploi, enseignement-formation-sport-culture-patrimoine et qualité de vie. Chaque commission a présenté le bilan de ses travaux lors de l'assemblée générale qui s'est déroulée le 8 décembre. A cette occasion, la commission "Emploi et condition de travail" a présenté son projet de "livret -passerelle" destiné aux jeunes qui a pour objectif de faciliter l'intégration du jeune dans l'entreprise. Il a été réalisé à partir d'entretiens qui ont été menés auprès d'une quarantaine de jeunes et d'une vingtaine de chefs d'entreprises du territoire. Ce livret sera diffusé début 2007 auprès des établissements scolaires, des structures emploi-formation accueillant du public et des entreprises. Afin de restituer la parole des jeunes et des représentants d'entreprise rencontrés pour l'élaboration de ce livret, une pièce de théâtre "Jeunes et entreprises : réussir la rencontre" a été présentée en fin de réunion. Sa mise en scène a été confiée à une troupe animée par Gilles Robin, comédien et formateur à l'Ipssa.

L'Etape 6 place de la mairie
Source : Ouest-France, éd. Vitré Fougères, 11/12/2006

En 1999, la Fédé lance un projet d'insertion professionnelle en travaillant dans le monde du spectacle. De nombreux spectacles ont vu le jour, et cette structure d'insertion existe toujours. Cette structure emploie actuellement une quinzaine de personnes qui travaillent dans les ateliers structures, décors ou costumes, à la préparation du spectacle de Noël : "Noël en catastrophe". Sous contrat d'accompagnement à l'emploi de 24 heures ou sous contrat d'avenir de 36 heures, les salariés restent 6 mois, un an, parfois un peu plus et sont régulièrement suivis sur le plan de l'insertion. Après 6 ans d'existence, le chantier travaille tout au long de l'année pour des compagnies, des festivals, des cercles celtiques, des entreprises ou des communes, comme celle de Redon.

• En savoir plus sur le contrat d'avenir
• En savoir plus sur le contrat d'accompagnement dans l'emploi

Source : Ouest-France, éd. Redon, 13/12/2006

La Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) a été inaugurée lundi 11 décembre. Cette Maison se présente comme un lieu de ressource devant permettre à toute personne handicapée d'avoir droit à compensation. Dotée d'une équipe pluridisciplinaire d'une cinquantaine de personnes, dont des travailleurs sociaux et des médecins, elle aura pour tâche d'élaborer le projet de vie, pierre angulaire du plan de compensation. Mise en place par le Conseil Général, la Maison est dirigée par Hervé Duperron, et associe Etat, organismes de protection sociale et association au sein d'un Groupement d'Intérêt Public (GIP).

Maison Départementale des personnes handicapées 19 B, rue de Châtillon 35 000 Rennes. Tel : 0 810 01 19 19
Source : Ouest-France, 12/12/2006

39 personnes ont bénéficié d'une mobylette ou d'un scooter entre le 1er janvier et le 30 novembre 2006 grâce à l'action des parcs cyclomoteurs du Pays de Brocéliande. Le principe est simple : favoriser l'accès ou le maintien à l'emploi, à une formation ou à un entretien d'embauche des habitants du pays de Brocéliande par la mise à disposition d'un scooter ou d'une mobylette à tarif réduit pour une durée d'environ 2 mois. La demande de location du cyclomoteur se formule auprès d'Eurêka Emplois Services, des points accueil emploi du Pays de Brocéliande ou de Brocéliande Emploi. Cette action repose sur un fort partenariat entre l'Aide à Domicile en Milieu Rurale (ADMR), Eurêka Emplois Services, les réparateurs partenaires, la commission locale d'insertion du pays de Brocéliande, le fond d'aide aux jeunes, les communautés de communes du territoire et le service Emploi du pays de Brocéliande.

• Consulter le compte rendu complet du bilan parcs cyclomoteurs 2006

Source : La Lettre du Pays de Brocéliande - Décembre 2006

L'association lanestérienne d'entraide sociale immédiate (Alesi) agit pour l'insertion sociale par le travail. Elle couvre les communes de Lanester, Lorient, Caudan, Cléguer, et les cantons de Gourin, du Faouët, et de Plouay. En 2006, l'association a procuré 80 000 heures de travail aux demandeurs d'emploi. 150 personnes ont retrouvé un emploi ou une formation qualifiante, 50 sont en CDI, 53 en CDD et 15 en contrat d'accompagnement dans l'emploi. Par ailleurs, 10 personnes ont suivi une formation en vue d'obtenir le diplôme d'auxiliaire de vie sociale. L'association effectue un suivi et un accompagnement de personnes afin de faciliter leur insertion sociale et de rendre durable leur insertion professionnelle.

• En savoir plus sur le contrat d'accompagnement dans l'emploi

Source : Ouest-France, éd. Lorient, 16/12/2006

Les Missions locales ont pour but de favoriser l'insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire. Cependant, cet accompagnement n'est pas toujours facile et, en milieu rural, il faut aussi résoudre le problème de mobilité auxquels sont confrontés les jeunes. Différentes solutions sont mises en oeuvre dans les Missions locales de Pontivy, de Redon et de Ploërmel. A la différence des Missions locales de Redon et de Ploërmel, le directeur de la Mission locale de Pontivy n'est pas convaincu par les permanences décentralisées, qui demandent des moyens humains. La Mission locale de Redon s'appuie sur les 13 points accueil emplois du pays, et le système de prêt et vente de cyclomoteurs, qui fonctionne très bien depuis des années. Un projet de taxi social est par ailleurs en cours de réflexion. Quant à la Mission locale de Ploërmel, elle a également mis en place des permanences décentralisées et s'appuie sur ses élus relais. En outre, la communauté de communes de Ploërmel vient de voter un micro-crédit pour que les jeunes puissent acquérir une voiture, passer le permis ou se payer une formation. La finalité de ce micro-crédit est l'insertion professionnelle des jeunes.

Source : Ouest-France, éd. Ploërmel, 14/12/2006