Lancée le 2 août 2005, la réforme du contrôle des chômeurs a entraîné le quasi-doublement (+96,3 %) des sanctions prononcées à l'encontre des allocataires de l'assurance-chômage. Ceux-ci sont encore rares à saisir les commissions tripartites pour se défendre. Dans l'article du Ouest-France du 6 novembre, Pierre Gandossi, directeur d'une Mission locale parisienne, plaide pour un suivi renforcé des demandeurs d'emploi, et précise que "l'efficacité d'une politique de lutte contre le chômage passe inévitablement par la responsabilisation des demandeurs d'emploi".

• Télécharger le bilan du contrôle des demandeurs d'emploi

Source : Les Echos, Ouest-France, 07/11/2006 ; Ouest-France, 08/112006

Au-delà du débat idéologique qui a plombé le lancement de l'apprentissage junior dès 14 ans, les principaux intéressés - maîtres d'apprentissage, enseignants, élèves - expriment leurs réserves à l'égard de cette mesure dont ils ne comprennent pas l'utilité, alors que la préapprentissage fait ses preuves.

Source : Les Echos, 07/11/2006

Né sur le port de Marseille il y a plus de 160 ans, ce qui est devenu le groupe Onet s'est progressivement développé dans des activités très variées au-delà de son coeur de métier, la propreté, où il occupe le premier rang national. Dans ce secteur de service par excellence, où dominent des problématiques de temps partiels et de salaires au Smic, les RH du groupe familial, côté en bourse depuis 1987, comptent sur le développement du multiservices pour faire monter en compétences un personnel souvent non diplômé et peu valorisé.

Source : Les Echos, 07/11/2006

Le rapport du Haut Conseil de l'éducation va servir de base aux discussions sur la réforme de la formation des futurs enseignants. Le Ministre de l'Education, Gilles de Robien, a annoncé qu'il remettrait sa copie à la fin du mois. Les syndicats d'enseignants, consultés cette semaine, fournissent leurs propositions. Un article des Echos du 10/11 relate une expérience intéressante menée par l'Education Nationale : des stages de découverte pour les enseignants, en entreprise. Une vingtaine de professeurs de collèges franciliens s'initient aux métiers de l'automobile chez PSA.

• Rapport en ligne

Source : Les Echos, 06/11/2006, 10/11/2006

Dans son "Portrait social", l'Insee montre une hausse de 33% des création d'entreprise sans salariés depuis 2002. Le nombre de bénéficiaires des dispositifs d'aide aux chômeurs créateurs et repreneurs d'entreprises (ACRE) a également plus que doublé en trois ans. Et selon l'Insee, les chômeurs "ont trois fois plus de chances de devenir non-salarié" qu'un travailleur".

• Télécharger l'article "Moins d’artisans, des professions libérales en plein essor" extrait de "Portrait social" de l'Insee

Source : Le Monde, 10/11/06

Sur les neufs premiers mois de l'année, l'ANPE a enregistré une progression de 18% (par rapport à la même période de 2005) des offres d'emplois liées au secteur. De même, le nombre de salariés qui y sont employés aurait augmenté de 5,04 % entre 2005 et 2004, les prévisions tablant sur plus 9% en 2006. Néanmoins, malgré le développement des formations et des normes, l'amélioration des conditions d'emploi tarde.

Source : Le Monde Economie, 07/11/06

La Bretagne sera à la pointe, du 13 au 19 novembre, de la dixième semaine nationale pour l'emploi des personnes handicapées. En effet, 50 % des entreprises bretonnes se sont mises en conformité avec la loi du 11 février 2005, obligeant les entreprises à embaucher 6 % de personnes handicapées. Cependant, 20 % des entreprises bretonnes (730 entreprises) n'emploient pas de personnes handicapées alors qu'elles le devraient. Pour lutter contre cette inégalité face à l'emploi, mais aussi pour combattre les préjugés, l'Agefiph (fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) a réussi à mobiliser une centaine d'entreprises bretonnes afin de permettre notamment à une personne handicapée de découvrir individuellement, sur une journée, un poste de travail ou un métier, en binôme avec un salarié valide en poste.

Source : Ouest-France, 09/11/2006

Employé d'hôtel le matin, préparateur de commandes l'après-midi, cadre dans deux sociétés ou responsable export dans cinq ... En Bretagne, l'emploi partagé se développe sous l'impulsion des groupements d'employeurs. Comment travaille-t-on au quotidien quand on a plusieurs patrons ? L'article propose le témoignage de deux salariés, un mode d'emploi du travail partagé, ainsi que l'historique de ce mouvement et la situation bretonne.

Source : Le Télégramme de Brest, 10/11/2006

Les créateurs d'entreprises bretons ont continué de faire preuve de dynamisme sur les 9 derniers mois de l'année, selon les statistiques de l'INSEE. On recense ainsi 9 954 créations dans la région, soit une hausse de 6,5 % par rapport à la même période en 2005, où on dénombrait 9342 créations.

• Consulter le graphique de l'INSEE

Source : Le Télégramme de Brest, 10/11/2006

Le Tour de France de l'artisanat 2006, c'est 13 étapes, 50 collèges visités, et 15 000 élèves rencontrés. Grâce à un concept à la fois pédagogique, ludique et moderne, l'artisanat met en valeur ses métiers, riches d'avenir. Leur découverte se fait par le biais de 6 "Artimobiles", petites voitures personnalisées dotées d'écrans permettant une navigation facile. Avec 900 000 entreprises en France, 250 métiers différents et de très bons résultats de formation puisque 8 apprentis sur 10 trouvent un emploi à l'issue de leur formation, l'artisanat est un secteur d'avenir. Cette étape a permis aux élèves de 4ème et de 3ème de découvrir pour certains les atouts des métiers de l'artisanat, qui sont aussi bien ouverts aux filles qu'aux garçons.

Source : Ouest-France, éd. Saint-Brieuc, 11/11/2006

Les cours du Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) ne sont pas réservés qu'aux salariés, comme l'illustre le témoignage de Sophie Daniel, artisan paysagiste au Merzer, qui vient d'obtenir son diplôme de manager, à l'issue d'une formation expérimentale de 18 mois, initiée par la Chambre des Métiers de Saint-Brieuc et le Cnam. D'ailleurs, cette expérience va être élargie à 6 autres départements, le but étant qu'en 2009, chaque région possède son Université des Métiers de l'artisanat.

Source : Le Télégramme de Brest, 06/11/2006

Alors que la loi du 11 février 2006 oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher 6 % de personnes handicapées, le pays de Morlaix est loin du compte puisque 48 entreprises soumises à la Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) n'y répondent pas. Conséquence : 717 demandeurs d'emploi de la zone sont reconnus travailleurs handicapés, soit 9,2 % de la totalité des demandeurs d'emploi du pays de Morlaix. Adopté pour 3 ans, ce pacte territorial a été signé par Jacques Kerfriden, président du Programme Départemental d'Insertion des Travailleurs Handicapés, Agnès Pinault, représentante de l'Etat, Yvon Hervé pour le GIP pays de Morlaix, l'ANPE, Ohé Promethée et An Treiz (organismes d'insertion des travailleurs handicapés), l'Afpa, la Mission locale, et 5 agences d'intérim. Chacun des signataires s'engage à orienter vers le dispositif, les personnes dont le parcours professionnel est entravé par un problème de handicap dont elles n'ont pas toujours conscience.

Source : Ouest-France, éd. Morlaix, 10/11/2006

La quinzaine régionale 2006 pour la mixité des métiers se déclinera notamment sous un angle très culturel du 14 novembre au 1er décembre 2006, dans le Finistère. Témoignages et débats s'appuieront sur la diffusion de courts-métrages et de documentaires, de pièces de théâtre ainsi que sur l'exploration de l'univers de l'écrit. Le tout au service de la diversification des choix professionnels pour les femmes, de la mixité et de la parité, pour lutter contre les stéréotypes.

• Consulter le programme

Source : Le Télégramme de Brest, 11/11/2006

Une loi de 1983 avait posé les jalons de la profession d'agent de protection et de sécurité (APS) mais, sans décret d'application, le métier restait sans encadrement. C'est désormais chose faite et ce dernier rend obligatoire au 10 mars 2007, la détention d'un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) pour les nouveaux chefs d'entreprises et les salariés entrants. D'une durée minimale de 70 heures, cette formation est indispensable pour l'embauche. En Bretagne, seul Luc Hénaff, patron du centre canin de Kerdrein, à Cast, est détenteur de cette attestation d'agrément.

Source : Le Télégramme de Brest, 07/11/2006

L'association ECTI regroupe des cadres retraités qui ont tous travaillés dans des PME, PMI ou dans l'artisanat. Ils interviennent, à titre bénévole, dans les entreprises ou les collectivités publiques qui en font la demande, pour partager leur savoir-faire et leurs compétences dans tous les domaines, tels que le management, l'organisation du travail, ou le développement commercial. Leurs champs d'action se situent au niveau local, mais aussi national et international puisque l'association travaille en étroite collaboration avec les Chambres des Métiers, et les Chambres de Commerce. Tous les retraités sont invités à rejoindre l'association pour faire partager leurs compétences à leur pairs.

ECTI Germain LEBOUC, 02 99 41 22 22 ou Pierre JANNOT, 02 99 79 26 37
Source : Ouest-France, 11/11/2006

L'association d'éducation populaire Epal (Evasion en Pays d'Accueil et de Loisirs), dont le siège social est à Brest, est désormais située, pour son antenne rennaise, au 21 de la rue Châtillon. Créée en 1982, l'association Epal oeuvre dans le domaine de l'action sociale, autour de 3 pôles : la jeunesse, l'hébergement, et les personnes handicapées mentales ou physiques. Epal propose 150 séjours pendant l'été aux personnes handicapées, c'est pourquoi l'association recrutera en janvier environ 600 jeunes de 20 à 25 ans. Ils seront responsables ou animateurs et encadreront et s'occuperont de personnes handicapées qui ne peuvent partir seules.

• http://www.epal.asso.fr

Epal 21, rue de Châtillon , esplanade Fulgence-Bienvenüe 35 000 Rennes. Tel : 02 99 27 67 30
Source : Ouest-France, 11/11/2006

Partant du constat que les apprentis qui suivent une formation au Centre de formation des apprentis sont, en général, peu attirés par la lecture et l'écriture et parfois même mal à l'aise vis-à-vis du français, un atelier d'écriture a été mis en place au CFA de BTP Formation de Saint-Grégoire. L'objectif de cet atelier est d'une part, de permettre aux jeunes d'acquérir plus d'assurance en leur montrant qu'il est possible de s'exprimer en passant par l'écriture, et d'autre part, de valoriser les élèves. Courant mai 2007, une exposition sera visible au CFA, mêlant écrits personnels et réalisations manuelles liées aux métiers enseignés au CFA.

Source : Ouest-France, 10/11/2006

Le Conseil général d'Ille-et-Vilaine s'était fixé pour objectif que 200 personnes du département (bénéficiaires du RMI, de l'Allocation Spécifique de Solidarité, ...) signent cette année un contrat d'insertion assorti d'un Revenu minimum d'activité (RMA). L'objectif devrait être atteint puisque fin octobre, 180 personnes avaient signé un tel contrat avec les entreprises. En contrepartie, le département octroie une aide mensuelle de 433 € à chaque employeur. La plupart des signataires du RMA sont employés dans des entreprises du bâtiment, du commerce et de l'hôtellerie-restauration.

• En savoir plus sur le CI-RMA

Source : Ouest-France, 10/11/2006

A la fin septembre 2006, 27 939 chômeurs étaient enregistrés en Ille-et-Vilaine, soit une baisse de 6,5 % depuis le début de l'année. Ainsi, le taux de chômage en Ille-et-Vilaine se chiffre à 6,6 %, soit une moyenne inférieure à la moyenne régionale (7,3 %) et nationale (8,8 %). Les jeunes de moins de 25 ans sont les premiers bénéficiaires de cette baisse. Le constat est identique pour les femmes, même si le nombre de chômeuses (51,7 %) reste malgré tout supérieur au nombre de chômeurs. Cependant, au niveau national, la proportion d'hommes au chômage est légèrement supérieure à celle des femmes. Enfin, parmi les tendances favorables, on constate que le chômage de très longue durée (plus de 2 ans) continue de diminuer et que les offres d'emplois "durables" (de plus de 6 mois), sont en forte augmentation (+ 15 %).

Source : Ouest-France, 10/11/2006

Le Conseil général d'Ille-et-Vilaine vient d'accorder 65 000 € de plus aux 47 Points Accueil Emploi (PAE) du département, soit une aide annuelle de 525 000 €. Les PAE du département renseignent et soutiennent les chômeurs et les personnes en quête d'une formation. Ils couvrent 280 communes, sur les 352 que compte le département. En 2005, les 67 salariés de ces PAE gérés par des communes ou des communautés de communes, ont assuré 4 900 entretiens individuels consacrés à une recherche d'emploi.

Source : Ouest-France, 10/11/2006

Après le contrat emploi jeune, le Ministère de la Jeunesse et des Sports met en place un dispositif de formation pour permettre aux jeunes d'accéder à un emploi d'animateur ou d'éducateur dans le champ sportif ou socioculturel. Ce "parcours animation sport" est destiné aux jeunes de 16 à 30 ans, en difficulté d'insertion sociale. Une première expérience dans le secteur de l'animation ou du sport est souhaitée. Les employeurs du secteur associatif ou public seront exonérés des charges sociales, la salaire brut (le Smic) est pris en charge à 90 % ainsi que le tutorat sur le lieu de travail. Le jeune doit s'engager à suivre une formation diplômante telle que le brevet professionnel de la jeunesse et de l'éducation populaire et du sport ou le brevet d'Etat d'animateur sportif. A la diffférence de l'emploi-jeune, ce contrat a une obligation de formation.

• Consulter le dossier de presse et le discours du Ministre sur le "Parcours animation sport"

Direction Départementale Jeunesse et Sport. Tel : 02 97 46 29 29
Source : Ouest-France, éd. Lorient, 09/11/2006

En 2005, les associations intermédiaires morbihannaises ont procuré 224 000 heures de travail à leurs bénéficiaires. 375 personnes ont bénéficié d'une insertion positive : on dénombre 85 personnes en CDI, 145 personnes en CDD, 46 personnes en contrats aidés et 95 personnes en formations qualifiées. En septembre 2006, 6 des 9 associations intermédiaires du Morbihan se sont regroupées en union départementale ; ensemble, elles emploient 24 salariés à temps plein.

Source : Ouest-France, éd. Morbihan, 09/11/2006

Le projet de créer une structure pour l'emploi dans le pays de Redon et de Vilaine, qui dépasse le cadre administratif des 2 régions et 3 départements, mûrissait depuis des années. C'est désormais chose faite depuis le 08 novembre, jour de la tenue de l'assemblée constitutive de la Maison de l'Emploi, du Développement, de la Formation et de l'Insertion du pays de Redon et de Vilaine (Medefi). Le Président sera Jean-Claude Aulnette, délégué de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Redon. Le projet Medefi est à la convergence de différentes initiatives : la démarche "Perspective pour l'emploi" portée par le Comité de bassin d'emploi ; l'initiative régionale de la Maison de la Formation Professionnelle, qui est un projet conjoint Bretagne-Pays de la Loire ; et enfin, le projet national des Maisons de l'Emploi. En fédérant tous les acteurs, le Medefi vise à plus de simplicité et d'efficacité. La Medefi s'est fixée 4 objectifs : anticiper les évolutions sur le territoire à travers un travail de prospective ; favoriser la formation tout au long de la vie, pour un large public ; favoriser l'accès et le retour à l'emploi, et enfin, favoriser le développement et la création d'activités nouvelles.

Source : Ouest-France, éd. Ploërmel, 11/11/2006