Le nombre de contrats de professionnalisation conclus au premier semestre 2006 a augmenté de 46 % par rapport à 2006, selon Agefos-PME, qui en gère environ un quart. A la fin du mois de juillet 2006, on comptait 121 000 bénéficiaires qui sont en premier lieu les jeunes de moins de 26 ans, avec des contrats d'une durée moyenne de 14 mois, puis les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, qui concluent des contrats plus courts (10 mois).

• En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

Source : Le Télégramme de Brest, Les Echos, 07/09/2006

Dix-sept entreprises et associations ont été sélectionnées pour participer au placement expérimental de 100 000 demandeurs d'emploi au total, repartis sur 25 bassins d'emploi. Débutant au 1er novembre, cette expérimentation touchera 46 000 chômeurs par an, sur 2 ans. Un nouvel appel d'offres va encore relever le nombre de chômeurs suivis par le privé. Très fréquent en Australie, le recours aux opérateurs privés s'étend également depuis plusieurs années, chez nos voisins européens. Par ailleurs, un article des Echos du 08 septembre indique que l'ANPE prépare sa riposte en publiant prochainement une étude de ses services qui démontrerait que pour des populations comparables, les résultats sont identiques entre le privé et le dispositif d'accompagnement renforcé de l'ANPE, avec un taux de sortie au bout de 6 mois de 35 %, mais pour un coût 3 fois moindre. L'analyse de Carole Tuchszirer, publiée dans Libération du 09 septembre, va dans ce sens.

Source : Les Echos, 06/09/2006 ; Le Monde, 07/09/2006 ; Les Echos, 08/09/2006 ; Libération, Ouest-France, Le Télégramme de Brest, 09/09/2006

Sidérurgie, textile, constructions navales, bâtiment, ... Certains secteurs industriels, où les entreprises sont souvent centenaires, peinent aujourd'hui à attirer des jeunes. Principale raison : l'image vieillissante véhiculée par ce secteur et des conditions de travail jugées difficiles. Une problématique grandissante que fédérations professionnelles et entreprises tentent de résoudre en lançant de vastes opérations de communication pour redorer leur "marque employeur".

Source : Les Echos, 05/09/2006

Les enquêtes internes deviennent des outils de pilotage qui permettent de mesurer l'engagement des salariés. L'article détaille des exemples d'entreprises ayant eu recours à ce type d'enquête et de structure, telle l'Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ARACT) en Aquitaine, qui vient de créer un outil, le GPS : Gestion des Perspectives Sociales. Composé de 2 parties, cet outil propose tout d'abord un baromètre, sous la forme d'un questionnaire regroupant 4 séries d'item (perception de l'entreprise par les salariés ; perception du travail par les salariés ; perception du relationnel par les salariés ; perception de l'avenir par les salariés) et une "géode" qui est l'agrégat des résultats de l'ensemble des entreprises consultées afin d'autoriser les comparaisons.

• Consulter le site internet de l'Aract Aquitaine
• Consulter l'outil Gestion des Perspectives Sociales

Source : Le Monde Economie, 05/09/2006

Le CDD senior relancera t-il l'embauche des plus de 57 ans ? En France, les préjugés sur l'âge sont tenaces, témoignent deux cadres en recherche d'emploi.

• En savoir plus sur le CDD senior

Source : Ouest-France, 04/09/2006

Bien des exploitations sociétaires recherchent de nouveaux associés, mais les candidats sont rares. Alice Barthez, sociologue à l'Institut National de Recherche Agronomique de Dijon, explique ce phénomène.

Source : Ouest-France, 08/09/2006

Plus de 500 millions d'euros d'aides publiques sont à ce jour engagés en faveur des 500 premiers projets de recherche portés par les pôles de compétitivité, créés il y a un peu plus d'un an. Les dispositifs d'exonération sociale et fiscale, simplifiés, sont en passe d'être bouclés. Coup de projecteur sur notamment le pôle mer Bretagne, qui monte en puissance.

Source : Les Echos, 07/09/2006

Optimiser l'accueil et la relation client : toutes les banques travaillent sur le sujet, avec plus ou moins de succès. Pour mettre toutes les chances de son côté, la Caisse d'Epargne n'a pas hésité à faire appel à un institut de formation d'un genre particulier : l'Académie Accor services.

Source : Les Echos, 05/09/2006

Le Ministre des PME, Renaud Dutreuil, a annoncé cette semaine que les PME en forte croissance bénéficieront d'aides fiscales, sociales et administratives pendant une durée illimitée, tant que leur masse salariale progressera de plus de 15 % par an.

• Consulter le dossier de presse

Source : Les Echos, 08/09/2006

Qualification, intérim, CDD, salaire, instabilité du parcours : tous les indicateurs de la précarité sont particulièrement pénalisants pour les jeunes qui rentrent dans la vie active en Bretagne. L'article s'accompagne d'un graphique comparant le devenir des jeunes sur le marché du travail sur une période de 3 ans, avec les données nationales et bretonnes. L'article de Ouest-France compare quant à lui le dynamisme de la Bretagne aux autres régions composant l'Arc atlantique, qui s'étend des îles britanniques à la péninsule ibérique. Ces 2 articles sont relatifs à la publication du numéro 106 de la revue Octant, publiée par l'INSEE Bretagne.

• Consulter le sommaire de la revue

Source : Le Télégramme de Brest, Ouest-France, 06/09/2006

Les entreprises américaines sont de très loin les plus représentées en matière d'investissements étrangers en Bretagne. Selon une estimation de Bretagne International, elles seraient 74 à avoir été séduites par la Bretagne, lorsque la Grande-Bretagne n'en affiche que 30, l'Allemagne 25 ou le Japon 14. Le premier atout cité qui explique l'engouement américain est les ressources humaines. En effet, les entrepreneurs américains trouvent dans la région un haut niveau de qualification de la main d'oeuvre et un important vivier de cadres et d'ingénieurs. L'article s'accompagne d'une carte de la région, détaillant l'implantation géographique des entreprises américaines.

• Consulter le rubrique du site internet de Bretagne International, relative aux investissements étrangers

Source : Le Télégramme de Brest, 05/09/2006

Selon la dernière étude de l'INSEE, les entreprises bretonnes ont créé 7 400 emplois salariés supplémentaires au cours de l'année 2005, représentant une hausse de 1,1 %. Cette hausse s'est faite dans les secteurs des services ( + 6 000 emplois, soit + 1,5 %) et la construction (+ 3 600 emplois, soit + 5,5 %). La création d'emplois est plus particulièrement dynamique dans 3 bassins d'emplois où l'augmentation dépasse les 2,3 % : Lannion, Auray, et Ploërmel. Suivent ensuite les bassins d'emplois de Brest, Vannes, Redon et Rennes, avec une progression de plus de 1,7 %. Il faut également souligner que le chômage augmente dans l'est de la région, là où la création d'emploi est la plus forte.

• Consulter l'étude de l'INSEE

Source : Le Télégramme de Brest, 06/09/2006

Le Conseil régional de Bretagne, à l'origine de la vulgarisation des nouvelles technologies de communication, incite les collectivités à créer des "espaces ressources" avec des services plus étoffés et une mise en réseau avec les cybercommunes voisines. Il existe actuellement 39 espaces ressources gérés par les communautés de communes ou les pays. L'article détaille ensuite l'exemple du cyberespace de Châteaugiron, qui est en réseau avec les 4 cybercommunes voisines, et en relation étroite avec le Point emploi local.

Source : Les Echos, 05/09/2006

Face à la difficulté que rencontre la profession de charcutiers-traiteurs à attirer des jeunes, et à trouver des salariés et des repreneurs, l'union des charcutiers-traiteurs des Côtes d'Armor a signé une convention de partenariat avec les Missions Locales et l'ANPE. Son objectif est de renforcer et d'enrichir les relations de terrain afin de redynamiser l'image de la profession, qui offre de nombreuses possibilités de formation et d'emploi, des carrières stables, et permet de concilier vie familiale et professionnelle.

Source : Ouest-France, éd. Côtes d'Armor, 05/09/2006

En juin 2006, le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie 1 dans le bassin brestois était de 9 614, contre 10 728, à la même période, en 2005. Cette baisse est pleine d'optimisme d'autant plus que François Rivoal, chargé d'études économiques à l'Agence de Développement Et d'Urbanisme de Pays de Brest (ADEUPA), précise qu'elle n'est pas dûe à un transfert de chômeurs d'une catégorie vers une autre. Il faut remonter jusqu'en 1983 pour retrouver un nombre de chômeurs aussi faible. Cette baisse devrait par ailleurs se poursuivre du fait de la reprise de l'activité économique, tant en France que dans le bassin brestois, et des départs en retraite de la génération du baby-boom.

Source : Le Télégramme de Brest, 06/09/2006

Les 86 salariés licenciés de l'entreprise Breuil SA de Landivisiau vont pouvoir bénéficier du Contrat de Transition Professionelle (CTP), encore expérimental. Les salariés intéressés par ce contrat bénéficieront du dispositif pendant 12 mois ; ils toucheront ainsi 80 % de leur ancien salaire brut. Par ailleurs, les salariés sont encadrés par des formateurs de l'Afpa et devraient bénéficier d'un suivi individualisé par des cabinets-conseils privés. Depuis 3 mois, Morlaix fait partie des 6 bassins d'emploi choisis pour expérimenter le CTP jusqu'en mars 2008. 43 personnes y ont adhéré pour l'instant, soit 61 % des 70 nouveaux demandeurs d'emploi du bassin figurant dans les critères. Parmi eux, 5 ont retrouvé un emploi (2 en CDI, 3 en CDD), une dizaine suivent une formation, et un est en passe de créer son entreprise.

• En savoir plus sur le Contrat de Transition Professionnelle

Source : Le Télégramme de Brest, 07/09/2006

Le Conseil municipal de Gouesnou a décidé, il y a quelques mois, de créer un Espace Conseil Emploi (ECE) ayant pour mission d'offrir aux demandeurs d'emploi de la commune un accompagnement individualisé. Afin d'optimiser ce service, une convention a été signée entre la commune et l'ANPE. Prenant effet le 1er octobre prochain, cette convention d'une durée de 3 ans va permettre aux demandeurs d'emploi de bénéficier gratuitement d'un service d'information, de documentation, de consultation et de mise en relation des offres d'emploi près de leur lieu d'habitation.

Source : Le Télégramme de Brest, 09/09/2006

Selon les chiffres communiqués par la Préfecture de Région, l'Ille-et-Vilaine n'aurait jamais connu un aussi bas taux de chômage depuis 2001. En effet, à la fin du mois de juin, il y avait dans le département 24 645 chômeurs, soit une baisse de 7,4 % du nombre de demandeurs d'emploi en un an. Cette diminution est principalement visible dans les zones d'emploi de Saint-Malo et de Redon avec respectivement -12,3 % et - 11,6 % en un an. Toutes les catégories de demandeurs d'emplois (jeunes, chômeurs de longue durée et femmes) sont concernées par cette baisse. Néanmoins, le nombre de femmes demandeuses d'emplois dans le département reste élevé puisqu'elle représentent 51,3 % des chômeurs. L'article est complété par une carte de l'Ille-et Vilaine et les chiffres du chômage par zone d'emploi.

Source : Ouest-France, 04/09/2006

Le mercredi 27 septembre se tiendra, au Carré Sévigné, Dynamic'Ouest, le 3ème forum emploi organisé par Action Emploi, qui a pour objectif de faire se rencontrer les demandeurs d'emploi et les entreprises qui recrutent. Une trentaine d'entreprises privées et publiques y sont attendues. Cinq tables rondes seront organisées avec des professionnels de l'emploi via internet, la communication dans la recherche d'emploi, et les services à la personne. Un site internet dédié au forum permet aux candidats de se pré-inscrire, et d'avoir connaisance des entreprises présentes.

• Consulter le site internet du forum

Action Emploi, Tel : 02 99 83 25 96
Source : Ouest-France, 08/09/2006

L'Etablissement Régional d'Enseignement Adapté (Eréa) de Rennes accueille 120 jeunes (20 filles et 100 garçons) répartis de la 6ème à la 3ème dans sa partie Segpa, et dans les CAP maçonnerie, carrelage et peinture, dans son pôle bâtiment. L'Eréa est transféré dans l'ancien collège Jean Moulin, sur le site du lycée de Bréquigny. Les Eréa ont pour objectif de permettre aux adolescents d'élaborer un projet de formation ainsi qu'un projet d'insertion professionnelle et sociale. Ils ont pour but d'apporter une qualification qualifiante (CAP) mais aussi de participer à l'éducation et à la citoyenneté.

Source : Ouest-France, 05/09/2006

La Mission locale de Ploërmel veut encourager les jeunes à utiliser Internet, un outil indispensable à la recherche d'emploi. C'est désormais chose faite avec la création du blog de la Mission locale. Les jeunes peuvent donc directement poser leur question sur le blog et obtenir une réponse, y trouver des informations sur les formations, les métiers du bassin d'emploi, les ateliers d'entretien d'embauche, les sites utiles à la recherche d'emploi ...... L'objectif de ce dispositif n'est pas de remplacer les conseillères mais de familiariser les jeunes à l'utilisation d'Internet. Outre le blog, le site internet de la Mission locale a été entièrement relooké et proposera bientôt des offre d'emplois. Les jeunes ne disposant pas d'ordinateurs peuvent venir à l'espace cyber de la Mission locale ou dans les communes.

• Consulter le blog de la Mission locale
• Consulter le site internet de la Mission locale

Source : Ouest-France, éd. Ploërmel, 06/09/2006

Le lycée agricole La Touche doit mettre en application le réforme du bac STAE qui devient STAV : Sciences et Technologies de l'Agronomie et du Vivant, qui permet d'acquérir la capacité professionnelle agricole. L'objectif du lycée est également de renforcer les filières fragiles comme la production et d'accentuer la qualité pédagogique et novatrice des formations. A noter, la création d'un bac professionnel élevage du cheval ou une douzaine d'élèves y apprendront la conduite, l'élevage et la pratique équestre. Par ailleurs, le lycée tire la sonnette d'alarme face à un manque d'effectif en production agricole et laitière.

Source : Ouest-France, éd. Ploermel, 05/09/2006