Vendredi 06 octobre, le Tribunal de Grande Instance de Paris, saisi par des organismes de formation qui n'avait pas été retenus par le bureau de l'Unédic, a validé la procédure d'appel d'offres lancée par le régime d'assurance-chômage pour le reclassement des chômeurs. Le juge des référés ayant validé l'appel d'offres de l'Unédic, c'est une victoire pour cette dernière, qui craignait de devoir interrompre ce processus.

Source : Les Echos, 09/10/2006

Selon une étude publiée par le cabinet conseil Mc Kinsey & compagny, la dégradation de la compétitivité de l'industrie française a entraîné, ces 10 dernières années, la perte ou la non-création de plus de 700 000 emplois. Selon cette étude, la dégradation de la compétitivité de l'industrie française s'explique principalement par le manque de dynamisme des PME. L'urgence est donc de conquérir de nouveaux marchés, notamment en Europe.

• Consulter l'étude "Donner un nouvel élan à l'industrie en France"

Source : Les Echos, 05/10/2006

A l'occasion de la rentrée universitaire, de nombreux articles ont été publiés sur les questions d'actualité qui entourent l'université. Ouest-France et le Télégramme de Brest du 04 octobre titrent qu'un sondage réalisé par TNS Sofres démontre que 61 % des français sont favorables à la sélection à l'entrée de l'université. A ce sujet, le Télégramme du 05 octobre indique que François Goulard, ministre délégué à l'Enseignement supérieur, vient de lancer des concertations avec les organisations étudiantes sur les modalités d'application de la préinscription. Le Ouest-France du 02 octobre relate les initiatives mises en place dans quelques universités pour prévenir les échecs en première année. Un article du Monde du 02 octobre indique que les crédits bancaires proposés aux étudiants, dépendent du cursus choisi ; les étudiants des filières considérées comme adaptées au marché de l'emploi se voient proposer des taux intéressants. Enfin, Marc Gontard, président de l'université Rennes 2, nous expose dans Le Monde du 04 octobre son point de vue sur l'université : les facultés, avec des moyens limités, offrent de bon niveau de savoir à tous les bacheliers, et favorisent l'égalité des chances.

• Consulter les résultats du sondage
• Consulter le rapport "Accueil et orientation des nouveaux étudiants dans les universités"

Source : Le Monde, Ouest-France, 02/10/2006 ; Le Monde, Ouest-France, Le Télégramme de Brest, 04/10/2006 ; Les Echos, Le Télégramme de Brest, 05/10/2006

Organisé par l'IFG Association, le colloque "Quelle formation continue pour les cadres et dirigeants de demain dans la guerre des talents ?" qui s'est déroulé le jeudi 04 octobre à Paris, a souligné l'inadaptation de l'offre de formation aux nouveaux besoins des entreprises et aux attentes des cadres dirigeants. En effet, la moitié des 500 cadres qu'a interrogés IFG Association, structure passée du statut d'organisme de formation à un rôle de promoteur de la formation, porte un jugement négatif sur la manière dont le sujet est traité dans leur propre entreprise.

Source : Les Echos, 06/10/2006

Elles restent très minoritaires, mais ne sont plus l'exception puisque depuis 2 ans, une vague de femmes a investi les postes de direction. De plus en plus nombreuses, des femmes accèdent à des postes de direction, instillant peu à peu la mixité dans les cercles du pouvoir. A l'occasion du Women's Forum, qui s'est déroulé du 05 au 08 octobre à Deauville, les Echos ont dressé, sur deux jours, le portrait de quelques-unes de ces étoiles montantes. Par ailleurs, un article du 05 octobre traite de la féminisation des équipes au sein du groupe Renault, début d'une véritable tendance dans plusieurs services.

Source : Les Echos, 05/10/2006 et 06/10/2006

Comment les patrons bretons envisagent-ils les évolutions de leur métier d'ici 2015 ? Quelles sont les conditions du développement des entreprises ? Quelles sont les attentes des patrons bretons ? Pour répondre à ces questions, la Chambre Régionale de Commerce et d'Industrie de Bretagne va organiser une table ronde dans les 21 pays bretons et rencontrer 3 000 chefs d'entreprise. Les sujets seront multiples : la création et la transmission d'entreprises, l'ouverture vers les marchés internationaux, le renforcement des fonds propres des entreprises, ... L'exploitation de ce tour de table sera achevée au printemps, avec l'élaboration d'un projet et la définition d'actions concrètes.

Source : Le Télégramme de Brest, Ouest-France, 02/10/2006

Intitulée "le chômage départemental de 1981 à 2005", une étude de l'INSEE compare le taux de chômage dans les régions et les départements afin d'avoir une vision plus précise de la décrue nationale du chômage. On constate que la région Bretagne, au même titre que le niveau national, bénéficie de la décrue entre 2004 et 2005. En effet, le chômage breton est passé de 8,2 % à 8,1 %. Bien que ces chiffres soient inférieurs à la moyenne nationale, ils sont toutefois beaucoup plus élevés qu'en 2000, 2001 et 2002 ou les chiffres bretons du chômage étaient respectivement de 7,8, 7,2 et 7,7 %. L'étude de l'INSEE souligne que, au regard des chiffres des autres régions françaises, la Bretagne n'a pas les plus forts taux de chômage.

• Consulter l'étude de l'INSEE

Source : Le Télégramme de Brest, 03/10/2006

Le Conseil Economique et Social Régional vient de présenter un rapport sur l'orientation des jeunes. Réalisée auprès de 660 lycéens et apprentis, cette étude souligne les disparités territoriales et propose des pistes pour libérer les choix d'orientation. Il apparaît clairement que les élèves de 3ème de Morlaix, Carhaix, Vitré, Fougères, Loudéac et Pontivy sont plus nombreux à s'engager vers des filières professionnelles que ceux de Rennes, Vannes, Lorient, Saint-Brieuc ou Quimper. Il en résulte donc un accès à l'emploi plus rapide mais aussi des postes souvent industriels, dont le niveau de qualification est moindre. L'étude démontre également que les filles se dirigent plus vers les filières littéraires, tertiaires et sociales, et les garçons, sont surreprésentés dans les filières scientifiques et techniques. Parmi les idées innovantes avancées : le "bilan de perspectives" pour les collégiens et lycéens (formule inspirée du bilan de compétences des salariés) et le "passeport orientation-formation" qui prend en compte le parcours scolaire mais aussi les stages et les petits boulots. Il faut également intégrer la problématique de l'égalité femme-homme dans la formation initiale et continue des enseignants.

• Consulter l'étude du CESR Bretagne

Source : Le Télégramme de Brest, 04/10/2006 ; Ouest-France, 03/10/2006

Le secteur de la grande distribution est parmi ceux qui recrutent le plus : le nombre de salariés (642 500) a progressé de 1,5 % entre 2004 et 2005. Cependant, en affinant la lecture du secteur, on observe de fortes disparités : les embauches sont fortes dans l'alimentaire, et en particulier dans les hypermarchés, dues à un important turn-over. La distribution crée aussi des emplois dans le non-alimentaire (environ 25 000 embauches d'ici à 2007). Les projets de création de magasins se multiplient, notamment dans le Grand-Ouest. Pour attirer les jeunes diplômés des écoles supérieures de commerce, les grandes enseignes de la distribution développent des politiques salariales plus attractives (prime à l'intéressement). Par ailleurs, pour les postes à responsabilités (chef de rayon), un niveau bac + 2 est un minimum. L'article développe ensuite les multiples implantations commerciales à venir dans le Grand-Ouest, ainsi que le nombre de création d'emplois respectifs.

Source : Ouest-France, 03/10/2006

L'Institut Régional de Travail Social de Rennes (IRTS) vient de mettre en place la toute nouvelle formation nationale de coordinateur référent de la réussite éducative. Les stagiaires viennent des quatre coins de la France, et ont tous été recrutés dans le cadre du dispositif Borloo pour réduire les inégalités sociales et culturelles. En Bretagne, 13 sites ont mis en place un programme de réussite éducative ; sur chaque site, le programme est animé par un coordinateur. L'un des objectifs de la formation est l'échange de pratiques.

Source : Ouest-France, 04/10/2006

Avant-Premières, coopérative d'activités et d'emploi des Côtes d'Armor, aide des personnes ayant un savoir-faire et voulant créer leur emploi, à valider leur idée en la testant. Née en juin 2005 sous l'impulsion de Dominique Babilotte et du conseil général, cette structure souhaite offrir aux personnes la possibilité de vérifier si leur produit correspond à des besoins et s'ils sont capables de devenir entrepreneurs. Leur activité professionnelle, sans existence juridique propre, s'exerce sous le statut de la coopérative, qui prend également en charge la gestion administrative et comptable inhérente à leur activité. Les porteurs ont un statut de salariés-entrepreneurs. Le bilan de cette initiative originale est satisfaisant : depuis sa création, deux personnes ont déjà créé leur emploi, une autre est partie en formation, et deux personnes ont été embauchées comme salariés. Avant-Premières est vouée à se développer et à accueillir, à terme, 80 entrepreneurs-salariés.

Source : Ouest-France, éd. Lannion-Paimpol, 02/10/2006

La CCI des Côtes d'Armor vient de créer une formation bac + 4, en alternance, dédiée à la qualité, la sécurité et l'environnement. Les 15 apprentis qui y sont inscrits suivront 90 jours de cours à l'Institut européen de la qualité (IEQT) à Ploufragan, et 100 jours en entreprise. Cette formation est lancée en partenariat avec le centre de formation des apprentis de l'industrie, l'Union des industries et des métiers de la métallurgie et l'IUT de Saint-Brieuc. Il y a un gisement d'emploi énorme dans ce secteur, qui fait écho au développement d'un pôle régional de compétences en qualité-sécurité-environnement.

Source : Ouest-France, éd. Côtes d'Armor, 04/10/2006

Michel Le Bohec, inspecteur académique des Côtes d'Armor a remis hier, à 6 détenus de la maison d'arrêt de Saint-Brieuc, le diplôme Certificat de Formation Générale (CFG). Dans un milieu où l'illettrisme sévit plus qu'ailleurs, cette démarche permet de mettre en avant les efforts déployés pour développer l'enseignement en milieu carcéral. Les maisons carcérales bretonnes comptent en moyenne 8 % d'illettrés et 13 % des personnes ayant des difficultés de lecture.

Source : Le Télégramme de Brest, 07/10/2006

Dans les Côtes d'Armor, le bâtiment représente 4 706 entreprises et artisans, dont 2 059 emploient 11 590 salariés. En 2005, le bâtiment a embauché en France plus de 100 000 personnes, et ce n'est pas fini ! Les perspectives d'embauches d'ici 2010 sont estimées à 42 000. Par ailleurs, le centre de formations des apprentis de Plérin compte 830 apprentis, contre 390 en 1991.

Source : Ouest-France, éd. Côtes d'Armor, 05/09/2006

Le Comité des pêches du Guilvinec milite pour que ses futurs bacheliers aient accès, par le biais du BTS maritime, à l'enseignement supérieur. Ce dernier donnerait accès, après le temps de navigation nécessaire, aux brevets de capitaine de pêche et de capitaine 3000 (ancien capitaine côtier) et mettrait les jeunes à niveau pour tenter la filière A des Hydros.

Source : Ouest-France, 05/10/2006

Le Secours populaire de Brest lutte contre l'exclusion sociale et la solitude. Il fait actuellement du retour à l'emploi, sa priorité en accompagnant des personnes ayant des difficultés dans leur recherche d'emploi. L'accueil personnalisé se fait sur rendez-vous ; la situation de la personne est considérée dans sa globalité : situation économique, familiale, sociale... Plusieurs outils sont à leur disposition : ordinateur, internet, téléphone, conseils pour la rédaction de CV et lettre de motivation, ...

Secours catholique 5, rue Auguste-Le Faux 29 200 Brest. Tel : 02 98 46 47 02
Source : Le Télégramme de Brest, 05/10/2006

Quelque 22 000 étudiants, plus de 200 formations, rien qu'à l'UBO, des dizaines de laboratoires de recherche, des enseignants de qualité, des écoles réputées, une foule d'associations étudiantes diversifiées et actives... Sans cesse en mouvement et en constante évolution, le campus brestois est d'une incroyable richesse. Le Télégramme a réalisé, à l'occasion de la rentrée universitaire, un tour d'horizon de cet univers foisonnant, en 6 pages. Morceaux choisis sur l'orientation, les statistiques sur les étudiants et les formations, ainsi que sur la recherche.

Source : Le Télégramme de Brest, 04/10/2006

Dans le cadre d'un programme européen "Ensemble pour l'emploi", le pays de Morlaix a été retenu comme l'un des quatre territoires bretons à entrer dans une démarche concertée, qui aura cours jusqu'en juin 2008. Avec un budget de 450 000 € (Europe et pays de Morlaix), le dispositif, qui se veut un outil dynamisant et réactif, a pour objectif de créer un environnement favorable au dialogue entre les partenaires sociaux et économiques. Regroupant une cinquantaine de partenaires, le travail en réseau cherchera notamment à mettre en adéquation les projets des organismes de formation et les besoins des entreprises qui, sur certains secteurs comme le bâtiment ou l'hôtellerie, sont confrontées à une pénurie de main d'oeuvre. Cinq groupes de travail autour des secteurs d'activité vont être créés, répondant aux volontés d'anticiper les besoins de main d'oeuvre, de travailler sur l'égalité des chances femmes-hommes, ....

Source : Ouest-France, éd. Morlaix, 06/10/2006

La bourse européenne de l'emploi qui s'est tenue vendredi 06 octobre à Rennes, a été l'occasion pour l'Espace emploi international de Rennes de se faire connaître et de faire découvrir au public Eures, un portail européen dédié à la mobilité de l'emploi. Ce dernier s'appuit sur un réseau de plus de 700 conseillers qui aide à trouver du travail dans 29 pays d'Europe. Il permet de consulter des centaines de milliers d'offres d'emploi, de s'informer sur les conditions de vie et de travail dans les pays concernés. Dépendant de l'ANPE, l'espace emploi international propose des ateliers de sensibilisation à la mobilité européenne et à la recherche de projet.

• Consulter le site internet de l'espace emploi international
• Consulter le site internet d'Eures

Espace emploi international 22, rue de la Chalotais 35 000 Rennes. Tel : 02 99 79 03 54.
Source : Ouest-France, 02/10/2006

L'Association Pour la Promotion, l'Accompagnement et le Reclassement des Travailleurs Handicapés (Apparth) a informé mardi soir ses usagers sur les différents dispositifs mis en place pour permettre de mieux réintégrer un tissu social. Ces usagers, en souffrance psychique ou touchés par un handicap, ont besoin d'un suivi spécifique pour retrouver des repères et accéder à l'autonomie. L'Apparth met à leur disposition une équipe pluridisciplinaire ; des modules de formation sont mis en place en fonction des demandes formulées.

Apparth 1, allée du Gacet 35 000 Rennes. Tel : 02 99 53 26 50
Source : Ouest-France, 05/10/2006

Pour lutter contre l'échec à l'université, le ministre délégué à l'enseignement supérieur, François Goulard, a décidé de mettre en place un dispositif de préinscription des futurs étudiants. Une innovation plutôt bien accueillie par les présidents des universités de Bretagne Sud (UBS) et de Bretagne Occidentale (UBO). Une expérimentation aura lieu dès le début de l'année prochaine entre l'UBS et le lycée lorientais Dupuy-de-Lôme. L'enjeu n'est pas mince : chaque année, 40 % des étudiants de première ou deuxième année se retrouvent en échec. En France, seulement 37 % d'une classe d'âge obtient un diplôme de l'enseignement supérieur, contre 50 % dans bon nombre de pays européens.

Source : Le Télégramme de Brest, 07/10/2006

Le CFA de la Chambre des métiers de Vannes accueille pour cette rentrée 1600 jeunes de 16 à 26 ans, soit 150 à 200 apprentis de plus que l'an dernier. Pâtissier, boulanger, mécanicien, coiffeur... ces métiers attirent et embauchent, tout comme la carrosserie automobile et la cuisine. Néanmoins, l'hôtellerie-restauration, la boucherie et la charcuterie peinent plus, de même que les mentions complémentaires post-CAP ou BEP. Le souhait du CFA est de créer un coengagement pédagogique autour du jeune, réunissant apprentis, employeur et famille, et visant à prévenir les ruptures de contrats d'apprentissage. Le CFA a aussi mis en place depuis 7 ans un encadrement personnalisé via des tests de positionnement sur le projet professionnel des apprentis, et leur niveau de formation initiale en français et maths. A l'issue de ces tests, une structure de soutien et d'accompagnement est disponible, de même qu'un médiateur qui prévient les ruptures de contrat et les conflits entre apprentis et employeurs.

Source : Ouest-France, éd. Vannes, 04/10/2006

L'article fait le point sur la mise en place de l'apprentissage junior, dès 14 ans. L'objectif de Gilles de Robien, ministre de l'Education était d'arriver à 15 000 apprentis, minimum, dès la rentrée 2006. On est loin du compte. En effet, sur les régions Bretagne, Pays-de-la-Loire, et Basse-Normandie, les rectorats concèdent qu'une seule classe d'apprentis junior a été créée, au lycée privé Saint-Michel, à Priziac (Morbihan). Le Ministère de l'Education Nationale arrondit le chiffre national des apprentis junior à 2000. L'article détaille ensuite la mise en application du dispositif dans le lycée morbihannais.

Source : Ouest-France, 04/10/2006