Le dispositif Défense 2ème chance destiné aux jeunes en rupture scolaire et sociale a du mal à trouver son rythme. Selon l'Etablissement Public d'Insertion de la Défense (Epide), moins de 1 000 jeunes sont actuellement accueillis, alors que l'objectif de la Ministre de la Défense, Michèle Alliot-Marie, était d'atteindre 10 000 jeunes fin 2006, après un an de fonctionnement. Par ailleurs, les 11 centres actuellement ouverts représentent une capacité totale d'accueil de 1 300 places et comptent aujourd'hui 976 volontaires. En outre, le taux d'échec est élevé : sur 491 intégrés lors de la première vague de formation, seuls 215 ont décroché un emploi ou un contrat d'apprentissage.

Source : Ouest-France, Le Télégramme de Brest, Libération, 06/12/2006

La réduction du temps partiel subi constitue l'un des enjeux de la Conférence sur l'emploi et les revenus. A l'issue d'une rencontre avec des femmes travaillant à temps partiel, le Premier ministre a annoncé la mise en place de nouvelles protections en faveur de ces salariées : accès prioritaire aux emplois à temps plein se libérant dans leur entreprise et exemption du coût de la validation des acquis de l'expérience. Il a aussi proposé de compenser financièrement les heures travaillées très tôt ou très tard dans la journée, ainsi que la généralisation des crèches en entreprise. Actuellement, selon Matignon, près d'un million de femmes sont contraintes de travailler à temps partiel.

• Consulter l'étude du Centre d'analyse stratégique

Source : Les Echos, 05/12/2006, 07/12/2006 ; Ouest-France, 06/12/2006

Dans un rapport "L'enseignement agricole : une chance pour l'avenir des jeunes et des territoires", Françoise Férat, sénatrice de la Marne, s'alarme du fait que l'Etat néglige l'enseignement agricole, qui ne représente actuellement que 1 % des effectifs et du budget de l'Education Nationale. Pourtant, 85 % des diplômés de l'enseignement agricole bénéficient d'une insertion professionnelle, et de nouveaux métiers agricoles se dessinent. L'auteur du rapport souhaite que l'enseignement agricole reste rattaché au Ministère de l'agriculture et non à celui de l'Education Nationale. Toutefois, elle suggère un changement concernant la dénomination "enseignement agricole", qui permettrait de casser les préjugés.

• Consulter le rapport

Source : Ouest-France, 04/12/2006

Les services marchands ont créé 81 000 emplois, soit deux fois plus qu'en 2004, selon la nouvelle publication de l'INSEE. Dans le même temps, l'emploi dans le secteur industriel a diminué de 2,7 %.

• Consulter le communiqué de presse de l'INSEE
• Consulter le sommaire du rapport sur l'Industrie en France

Source : Les Echos, 08/12/2006

Mercredi 6 décembre, le Premier ministre a annoncé son intention de créer une "Bourse des stages" pour rapprocher l'offre et la demande. Un meilleur encadrement est à l'étude pour renforcer les mesures mises en oeuvre en avril.

Source : Les Echos, 07/12/2006

Développer une formation qui prépare et réponde aux besoins futurs de la Bretagne en terme d'emploi et de performance économique, c'est l'objectif du plan d'évolution des formations (PEF) mené conjointement par la Région et l'Etat (par l'intermédiaire du rectorat d'académie). Michel Morin, vice-président du Conseil Régional en charge de la formation, l'a présenté aux 272 proviseurs de lycées publics et privés de Bretagne. Initié par l'Etat, ce plan tient compte de la stratégie régionale emploi-formation pour la période 2006-2010. Ainsi, les filières de l'hôtellerie et de la restauration verront une augmentation des places en lycées professionnels et une diminution en apprentissage.

Source : Le Télégramme de Brest, 11/12/2006

Sur les 9 premiers mois de l'année, le nombre d'emplois familiaux (ménage, aide aux personnes âgées, ...) a reculé en Bretagne, passant de 9 067 à 8 068 personnes pour les emplois sous régime mandataire (emploi direct) et de 12 583 à 12 463 pour ceux sous régimes prestataires (associations ou entreprises agrées). C'est dans le Morbihan que la chute est la plus forte (4 350 contre 5 871 personnes). Le nombre de ces emplois a, par contre, augmenté dans le Finistère (8 802 personnes contre 7 890 précédemment).

Source : Le Télégramme de Brest, 06/12/2006

Vendredi 1er décembre, l'association Businnes angels organisait un débat à Rennes afin de susciter les vocations. Qui sont les Business angels ? Le plus souvent, il s'agit d'anciens dirigeants d'entreprises qui acceptent d'investir dans des entreprises en création. Actuellement, on compte 4 000 business angels en France alors qu'il y en a 40 000 en Angleterre. Nicolas Frits, délégué général de France Angels, espère atteindre 20 000 Business Angels en 2012. En Bretagne, une association, Logoden, regroupe les business angels depuis janvier 2005 ; ils sont actuellement une quinzaine. D'une manière générale, chaque Business angel investit de 5 000 à quelques centaines de milliers d'euros dans une entreprise. Depuis sa création, Logoden a ainsi soutenu 6 créations d'entreprises en Bretagne. L'association espère regrouper une quarantaine "d'anges d'affaires" d'ici à 3 ans en Bretagne.

Logoden 5C r Hallerais 35770 VERN SUR SEICHE. tel : 02 99 41 58 65
Source : Ouest-France, 04/12/2006

L'agroalimentaire est le principal employeur du Mené, pays rural des Côtes d'Armor, qui a toujours lutté pour sa survie. A Collinée, 200 habitants sur 1 000 travaillent dans ce secteur. Jean-Pascal Guillouët, le maire, et Jean-Noël Racinet, programmateur culturel, souhaitaient humaniser le travail en usine. Ils ont croisé la route de Loïc Choneau, metteur en scène qui, avec sa compagnie Quidam, a pour objectif de valoriser la parole des gens. La collecte a donné naissance à un recueil "Au boulot : agroalimentaire, une histoire de femmes et d'hommes" qui livre les témoignages de 12 salariés de secteur. Ce dernier a été distribué gratuitement lors de la lecture publique qui a eu lieu jeudi 7 décembre ; l'objectif est maintenant de monter une adaptation sur les planches.

Source : Ouest-France, 07/12/2006

Un centre Défense 2ème chance a ouvert ses portes mercredi 6 décembre à Lanrodec, près de Guingamp. Une soixantaine de jeunes en difficulté scolaire y sont encadrés par 30 intervenants qui sont d'anciens militaires, des enseignants, formateurs, ... Les jeunes sont hébergés dans une partie réaménagée du lycée horticole privé de Coat-an-doc'h, de la congrégation des Salésiens de Don Bosco.

Source : Ouest-France, 07/12/2006

Les responsables du Jardin de Cocagne, entreprise d'insertion, ont accueilli la semaine dernière leurs premiers salariés en contrat d'insertion. Culture des légumes, transport et livraison, distribution, gestion des stocks, voilà les métiers auxquels seront formées les personnes embauchées en contrat d'avenir, durant 6 à 24 mois. S'adressant en priorité aux femmes du milieu rural, le Jardin de cocagne débute avec 8 salariés en insertion et en prévoit 16 en 2009. Les 8 salariés actuels travaillent 26 heures par semaine ; le temps partiel est justifié car le jardin n'étant qu'un passage, il leur faut donc du temps pour chercher un autre emploi. Afin de proposer tout l'équipement adéquat à ses stagiaires, l'entreprise d'insertion doit trouver des financements. Elle est notamment la première entreprise d'insertion qui se voit accorder un prêt d'honneur par la Fondation Bretagne entreprendre.

• En savoir plus sur le contrat d'avenir

Source : Ouest-France, éd. Dinan, 07/12/2006

Au sein de la médecine préventive de l'Université de Bretagne Occidentale, il existe une cellule d'accueil pour les étudiants en situation de handicap. Son but : permettre à ces étudiants d'accéder aux études supérieures, dans la filière qu'ils ont choisie, sans que leur handicap ne soit un problème. Bernard Boudarene en est le responsable, il joue le rôle de coordinateur entre l'UBO et la médecine préventive. Sa mission : accueillir les étudiants en situation de handicap. Pour ces derniers, des aménagements techniques, pédagogiques et humains ont été réalisés dans les différents sites universitaires mais il reste toujours quelques points noirs. Témoignages de deux étudiants en droit.

Source : Le Télégramme de Brest, 07/12/2006

Répondant directement aux besoins exprimés par les industriels via l'Union des industries et métiers de la métallurgie, cette nouvelle formation prépare en 3 ans des ingénieurs généralistes qui exerceront plus tard dans des secteurs aussi variés que la construction navale, l'automobile et l'aéronautique, ... Ouverte en septembre 2006, la première promotion de l'Ensieta se compose de 22 garçons et de 4 filles, dont 19 sont apprentis et 7 salariés. Les deux tiers de ces étudiants sont originaires de la région Bretagne, tout comme les entreprises qui les accueillent, DCN et Thalès en tête.

Source : Le Télégramme de Brest, 05/12/2006

Actuellement, il manquerait 1 000 matelots en France, dont près de 300 à bord des bateaux guilivinistes. Aussi, les responsables du lycée maritime et du comité local des pêches lancent un nouveau filet pour recruter : une formation en alternance, ouverte à toute personne qui ne dispose pas de contrat de travail. Le Certificat d'Initiation Nautique (CIN) Pêche est un contrat en alternance ; son objectif : recruter et former des matelots à la pêche. Son principe : l'employeur recrute un matelot dans le cadre d'un CDD d'une durée minimale de 6 mois ou d'un CDI par un contrat de professionnalisation. Son financement est assuré par le Fonds d'Assistance Formation (FAF) Pêche qui prend en charge les frais pédagogiques. Les porteurs du projet espèrent vite recruter une douzaine de candidats qui, après avoir été formés à la sécurité en mer, pourront prendre le large.

02 98 58 96 00
Source : Le Télégramme de Brest, 08/12/2006

Lundi 27 novembre a eu lieu dans les locaux d'Actif, un atelier "Image de soi" qui a été proposé aux 12 participantes en recherche d'emploi. L'objectif de cet atelier était d'amener ces femmes à s'interroger sur les exigences des employeurs en matière de présentation des candidats, sur l'image d'elles-mêmes qu'elles projettent et enfin sur l'adéquation entre cette dernière et leur objectif emploi. La matinée a donné lieu à une intervention de Christine Pierhol, animatrice en insertion professionnelle de Culture et Liberté, et la seconde partie de journée s'est attachée à l'hygiène, aux soins de la peau, et au maquillage.

Source : Le Télégramme de Brest, 04/12/2006

Défi RH vient d'ouvrir à Rennes. Il s'agit d'un cabinet spécialisé dans le recrutement de travailleurs handicapés, et notamment des cadres. L'objectif est de démontrer aux entreprises et aux dirigeants que "handicap" ne signifie pas forcément fauteuil roulant nécessitant des aménagements de locaux, mais qu'il existe différents handicaps. Par ailleurs, le cabinet souligne l'intérêt d'embaucher des personnes handicapées, souvent très dynamiques en plus d'être compétentes. 1 mois après le démarrage rennais, le cabinet est optimiste puisque les secteurs informatiques et bancaires notamment sont prêts à recruter.

Source : Ouest-France, 07/12/2006

Etre apprenti est souvent synonyme de difficulté côté hébergement. C'est pourquoi les premiers logements à mi-chemin entre la chambre d'hôtel et l'appartement traditionnel vont sortir de terre sur le Campus de Ker Lann, pour la rentrée 2007. Cette résidence pour jeunes en mobilité pourra accueillir jusqu'à 95 apprentis, qui auront le choix entre des logements individuels ou des appartements pouvant accueillir jusqu'à 4 personnes. Les 205 étudiants du campus seront logés dans une résidence universitaire avoisinante. Le coût de l'opération est de 3,8 millions d'euros pour la résidence sociale des jeunes en mobilité et de 7,7 millions d'euros pour la résidence étudiante.

Source : Ouest-France, 09/12/2006

Mireille Massot, présidente de la Mission locale du bassin d'emploi de Rennes et M. Relandeau, directeur régionale de l'ANPE ont signé jeudi 7 décembre une convention pour une collaboration renforcée des 2 structures. Actuellement, l'ANPE délègue sur le bassin rennais, le suivi d'environ 800 jeunes à la Mission locale et cette convention va renforcer le partenariat. L'objectif de cette convention est de faire que les jeunes n'aient plus qu'un seul référent et qu'à terme, il y ait une coordination dans les services. Des partenariats tels que le job dating ou les mercredis de l'emploi seront reconduits.

Source : Ouest-France, 09/12/2006

Buroscope à décrocher l'appel d'offres lancé par le Plan Local d'Insertion par l'Economique (PLIE) et Rennes Métropole pour aider le retour à l'emploi des Rmistes cinquantenaires. Depuis le 1er octobre et jusqu'au 23 décembre, 23 personnes, hommes et femmes, se retrouvent pour une recherche de travail et préparent CV, lettres de motivation, et entretiens. Buroscope, lui, part à la rencontre des entreprises pour débusquer les emplois. Aujourd'hui, sur les 23 personnes accueillies à Buroscope, 6 ont retrouvé un emploi. Quant à l'équipe de Buroscope, elle a déniché 36 offres qui n'étaient pas dans le circuit de l'ANPE.

• Consulter le site internet de Buroscope

Buroscope 4 r Bray ZI Sud Est 35510 Cesson Sévigné. Tel : 02 99 22 84 84
Source : Ouest-France, 05/12/2006, 06/12/2006

Espace Emploi a pour vocation première de répondre aux attentes des demandeurs d'emploi mais aussi des entreprises du secteur. Les communes du Syrenor (Gévezé, Parthenay, Clayes, Saint-Gilles, Vezin, La-Chapelle-des-Fougeretz, Montgermont et Pacé) bénéficient de l'appui et du soutien de cette structure de proximité. Lieu d'échanges et d'écoute, Espace Emploi regroupe un Point Accueil Emploi (PAE), et une association intermédiaire Solidarité Rennes Ouest (SRO) qui se voit proposer, par les collectivités et les associations, des heures de travail auxquelles elle répond par une mise à disposition de personnel. La structure propose également un chantier d'insertion pour une mise en situation de travail encadré : Espace Emploi Environnement intervient exclusivement sur l'entretien des chemins, berges de rivières et l'amènagement de lieux collectifs. En outre, des ressources documentaires riches et actualisées sont disponibles au sein de la structure, ainsi que 2 postes informatiques avec accès libre à Internet. Une date à retenir : les prochains petits-déjeuners de l'emploi auront lieu le mardi 16 janvier prochain, permettant aux demandeurs d'emploi une rencontre avec des entreprises locales.

• En savoir plus sur l'Espace Emploi

Espace Emploi, place du Général De Gaulle 35 740 Pacé. Tel : 02 99 85 67 40
Source : Ouest-France, 08/12/2006

Démarré le 16 octobre dernier, un module de qualification BTP de 490 heures permet à 15 jeunes adultes d'acquérir une qualification dans différents métiers du bâtiment (menuiserie, couverture, maçonnerie, carrelage). Alternant stages en entreprise, visites de chantiers et formations au sein des ateliers du Greta, le parcours de formation est réalisé en partenariat avec l'Afpa. Les prescripteurs de ce module sont l'ANPE et la Mission locale. Deux jeunes ont signé un contrat avec des entreprises de Mûr-de-Bretagne et de Guénin ; 3 autres devraient s'engager dans cette voie en janvier 2007, et 2 stagiaires bénéficient d'un parcours individualisés en plomberie. Le stage se poursuit jusqu'au 26 janvier 2007. Au total, 82 jeunes adultes se qualifient actuellement dans les formations continues de l'Afpa-Greta.

Source : Ouest-France, éd. Pontivy, 07/12/2006

Après 3 semaines en entreprise, les 9 élèves de la nouvelle licence professionnelle en alternance "Procédés de traitement et valorisation des effluents industriels" de l'IUT de Pontivy, ont fait leur rentrée. 9 entreprises du bassin acueillent pendant 26 semaines les élèves, et vont les faire travailler sur le traitement des graisses, le bio-séchage, la collecte d'huile, ... Ces derniers sont apprentis, sous contrats et rémunérés à 50 % du Smic. Cette formation leur donne de l'expérience et permet une bonne insertion professionnelle puisque 80 % des élèves sont embauchés à l'issue de leur formation. Par ailleurs, cette formation est stratégique pour le site de Pontivy ; outre l'intérêt porté par le secteur sur le thème de l'environnement, l'objectif est également d'y attirer des jeunes, et notamment des jeunes du bassin de Pontivy.

Source : Ouest-France, éd. Pontivy, 05/12/2006

Via sa filière Innomer distribution, la CCI de Lorient propose une formation des responsable de point de vente des produits de la mer. Il est nécessaire d'avoir 18 ans minimum et 1 an d'expérience professionnelle. Accessible aux demandeurs d'emploi ou aux salariés bénéficiant d'un congé individuel de formation, cette formation se déroule de janvier à juin 2007.

02 97 64 06 32 (innomer@morbihan.cci.fr)
Source : Ouest-France, éd. Lorient, 05/12/2006