Témoignage de Charlotte Haulin qui travaille pour 3 sociétés différentes dans le golfe du Morbihan, par le biais du groupement d'employeurs vannetais, Vénétis, créé en 1997. A l'origine, les groupements d'employeurs ont vu le jour dans le secteur agricole puisque la loi de 1995 limitait l'accès à un tel groupement aux entreprises de moins de 11 salariés. La loi est devenue, au fil des ans, moins restrictive, et, en 2000, la limite du nombre de salariés a disparu. Actuellement, Vénétis compte près de 100 salariés qui travaillent dans près de 140 entreprises ; beaucoup sont à temps plein, et tous sont en CDI. Les groupements d'employeurs bretons, représentant 800 emplois au total, ont créé un Centre de Ressources afin notamment de conserver sur la région certains emplois très qualifiés sur des temps partagés.

• Consulter le site internet de Vénétis
• En savoir plus sur le Centre de Ressources des Groupements d'Employeurs bertons

Source : Ouest-France, 21/03/2007

Le tourisme est l'une des toutes premières activités économiques en Bretagne et peut constituer l'un des moteurs de l'intégration professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi, selon Yves Le Floch, Président de l'UAT (Union des Acteurs du Tourisme de Bretagne). Il propose plusieurs solutions, passant notamment par la formation et la polycompétence, pour asseoir un tourisme de qualité dans la région. Selon lui, la saisonnalité n'est pas une fatalité puisqu'elle peut donner lieu à des recherches d'activités complémentaires ou en alternance, à des formations hors temps de travail, à une pluriactivité au sein d'une même entreprise ou d'un groupement d'employeurs, ... Par ailleurs, il est nécessaire de favoriser la mobilité dans la filière des métiers du tourisme, en proposant des formations permettant des parcours professionnels individualisés, des formations modulaires, des dispositifs d'accompagnement et des financements adaptés, et en sensibilisant également les salariés au Droit Individuel à la Formation (DIF) ou à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

• En savoir plus sur la VAE
• En savoir plus sur le DIF

Source : Ouest-France, éd. Auray, 24/03/2007

Le pays de Lorient connaît actuellement un fort dynamisme dans le secteur de l'artisanat. En effet, de nombreux commerces sont à reprendre puisque 21 % des dirigeants des entreprises lorientaises ont plus de 55 ans. Pararallèllement à cette offre de reprise, de nombreuses entreprises se créent. Ainsi, en 2005, 112 entreprises ont été reprises et 351 artisans se sont installés : 201 dans le bâtiment, 85 dans les services, 38 dans la production, et 27 dans l'alimentaire. En 10 ans, l'artisanat a créé 1 500 emplois, mais essentiellement dans le secteur du bâtiment. Lorient est ainsi la ville la plus dynamique du département, et cette dynamique est homogène, tant au niveau du littoral qu'à l'intérieur des terres.

• Consulter le site de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Morbihan, pour consulter les chiffres de l'artisanat

Source : Ouest-France, éd. Lorient, 21/03/2007

L'association Pas à Pas de Saint-Nicolas-du-Tertre, née en 1996 de la volonté des partenaires sociaux et d'élus, accompagne des RMIstes dans leur insertion professionnelle. Cinq circonscriptions (La Gacilly, Allaire, Rochefort-en-Terre, Questembert et Malestroit) sont impliquées dans ce projet social dont le champ d'action et les missions s'étendent sur plus de 40 communes. En 2006, L'association a suivi une trentaine de personnes ; 150 depuis sa création. D'autre part, l'article souligne le déménagement de l'association sur la commune de Ruffiac, à la Ville-Robert, en septembre 2007.

Association Pas à Pas - Croix - 56910 St Nicolas-du-Tertre
Source : Ouest-France, éd. Ploërmel, 19/03/2007

Un chantier d'insertion a actuellement lieu sur la commune de Guéméné-sur-Scorff, commandité par la Communauté de Communes du Pays du Roi Morvan (CCDPRM) et le réseau d'accueil Chantiers, nature et patrimoine. Il a pour objectif, comme c'est le cas depuis 2 ans, de travailler à l'intégration esthétique des points d'apports volontaires de déchets dans l'environnement. Le chantier se compose de 2 équipes mixtes de 6 personnes. Chaque stagiaire travaille 26 heures par semaine dans le cadre d'un contrat aidé.

• En savoir plus sur les ateliers et chantiers d'insertion

Source : Ouest-France, éd. Pontivy, 20/03/2007