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(15/04/2008)
La méthode de simulation par entretien séduit de plus en plus
La méthode de recrutement par simulation (MRS) permet de juger les candidats "en action" grâce à des exercices recréant par analogie les aptitudes nécessaires pour occuper un poste. Développée par l'ANPE, cette méthode privilégie les habiletés plutôt que le diplôme et l'expérience professionnelle ; elle permet donc de recruter des personnes dans des secteurs qui souffrent d'une pénurie de main d'oeuvre, comme l'agriculture notamment. En 2006, la méthode de recrutement par simulation a concerné 92 000 personnes, 56 000 ont réussi les tests et 20 500 personnes ont été embauchées. Longtemps réservée aux métiers manuels, elle s'applique désormais à des postes de manager de premier niveau (chef de rayon, assistant de restaurant, chef d'équipe, ...).
Source : Le Monde Economie, 20/03/2007
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(15/04/2008)
Recrutement de 20 000 agents par le secteur public local en 2007
Dans sa dernière étude sur les tendances de l'emploi territorial, l'Observatoire de la Fonction Publique Territoriale indique que les petites communes (moins de 1 000 habitants) et les grandes villes (plus de 8 000 habitants) devraient recruter davantage en 2007 que l'année précédente, en créant respectivement 4 420 et 2 110 postes. En revanche, l'offre des régions et des départements reste stable, avec respectivement 320 et 2 580 recrutements. Les régions les plus porteuses d'emploi public local sont l'Ile-de-France, Poitou-Charentes, Midi-Pyrenées, Aquitaine, ... L'étude démontre aussi que des métiers comme les agents d'entretien, les agents de restaurant, de policier municipal, d'infirmier, d'aide à domicile sont en tension.
Source : Les Echos, 21/03/2007
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(15/04/2008)
Les paysagistes embauchent
Selon le baromètre 2006 du paysage, édité par l'Union Nationale des Entrepreneurs du Paysage (UNEP), le secteur représente 13 200 entreprises et emploie plus de 65 000 personnes. En 2006, le secteur a recruté 13 500 personnes et en a perdu 9 000, soit un solde net de 4 500 créations d'emploi. Toutefois, l'étude met en lumière le fait que les entrepreneurs aient du mal à recruter du personnel qualifié et disponible. La profession souffre encore de son image de métier difficile physiquement et peu rémunérateur, bien qu'elle ait évolué positivement.
Source : Le Télégramme de Brest, 23/03/2007
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(15/04/2008)
Création d'entreprise : un acte choisi et non plus subi
La création d'entreprise poursuit son essor puisque selon une étude de l'INSEE, 26 111 entreprises ont vu le jour en février 2007, soit une hausse de 2,1 % par rapport au mois dernier. Par ailleurs, sur le premier trimestre de 2007, le nombre de créations d'entreprises est en hausse de 8,8 % par rapport au premier trimestre 2006. D'autre part, une étude des Chambres de Commerce et d'Industries (CCI) met en lumière de nouveaux comportements face à la création d'entreprise : cette dernière ne serait plus un choix par dépit, fait essentiellement par des chômeurs pour créer leur activité, mais serait pleinement choisie. En effet, les chômeurs et les RMIstes ne représentent qu'un porteur de projet sur deux. Par ailleurs, l'étude révèle que les créateurs n'hésitent pas à se lancer dans l'inconnu, puisque 4 créateurs sur 10 souhaitent créer une entreprise dans un secteur différent de celui dont il est issu.
Source : Les Echos, 20/03/2007
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(15/04/2008)
Travailleurs portés, les salariés de l'ombre
Le portage salarial existe depuis une vingtaine d'années, et a connu un véritable boom à la fin des années 90. Il permet au salarié porté de vendre des prestations intellectuelles à des clients qu'il a lui même dénichés ; ces missions sont facturées par une société de portage qui s'occupe des tâches administratives. Solution intermédiaire entre le salariat et le travail indépendant, le portage salarial reste une pratique mal encadrée où les dérives sont nombreuses. Témoignages de salariés portés qui expliquent leur choix et leurs contraintes.
Source : Libération Emploi, 19/03/2007
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