La méthode de recrutement par simulation (MRS) permet de juger les candidats "en action" grâce à des exercices recréant par analogie les aptitudes nécessaires pour occuper un poste. Développée par l'ANPE, cette méthode privilégie les habiletés plutôt que le diplôme et l'expérience professionnelle ; elle permet donc de recruter des personnes dans des secteurs qui souffrent d'une pénurie de main d'oeuvre, comme l'agriculture notamment. En 2006, la méthode de recrutement par simulation a concerné 92 000 personnes, 56 000 ont réussi les tests et 20 500 personnes ont été embauchées. Longtemps réservée aux métiers manuels, elle s'applique désormais à des postes de manager de premier niveau (chef de rayon, assistant de restaurant, chef d'équipe, ...).
Source : Le Monde Economie, 20/03/2007
