La méthode de recrutement par simulation (MRS) permet de juger les candidats "en action" grâce à des exercices recréant par analogie les aptitudes nécessaires pour occuper un poste. Développée par l'ANPE, cette méthode privilégie les habiletés plutôt que le diplôme et l'expérience professionnelle ; elle permet donc de recruter des personnes dans des secteurs qui souffrent d'une pénurie de main d'oeuvre, comme l'agriculture notamment. En 2006, la méthode de recrutement par simulation a concerné 92 000 personnes, 56 000 ont réussi les tests et 20 500 personnes ont été embauchées. Longtemps réservée aux métiers manuels, elle s'applique désormais à des postes de manager de premier niveau (chef de rayon, assistant de restaurant, chef d'équipe, ...).

• En savoir plus sur la méthode de recrutement par simulation

Source : Le Monde Economie, 20/03/2007

Dans sa dernière étude sur les tendances de l'emploi territorial, l'Observatoire de la Fonction Publique Territoriale indique que les petites communes (moins de 1 000 habitants) et les grandes villes (plus de 8 000 habitants) devraient recruter davantage en 2007 que l'année précédente, en créant respectivement 4 420 et 2 110 postes. En revanche, l'offre des régions et des départements reste stable, avec respectivement 320 et 2 580 recrutements. Les régions les plus porteuses d'emploi public local sont l'Ile-de-France, Poitou-Charentes, Midi-Pyrenées, Aquitaine, ... L'étude démontre aussi que des métiers comme les agents d'entretien, les agents de restaurant, de policier municipal, d'infirmier, d'aide à domicile sont en tension.

• Consulter l'étude de l'Observatoire de la Fonction Publique Territoriale : "les tendances de l'emploi territorial en 2007"

Source : Les Echos, 21/03/2007

Selon le baromètre 2006 du paysage, édité par l'Union Nationale des Entrepreneurs du Paysage (UNEP), le secteur représente 13 200 entreprises et emploie plus de 65 000 personnes. En 2006, le secteur a recruté 13 500 personnes et en a perdu 9 000, soit un solde net de 4 500 créations d'emploi. Toutefois, l'étude met en lumière le fait que les entrepreneurs aient du mal à recruter du personnel qualifié et disponible. La profession souffre encore de son image de métier difficile physiquement et peu rémunérateur, bien qu'elle ait évolué positivement.

• Consulter l'étude "Baromètre 2006 du paysage UNEP-Agrica" sur le site de l'Union Nationale des Entrepreneurs du Paysage

Source : Le Télégramme de Brest, 23/03/2007

La création d'entreprise poursuit son essor puisque selon une étude de l'INSEE, 26 111 entreprises ont vu le jour en février 2007, soit une hausse de 2,1 % par rapport au mois dernier. Par ailleurs, sur le premier trimestre de 2007, le nombre de créations d'entreprises est en hausse de 8,8 % par rapport au premier trimestre 2006. D'autre part, une étude des Chambres de Commerce et d'Industries (CCI) met en lumière de nouveaux comportements face à la création d'entreprise : cette dernière ne serait plus un choix par dépit, fait essentiellement par des chômeurs pour créer leur activité, mais serait pleinement choisie. En effet, les chômeurs et les RMIstes ne représentent qu'un porteur de projet sur deux. Par ailleurs, l'étude révèle que les créateurs n'hésitent pas à se lancer dans l'inconnu, puisque 4 créateurs sur 10 souhaitent créer une entreprise dans un secteur différent de celui dont il est issu.

• Consulter l'étude n° 1120 de l'INSEE "Les créations d'entreprises poursuivent leur hausse en 2006"
• Consulter l'étude des CCI sur le profil des porteurs de projets d'entreprises

Source : Les Echos, 20/03/2007

Le portage salarial existe depuis une vingtaine d'années, et a connu un véritable boom à la fin des années 90. Il permet au salarié porté de vendre des prestations intellectuelles à des clients qu'il a lui même dénichés ; ces missions sont facturées par une société de portage qui s'occupe des tâches administratives. Solution intermédiaire entre le salariat et le travail indépendant, le portage salarial reste une pratique mal encadrée où les dérives sont nombreuses. Témoignages de salariés portés qui expliquent leur choix et leurs contraintes.

• Consulter le site du Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS) pour en savoir plus sur le portage salarial

Source : Libération Emploi, 19/03/2007

L'INSEE Bretagne vient de publier une étude consacrée au bilan de l'emploi 2005 en Bretagne, et aux tendances 2006 de l'emploi salarié privé. La hausse de l'emploi dans le secteur concurrentiel pourrait atteindre 1,5 % pour l'année 2006, soit 10 000 postes supplémentaires (l'année 2005 avait connu une hausse de 1,2 %). Ces créations d'emplois sont dues à la construction, aux services et aux commerces. En revanche, l'emploi industriel poursuit son repli au rythme de 1,2 %, avec un fort recul pour l'automobile (-6,9 %). Les industries agroalimentaires et de biens d'équipements se sont stabilisées. Le bilan détaillé de l'emploi breton en 2005 signale que tous les départements bretons progressent modestement ; le Finistère et l'Ille-et-Vilaine enregistrent les plus faibles évolutions.

• Consulter le Flash d'Octant n° 126 consacré à l'emploi breton en 2005 et à l'emploi salarié privé en 2006

Source : Le Télégramme de Brest, 20/03/2007

Interview de Jacques Lorthioir, directeur de la formation au Comité Central de Coordination de l'Apprentissage du Bâtiment et des Travaux Publics (CCCA-BTP), qui tente d'expliquer l'engouement de jeunes pour les métiers du bâtiment et des travaux publics, qui sont porteurs d'emplois. Cet engouement pose d'ailleurs quelques soucis d'espace et d'accueil des apprentis dans les Centres de Formations des Apprentis (CFA).

• Consulter le site

Source : Ouest-France, 23/03/2007

L'Association Partenaires solidaires Centre Ouest Bretagne (COB) Formation a pour objectif, depuis 2002, de former les gens du voyage qui sont au RMI et qui souhaitent créer leur entreprise. Basé à Rostrenen, l'organisme possède un local à Carhaix et travaille à l'insertion professionnelle en général. Jeudi 15 mars 2007, Christophe Cadeau, président de l'association, signait une convention avec le conseil général du Finistère, afin de prolonger le partenariat sur cette action. Ce renouvellement de la convention va permettre à l'association d'accompagner 10 personnes supplémentaires sur une durée de 2 ans. Depuis la création de cette action, une quarantaine de micro-activités ont vu le jour.

• En savoir plus sur l'association "Partenaires solidaires COB Formation"

Partenaires Solidaires COB Formation - 14 rue Rosa Le Hénaff- 22 110 Rostrenen
Source : Ouest-France, éd. Chateaulin-Carhaix, 19/03/2007

Dans le Finistère, les Maisons Familiales Rurales (MFR) représentent 12 établissements et accueillent 2 000 jeunes de la 4ème au BTS, dans des filières aussi diverses que l'agriculture, l'horticulture, l'hippisme, le service aux personnes, ... Les jeunes sortis des MFR ont une bonne insertion professionnelle puisque 94 % des jeunes diplômés ont un emploi, et que 74 % de ces derniers sont embauchés en CDI. Les MFR fêteront à Brest leur 70ème anniversaire les 5, 6 et 7 juillet 2007, au parc de la Penfeld ; 13 000 congressistes de toute la France y sont attendus.

• En savoir plus sur l'Institut Rural de Rumengol
• Consulter le site des MFR du Finistère

Source : Le Télégramme de Brest, 24/03/2007

Il y a plus de 10 ans, l'ANPE Bretagne a créé la plateforme Neptune qui centralise toutes les offres d'emploi saisonnier. Depuis le 1er mars, l'opération Neptune est donc relancée durant 5 mois. Cette opération régionale est déclinée au niveau départemental, afin de donner à tous les demandeurs d'emploi, les étudiants et les employeurs, des services identiques sur la même région. Pour le Nord-Finistère, trois points Neptune ont été installés, dont 2 à Brest, dans les agences ANPE de l'Observatoire et d'Iroise. Parmi les secteurs qui recrutent : l'animation socioculturelle, le maraîchage, la vente et surtout l'industrie hôtelière qui a représenté 52 % des offres en 2006. La plateforme Neptune rencontre un beau succès puisque l'an dernier 864 offres ont été collectées, dont 755 ont été satisfaites, soit un taux de satisfaction de 87 % .

• En savoir plus sur l'ANPE Brest Iroise
• En savoir plus sur l'ANPE Brest Observatoire
• En savoir plus sur la plateforme Neptune

Source : Le Télégramme de Brest, 22/03/2007

Mardi 13 mars, le PAE (Point Accueil Emploi) de Vern-sur-Seiche organisait une rencontre sur les emplois dans le secteur du maraîchage. Une vingtaine de demandeurs d'emploi, domiciliés sur le territoire Rennes sud, ont visité l'entreprise Collet à Noyal-Châtillon, les Jardins de Sévigné à Cesson et Soarenn, une coopérative de maraîchers, pour découvrir les postes de travail. Des entretiens de recrutement se sont déroulés dans l'après-midi pour des postes saisonniers d'une durée maximale de 8 mois.

• En savoir plus sur le PAE de Vern-sur-Seiche

PAE de Vern-sur-Seiche -37, rue de Chateaubriant- 35770 Vern-sur-Seiche. Tel : 02 99 62 99 00 (paevern@club-internet.fr)
Source : Ouest-France, 19/03/2007

Le CRIJ Bretagne (Centre Régional d'Information Jeunesse) a organisé mercredi 21 mars un forum à destination des jeunes, sur les emplois d'été. Il avait pour objectif de leur donner des pistes pour aider leurs premiers pas dans le monde du travail. Une quinzaine d'entreprises et de structures y ont participé : Manpower, le Crédit Mutuel de Bretagne, la Croix-Rouge, ... et également l'ANPE qui a présenté son nouvel espace jeunes, disponible sur son site, et le réseau Neptune, qui recense les emplois saisonniers en Bretagne. D'autre part, le CRIJ Bretagne vient de réaliser un guide spécifique aux jobs d'été, structuré en 20 questions-réponses portant sur 5 thèmes : jobs à l'étranger, écriture du curriculum vitae et de la lettre de motivation, travail des mineurs, agriculture saisonnière et animation.

• Consulter le site du CRIJ Bretagne
• Consulter le "Guide Jobs d'été 2007" du CRIJ Bretagne
• Consulter le nouvel "Espace Jeunes" sur le site de l'ANPE
• Consulter les points du réseau Neptune, pour les emplois saisonniers, sur le site de l'ANPE Bretagne

Source : Ouest-France, 20/03/2007

Coup de projecteur sur le projet "Agir pour la parole", créé par Yvette Minec, ancienne responsable de l'ANPE spectacle, qui souhaite apporter un accompagnement gratuit aux demandeurs d'emploi, afin de leur redonner confiance. Encadrés par des professionnels du spectacle, les ateliers d'écriture et de lecture tente de leur offrir une réponse individuelle avec une dynamique de groupe. L'inscription est gratuite.

Agir par la parole. Tel : 06 81 96 36 50
Source : Ouest-France, 21/03/2007

Interview de Sébastien Auchart, directeur du centre d'action communale et sociale, et de Serge Ménez, directeur du centre social des Champs-Manceaux, qui animent tous deux la Commission économique et sociale du quartier de Bréquigny. L'extension du centre commercial Alma a engendré la rédaction d'une charte (en cours) entre Unibail (société propriétaire foncier du centre Alma), la Ville de Rennes et Rennes Métropole afin d'instituer un principe de préférence à l'embauche des habitants de proximité. Par ailleurs, d'autres projets sont en cours ou ont été menés sur le quartier : création prochaine d'un restaurant d'insertion économique, ouverture de la journée "Job dating" le 27 mars 2007 pour les demandeurs d'emploi du quartier, l'opération "Les jeudis de l'entreprise" sur les métiers du bâtiment, du maraîchage, l'opération "Artoubio" qui a réuni 193 participants en insertion, ... Le quartier fourmille d'idées neuves et de motivation.

• En savoir plus sur la manifestation "Artoubio"

Source : Ouest-France, 23/03/2007

Le collège Villejean-Malifeu de Rennes est situé en zone urbaine sensible. Parmi ses élèves, 19 % sont issus de famille d'origine étrangère, représentant au total 24 nationalités. Le collège propose depuis le mois d'octobre, en partenariat avec les parents FCPE du collège, des cours de français pour les mamans d'origine étrangère maîtrisant peu ou mal la langue française et qui, de ce fait, ne peuvent que difficilement suivre la scolarité de leurs enfants. Le groupe de travail compte actuellement 17 mamans, courageuses et assidues, qui travaillent à partir de documents scolaires : bulletins de notes, carnets de liaison, documents d'orientation, ... Ces cours sont mis en place avec le soutien de la direction régionale bretonne de l'Acsé (Agence nationale de Cohésion Sociale et d'Egalité des chances). Face au succès des cours, le collège Malifeu réfléchit à la possible ouverture d'une seconde classe en septembre 2007. Cette initiative pourrait aussi inspirer d'autres collèges ...

• Consulter le site national de l'ACSE
• Coordonnés de la direction régionale bretonne de l'ACSE
• Consulter le site du collège Villejean-Malifeu (en cours d'actualisation)

Source : Ouest-France, 23/03/2007

Témoignage de Charlotte Haulin qui travaille pour 3 sociétés différentes dans le golfe du Morbihan, par le biais du groupement d'employeurs vannetais, Vénétis, créé en 1997. A l'origine, les groupements d'employeurs ont vu le jour dans le secteur agricole puisque la loi de 1995 limitait l'accès à un tel groupement aux entreprises de moins de 11 salariés. La loi est devenue, au fil des ans, moins restrictive, et, en 2000, la limite du nombre de salariés a disparu. Actuellement, Vénétis compte près de 100 salariés qui travaillent dans près de 140 entreprises ; beaucoup sont à temps plein, et tous sont en CDI. Les groupements d'employeurs bretons, représentant 800 emplois au total, ont créé un Centre de Ressources afin notamment de conserver sur la région certains emplois très qualifiés sur des temps partagés.

• Consulter le site internet de Vénétis
• En savoir plus sur le Centre de Ressources des Groupements d'Employeurs bertons

Source : Ouest-France, 21/03/2007

Le tourisme est l'une des toutes premières activités économiques en Bretagne et peut constituer l'un des moteurs de l'intégration professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi, selon Yves Le Floch, Président de l'UAT (Union des Acteurs du Tourisme de Bretagne). Il propose plusieurs solutions, passant notamment par la formation et la polycompétence, pour asseoir un tourisme de qualité dans la région. Selon lui, la saisonnalité n'est pas une fatalité puisqu'elle peut donner lieu à des recherches d'activités complémentaires ou en alternance, à des formations hors temps de travail, à une pluriactivité au sein d'une même entreprise ou d'un groupement d'employeurs, ... Par ailleurs, il est nécessaire de favoriser la mobilité dans la filière des métiers du tourisme, en proposant des formations permettant des parcours professionnels individualisés, des formations modulaires, des dispositifs d'accompagnement et des financements adaptés, et en sensibilisant également les salariés au Droit Individuel à la Formation (DIF) ou à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

• En savoir plus sur la VAE
• En savoir plus sur le DIF

Source : Ouest-France, éd. Auray, 24/03/2007

Le pays de Lorient connaît actuellement un fort dynamisme dans le secteur de l'artisanat. En effet, de nombreux commerces sont à reprendre puisque 21 % des dirigeants des entreprises lorientaises ont plus de 55 ans. Pararallèllement à cette offre de reprise, de nombreuses entreprises se créent. Ainsi, en 2005, 112 entreprises ont été reprises et 351 artisans se sont installés : 201 dans le bâtiment, 85 dans les services, 38 dans la production, et 27 dans l'alimentaire. En 10 ans, l'artisanat a créé 1 500 emplois, mais essentiellement dans le secteur du bâtiment. Lorient est ainsi la ville la plus dynamique du département, et cette dynamique est homogène, tant au niveau du littoral qu'à l'intérieur des terres.

• Consulter le site de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Morbihan, pour consulter les chiffres de l'artisanat

Source : Ouest-France, éd. Lorient, 21/03/2007

L'association Pas à Pas de Saint-Nicolas-du-Tertre, née en 1996 de la volonté des partenaires sociaux et d'élus, accompagne des RMIstes dans leur insertion professionnelle. Cinq circonscriptions (La Gacilly, Allaire, Rochefort-en-Terre, Questembert et Malestroit) sont impliquées dans ce projet social dont le champ d'action et les missions s'étendent sur plus de 40 communes. En 2006, L'association a suivi une trentaine de personnes ; 150 depuis sa création. D'autre part, l'article souligne le déménagement de l'association sur la commune de Ruffiac, à la Ville-Robert, en septembre 2007.

Association Pas à Pas - Croix - 56910 St Nicolas-du-Tertre
Source : Ouest-France, éd. Ploërmel, 19/03/2007

Un chantier d'insertion a actuellement lieu sur la commune de Guéméné-sur-Scorff, commandité par la Communauté de Communes du Pays du Roi Morvan (CCDPRM) et le réseau d'accueil Chantiers, nature et patrimoine. Il a pour objectif, comme c'est le cas depuis 2 ans, de travailler à l'intégration esthétique des points d'apports volontaires de déchets dans l'environnement. Le chantier se compose de 2 équipes mixtes de 6 personnes. Chaque stagiaire travaille 26 heures par semaine dans le cadre d'un contrat aidé.

• En savoir plus sur les ateliers et chantiers d'insertion

Source : Ouest-France, éd. Pontivy, 20/03/2007