Bonne année 2007 !


Toute l'équipe du GREF Bretagne vous remercie de l'intérêt que vous portez à notre publication, et vous présente ses meilleurs voeux en ce début d'année 2007.

Le Directeur général du GREF Bretagne.
Yves MENS

Services aux particuliers, santé, action sociale, transports, administration, commerce, vente, ... tels sont les principaux secteurs qui recruteront d'ici à 2015, selon le dernier rapport du Centre d'Analyse Stratégique et de la Dares. Cette tertiarisation croissante des emplois sera accompagnée du départ à la retraite des papy-boomers, ce qui ne signifie pas pour autant la baisse du chômage : les entreprises devront changer leurs habitudes de recrutement. Dans cette perspective, la frontière entre métiers considérés comme féminins ou masculins pourrait s'estomper.

• Consulter le rapport

Source : Le Télégramme de Brest, 03/01/2007 ; Les Echos, 02/01/2007 ; Le Monde, 03/01/2007 ; Ouest-France, 04/01/2007

Une étude de la Dares indique que les entreprises rattrapent doucement leur retard dans l'embauche de personnes handicapées, avec un taux de 4,4 % en 2004. Taux qui est encore loin des 6 % fixés par la loi. Il est à noter que le nombre de personnes handicapées dans les établissements de plus de 20 salariés a augmenté de 4,5 % entre 2003 et 2004. Cependant, les travailleurs handicapés sont de plus en plus souvent employés sur des postes à temps partiel ou à durée très réduite. En effet, près de 48 % des handicapés en CDD ont travaillé moins d'un mi-temps en 2004, contre 40 % en 2000. Parmi les quelques 100 000 établissements concernés par la loi, plus d'un sur 3 (35 %) préfère verser une amende à l'Agefiph plutôt qu'employer 6 % de personnes handicapées.

• Consulter l'étude de la DARES

Source : Les Echos, 04/01/2007 ; Ouest-France, 05/01/2007

Eau, déchets, énergies renouvelables : les "éco-industries" sont en plein essor. Des gisements d'emploi qui ont parfois du mal à recruter. Par ailleurs, l'article souligne que les formations "aux métiers verts" ne sont pas toujours en phase avec les secteurs qui recrutent, d'où des difficultés d'insertion professionnelle pour les jeunes diplômés.

Source : Ouest-France, 03/01/2007

Le nombre de saisines de la Halde (Haute Agence de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité), créée en décembre 2004, a plus que doublé entre 2005 et 2006. 4 000 réclamations ont été enregistrées en 2006, contre 1400 en 2005. Les discriminations à l'emploi constituent la première des plaintes (44 %). 36 % des réclamations concernent l'origine, 17 % la santé ou le handicap, 6 % l'âge et 5 % le sexe.

• Consulter le site de la Halde

Source : Ouest-France, 05/01/2007 ; Les Echos, 04/01/2007

Selon une étude du Ministère de l'Emploi, les salariés ressentent une pause dans l'intensification de leur travail. Cela s'expliquerait par la fin de la mise en oeuvre des 35 heures, mais aussi par le ralentissement économique. Toutefois, les ouvriers ne partagent pas ce constat.

• Consulter l'étude

Source : Les Echos, Le Télégramme de Brest, 04/01/2007

Théâtre, tutorat, apprentissage informel.... Des outils nouveaux se répandent dans la formation continue. Reste à les combiner.

Source : Les Echos, 05/01/2007

L'ANPE Bretagne et l'agence de travail temporaire Adecco Bretagne - Pays de Loire ont signé une convention de collaboration le vendredi 5 janvier 2007, à Rennes. S'inscrivant dans la logique d'accompagnement personnalisé des demandeurs d'emploi, la convention a pour objet d'organiser les relations entre les deux organismes pour faciliter le recrutement des entreprises et le placement des demandeurs d'emploi. L'accent sera notamment mis sur le reclassement des personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi telles que les jeunes, les femmes, les seniors et les personnes présentant un handicap. Par ailleurs, l'égalité professionnelle femmes-hommes figurera au rang des priorités.

Source : Ouest-France, 06/01/2007

Faire garder ses jeunes enfants lorsque l'on a des horaires de travail atypiques est un sujet de préoccupation important pour de nombreux parents. Face à ce problème crucial, le gouvernement a décidé en 2003 de faciliter la création de crèches d'entreprises ou interentreprises, en partenariat avec les Caisses d'allocations familiales et les collectivités locales. La Bretagne semble bien décidée à profiter de cette aubaine puisque 5 crèches d'entreprises ont déjà été créées (soit plus de 150 places) et que d'autres sont en projet. Coup de projecteur sur la crèche interentreprise quimpéroise "Tôt ou tard" et la crèche d'entreprise chez SVA Jean Rozé.

Source : Le Télégramme de Brest, 04/01/2007

Moins de jeunes dans les campagnes, des fils d'agriculteurs qui ne reprennent plus systématiquement la relève des parents, ... l'agriculture bretonne se trouve confrontée à un problème crucial de renouvellement des générations. Depuis une dizaine d'années, les installations aidées ne cessent de baisser : 960 en 1996 en Bretagne, 507 en 2004, toutefois la légère embellie enregistrée en 2005 (571) devrait se poursuivre en 2006. Par ailleurs, contrairement aux idées reçues, les candidats à l'installation en recherche d'exploitation restent nombreux mais on constate une pénurie d'exploitations. De plus, la profession doit faire face à un déficit d'image à l'heure des 35 heures.

Source : Le Télégramme de Brest, 04/01/2007

En Bretagne, quelques 50 000 emplois sont liés aux technologies de l'information et de la communication. Pour conforter les positions de cette région périphérique, à l'écart des principaux grands axes de communication de l'Europe, les élus bretons viennent de lancer le programme Bretagne 2.0, du nom des nouveaux usages liés à Internet. L'objectif, ambitieux, vise 100 % des foyers bretons connectés au très haut débit d'ici aux années 2012-2013, moyennant une enveloppe globale d'investissement de 128 millions d'euros, financée dans le cadre du prochain contrat de projet, avec l'aide de fonds européens.

Source : Les Echos, 04/01/2007

La convention liant la communauté de communes de Beg-ar-C'hra et l'ANPE a été prolongée pour 2 ans. La communauté met à disposition l'espace emploi de Plouaret et en assure l'animation grâce à Laurence Guillin. De son côté, l'ANPE est présente sur place deux fois par semaine et propose aux demandeurs d'emploi des informations sur les formations, des ateliers de recherche d'emploi, des réceptions mensuelles, ... Depuis janvier 2006, l'ANPE contacte chaque mois les demandeurs d'emploi immédiatement disponibles à l'occasion de leur "suivi personnalisé". Les conseillers ANPE gèrent chacun un portefeuille de demandeurs et des entreprises des mêmes secteurs d'activités. Ceci leur permet de rechercher les offres les plus adaptées et d'assurer la mise en relation avec les entreprises qui recrutent. En un an, le nombre de demandeurs d'emploi a baissé de 9 % sur le bassin de l'agence de Lannion.

Espace emploi, maison du développement, rue Louis-Prigent 22420 Plouaret. Tel : 02 96 38 33 33. ANPE Place des Ursulines 22 303 Lannion. Tel : 02 96 46 60 20
Source : Ouest-France, éd. Lannion-Paimpol, 03/01/2007

Lancé en 2001 avec 4 salariés, le petit chantier naval Armor Techniques basé à Paimpol est en pleine expansion. En quelques années, la société s'est fait une place de choix sur le marché de la construction des navires en aluminium, et notamment dans le domaine de la dépollution maritime. Pour faire face à la demande, Armor Techniques emploie désormais 20 salariés. Et son développement n'est pas achevé puisque la commercialisation de son nouveau navire dépolluant, le Catamar, doit créer environ 20 emplois supplémentaires dans les mois à venir.

• Consulter le site internet d'Armor Techniques

Armor Techniques Zone de Kerpalud 22 504 Paimpol. Tel : 02 96 22 07 03
Source : Le Télégramme de Brest, 05/01/2007

L'Institut rural de Lesneven et le Crédit Mutuel de Bretagne ont signé une convention de partenariat pour que les étudiants de seconde année de BTS s'intègrent 3 jours dans l'entreprise. Cette action est favorisée par le Conseil Régional. Ces 3 journées doivent permettre aux étudiants de mieux appréhender l'entreprise afin de progresser dans leur recherche d'emploi à l'issue de leur formation. Cette action s'inscrit dans la pédagogie d'ouverture mise en place à l'Institut rural, et ce, particulièrement auprès des BTS. Par ailleurs, les étudiants bénéficieront d'un module de formation intitulé "communiquer pour réussir", qui a pour objectif d'aider les jeunes à acquérir un "savoir-être" dans l'entreprise.

Source : Ouest-France, éd. Brest, 04/01/2007

Les métiers de l'aide à domicile rencontrent un engouement sans précédent, logiquement alimenté par une demande croissante de la population tant finistérienne que française. Aussi, en complément de l'Afpa qui prépare au diplôme d'assistante de vie familiale, le CLPS propose des formations "employé familial polyvalent" et "assistante de vie sociale". Le CLPS se distingue par la souplesse de l'accès à ces formations qui ne nécessitent ni tests psychotechniques, ni de niveau scolaire requis. Ces formations visent les personnes en reconversion professionnelle ou celles qui exercent déjà à domicile mais qui sont dépourvues de diplômes. En cours d'agrément, la formation devrait démarrer en septembre 2007 ; elle durera 4 mois et demi, dont 6 semaines passées chez un particulier.

CLPS 370 rue Alain-Colas 29 200 Brest. Tel : 02 98 46 38 11
Source : Le Télégramme de Brest, 02/01/2007

Organisé en décembre 2006 à la Chambre de Commerce et d'Industrie de Brest, le colloque "Travail, ergonomie, santé" a permis de démontrer que les affections "péri-articulaires" arrivent largement en tête des maladies professionnelles. Au niveau national , ces affections "péri-articulaires" ont représenté 72,1 % des maladies professionnelles qui ont été reconnues en 2005. En 2005, au niveau régional, ces dernières ont représenté 84 % des maladies professionnelles. Concernant le niveau local, les troubles musculo-squelettiques (TMS) ont représenté 61,28 % des maladies professionnelles en 2005, contre 60,35 % en 2004. Les TMS sont très fréquentes dans le secteur alimentaire, du service, du travail temporaire et dans le BTP. Pour le secteur agricole, les TMS se rencontrent majoritairement dans les abattoirs, le traitement de la viande, dans les activités de maraîchage et d'ostréiculture.

Source : Le Télégramme de Brest, 06/01/2007

Depuis 1999, l'association nantaise "Fais-moi un signe" accompagne les adultes sourds de naissance dans leurs problèmes de tous les jours ; 10 bénévoles, sourds et entendants, délivrent des conseils. Vendredi 12 janvier, l'association fera halte à Saint-Nicolas-de Redon pour encourager l'emploi des malentendants. Travailleurs sourds et entreprises viendront témoigner de leur expérience au cours de cette journée. Cette initiative s'explique par le fait que l'insertion professionnelle des personnes sourdes est de plus en plus difficile aujourd'hui. L'association n'a pas les moyens de faire embaucher des personnes malentendantes mais poursuit l'objectif de convaincre les entreprises de le faire. L'autre difficulté de l'insertion des malentendants est le regard et les préjugés des entendants. Outre l'insertion professionnelle, l'association propose également un groupe de parole et un accompagnement dans les démarches administratives. Inscription préalable auprès de l'association.

"Fais-moi signe" Hubert Chalet 10, rue de la Fonderie 44 000 Nantes. Tel : 02 51 83 05 05
Source : Ouest-France, éd. Redon, 04/01/2007

Installé depuis un an et demi dans la pépinière d'entreprises, le studio de création graphique "Hémisphère 4" a su percer dans le métier et se faire un nom. Cette entreprise est en plein essor grâce à la pépinière d'entreprises qui propose un loyer modéré, et au suivi de la boutique de gestion.

• Consulter le site de la société

Hémisphère 4 espace entreprises les laurentines 1, rue des Longrais 35 520 La Chapelle-des-Fougeretz. Tel/fax: 02 99 13 09 47 (contact@hemisphere4.com)
Source : Ouest-France, 04/01/2007

Depuis plusieurs années déjà, la Mission locale du pays de Vannes est porteuse d'un projet d'insertion professionnelle par le sport et la culture : peinture, mosaïque, calligraphie ... Elle suit actuellement 6 jeunes qui souhaitent travailler dans le domaine artistique. Afin de leur permettre de conjuguer passion et profession, de rencontrer le public mais aussi des artistes professionnels qui pourraient les guider et les orienter dans leur choix professionnel, leurs oeuvres sont exposées dans le cadre de la manifestation "Multiples talents". Elles seront visibles jusqu'au 12 janvier dans le hall d'exposition de Questembert, après avoir été exposées dans les locaux vannetais de la Mission locale ainsi que dans l'hôpital Bretagne-Atlantique de Vannes.

Mission locale du pays de Vannes 22, avenue Victor Hugo 56 000 Vannes
Source : Ouest-France, éd. Redon, rub. Questembert, 04/01/2007

Créée en 1999, à la suite de l'association Saint-François, L'Olivier est une association de type loi 1901, liée par une convention avec l'Etat. Son activité de départ était l'exploitation d'une scierie ; idée qui a été abandonnée en 2003 par réalisme économique. L'Olivier s'est ensuite orienté vers la fabrication de mobilier de jardin en bois, chalets, maisonnettes, en sous traitance avec la société Cerland. Une autre partie des salariés de L'Olivier travaillait à l'usine de traitement des déchets de Caudan. L'association fait actuellement l'objet d'une liquidation judiciaire. A l'issue de la mise en liquidation, les 10 emplois au tri des emballages du centre de Caudan, sont repris par une autre entreprise d'insertion, Optim services de Ploemeur. Actuellement, 25 à 30 personnes sont salariées en contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI). Entre 2000 et 2006, 200 personnes ont travaillé dans l'association ; près de 50 % d'entre elles ont trouvé un emploi ou une formation à la sortie.

Source : Ouest-France, éd. Lorient, 05/01/2007