Le GREF Bretagne (GIP Relation Emploi Formation) est un groupement d’intérêt public, financé par l’Etat et le Conseil régional de Bretagne dans le cadre du Contrat de projets (2007-2013).

Il a pour objectif de faciliter la pertinence et la cohérence des politiques publiques en matière de formation professionnelle et d’emploi, il répond à la volonté de l’Etat et de la Région de réunir, en un même lieu, des missions et des services destinés aux acteurs régionaux et territoriaux de l’emploi, de l’insertion et de la formation professionnelle.

Issu de la fusion du Carif et de l’Oref en 2002, le GREF Bretagne est piloté par une Assemblée Générale constituée de 3 collèges : l'Etat, le Conseil régional, le troisième collège étant constitué des partenaires sociaux et de réseaux de formation.

Le Bureau du GREF Bretagne :

Présidente : Madame Georgette BRÉARD, Vice-Présidente du Conseil Régional de Bretagne
Chargée de la Formation Tout au Long de la Vie et de l’Apprentissage

Vice-présidente : Madame Élisabeth MAILLOT-BOUVIER, Directrice Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de Bretagne

Monsieur Éric BOYER, Président de la FFP Bretagne

Monsieur Michel ROLLO, Président du FONGECIF Bretagne

  A Consulter

 > La liste des membres du conseil d'administration du GREF Bretagne

 

Sous la direction d’Hervé GREUGNY, le GREF Bretagne rassemble une équipe de 27 personnes (23,9 ETP*) mettant en œuvre  trois grandes fonctions :

  Informer sur la formation professionnelle et l’emploi :

- en mettant à disposition des professionnels et du grand public 4 bases de données en ligne :
la base des lieux d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement, la base des organismes de formation continue, celle des actions de formation continue et la base des ressources documentaires sur la formation et l’emploi ;

- en élaborant des produits documentaires en ligne (revue de presse hebdomadaire, actualités hebdomadaires de la formation et de l’emploi) et des dossiers thématiques ;

- en apportant un appui aux structures régionales et au réseau des Maisons de la Formation Professionnelle.

  Observer les problématiques emploi-formation :

- en réalisant des diagnostics et des mises en perspective afin en particulier d’anticiper et de réussir les mutations économiques ;

- en observant les trajectoires professionnelles afin d’apporter des matériaux utiles pour la sécurisation des parcours professionnels ;

- en apportant un appui aux acteurs régionaux et aux réseaux des Maisons de la Formation Professionnelles et des Maisons de l’Emploi.

  Animer des politiques spécifiques :

En relation étroite et précise avec les donneurs d’ordre concernés, mettre en œuvre une animation pertinente et cohérente sur trois champs particuliers :

- la validation des acquis et de l’expérience (VAE) ;

- les Compétences de base

- la formation continue des personnes handicapées (PRFPH).

*Equivalent Temps Plein