Dans le cadre de l'enveloppe unique régionale (EUR) contrats aidés, la DDTEFP d'Ille-et-Vilaine (Direction Départementale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle) organise un appel d'offre pour la réalisation d'accompagnements individuels au profit de salariés sous contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE), contrat d'avenir (CA) ou contrat initiative emploi (CIE) : 15 lots de 200 heures d'accompagnement sont prévus sur les différents territoires du département. La date limite de réception des offres est fixée au 9 mai 2007 à 16 heures.

• Télécharger l'appel d'offre

L'Opcareg, le groupement d'employeurs Interpro et la faculté des métiers de Bruz (Ile-et-Vilaine) ont signé le 17 avril une convention visant à former en contrat de qualification 200 chômeurs éloignés de l'emploi. Les formations seront prioritairement orientées vers l'hôtellerie, la restauration et la vente, qui connaissent des pénuries de main-d'œuvre structurelles, en particulier dans le bassin d'emploi de Rennes.

Source : Le Quotidien de la formation, 26/04/07

La situation professionnelle des bénéficiaires d'un minima social dit d'insertion (revenu minimum d'insertion, allocation de solidarité spécifique ou allocation de parent isolé) s'est améliorée, estime la Drees, dans un étude publiée à la mi-avril 2007. Leur taux d'emploi a pratiquement doublé, passant de 12 % à 25 % entre décembre 2004 et juin 2006.

• Télécharger DREES-Etudes et résultats, n°567, 04/2007

Source : Liaisons sociales quotidien, 19/04/07

Le ministre délégué à l'Emploi, au Travail et à l'Insertion professionnelle des jeunes a signé le 18 avril 2007 le troisième contrat d'objectifs entre le ministère de l'Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement et le Centre Inffo. Ce document-cadre confirme le Centre Inffo dans ses missions traditionnelles et élargit son champ de compétence au grand public (via le portail national de l'orientation et de la formation, les relais d'information et les institutions représentatives du personnel principalement) et sur de nouveaux domaines :
- la dimension emploi, métiers et qualifications ;
- l'apprentissage ;
- l'information des salariés ;
- la formation des agents publics ;
- la formation ouverte et à distance.

• Consulter le site du Centre Inffo

Source : Le Quotidien de la formation, 24/04/07

Trois syndicats (CFDT, FO, CGC) ont signé le premier accord de branche « pour la non-discrimination, l'égalité de traitement et la diversité des salariés permanents des entreprises de travail temporaire », daté du 16 mars 2007. L'accord se divise en chapitres (recrutement, rémunération, formation professionnelle, déroulement de carrière, conciliation vie professionnelle/vie privée, etc.). Il sera suivi d'un second accord dans la branche pour les salariés intérimaires : les négociations ont d'ores et déjà commencé et pourraient, selon les partenaires sociaux, aboutir d'ici juin.

Source : AEF, 20/04/07

Les emplois des services à la personne "échappent clairement aux logiques de la mondialisation, dans la mesure où il s'agit de services de proximité peu délocalisables, privilégiant le contact humain et la relation locale, même s'ils restent conditionnés par la bonne santé de l'économie". Les services à la personne offrent "une solution économiquement viable et socialement souhaitable". C'est pourquoi le rapport "Mondialisation : changeons de posture" du groupe international sur la mondialisation, présidé par Pascal Morand, directeur général de l'ESCP-EAP, remis le 17 avril 2007 à Christine Lagarde, ministre du Commerce extérieur, recommande le "développement" de ce secteur pour que la France "tire partie de la nouvelle donne mondiale".

• Télécharger le rapport complet, une synthèse et un résumé exécutif

Source : AEF, 20/04/07

L'AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) propose à partir de ce mois d'avril 2007 une "Newsletter Pro" mensuelle destinée aux professionnels de l'insertion. Cette lettre électronique propose un état des lieux des dernières mesures et avancées en matière d'emploi des personnes handicapées.

• S'inscrire à la "Newsletter Pro"

Source : AEF, 23/04/07

L'association Renaissance numérique vient de publier un livre blanc pour lutter contre la fracture numérique en France intitulé « 2010, L'Internet pour tous ». Partant du constat que l'excellente couverture du haut débit en France est l'arbre qui cache la forêt du retard français en matière d'équipement et d'usage d'Internet, les auteurs proposent quinze mesures pour réduire la fracture numérique, avec l'objectif annoncé de doubler le nombre de foyers français connectés et formés à Internet d'ici à 2010.
L'association Renaissance numérique se présente comme un « think tank dans le domaine d'Internet qui regroupe des experts du monde professionnel (dirigeants d'entreprise) et du monde universitaire (enseignants-chercheurs). »

• Télécharger le Livre blanc

Source : Le Quotidien de la formation, 27/04/07

Le Groupement national profession sport loisirs, et le directeur général de l'ANPE, ont signé le 24 avril une convention de recrutement visant à encourager l'accessibilité aux métiers du sport et des loisirs. Objectifs : lutter contre une précarisation des emplois dans un secteur caractérisé par une forte saisonnalité et un recours intense aux temps partiels.

• Consulter le site du Groupement national profession sport loisirs
• Télécharger la convention de partenariat

Source : Le Quotidien de la formation, 25/04/07

Un an après la création du certificat de qualification professionnelle inter industrie, le bilan est encourageant. 1000 CQPI ont été délivrés, apportant à leurs détenteurs une reconnaissance au-delà de la branche où ils exercent leur métier. Neuf branches l'ont adopté, et les intérimaires devraient bientôt pouvoir en bénéficier. D'autres branches professionnelles pourraient également adopter le CQPI, selon Xavier Royer, secrétaire général du Forthac. Parallèlement, l'Union des industries de la métallurgie a entamé une procédure d'inscription du CQPI au Répertoire national des certifications professionnelles.

Source : Le Quotidien de la formation, 27/04/07

Les documents présentés ci-dessous sont disponibles au Centre de ressources documentaires du GREF Bretagne. Vous pouvez surtout les emprunter à distance, en envoyant un courriel (voir ci-dessous) ou en prenant contact avec Gwénaëlle Berthelo, 02 99 54 79 03, Catherine Le Duff, 02 99 54 79 05 ou Céline Mesny, 02 99 54 79 02. Pour plus d'information sur les conditions d'emprunt, consultez la page du Centre de ressources documentaires :

• Conditions d'emprunt

documentation@gref-bretagne.com

Ce document de travail s’inscrit dans la poursuite des travaux sur les demandeurs d’emploi des métiers du spectacle. Le critère région constitue ici le principal point d’entrée dans l’analyse de la population. Ce travail traite donc de la question de la répartition géographique mais cherche surtout à caractériser qualitativement la demande d’emploi du spectacle de chaque région.
La première partie revient sur les évolutions tant en volume qu’en termes d’indemnisation, de métier et de répartition géographique.
Dans la seconde partie, chaque région est caractérisée par le "profil" de sa demande d’emploi des métiers du spectacle. L’objectif est alors de dépasser l’aspect quantitatif pour mettre en lumière les proximités et dissemblances entre régions quant à la nature de la demande du spectacle qui s’adresse à elles.
RENARD Eric .- Observatoire de l'ANPE, 09/02/2007 .- 16 p. .- Hors collection

• Télécharger l'étude

En juin 2005, 41,5 % des salariés des TPE étaient employés à temps partiel, sur un contrat à durée déterminée ou bénéficiant d'une aide ciblée de l'État. Le recours fréquent au temps partiel demeure une particularité des TPE, notamment les temps partiels courts. Le travail à temps partiel est surtout le fait des femmes : 46,2 % d'entre elles sont concernées, contre 13,1 % des hommes. Les dispositifs de formation en alternance, essentiellement des contrats d'apprentissage, représentent près de la moitié des emplois aidés en juin 2005. La part des contrats à durée déterminée se maintient en juin 2005 à un niveau élevé : 15 % des salariés, contre 7,1 % dans les entreprises de 10 salariés ou plus. La durée hebdomadaire moyenne de travail d'un salarié à temps complet est de 36,8 heures en juin 2005, soit environ 30 minutes de moins que trois ans plus tôt, mais 1,2 heure de plus que dans les entreprises de 10 salariés ou plus. [D'après le résumé des auteurs.].
BERRY Jean-Baptiste/DUBOIS Hervé .- PREMIERES INFOS, n° n° 16.1/2007, 01/04/2007 .- 4 p.

• Télécharger l'étude

Date : les 7 et 8 juin 2007
Lieu : Landerneau, Centre de Mescoat
Dans le cadre de sa Stratégie régionale Emploi Formation (SREF) le Conseil régional de Bretagne met en place les «Rencontres MFP» en association avec les têtes de réseau régionales de l'Accueil-Information-Orientation-Accompagnement (AIOA), partenaires de la démarche. Pour cette 1ère édition, le Conseil régional de Bretagne et le Fongecif Bretagne organisent un séminaire destiné aux praticiens des structures en charge de l'AIOA, pour leur permettre d'échanger sur leurs pratiques professionnelles de l'accueil, du conseil et de l'accompagnement. Il visera notamment à identifier les enjeux et les problématiques qui leur sont communes dans l'accueil et l'accompagnement et à favoriser leur mise en réseau.

• Télécharger le programme et le bulletin d'inscription

Date : 13 juin 2007
Lieu : Rennes
Séminaire européen organisé par les étudiants du Master 2 "Politiques et dispositifs d'insertion, médiation et prévention" du Collège Coopératif de Bretagne et de l'Université de Rennes 2, avec pour thème : "Comment et pourquoi l'action culturelle peut-elle être un outil dans l'accompagnement social d'un jeune ?" A partir d'expériences françaises et européennes, il s'agit de comprendre ce qui se passe lorsque l'action culturelle devient un outil d'insertion, de médiation ou de prévention et comment les jeunes s'emparent de telles propositions et s'y impliquent.

• Consulter le site du Collège coopératif de Bretagne

Dates : 10 et 11 mai 2007
Lieu : Angers
Colloque organisé pour le territoire interrégional du Grand Ouest par l’Ecole Nationale d’Application des Cadres Territoriaux d’Angers, les Délégations Régionales des Pays de la Loire et de Bretagne du CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale), en partenariat avec l’Université de Rennes II CREAD-Master SIFA et les Régions Bretagne et Pays de la Loire. Cette rencontre permettra aux décideurs de la formation, de faire le point sur les enjeux et perspectives qui se dégagent des différents textes réglementaires récents de la formation professionnelle.

• Consulter le site du colloque

Date : 15 mai 2007
Lieu : Nancy
Cette séance, organisée dans le cadre des Rencontres professionnelles de la VAE en Lorraine, sera basée sur la restitution des résultats d’une étude conduite dans la cadre du FSE par les universités de Lorraine et d’Alsace. A partir d’interviews de candidats à la VAE pour des diplômes universitaires, d’accompagnateurs et de membres de jurys, l’étude s’est attachée à mettre en évidence et à analyser des pratiques afin d’en tirer des enseignements. Les outils et guides méthodologiques pour l’accompagnement et l’évaluation de l’expérience élaborés dans ce cadre seront présentés.
Date limite d’inscription : 25 avril 2007.

Centre de ressources VAE-Inffolor, fax 03 87 68 10 11 (vae@inffolor.org)
Source : Le Quotidien de la formation, 08/03/07

Date : 15 mai 2007
Lieu : Paris
A l'heure où la résorption du chômage des jeunes figure parmi les priorités nationales, les universités doivent déployer toute leur ingéniosité pour accompagner les étudiants sur le chemin qui mène à l'emploi. Mais de quelles ressources et de quels outils font-elles usage pour aider les futurs diplômés à s'insérer dans le monde professionnel ? Axé sur les moyens et les méthodes employés, ce séminaire organisé par l'Agence de Mutualisation des Universités et Établissements (AMUE) a pour ambition de mutualiser quelques pistes d'action singulières relevées au sein d'établissements dont la démarche d'accompagnement est novatrice.

• Consulter le site de l'AMUE

Dates : 21 au 25 mai 2007
Lieu : France entière
Organisée par le Réseau pour l'Amélioration des Conditions de Travail, l’objectif de cette manifestation est de diffuser les initiatives innovantes et les « bonnes pratiques » dans le domaine de l’amélioration des conditions de travail, tant pour les salariés que pour les organisations qui les emploient.

• Consulter le site dédié

Date : 24 mai 2007
Lieu : Paris
Cette journée organisée par ETD (Entreprises Territoires et Développement) a trois objectifs :
- mieux comprendre l’articulation GPEC - Territoire,
- engager un échange entre les acteurs des territoires (pays comme agglomérations) sur les
enjeux et les moyens à mettre en place pour engager une démarche territoriale de gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences,
- à partir d’expériences de territoires, dégager des pistes d’actions possibles et faire connaître
les dispositifs d'appui existants : conventions EDEC, etc…

• Télécharger le programme

Entreprises Territoires et Développement, Tiphaine Kervadec, Tél. 01 43 92 67 87 - Fax : 01 43 92 67 61 (t.kervadec@etd.asso.fr)

Dates : 30 et 31 mai 2007
Lieu : Orléans
XIVèmes Journées d'étude sur les Données Longitudinales dans l'analyse du marché du travail organisées par l'équipe TEOS (Travail Emploi Organisation Savoirs) du Laboratoire d'Economie d'Orléans (CEREQ-Centre d'Etudes et de Recherche sur l'Emploi et les Qualifications, Centre associé régional d'Orléans).

• Télécharger le programme prévisionnel

Carole Turpin (carole.turpin@univ-orleans.fr)

Date : 14 juin 2007
Lieu : Paris
Colloque organisé par le Grifac (Groupe de Réflexion en Ingénierie Formation, Accompagnement et Co-développement ) en partenariat avec le cabinet GPS (Gouvernance prospective des savoirs), la revue Savoirs, l'APEC (Association pour l'emploi des cadres) et l'ESSEC (Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales). Regards sur les nouvelles pratiques : gestion des connaissances, "apprenance des savoirs agir", transmission des "savoirs experts", parcours de professionnalisation, mobilités autour de "cartographies de savoirs".

• Télécharger le programme

colloquegrifac@aol.com

Date : 19 juin 2007
Lieu : Paris
Journée d'échanges organisée par le réseau TTnet France (Training of trainers network, Réseau de formation de formateurs) et le Centre Inffo. Guy Jobert présentera la problématique de la "souffrance" dans les métiers de la formation. Une enquête menée auprès de formateurs dressera un panorama de la situation, avec à la clef des solutions, lesquelles seront approfondies durant 2 conférences-débats.

Centre Inffo, Evelyne Thuillier, 01 55 93 91 56