Tassement de l'activité, faible progression des effectifs, augmentation de la masse salariale : telles sont les principales tendances du bilan social 2005 de la branche de la formation professionnelle rendu public par la FFP (Fédération de la formation professionnelle), le 8 mars 2007. Par rapport à 2004, le chiffre d'affaires (+0,5%) de la branche ne progresse que "très modérément", montre l'enquête sociale réalisée auprès des 4 400 entreprises employant au moins deux salariés.

• Télécharger la synthèse du bilan social

Source : Source : AEF, 08/03/07

Un guide présenté le 9 mars par la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité) recense les actions menées par l'ANPE, l'intérim et les cabinets de recrutement pour prévenir les discriminations à l'embauche. Il propose aux professionnels du recrutement un cadre de référence présentant chaque étape du métier ainsi que des exemples d'actions à mettre en oeuvre, et des indicateurs qualitatifs de suivi.

• Télécharger le guide "Prévention des discriminations à l'embauche"

Source : Liaisons sociales quotidien, 15/03/07

Une conférence régionale de prévention et de lutte contre l'exclusion s'est tenue à Pacé (35) le 23 mars 2006. Trois ateliers ont permis de mettre en valeur de nombreuses initiatives bretonnes. Ces actions sont désormais en ligne sur le site de la DRASS (Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales).

• Consulter le site de la DRASS (rubrique Social).

Téléformations & savoirs(TFS), la chaîne de l’Afpa, propose une émission sur la régionalisation de la formation professionnelle. Un sujet "épineux qui concerne un aspect déterminant de l’avenir de la formation en général, et de l’AFPA en particulier !", assure l’Afpa.

• Consulter l'émission

Source : Le Quotidien de la formation, 20/03/07

L'association Rennes Atalante vient de publier l'édition 2007 de son guide des stages, qui recense 8 500 propositions de stages émanant des établissements d'enseignement supérieur de la région rennaise. Ce document destiné aux entreprises a un objectif double. D'une part, il aide les entreprises d'Ille-et-Vilaine à identifier les offres de stages répondant à leurs besoins et d'autre part, il contribue à faire mieux connaître les formations des universités et écoles d'ingénieurs.
Disponible sur demande au siège de l'association Rennes Atalante.

Rennes Atalante, 02 99 12 73 73 (technopole@rennes-atalante.fr)

Portant sur les contrats courts, une étude de la DARES souligne qu'en 2004, un salarié sur 5 en contrat court ne souhaite pas changer de situation. Parmi ces salariés satisfaits de leur contrat court, 48% de ceux qui sont en CDD et 34% des intérimaires refuseraient d'échanger leur contrat court contre un CDI pour un travail équivalent mais avec un meilleur salaire. Toutefois, 75 % des salariés en contrat court araient préféré avoir un CDI si cela avait été possible. Si les titulaires de contrats courts sont inquiets de la précarité de leur contrat, il n'en est pas de même pour la précarité du travail (la perception par les salariés des conditions d'exercice de leur travail). En effet, 69% des titulaires de CDD et 65% des intérimaires affirment que leur contrat ne gêne pas leur intégration dans l'entreprise.

• Consulter l'étude de la DARES

Source : AEF, 21/03/2007

La Commission nationale consultative des droits de l'homme (CNCDH), dans son rapport 2006 sur la "lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la xénophobie" souligne que le Ministère de l'Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement a mis en oeuvre de nombreux projets pour lutter contre le racisme, mais déplore "un manque de vision globale de la question ainsi qu'un manque d'envergure et de coordination dans la lutte contre le racisme". Le rapport met notamment un coup de projecteur sur l'accord-cadre avec l'ANPE du 26 avril 2006, qui prévoit de faciliter et de favoriser l'accès des migrants à l'emploi, et des dispositifs comme ESPERE et LATITUDE.

• Consulter le rapport 2006 de la Commission nationale consultative des droits de l'homme
• En savoir plus sur le programme "ESPERE"
• En savoir plus sur le programme "LATITUDE"

Source : AEF, 21/03/2007

L' Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) vient de signer, pour les années 2007 et 2008, un partenariat avec le groupe de travail temporaire Vediorbis. Renouvelé pour la quatrième fois, cet accord prévoit notamment la mise en oeuvre de 5 000 heures de formation au profit des intérimaires reconnus travailleurs handicapés, et la délégation en entreprises de 7 000 intérimaires handicapés, la réalisation de 30 contrats de professionnalisation et la signature de 150 contrats de formation en alternance, en Contrat d'Insertion Professionnelle des Intérimaires (CIPI ) ou Contrat de Développement Professionnel des Intérimaires (CDPI).

• Consulter le site de l'AGEFIPH
• En savoir plus sur le Contrat de Développement Professionnel des Intérimaires
• Contrat d'Insertion Professionnelle des Intérimaires
• En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

Source : AEF, 21/03/2007

En 2006, le nombre des recrutements en CDD et CDI réalisés par les sociétés de travail temporaire pour le compte d'entreprises clientes, a triplé par rapport à ceux de 2005, passant ainsi de 8 500 à 26 500. Cette tendance devrait se poursuivre pour 2007. Ces chiffres sont encourageants pour les sociétés d'intérim puisque les placements en CDD ou CDI ne leur sont autorisé que depuis la loi du 18 janvier 2005. En 2006, les cadres ont représenté 23 % des recrutements réalisés par les sociétés d'intérim.

• Consulter le dossier de presse sur le site de PRISME (Professionnels de l'Intérim, Services et des Métiers de l'Emploi)
• Consulter la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005

Source : Le Quotidien de la formation, 22/03/2007

Lors du Comité Supérieur de l'Emploi du 19 mars 2007, Gérard Larcher, Ministre délégué à l'Emploi, a souligné que "l'essentiel des objectifs fixés par la convention Etat-Unedic-ANPE de mai 2006, a été atteint en 9 mois". L'un des principaux objectifs de la convention est d'abaisser la durée entre l'inscription comme demandeur d'emploi et le premier entretien professionnel à 8 jours au 1er juillet 2006 et à 5 jours au 1er juillet 2007. Actuellement, ce délai est passé à moins de 7 jours, et l'objectif des 5 jours sera atteint avant la fin de l'échéance de la convention. Toutefois, des améliorations doivent être portées, notamment sur l'outil de diagnostic de la distance à l'emploi.

• Consulter la convention Etat-Unedic-ANPE du 5 mai 2006

Source : Liaisons Sociales Quotidien, 21/03/2007

Une étude de l'Observatoire prospectif et analytique des métiers et des qualifications de la métallurgie indique que le déclin de l'emploi industriel va se poursuivre jusqu'en 2015, à raison de 25 000 à 30 000 pertes d'emploi par an. Même si l'emploi net baissera d'ici 2015, les entreprises prévoient de recruter près d'un million de collaborateurs, dont plus de 350 000 jeunes. Ces recrutements serviront notamment à compenser les départs à la retraite. Pour rester dans la compétition, la métallurgie mise sur la compétence et la mobilité de ses salariés. Certains métiers sont "en tension permanente" comme les métiers de la chaudronnerie et du soudage, de la mécanique et de l'usinage, de la maintenance.

Source : AEF, 23/03/2007