Tassement de l'activité, faible progression des effectifs, augmentation de la masse salariale : telles sont les principales tendances du bilan social 2005 de la branche de la formation professionnelle rendu public par la FFP (Fédération de la formation professionnelle), le 8 mars 2007. Par rapport à 2004, le chiffre d'affaires (+0,5%) de la branche ne progresse que "très modérément", montre l'enquête sociale réalisée auprès des 4 400 entreprises employant au moins deux salariés.

• Télécharger la synthèse du bilan social

Source : Source : AEF, 08/03/07

Un guide présenté le 9 mars par la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité) recense les actions menées par l'ANPE, l'intérim et les cabinets de recrutement pour prévenir les discriminations à l'embauche. Il propose aux professionnels du recrutement un cadre de référence présentant chaque étape du métier ainsi que des exemples d'actions à mettre en oeuvre, et des indicateurs qualitatifs de suivi.

• Télécharger le guide "Prévention des discriminations à l'embauche"

Source : Liaisons sociales quotidien, 15/03/07

Une conférence régionale de prévention et de lutte contre l'exclusion s'est tenue à Pacé (35) le 23 mars 2006. Trois ateliers ont permis de mettre en valeur de nombreuses initiatives bretonnes. Ces actions sont désormais en ligne sur le site de la DRASS (Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales).

• Consulter le site de la DRASS (rubrique Social).

Téléformations & savoirs(TFS), la chaîne de l’Afpa, propose une émission sur la régionalisation de la formation professionnelle. Un sujet "épineux qui concerne un aspect déterminant de l’avenir de la formation en général, et de l’AFPA en particulier !", assure l’Afpa.

• Consulter l'émission

Source : Le Quotidien de la formation, 20/03/07

L'association Rennes Atalante vient de publier l'édition 2007 de son guide des stages, qui recense 8 500 propositions de stages émanant des établissements d'enseignement supérieur de la région rennaise. Ce document destiné aux entreprises a un objectif double. D'une part, il aide les entreprises d'Ille-et-Vilaine à identifier les offres de stages répondant à leurs besoins et d'autre part, il contribue à faire mieux connaître les formations des universités et écoles d'ingénieurs.
Disponible sur demande au siège de l'association Rennes Atalante.

Rennes Atalante, 02 99 12 73 73 (technopole@rennes-atalante.fr)

Portant sur les contrats courts, une étude de la DARES souligne qu'en 2004, un salarié sur 5 en contrat court ne souhaite pas changer de situation. Parmi ces salariés satisfaits de leur contrat court, 48% de ceux qui sont en CDD et 34% des intérimaires refuseraient d'échanger leur contrat court contre un CDI pour un travail équivalent mais avec un meilleur salaire. Toutefois, 75 % des salariés en contrat court araient préféré avoir un CDI si cela avait été possible. Si les titulaires de contrats courts sont inquiets de la précarité de leur contrat, il n'en est pas de même pour la précarité du travail (la perception par les salariés des conditions d'exercice de leur travail). En effet, 69% des titulaires de CDD et 65% des intérimaires affirment que leur contrat ne gêne pas leur intégration dans l'entreprise.

• Consulter l'étude de la DARES

Source : AEF, 21/03/2007

La Commission nationale consultative des droits de l'homme (CNCDH), dans son rapport 2006 sur la "lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la xénophobie" souligne que le Ministère de l'Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement a mis en oeuvre de nombreux projets pour lutter contre le racisme, mais déplore "un manque de vision globale de la question ainsi qu'un manque d'envergure et de coordination dans la lutte contre le racisme". Le rapport met notamment un coup de projecteur sur l'accord-cadre avec l'ANPE du 26 avril 2006, qui prévoit de faciliter et de favoriser l'accès des migrants à l'emploi, et des dispositifs comme ESPERE et LATITUDE.

• Consulter le rapport 2006 de la Commission nationale consultative des droits de l'homme
• En savoir plus sur le programme "ESPERE"
• En savoir plus sur le programme "LATITUDE"

Source : AEF, 21/03/2007

L' Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) vient de signer, pour les années 2007 et 2008, un partenariat avec le groupe de travail temporaire Vediorbis. Renouvelé pour la quatrième fois, cet accord prévoit notamment la mise en oeuvre de 5 000 heures de formation au profit des intérimaires reconnus travailleurs handicapés, et la délégation en entreprises de 7 000 intérimaires handicapés, la réalisation de 30 contrats de professionnalisation et la signature de 150 contrats de formation en alternance, en Contrat d'Insertion Professionnelle des Intérimaires (CIPI ) ou Contrat de Développement Professionnel des Intérimaires (CDPI).

• Consulter le site de l'AGEFIPH
• En savoir plus sur le Contrat de Développement Professionnel des Intérimaires
• Contrat d'Insertion Professionnelle des Intérimaires
• En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

Source : AEF, 21/03/2007

En 2006, le nombre des recrutements en CDD et CDI réalisés par les sociétés de travail temporaire pour le compte d'entreprises clientes, a triplé par rapport à ceux de 2005, passant ainsi de 8 500 à 26 500. Cette tendance devrait se poursuivre pour 2007. Ces chiffres sont encourageants pour les sociétés d'intérim puisque les placements en CDD ou CDI ne leur sont autorisé que depuis la loi du 18 janvier 2005. En 2006, les cadres ont représenté 23 % des recrutements réalisés par les sociétés d'intérim.

• Consulter le dossier de presse sur le site de PRISME (Professionnels de l'Intérim, Services et des Métiers de l'Emploi)
• Consulter la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005

Source : Le Quotidien de la formation, 22/03/2007

Lors du Comité Supérieur de l'Emploi du 19 mars 2007, Gérard Larcher, Ministre délégué à l'Emploi, a souligné que "l'essentiel des objectifs fixés par la convention Etat-Unedic-ANPE de mai 2006, a été atteint en 9 mois". L'un des principaux objectifs de la convention est d'abaisser la durée entre l'inscription comme demandeur d'emploi et le premier entretien professionnel à 8 jours au 1er juillet 2006 et à 5 jours au 1er juillet 2007. Actuellement, ce délai est passé à moins de 7 jours, et l'objectif des 5 jours sera atteint avant la fin de l'échéance de la convention. Toutefois, des améliorations doivent être portées, notamment sur l'outil de diagnostic de la distance à l'emploi.

• Consulter la convention Etat-Unedic-ANPE du 5 mai 2006

Source : Liaisons Sociales Quotidien, 21/03/2007

Une étude de l'Observatoire prospectif et analytique des métiers et des qualifications de la métallurgie indique que le déclin de l'emploi industriel va se poursuivre jusqu'en 2015, à raison de 25 000 à 30 000 pertes d'emploi par an. Même si l'emploi net baissera d'ici 2015, les entreprises prévoient de recruter près d'un million de collaborateurs, dont plus de 350 000 jeunes. Ces recrutements serviront notamment à compenser les départs à la retraite. Pour rester dans la compétition, la métallurgie mise sur la compétence et la mobilité de ses salariés. Certains métiers sont "en tension permanente" comme les métiers de la chaudronnerie et du soudage, de la mécanique et de l'usinage, de la maintenance.

Source : AEF, 23/03/2007

Syntec informatique a lancé une "campagne d'attractivité" sous la forme d'un jeu de simulation sur internet, qui doit informer de façon ludique les collégiens, lycéens et étudiants, sur les métiers du secteur informatique, qui reste peu attractif.

• Consulter le site changeursdemonde.com

La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) propose gratuitement en ligne, sur son site internet, un module de formation sur les discriminations à l'embauche, en direction des recruteurs, managers et responsables des ressources humaines. Le module e-learning est conçu sur la base de dix chapitres qui retracent le parcours d'un salarié en embauche ; l'internaute doit répondre à des questions avec des explications sur les réponses à donner et des conseils pratiques sur les attitudes à adopter pour éviter les situations discriminantes.

• Consulter le module de formation e-learning, disponible sur la page d'accueil de la HALDE, rubrique e-learning

Source : AEF, 21/03/2007

Les documents présentés ci-dessous sont disponibles au Centre de ressources documentaires du GREF Bretagne. Vous pouvez surtout les emprunter à distance, en envoyant un courriel (voir ci-dessous) ou en prenant contact avec Gwénaëlle Berthelo, 02 99 54 79 03, Catherine Le Duff, 02 99 54 79 05 ou Céline Mesny, 02 99 54 79 02. Pour plus d'information sur les conditions d'emprunt, consultez la page du Centre de ressources documentaires :

• Conditions d'emprunt

documentation@gref-bretagne.com

Après avoir rappelé le contexte régional de l'académie de Montpellier sur la thématique de l'égalité filles/garçons, le document propose ensuite des exemples d'actions qui portent sur la sensibilisation à l'égalité des sexes, sur l'élargissement des choix professionnels des filles et des garçons, et enfin, qui permettent de travailler l'éducation au respect et la prévention des violences sexistes. Pour inciter à l'action, le document propose ensuite une présentation détaillée d'outils pédagogiques en lien avec la thématique, de partenaires et associations locales qui peuvent être sollicités. Enfin, pour prolonger la réflexion, le document propose quelques données statistiques, une sélection de publications (colloques, ouvrages, études) et de sites internet. Les textes juridiques nationaux, européens et internationaux prenant en compte l'égalité entre les sexes dans le domaine de l'éducation, sont aussi présents. Une sélection de dates clés en lien avec la thématique est présente, de même qu'un glossaire.
BROCHEN Dominique, MIGLIETTA Simona, DUMAS Chrita, BOUSQUET Simone .- Académie de Montpellier, 01/09/2006 .- np

• Télécharger le document

Après avoir fait le bilan des principales évolutions qui ont eu lieu dans le domaine de l'égalité entre les femmes et les hommes, tant aux niveaux politiques et législatifs qu'au niveau des écarts constatés entre les femmes et les hommes, le rapport détaille les défis et orientations stratégiques européennes qui ont été adoptés pour 2007. Voici les orientations pour l'année 2007 : éliminer les écarts entre femmes et hommes sur le marché de l'emploi ; favoriser un meilleur équilibre du partage des responsabilités privées et familiales entre femmes et hommes ; garantir le plein soutien des politiques de cohésion et de développement rural aux politiques d'égalité entre les femmes et les hommes ; s'assurer d'une mise en oeuvre effective du cadre législatif.
Commission des Communautés européennes, 07/02/2007 .- 27 p.

• Télécharger le rapport

Date : 27 mars 2007
Lieux : Lannion - salle Les Ursulines
Organisée par le Pôle Territoire et Compétences du GIP Pays du Trégor Goëlo, cette matinale aura pour thème "L'Alternance un outil pour la GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Elle se structurera en trois ateliers : L'Alternance un outil pour la GPEC "Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences", qui sera animé par Nicolas Lebon coordinateur emploi formation UPIB, et "Les jeunes face à l’entreprise ?", qui sera animé par Mme Jouanigot Lesage de l'AFPA Langueux et proposera des témoignages de jeunes. Enfin, les dernier atelier "Créer les conditions d'une bonne intégration dans l'entreprise", sera animé par Florence Basseville responsable pédagogique du CFAI de Bretagne.

Pays du Trégor Goëlo – Pôle Territoire et Compétences M Le Borgne 02.96.48.66.33 ou 06.07 08.20.78 (michel.leborgne@paystregorgoelo.com)

Date : 29 mars 2007, 14h-16h30
Lieu : Rennes
Cette conférence est organisée par l'IRTS de Bretagne (Institut Régional de Travail Social) et le Master "Interventions Sanitaires et Sociales" de l"Université de Rennes II, dans le cadre des Rendez-Vous régionaux du travail social.

• En savoir plus sur la conférence

Date : 30 mars 2007
Lieu : Morlaix, parc de Langolvas
Manifestation organisée par le Pays de Morlaix, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat 29 et la Chambre de Commerce et d’Industrie de Morlaix, dans le cadre du programme ODESCA (Opération de Développement et de Structuration du Commerce et de l’Artisanat) avec le soutien du FSE. L’objectif du carrefour est de répondre aux attentes des entreprises artisanales, commerciales et industrielles en terme de recrutements et de valoriser les métiers de ce territoire. Le carrefour s’organise autour d’espaces : Métiers et Entreprises, Emploi, Formation et Insertion, Echanges.

Date : 30 mars 2007
Lieu : Rennes - Université Rennes 2, Le Tambour, de 14 à 18 h
Ce séminaire est organisé par le Centre Régional de Recherches en Sciences Sociales (CRESS - Lessor) de l'Université de Rennes 2, en partenariat avec la Chaire d'études sur l'égalité entre les femmes et les hommes et avec le soutien de la Délégation Régionale aux droits des femmes et à l'égalité de la Préfecture de Région. Ce séminaire abordera les points suivants :
- La rhétorique de la performance dans les politiques d'égalité de l'Union Européenne ;
- Egalité et performances dans la gestion des ressources humaines : la performance comme argument et comme modalité pour intégrer l'égalité dans la GRH ;
- Les politiques d'égalité entre les femmes et les hommes à l'épreuve de la performance : sens, enjeux et impacts sur les inégalités et la lutte contre les discriminations ;
-Variations sur la performance ;
- Egalité et performances : une problématique émergente.

• Consulter le programme du séminaire

Anne-Marie Houillère. Tel : 02 99 14 18 96 (anne-marie.houlliere@uhb.fr)

Date : 19 avril 2007, 20h
Lieu : Saint-Méen-le-Grand
Conférence organisée par le conseil de développement et GIP Pays de Brocéliande dans le cadre du cycle Devenir Acteurs de son Territoire. Cette soirée sera l'occasion d'échanger sur le rôle, la place et le devenir de ce secteur d’activité sur le Pays de Brocéliande.

• Télécharger la plaquette

Date : 27 avril 2007
Lieu : Rennes
Journée d'études organisée par le Collège coopératif dans le cadre des "Rendez-vous de l'économie sociale et du développement solidaire". Une autre journée est également organisée le 23 mai 2007, portant sur l'Innovation et économie sociale. Cette journée a pour objectif d'approfondir sa connaissance de l’économie sociale et des initiatives solidaires, de découvrir diverses expériences locales, et d'acquérir ou de consolider des connaissances théoriques et méthodologiques.

Veuillez noter que cette manifestation était initialement prévue le 21 mars et qu'elle est reportée au 27 avril 2007.

• Télécharger la plaquette et le bulletin d'inscription

Christine Paris. Tel : 02.99.14.14.41 (christine.paris@uhb.fr)

Date : les 7 et 8 juin 2007
Lieu : Landerneau, Centre de Mescoat
Dans le cadre de sa Stratégie régionale Emploi Formation (SREF) le Conseil régional de Bretagne met en place les «Rencontres MFP» en association avec les têtes de réseau régionales de l'Accueil-Information-Orientation-Accompagnement (AIOA), partenaires de la démarche. Pour cette 1ère édition, le Conseil régional de Bretagne et le Fongecif Bretagne organisent un séminaire destiné aux praticiens des structures en charge de l'AIOA, pour leur permettre d'échanger sur leurs pratiques professionnelles de l'accueil, du conseil et de l'accompagnement. Il visera notamment à identifier les enjeux et les problématiques qui leur sont communes dans l'accueil et l'accompagnement et à favoriser leur mise en réseau.
Date limite de clôture des inscriptions le 20 avril 2007.

• Consulter la plaquette de la manifestation

laurence.guenot@region-bretagne.fr ou dcrochu@fongecif-bretagne.org

Dates : 21 janvier au 27 mars 2007
Lieu : Nantes, CNAM Pays de la Loire
Cette exposition a pour objectif de faire découvrir la diversité des métiers scientifiques et techniques à travers des portraits, des interviews, des manipulations et autres tests. Les adultes en réorientation professionnelle peuvent bénéficier de visites avec animations (gratuites) sur inscription. Un atelier ludique, destiné à mieux connaître ses besoins, ses envies, ses points forts personnels, est organisé le 12 mars de 18h30 à 20h30, sur inscription.

• Consulter le programme en ligne
• Télécharger le programme

Céline Harcouët, 02 40 16 10 50

Date : 29 mars 2007
Lieu : Nantes, École centrale
Salon organisé par l'Union des industries et des métiers de la métallurgie de Loire-Atlantique, autour de la problématique "le recrutement des compétences". Au programme : trois ateliers et une conférence à 18h sur le thème "la France dans la mondialisation, risque ou opportunité ?".

UI44, tél. 02 51 72 92 60

Date : 19 avril 2007
Lieu : Nantes, Cité des congrès
Salon sur les secteurs "informatique & ingénierie", Entrée gratuite sur préinscription web ou présentation du CV.

• En savoir plus

info@lesjeudis.com

Date : 15 mai 2007
Lieu : Nancy
Cette scéance, organisée dans le cadre des Rencontres professionnelles de la VAE en Lorraine, sera basée sur la restitution des résultats d’une étude conduite dans la cadre du FSE par les universités de Lorraine et d’Alsace. A partir d’interviews de candidats à la VAE pour des diplômes universitaires, d’accompagnateurs et de membres de jurys, l’étude s’est attachée à mettre en évidence et à analyser des pratiques afin d’en tirer des enseignements. Les outils et guides méthodologiques pour l’accompagnement et l’évaluation de l’expérience élaborés dans ce cadre seront présentés.
Date limite d’inscription : 25 avril 2007.

Centre de ressources VAE-Inffolor, fax 03 87 68 10 11 (vae@inffolor.org)
Source : Le Quotidien de la formation, 08/03/07