Le GREF Bretagne vient de publier plusieurs documents sur l’insertion à 7 mois des jeunes sortis des CFA de Bretagne en 2005. Ces documents regroupent des indicateurs statistiques sur les trajectoires d'insertion, les situations professionnelles, les conditions d'emploi, les facteurs d'insertion…
Les résultats de cette enquête montrent que 2/3 des jeunes entrent sur le marché du travail à l’issue de leur contrat d’apprentissage. Parmi ceux-ci, 69% sont en emploi 7 mois après la fin de leur formation. Cette promotion accède moins rapidement à une situation d’emploi que les cohortes précédemment observées, du fait d’un contexte économique moins porteur. En revanche, les indicateurs relatifs aux conditions d'emploi restent bien orientés avec 63% de jeunes en CDI, et 78% de jeunes occupant un poste en lien avec leur formation.

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Christophe LEROY (c.leroy@gref-bretagne.com)

Une proposition de loi a été déposée le 15 septembre à l’Assemblée nationale par 59 députés UMP. Leur ambition : instaurer un stage en entreprise obligatoire pour les étudiants. Ils estiment que l’Université « ne permet pas toujours aux étudiants d’appréhender de façon concrète la réalité de l’entreprise, ce qui engendre un décalage flagrant entre les attentes des jeunes diplômés et celles des employeurs. »

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Source : Le quotidien de la formation, n°502, 19/09/06

“Nous pouvons dire que la majorité des entreprises rencontrées est entrée dans la phase de mise en place opérationnelle de la réforme”, conclut l’enquête sur « l’impact de la réforme de la formation continue sur les pratiques et les besoins des entreprises », menée par l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE) de l’université Jean Moulin de Lyon.

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Source : Le Quotidien de la formation, n°502, 19/09/06

Publié par la commission européenne, le rapport " Vieillissement et emploi : Identification de bonnes pratiques" a été conçu pour mettre en lumière les ‘bonnes pratiques’ tirées de l’expérience de onze états-membres. Il identifie les facteurs clés et recommande des actions qui peuvent être mises en oeuvre dans l'Union européenne, au niveau national, dans les entreprises et à titre individuel. Il évalue également le succès de la Stratégie européenne pour l'emploi, dont l'un des objectif est d'étendre la population active et accroître la part des travailleurs âgés.

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D'après une étude de la DARES, 22 500 personnes ont adhéré en 2005 à l'un des dispositifs publics d'accompagnement des restructurations. Accompagnant les 3/4 des bénéficiaires de ces dispositifs, les cellules de reclassement apparaissent comme la mesure la plus utilisée. Ainsi, en 2005, 17 000 salariés ont adheré à une cellule de reclassement conventionnée (financée en partie par l'Etat). L'étude démontre que la moitié des anciens salariés a retrouvé un emploi à l'issue de celle-ci. D'autre part, plus la qualification des bénéficiaires d'une cellule de reclassement est forte, plus grande est la chance de trouver un emploi, et plus forte est la probabilité de trouver un CDI.

• Consulter l'étude de la DARES

Source : Liaisons Sociales Quotidien, 19/09/2006

Une étude publiée par la Direction de la Recherche des Etudes de l'Evaluation et des Statistiques démontre qu'après une diminution de 0,8 % du nombre d'allocataires du RMI au cours du premier trimestre 2006, le taux est reparti à la hausse (augmentation de 0,7 % au second trimestre 2006). La métropole dénombre désormais 1,1 million d'allocataires du RMI. Bien que l'augmentation du nombre d'allocataires bénéficiant d'une mesure spécifique d'aide à l'emploi se poursuive, l'étude démontre que la précarité perdure.

• Consulter l'étude de la DREES

Source : Liaisons Sociales Quotidien, 19/09/2006

François Loos, ministre délégué à l'Industrie, a présenté le lundi 18 septembre l'étude "Technologies clés 2010". Cette dernière a été réalisée pour identifier les technologies qui assureront compétitivité et attractivité à la France dans les 5 à 10 ans à venir.

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Source : Liaisons Sociales Quotidien, 19/09/2006

Ce décret modifie les conditions pour pouvoir mettre en place des ateliers et chantiers d'insertion, et notamment la liste des employeurs pouvant passer une convention avec l'Etat, et les modalités de ce conventionnement. Par ailleurs, le texte précise les aides financières auxquelles la structure peut bénéficier.

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Source : Liaisons Sociales Quotidien, 20/09/2006

Le tribunal administratif de Paris a enjoint l'Unédic de différer provisoirement la passation de contrats avec des prestataires privés pour le reclassement des chômeurs, jusqu'au 5 octobre au plus tard. En effet, 4 centres de formations associatifs s'estimant lésés suite au choix des 17 organismes privés par l'Unédic, ont fait un recours.

Source : Liaisons Sociales Quotidien, 22/09/2006

Le mercredi 20 septembre a eu lieu à La Villette, à Paris, sous l'inititiative du Ministère de l'Emploi, le forum "Cap sur l'emploi des jeunes et l'alternance". 800 chefs d'entreprises, des DRH, des élus locaux, des missions locales et des organismes de formations y participaient. Les ateliers ont traités de l'apprentissage, des contrats de professionnalisation, des formations interbranches, du tutorat, de l'apprentissage junior, des programmes européens, de la création d'entreprises et des missions locales. Un sondage réalisé par Ifop, à cette occasion, démontre notamment que les jeunes plébiscitent l'apprentissage pour trouver un emploi.

• Consulter le communiqué de presse et les résultats du sondage

Source : AEF, 20/09/2006

L'OPCAREG Île-de-France, en partenariat avec l'Assocation de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées francilienne, vient de créer "Thandem", un outil de formation tutorale pour aider à intégrer des personnes handicapées. Simple et ludique, il propose aux futurs tuteurs une formation "mixte" composée de sept modules traitant à la fois du handicap (visuel, auditif, moteur, intellectuel, psychique) et du tutorat. L'outil sera expérimenté dès le mois d'octobre auprès d'entreprises adhérentes de l'OPCAREG Île-de-France.

Source : AEF, 21/09/2006

Un rapport publié par Cyberstrat, société positionnée sur l'accompagnement des entreprises pour leurs stratégies multimédias, analyse les nouvelles pratiques du recrutement en ligne, notamment par les flux RSS. L'étude fait le point sur les dernières technologies du web et les modes de recrutements.

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Source : AEF, 22/09/2006

Le Fafih, l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) de l'industrie hôtelière et activités connexes, organise 300 actions de formation destinées aux entreprises de moins de dix salariés, qui se dérouleront sur tout le territoire français d'ici le 31 décembre 2006. Quatre thèmes répondant aux priorités du secteur ont été définis: l'hygiène et la qualité alimentaire en restauration, la sécurité et la prévention des risques, les techniques professionnelles, et l'entretien individuel annuel.

Source : AEF, 18/09/2006

L'AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes) vient de lancer un site internet, baptisé Oriadis, destiné à accompagner les particuliers pour la mise en oeuvre d'un projet de formation ou d'orientation professionnelle. Le site peut être utilisé comme une base de recherche sur les formations dispensées par l'AFPA mais aussi comme un outil d'aide au choix d'un métier.

• consulter le site

Source : AEF, 18/09/06

Les documents présentés ci-dessous sont disponibles au Centre de ressources documentaires du GREF Bretagne. Vous pouvez surtout les emprunter à distance, en envoyant un courriel (voir ci-dessous) ou en prenant contact avec Céline Mesny, 02 99 54 79 02, ou Gwénaëlle Berthelo, 02 99 54 79 03. Pour plus d'information sur les conditions d'emprunt, consultez la page du Centre de ressources documentaires :

• Conditions d'emprunt

documentation@gref-bretagne.com

La notion de compétences a ouvert un large espace d'expérimentation dans les politiques et les pratiques managériales. Elle induit des évolutions tant dans les domaines de l'organisation et du contenu du travail que dans divers champs de la gestion et du management. Dans ce contexte, expliquer les enjeux de chaque partenaire dans l'entreprise est un exercice nécessaire, car leurs besoins et leurs attentes diffèrent : les employeurs souhaitent une meilleure performance globale reposant sur une gestion des hommes clarifiée ; les salariés souhaitent des métiers et des compétences reconnus, des conditions de travail améliorées... Qu'est ce donc qu'une compétence ? A quelles conditions la reconnaître et comment l'identifier, la décrire et la valoriser ? Selons quels principes et selon quels processus peut-on élaborer des référentiels de compétences qui conviennent aux acteurs de terrain ? Quel cadre d'analyse pour traiter cette réalité ? C'est à ces questions que tentent de répondre les différentes contributions de chercheurs et praticiens réputés, réunies dans cet ouvrage. [Extr. 4ème de couv.].
JOUVENOT Christian [Direct. public.], PARLIER Michel [Direct. public.], ATLAN Daniel [Préfacier]. ANACT, 2005, 462 p.¶

Lors des discussions parlementaires du projet de loi relatif à l'égalité salariale, de nombreux parlementaires se sont exprimés en faveur de plus de souplesse dans la mise en oeuvre du congé parental, en proposant notamment qu'il puisse être fractionné. Cette orientation peut aller dans le sens de la politique suivie par le gouvernement : éviter l'exclusion durable du marché du travail, tout en favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. C'est pourquoi l'Inspection Générale des Affaires Sociales a été saisie d'une mission, à savoir analyser les caractéristiques qui pourraient être celles d'un congé parental fractionnable, en effectuant des comparaisons internationales, notamment avec la Suède. Le présent rapport analyse le contexte et les objectifs d'un tel congé, les avantages et inconvénients de ses formes et dégage quelques propositions de nature à mieux favoriser la conciliation de la vie professionnelle et familiale. [Extr. introduction, p 1.].
LAROQUE Michel. Inspection générale des affaires sociales, 07/2006, 55 p.

• Consulter le rapport

L’articulation entre la vie familiale et la vie professionnelle est encore bien souvent considérée par l’entreprise comme relevant exclusivement de la vie privée des salariés. Les acteurs du monde du travail n’ont pas pris pleinement conscience de l’intérêt bien réel qu’ils ont à prendre en considération la vie familiale des salariés. Ce guide veut montrer aux décideurs de l’entreprise que l’articulation des temps de vie constitue un investissement utile et pertinent. Son objectif principal est d’informer les décideurs qu’il existe un éventail de solutions à leur disposition, de sensibiliser puis de provoquer un débat au sein des entreprises car le lien entre vie privée et vie professionnelle relève du non-dit. Il présente donc les dispositifs réglementaires, les dispositifs pouvant donner lieu à négociation et/ou amélioration. Par ailleurs, il fournit des exemples de pratiques intéressantes et des adresses utiles. Outil d'information et de communication, il s'adresse plus particulièrement aux partenaires sociaux, aux chefs d'entreprises et aux DRH.
CFECGC, ANDCP, CJB, 04/2002, 50 p.

• Consulter le guide

Date : 27 septembre, de 10 heures à 20 heures
Lieu : Cesson-Sévigné (35)
Organisé par Action Emploi, ce forum pour l'emploi a pour objectif de créer des rencontres actives
entre les entreprises en dynamique de recrutement et le public en recherche d'emploi. Outre la possibilité de rencontrer des entreprises qui recrutent, des tables rondes, animées par des professionnels, seront également organisées afin de répondre aux attentes des candidats. De nombreux secteurs publics ou privés de l’économie régionale seront représentés par des entreprises ( PME et Grands groupes ) : bâtiment, grande distribution, distribution spécialisée, banque, assurance, aide à la personne, formation, travaux publics, agroalimentaire... Les candidats peuvent se pré-inscrire sur le site internet mentionné ci-dessous, tout comme les entreprises peuvent y déposer leurs communications.

• Pour plus d'informations sur la manifestation, pour les inscriptions des candidats et les communications des entreprises

Action Emploi, Tel : 02 99 83 25 96 (aec@bretagne-emploi.org)

Date : 29 septembre 2006
Lieu : Etrelles (35)
Cette opération vise à faciliter la rencontre entre demandeurs d'emploi et entrepreneurs. Entre 35 et 50 entreprises et plus de 600 demandeurs d'emploi et salariés en reconversion professionnelle sont attendus.

• En savoir plus

Date : 4 octobre 2006
Lieu : Paris
Colloque organisé par l’Association des maires ville et banlieue de France (AMVBF) et l’Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances (Ancsec).
Inscriptions avant le 27 septembre 2006

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Ville et Banlieue - Bénédicte Lacoste, 01 47 00 27 00 (ville.et.banlieue@wanadoo.fr)

Date : 12 octobre 2006
Lieux : Paris
Journée d'échanges et de réflexion oganisée par l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) de Paris et le Groupement des acteurs et responsables formation (GARF).

ANACT (n.roux-crozet@anact.fr)

Date : 13 octobre 2006
Lieu : Paris
Journée de réflexion et de débats organisée autour des n° 165 et 166 de la revue "Education permanente". Cette journée s’attachera d’abord aux conditions du dialogue entre ces deux univers de pratiques : le travail et la formation.

• Programme

Education permanente, 01 58 50 95 30 (educperm@wanadoo.fr)

Date : 16 octobre 2006
Lieu : Paris (75)
Journée organisée par Liaisons sociales. Au programme :
- l'analyse du cadre juridique
- le recrutement : un encadrement renforcé
- rémunération et évolutions de carrières : vers l'égalité de traitement

• Programme et inscription

Dates : 13 au 15 novembre 2006
Lieu : Artigues-près-Bordeaux (33)
Cette manifestation organisée par la Maison de la Promotion Sociale Aquitaine avec le concours de l'Arepa, des universités de Bordeaux II et IV, du Rectorat, de la Préfecture de Région et du Conseil régional, proposera deux jours et demi de travail et d'échanges entre praticiens, chercheurs et décideurs sur le thème : "Pourquoi se former tout au long de la vie ? - Ages, discriminations, transitions professionnelles..." Au programme : conférence-débats, tables rondes, communications scientifiques, ateliers.

• En savoir plus

MPS Aquitaine, 05-56-77-33-33 (contact@mps-ufeo.org)