Cet ouvrage questionne le contenu réel du passage d'une gestion par les qualifications à une gestion par les compétences. Dans son avant-propos, Alain d'Iribarne (Directeur de Recherche au CRNS) explique pourquoi, en France, la "thèse de la rupture" est omniprésente dans le débat sur la gestion des compétences alors qu'on peut constater qu'elle est très éloignée des pratiques réelles des entreprises. (D'après la quatrième de couverture).
OIRY Ewan/IRIBARNE Alain .- L'Harmattan, 01/01/2003 .- 330 p.- Psychologie du travail et ressources humaines