L'appel à candidatures pour les visites d'études du 2ème semestre 2007 est lancé. Ce programme communautaire est destiné à un public de spécialistes et décideurs de la formation professionnelle. Son but est de permettre aux participants d'améliorer leur connaissance des systèmes de formation professionnelle des Etats membres de l'UE et au-delà à l'occasion d'une visite de 3 à 5 jours dans ces Etats.
La date limite de dépôt des candidatures a été fixée au 28 mai 2007 (pour la France)

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Julien Clermont (Clermont@racine.fr)
Source : Le Quotidien de la formation, 04/05/07

La dernière édition du Baromètre des inégalités et de la pauvreté (BIP40), indicateur créé en 2001 par le Réseau d'alerte sur les inégalités, agrégeant une soixantaine de séries statistiques, a été présentée, le 25 avril, par le collectif Autres Chiffres Du Chômage (ACDC). « Il faut insister sur le caractère multidimensionnel de la précarité » souligne Pierre Concialdi, économiste à l'Institut de recherches économiques et sociales (Ires) et membre du collectif ACDC. Cet indicateur synthétise des données afférentes au chômage, à l'emploi, au travail, aux salaires, mais aussi à la santé, au logement, à l'éducation et à la justice.

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• Consulter le site d'ACDC

Source : Le Quotidien de la formation, 02/05/07

L'État peut conclure des conventions avec des entreprises qui ne sont pas soumises à l'obligation de mettre en œuvre un congé de reclassement ou avec des groupements d'entreprises, des organismes qualifiés agissant, dans le cadre de missions déterminées et temporaires, pour le compte d'entreprises ou, désormais, des maisons de l'emploi. C'est ce que prévoit un arrêté du 25 avril 2007 publié au Journal officiel du 27 avril qui réforme le dispositif des conventions de cellules de reclassement du FNE (Fonds national de l'emploi).

• Consulter l'arrêté du 25 avril 2007, Journal officiel du 27/04/07
• Consulter le décret n° 2007-604 du 25 avril 2007, Journal officiel du 27/04/07

Source : AEF, 27/04/07

Interrogés sur la suite qu'ils donnent "le plus souvent à un bilan de compétences", les services des ressources humaines répondent "pas d'action particulière" dans 30% des cas et "échange RH et/ou hiérarchie avec le salarié sans suite" dans 26% des cas. Plus d'un bilan sur deux n'est donc pas exploité, selon le cabinet Actencia Évolution qui a réalisé l'enquête en décembre 2006 et mars 2007 auprès de 80 DRH et RRH d'entreprises de 200 salariés et plus.

Source : AEF, 27/04/07

"L'ASS (allocation de solidarité spécifique) est attribuée à l'ensemble des bénéficiaires pour une période de versement de six mois renouvelable" (un an pour les dispensés de recherche d'emploi). "Il ne peut être opposé aucune limitation au nombre de renouvellements autre que les limites de droit commun" (non-respect de conditions d'attribution, entrée en formation, etc.), et "le renouvellement [...] est soumis aux mêmes conditions que l'attribution initiale". Telles sont les conséquences induites par la "suppression de la limitation de la durée de versement de l'ASS" prévue par le décret n°2006-891du 19 juillet 2006 (20/07/2006, 67264), précisées par la circulaire DGEFP (délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle) n°2007-13 du 10 avril 2007.

Source : AEF, 27/04/07

La France va ouvrir « dans les prochaines semaines, voire avant » une trentaine de nouveaux métiers aux ressortissants des pays de l'Est ayant rejoint l'Union européenne en 2004, a expliqué le ministère délégué à l'Emploi, confirmant une information parue lundi 30 avril dans les Echos. Jusqu'alors, les 62 métiers accessibles aux ressortissants d'Europe de l'Est étaient limités au bâtiment (ouvrier, dessinateur, géomètre, etc), l'hôtellerie-restauration-alimentation, l'agriculture, la propreté (agent d'entretien) et quelques dizaines de fonctions dans le commerce et la vente ou l'industrie.

Source : Le Quotidien de la formation, 03/05/07

Cent soixante structures ont été agréées par l'Acsé (Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances) au titre du service civil volontaire, ce qui représente quelques 8500 postes. Pour l'ensemble des structures, les domaines de l'"éducation, sports et loisirs", de la solidarité et de l'environnement sont respectivement les trois domaines d'action les plus représentés. Les domaines de la "solidarité internationale et actions humanitaires", de la prévention et de la sécurité civile sont les trois domaines les moins représentés. Actuellement, quelque 1300 jeunes ont signé pour un service civil volontaire de 6, 9 ou 12 mois.

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Cette émission de TFS aborde la question du handicap et dresse un constat des effets de la loi de 2005, deux ans après. Dans un premier temps, Jean-Marie Schleret, président du Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées fait le bilan de l’application de la loi de 2005. Le débat s'articule ensuite en 3 temps :
- Quelle cohérence entre les différents acteurs du handicap ?
- Où en sont les entreprises publiques et privées ?
- Quelles perspectives ?

• Regarder l'émission (rubrique "Professionnels" "Les rendez vous de la formation")

Plus de 78% des jeunes interrogés dans le cadre d'une enquête commandée par la Chambre de commerce et d'industrie de Paris envisagent de suivre une formation en apprentissage, a annoncé la CCIP jeudi 3 mai.
De leur côté, 74% des parents interrogés sont confiants ou très confiants dans l'orientation professionnelle de leurs enfants. Ce sondage a été réalisé lors des journées portes ouvertes de ses écoles, le 24 mars dernier. Pour cette deuxième édition du « baromètre de l'orientation », 629 jeunes et 302 parents ont été interrogés. Les parents ont été intégrés dans cet échantillon « afin de connaître leur poids et leur rôle dans les processus d'orientation de leurs enfants », décrypte la Chambre.

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Source : Le Quotidien de la formation, 04/05/07

Le MEDEF propose en ligne un guide à l'usage des PME intitulé: "Comment répondre aux nombreux candidats qui vous écrivent ?". Pour cela, le document propose "de mettre en place une procédure de traitement des candidatures", "aussi simple que possible". Le guide détaille les différentes phases du processus. Celui-ci peut également "prendre la forme d'une charte des recrutements. Ce guide propose par ailleurs des modèles de charte des recrutements et de lettres ou courriels de réponses à renvoyer aux candidats non retenus.

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Source : AEF, 03/05/07