Le GREF Bretagne vient de publier plusieurs documents sur l’insertion à 12 mois des jeunes sortis des CFA de Bretagne en 2005. Ces documents regroupent des indicateurs statistiques sur les trajectoires d'insertion, les situations professionnelles, les conditions d'emploi, les facteurs d'insertion…

Les résultats de cette enquête montrent notamment que 79% des jeunes entrés sur le marché du travail sont en emploi 12 mois après la fin de leur contrat d’apprentissage, contre 69%, 5 mois plus tôt.

Christophe Leroy
Chargé de mission GREF Bretagne
Observatoire Emploi-Formation

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c.leroy@gref-bretagne.com

L'appel à candidatures pour les visites d'études du 2ème semestre 2007 est lancé. Ce programme communautaire est destiné à un public de spécialistes et décideurs de la formation professionnelle. Son but est de permettre aux participants d'améliorer leur connaissance des systèmes de formation professionnelle des Etats membres de l'UE et au-delà à l'occasion d'une visite de 3 à 5 jours dans ces Etats.
La date limite de dépôt des candidatures a été fixée au 28 mai 2007 (pour la France)

• Consulter le catalogue des visites d'études
• Consulter les informations pratiques

Julien Clermont (Clermont@racine.fr)
Source : Le Quotidien de la formation, 04/05/07

La dernière édition du Baromètre des inégalités et de la pauvreté (BIP40), indicateur créé en 2001 par le Réseau d'alerte sur les inégalités, agrégeant une soixantaine de séries statistiques, a été présentée, le 25 avril, par le collectif Autres Chiffres Du Chômage (ACDC). « Il faut insister sur le caractère multidimensionnel de la précarité » souligne Pierre Concialdi, économiste à l'Institut de recherches économiques et sociales (Ires) et membre du collectif ACDC. Cet indicateur synthétise des données afférentes au chômage, à l'emploi, au travail, aux salaires, mais aussi à la santé, au logement, à l'éducation et à la justice.

• Télécharger la Note n°5
• Consulter le site d'ACDC

Source : Le Quotidien de la formation, 02/05/07

L'État peut conclure des conventions avec des entreprises qui ne sont pas soumises à l'obligation de mettre en œuvre un congé de reclassement ou avec des groupements d'entreprises, des organismes qualifiés agissant, dans le cadre de missions déterminées et temporaires, pour le compte d'entreprises ou, désormais, des maisons de l'emploi. C'est ce que prévoit un arrêté du 25 avril 2007 publié au Journal officiel du 27 avril qui réforme le dispositif des conventions de cellules de reclassement du FNE (Fonds national de l'emploi).

• Consulter l'arrêté du 25 avril 2007, Journal officiel du 27/04/07
• Consulter le décret n° 2007-604 du 25 avril 2007, Journal officiel du 27/04/07

Source : AEF, 27/04/07

Interrogés sur la suite qu'ils donnent "le plus souvent à un bilan de compétences", les services des ressources humaines répondent "pas d'action particulière" dans 30% des cas et "échange RH et/ou hiérarchie avec le salarié sans suite" dans 26% des cas. Plus d'un bilan sur deux n'est donc pas exploité, selon le cabinet Actencia Évolution qui a réalisé l'enquête en décembre 2006 et mars 2007 auprès de 80 DRH et RRH d'entreprises de 200 salariés et plus.

Source : AEF, 27/04/07

"L'ASS (allocation de solidarité spécifique) est attribuée à l'ensemble des bénéficiaires pour une période de versement de six mois renouvelable" (un an pour les dispensés de recherche d'emploi). "Il ne peut être opposé aucune limitation au nombre de renouvellements autre que les limites de droit commun" (non-respect de conditions d'attribution, entrée en formation, etc.), et "le renouvellement [...] est soumis aux mêmes conditions que l'attribution initiale". Telles sont les conséquences induites par la "suppression de la limitation de la durée de versement de l'ASS" prévue par le décret n°2006-891du 19 juillet 2006 (20/07/2006, 67264), précisées par la circulaire DGEFP (délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle) n°2007-13 du 10 avril 2007.

Source : AEF, 27/04/07

La France va ouvrir « dans les prochaines semaines, voire avant » une trentaine de nouveaux métiers aux ressortissants des pays de l'Est ayant rejoint l'Union européenne en 2004, a expliqué le ministère délégué à l'Emploi, confirmant une information parue lundi 30 avril dans les Echos. Jusqu'alors, les 62 métiers accessibles aux ressortissants d'Europe de l'Est étaient limités au bâtiment (ouvrier, dessinateur, géomètre, etc), l'hôtellerie-restauration-alimentation, l'agriculture, la propreté (agent d'entretien) et quelques dizaines de fonctions dans le commerce et la vente ou l'industrie.

Source : Le Quotidien de la formation, 03/05/07

Cent soixante structures ont été agréées par l'Acsé (Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances) au titre du service civil volontaire, ce qui représente quelques 8500 postes. Pour l'ensemble des structures, les domaines de l'"éducation, sports et loisirs", de la solidarité et de l'environnement sont respectivement les trois domaines d'action les plus représentés. Les domaines de la "solidarité internationale et actions humanitaires", de la prévention et de la sécurité civile sont les trois domaines les moins représentés. Actuellement, quelque 1300 jeunes ont signé pour un service civil volontaire de 6, 9 ou 12 mois.

• En savoir plus sur le service civil volontaire

Cette émission de TFS aborde la question du handicap et dresse un constat des effets de la loi de 2005, deux ans après. Dans un premier temps, Jean-Marie Schleret, président du Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées fait le bilan de l’application de la loi de 2005. Le débat s'articule ensuite en 3 temps :
- Quelle cohérence entre les différents acteurs du handicap ?
- Où en sont les entreprises publiques et privées ?
- Quelles perspectives ?

• Regarder l'émission (rubrique "Professionnels" "Les rendez vous de la formation")

Plus de 78% des jeunes interrogés dans le cadre d'une enquête commandée par la Chambre de commerce et d'industrie de Paris envisagent de suivre une formation en apprentissage, a annoncé la CCIP jeudi 3 mai.
De leur côté, 74% des parents interrogés sont confiants ou très confiants dans l'orientation professionnelle de leurs enfants. Ce sondage a été réalisé lors des journées portes ouvertes de ses écoles, le 24 mars dernier. Pour cette deuxième édition du « baromètre de l'orientation », 629 jeunes et 302 parents ont été interrogés. Les parents ont été intégrés dans cet échantillon « afin de connaître leur poids et leur rôle dans les processus d'orientation de leurs enfants », décrypte la Chambre.

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Source : Le Quotidien de la formation, 04/05/07

Le MEDEF propose en ligne un guide à l'usage des PME intitulé: "Comment répondre aux nombreux candidats qui vous écrivent ?". Pour cela, le document propose "de mettre en place une procédure de traitement des candidatures", "aussi simple que possible". Le guide détaille les différentes phases du processus. Celui-ci peut également "prendre la forme d'une charte des recrutements. Ce guide propose par ailleurs des modèles de charte des recrutements et de lettres ou courriels de réponses à renvoyer aux candidats non retenus.

• Télécharger le guide

Source : AEF, 03/05/07

Le syndicat professionnel Syntec Informatique souhaite inciter les jeunes à s'orienter vers l'informatique en rénovant l'image de ce secteur, qui génère chaque année 40 000 embauches, et doit sans cesse séduire de nouvelles recrues. Pour ce faire, une cinquantaine de sociétés adhérentes au syndicat professionnel ont réalisé un jeu intitulé "Changeurs de monde.com", destiné aux jeunes de 15 à 24 ans. Ce dernier permet de découvrir plus de 80 métiers dans les services informatiques.

• Consulter le site Changeurs de monde
• Consulter le site de Syntec Informatique

Les documents présentés ci-dessous sont disponibles au Centre de ressources documentaires du GREF Bretagne. Vous pouvez surtout les emprunter à distance, en envoyant un courriel (voir ci-dessous) ou en prenant contact avec Gwénaëlle Berthelo, 02 99 54 79 03, Catherine Le Duff, 02 99 54 79 05 ou Céline Mesny, 02 99 54 79 02. Pour plus d'information sur les conditions d'emprunt, consultez la page du Centre de ressources documentaires :

• Conditions d'emprunt

documentation@gref-bretagne.com

Voici les thèmes qui ont été abordés lors du colloque sur la place des seniors dans le monde du travail :
- Les seniors et l'emploi : données et impact
- Gérer la fin de carrière : des expériences innovantes
- Les positions des partenaires sociaux
- Le bilan du plan d'action concerté
Les actes recensent également des témoignages d'entreprises qui ont mis en place des expériences innovantes pour gérer la fin de carrière de leurs salariés vieillissants.
AUBRY Eric/COQUILLION Michel/DURAND Martine/et al. .- L'Agence Education Formation, 05/04/2007 .- 25 p.

Ce rapport présente un état des lieux du secteur des équipementiers de télécommunications dans son ensemble. Dans sa première partie, il relève que les équipementiers de télécommunications présents en Europe évoluent dans un secteur globalement en croissance mais en pleine mutation et soumis à une très forte pression concurrentielle. La deuxième partie du rapport souligne que, dans cet environnement économique, les équipementiers présents en Europe sont des acteurs majeurs de leur secteur au plan mondial et qu'ils disposent d'atouts pour garder leur place dans le monde à condition qu'ils parviennent à remonter dans la chaîne de valeur. Enfin, la troisième partie du rapport met en exergue, au delà des adaptations jugées nécessaires des stratégies propres à chaque entreprise, quatre axes d'actions possibles pour que les pouvoirs publics contribuent activement en France et en Europe à créer les conditions favorables au développement de ce secteur d'activité. [D'après le résumé de l'auteur.].
FAURE Pascal .- La Documentation Française, 16/04/2007

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Pour assurer leur position sur des marchés où la concurrence est devenue internationale, voire simplement pour garantir leur pérennité, les PME de la plasturgie doivent ajuster les compétences de leur main-d'oeuvre afin de pouvoir répondre aux multiples exigences de leurs clients. Cette adaptation ne va pas de soi dans un secteur ou le déficit de main-d'oeuvre qualifié semble structurel. Mais elle donne lieu à des formes innovantes d'organisation de la production, reposant largement sur des tentatives de construction de la polyvalence des opérateurs de base et sur de nouvelles organisations des collectifs de travail, le plus souvent construites au cas par cas. [D'après le résumé des auteurs].
L'étude sera prochainement téléchargeable sur le site du Cereq.
LOZIER Françoise/SULZER Emmanuel .- CEREQ BREF, n° n° 238, 01/02/2007 .- 8 p.

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Traitant de la démographie médicale hospitalière, le présent rapport est articulé autour de cinq parties. La première s'est attachée à faire l'état des lieux de la démographie médicale des établissements de santé. La deuxième est consacrée aux évolutions annoncées pouvant impacter dans les prochaines années l'offre de soins des établissements de santé. La troisième apporte quelques éléments de comparaison des établissements de santé et de la démographie hospitalière des pays européens. La quatrième est une analyse de la situation actuelle de la démographie hospitalière basée sur l'état des lieux, les commentaires de rapports récents, l'avis des professionnels de santé et l'expertise apportée par les membres de la mission. La cinquième rend compte de propositions faites par la mission pour améliorer les dispositifs existants afin de mieux répondre aux besoins de la population.
BERLAND Yvon/BONNICI Bernard/DEBAISIEUX Françoise/et al..- La Documentation Française, 01/09/2006 .- 201 p.

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Consacrée aux discriminations, cette revue est structurée en 3 parties : comprendre, agir et accompagner. Au sommaire de la revue :
- Des stéréotypes aux discriminations : une quête de sens pour l'action
- De l'intégration à la lutte contre les discriminations
- Le cadre juridique de la lutte contre les discriminations en France
- La lutte contre les discriminations : au-delà de la communication d'un engagement et de la recherche de sanctions, un enjeu de professionnalisation et d'organisation
- Discrimination à l'emploi : cadre juridique
- Faire contre les discriminations : la question de la responsabilité sociale des entreprises en Europe
- Egalité et diversité dans le groupe PSA Peugeot Citroën : l'expérience du site de Charleville-Mézières
- L'AFPA Champagne Ardenne, l'approche genre et égalité des chances entre les femmes et les hommes
- Discriminations à l'emploi : les actions de l'ANPE
- La stratégie régionale du FASILD et le "pôle ressources intégration et lutte contre les discriminations"
- La méditation préventive : ou comment résister au processus de discrimination systématique en mission locale
- Accompagner les victimes de discriminations : entre soulagement et reproduction
- Prendre en compte la parole des '"discriminés" : un défi pour l'action
FORMATION ET TERRITOIRE, n° 11, 01/12/2006 .- 128 p.

Date : 9 mai 2007, 9h-12h
Lieu : Bruz (35)
L'Ifcom (Institut de Formation Commerciale)et l'Iftic (Institut de formation aux technologies de l’information et de la communication) organisent leur forum du recrutement en alternance pour les secteurs du commerce, de la distribution, de l'immobilier, des TIC, de la gestion ou de la négociation/vente : découverte de l’alternance, participation à des entretiens de pré-sélection pour rencontrer des entreprises présentes au forum. Les personnes intéressées doivent venir munies d'un CV.

Christine Delaunay, 02 99 05 46 06 (cdelaunay@fac-metiers.fr)

Dates : 5 et 6 juin 2007
Lieu : Rennes
Le groupe scientifique M@rsouin, fédération des équipes bretonnes de sciences humaines et sociales travaillant sur la Société de l’Information organise son séminaire annuel. Les interventions seront centrées sur l'apprentissage et les technologies de l'information et de la communication (TIC), les interactions sociales/sociabilité, les espaces publics et les TIC, les marchés.

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• Inscription en ligne

Date : les 7 et 8 juin 2007
Lieu : Landerneau, Centre de Mescoat
Dans le cadre de sa Stratégie régionale Emploi Formation (SREF) le Conseil régional de Bretagne met en place les «Rencontres MFP» en association avec les têtes de réseau régionales de l'Accueil-Information-Orientation-Accompagnement (AIOA), partenaires de la démarche. Pour cette 1ère édition, le Conseil régional de Bretagne et le Fongecif Bretagne organisent un séminaire destiné aux praticiens des structures en charge de l'AIOA, pour leur permettre d'échanger sur leurs pratiques professionnelles de l'accueil, du conseil et de l'accompagnement. Il visera notamment à identifier les enjeux et les problématiques qui leur sont communes dans l'accueil et l'accompagnement et à favoriser leur mise en réseau.

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Date : 13 juin 2007
Lieu : Rennes
Séminaire européen organisé par les étudiants du Master 2 "Politiques et dispositifs d'insertion, médiation et prévention" du Collège Coopératif de Bretagne et de l'Université de Rennes 2, avec pour thème : "Comment et pourquoi l'action culturelle peut-elle être un outil dans l'accompagnement social d'un jeune ?" A partir d'expériences françaises et européennes, il s'agit de comprendre ce qui se passe lorsque l'action culturelle devient un outil d'insertion, de médiation ou de prévention et comment les jeunes s'emparent de telles propositions et s'y impliquent.

• Consulter le site du Collège coopératif de Bretagne

Dates : 4 au 6 juillet 2007
Lieu : Bretagne (à préciser)
La Région Bretagne, en partenariat avec Rennes Métropole, la Ville de Rennes, la MEITO (Mission pour l'Electronique, l'Informatique, et les Télécommunications de l'Ouest), Mégalis Bretagne, le groupe scientifique Marsouin et la FING (Fondation Internet Nouvelle Génération), organise trois journées de rencontres autour des usages d’Internet et du web 2.0. Une première édition pour découvrir et échanger sur les technologies de l’information.

• En savoir plus

Source : bretagne20@region-bretagne.fr

Dates : 10 et 11 mai 2007
Lieu : Angers
Colloque organisé pour le territoire interrégional du Grand Ouest par l’Ecole Nationale d’Application des Cadres Territoriaux d’Angers, les Délégations Régionales des Pays de la Loire et de Bretagne du CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale), en partenariat avec l’Université de Rennes II CREAD-Master SIFA et les Régions Bretagne et Pays de la Loire. Cette rencontre permettra aux décideurs de la formation, de faire le point sur les enjeux et perspectives qui se dégagent des différents textes réglementaires récents de la formation professionnelle.

• Consulter le site du colloque

Date : 15 mai 2007
Lieu : Nancy
Cette séance, organisée dans le cadre des Rencontres professionnelles de la VAE en Lorraine, sera basée sur la restitution des résultats d’une étude conduite dans la cadre du FSE par les universités de Lorraine et d’Alsace. A partir d’interviews de candidats à la VAE pour des diplômes universitaires, d’accompagnateurs et de membres de jurys, l’étude s’est attachée à mettre en évidence et à analyser des pratiques afin d’en tirer des enseignements. Les outils et guides méthodologiques pour l’accompagnement et l’évaluation de l’expérience élaborés dans ce cadre seront présentés.
Date limite d’inscription : 25 avril 2007.

Centre de ressources VAE-Inffolor, fax 03 87 68 10 11 (vae@inffolor.org)
Source : Le Quotidien de la formation, 08/03/07

Date : 15 mai 2007
Lieu : Paris
A l'heure où la résorption du chômage des jeunes figure parmi les priorités nationales, les universités doivent déployer toute leur ingéniosité pour accompagner les étudiants sur le chemin qui mène à l'emploi. Mais de quelles ressources et de quels outils font-elles usage pour aider les futurs diplômés à s'insérer dans le monde professionnel ? Axé sur les moyens et les méthodes employés, ce séminaire organisé par l'Agence de Mutualisation des Universités et Établissements (AMUE) a pour ambition de mutualiser quelques pistes d'action singulières relevées au sein d'établissements dont la démarche d'accompagnement est novatrice.

• Consulter le site de l'AMUE

Dates : 21 au 25 mai 2007
Lieu : France entière
Organisée par le Réseau pour l'Amélioration des Conditions de Travail, l’objectif de cette manifestation est de diffuser les initiatives innovantes et les « bonnes pratiques » dans le domaine de l’amélioration des conditions de travail, tant pour les salariés que pour les organisations qui les emploient.

• Consulter le site dédié

Date : 24 mai 2007
Lieu : Paris
Cette journée organisée par ETD (Entreprises Territoires et Développement) a trois objectifs :
- mieux comprendre l’articulation GPEC - Territoire,
- engager un échange entre les acteurs des territoires (pays comme agglomérations) sur les
enjeux et les moyens à mettre en place pour engager une démarche territoriale de gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences,
- à partir d’expériences de territoires, dégager des pistes d’actions possibles et faire connaître
les dispositifs d'appui existants : conventions EDEC, etc…

• Télécharger le programme

Entreprises Territoires et Développement, Tiphaine Kervadec, Tél. 01 43 92 67 87 - Fax : 01 43 92 67 61 (t.kervadec@etd.asso.fr)

Dates : 30 et 31 mai 2007
Lieu : Orléans
XIVèmes Journées d'étude sur les Données Longitudinales dans l'analyse du marché du travail organisées par l'équipe TEOS (Travail Emploi Organisation Savoirs) du Laboratoire d'Economie d'Orléans (CEREQ-Centre d'Etudes et de Recherche sur l'Emploi et les Qualifications, Centre associé régional d'Orléans).

• Télécharger le programme prévisionnel

Carole Turpin (carole.turpin@univ-orleans.fr)

Dates : 6 au 8 juin 2007
Lieu : Pau
Constatant qu’aujourd’hui, il est encore difficile de faire émerger une véritable organisation de formation tout au long de la vie (FTLV) dans les établissements universitaires, les deux conférences des Vice-présidents de CEVU (Commission des études et de la vie universitaire) et des directeurs de FCU (Formation Continue Universitaire) souhaitent envoyer à leur communauté un message fort, en fusionnant exceptionnellement leurs deux colloques annuels autour de cette thématique de la FTLV. Seront abordés en particulier : la diversité des publics, les outils de l’expression des compétences et de description des certifications (suppléments au diplôme et fiche RNCP), les partenariats pédagogiques avec les acteurs extérieurs. L’enseignement par l’alternance, pont pédagogique entre travail et formation sera également un thème de travail.

• En savoir plus

Arantxa Massenet, 05 59 40 70 56 ou 06 74 65 05 22 (colloqueforco-vpcevu2007@univ-pau.fr)

Date : 14 juin 2007
Lieu : Paris
Colloque organisé par le Grifac (Groupe de Réflexion en Ingénierie Formation, Accompagnement et Co-développement ) en partenariat avec le cabinet GPS (Gouvernance prospective des savoirs), la revue Savoirs, l'APEC (Association pour l'emploi des cadres) et l'ESSEC (Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales). Regards sur les nouvelles pratiques : gestion des connaissances, "apprenance des savoirs agir", transmission des "savoirs experts", parcours de professionnalisation, mobilités autour de "cartographies de savoirs".

• Télécharger le programme

colloquegrifac@aol.com

Date : 19 juin 2007
Lieu : Paris
Journée d'échanges organisée par le réseau TTnet France (Training of trainers network, Réseau de formation de formateurs) et le Centre Inffo. Guy Jobert présentera la problématique de la "souffrance" dans les métiers de la formation. Une enquête menée auprès de formateurs dressera un panorama de la situation, avec à la clef des solutions, lesquelles seront approfondies durant 2 conférences-débats.

Centre Inffo, Evelyne Thuillier, 01 55 93 91 56