Le décret relatif à la formation d'apprenti junior est publié au Journal officiel du samedi 1er juillet 2006. Pris en application de la loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances, ce texte, daté du 30 juin 2006, fixe les modalités de mise en œuvre de cette nouvelle voie de formation en alternance ouverte aux jeunes dès l'âge de quatorze ans. Le gouvernement souhaite une mise en œuvre de l'apprentissage junior dès la rentrée scolaire de septembre prochain.

• Consulter le décret n°2006-764

Source : AEF, 03/07/06

Fin 2004, sur les 2 680 000 chômeurs indemnisés par l'assurance chômage, plus de 400 000 personnes âgées de 55 à 64 ans bénéficiaient à leur demande d'une DRE (dispense de recherche d'emploi) et n'étaient donc plus comptabilisées comme demandeurs d'emploi par l'ANPE, indique une étude de la DARES.

• Consulter Première informations-Premières synthèses, n°24.1, 06/2006

Source : AEF, 03/07/06

Le coût des politiques de l'emploi est estimé à 30,5 milliards d'euros en 2004, contre 31,6 milliards l'année précédente, selon une étude de la DARES. Les dépenses de formation sont, pour leur part, estimées à 4,1 milliards d'euros en 2004, en hausse de 4% sur un an. Selon la DARES, l'amélioration de 2004 "est surtout imputable aux conseils régionaux et à l'Unédic".

• Consulter Premières informations-Premières synthèses, n°25.2, 06/2006

Source : AEF, 03/07/06

Les AEFTI (Associations pour l'enseignement et la formation des travailleurs immigrés) réunies en congrès fédéral, à La Courneuve, les 1er et 2 juillet 2006, "font le constat de l'échec de la mise en place du [code des] marché[s] dans le champ de la formation", après cinq ans d'application du code des marchés publics. "Les marchés n'ont pas amélioré la situation des publics immigrés et en situation d'insertion sociale et professionnelle", affirme la Fédération des AEFTI.

• Lire le communique de l'AEFTI

Source : AEF, 05/07/06

Les apprentis et les jeunes en CIVIS (contrat d'insertion dans la vie sociale) bénéficieront "dès le 1er septembre 2006" d'une aide de 200 euros pour passer leur permis de conduire, annonce le Premier ministre Dominique de Villepin à l'issue du comité interministériel sur la sécurité routière le 6 juillet 2006.

• En savoir plus
• Télécharger le dossier de presse

Source : AEF, 06/07/06

L'insertion des jeunes en difficulté est un critère prioritaire d'attribution des crédits FSE en région, a assuré Gérard Larcher lors de l'assemblée générale de l'UNML (Union nationale des missions locales), le 6 juillet 2006.
L'autre inquiétude financière des missions locales est liée aux conditions prévues par l'accord-cadre de partenariat renforcé avec l'ANPE, signé le 30 juin dernier par l'Agence, la DGEFP et le CNML (Conseil national des missions locales).

• Lire le discours de Gérard Larcher
• Télécharger l'accord-cadre

Source : AEF, 07/07/06

Selon la dernière enquête de l'Apec, le moral des cadres se portait plutôt bien en 2005. Moins touchés par les plans sociaux et davantage sollicités par les recruteurs, ils s'intéressent en priorité à leur évolution de carrière et à leur rémunération. Néanmoins, en 2005, près de 8 cadres sur 10 sont restés au même poste. Quant à la mobilité interne, elle a seulement bénéficié à 13% des cadres. Un chiffre qui n’a pas évolué depuis 2002.

• Télécharger l'étude

35% des actifs déclarent exercer aujourd'hui un métier qui n'a rien à voir avec leur métier précédent. Cette situation concerne plus particulièrement des salariés "moins diplômés et plus jeunes" et relève alors plus d'une nécessité que d'un choix, le changement de métier suivant souvent une fin de contrat ou un licenciement. C'est ce qui ressort de la 9ème édition de l'Observatoire du travail BVA-L'Express-Bernard Brunhes consultants, dont les résultats ont été rendus publics le 6 juillet 2006.

• Consulter l'article de l'Express

Source : AEF, 06/07/06

Selon une étude récente de l'INED (Institut national d'études démographiques) intitulée "Mesure de la diversité", les salariés ne souhaitent pas être identifiés selon leur origine ethnique.

• Télécharger la revue Population & sociétés, n°425, 07/2006

Source : Les Echos, 03/07/06

Ce site propose un tableau synthétique des différents accords de branche conclus pour l'application de l'accord cadre sur la formation professionnelle. Une fiche synthétique par branche reprenant les principales dispositions de l'accord est également disponible.

• Consulter le tableau

Le site du Premier ministre propose un ensemble de courtes videos illustrant la politique gouvernementale : les maisons de l'emploi, le Contrat nouvelle embauche ou encore la création d'entreprise sont lisibles en ligne.

• Consulter les videos

Les documents présentés ci-dessous sont disponibles au Centre de ressources documentaires du GREF Bretagne. Vous pouvez surtout les emprunter à distance, en envoyant un courriel (voir ci-dessous) ou en prenant contact avec Céline Mesny, 02 99 54 79 02, ou Gwénaëlle Berthelo, 02 99 54 79 03. Pour plus d'information sur les conditions d'emprunt, consultez la page du Centre de ressources documentaires :

• Conditions d'emprunt

documentation@gref-bretagne.com

La féminisation du marché du travail a marqué une avancée très significative au cours de ces trente dernières années. En s'appuyant sur une approche sociologique, le présent ouvrage analyse cette évolution sociale majeure au sein de trois groupes professionnels : les médecins, les avocats et les architectes. Ce livre s'adresse à toutes les personnes intéressées par les mutations actuelles du travail. Mais aussi à tous les étudiants, enseignants-chercheurs et chercheurs en sciences humaines et sociales qui s'interrogent sur les transformations des rapports sociaux de sexe de la société contemporaine. Cette réflexion sur la place des femmes dans le monde du travail sera également utile à tous les professionnels amenés à mettre en oeuvre sur le terrain les politiques publiques d'égalité. [Extr. 4ème de couv.].
LAPEYRE Nathalie. OCTARES Editions, 2006. 214 p.

La revue Education permanente publie un dossier consacré à la communication.Cette thématique est présente aussi bien dans les pratiques que dans le champ conceptuel de la formation. Cette notion n'a également pas toujours eu bonne presse. Ce dossier constitue l'opportunité de renouer les fils. (d'après l'éditorial)
Education permanente, n°167, 01/06/2006

• Consulter le sommaire et le résumé des articles

Dates : 14 et 15 septembre 2006
Lieu : Clermont-Ferrand
Colloque international organisé par le Laboratoire de Recherche sur le Langage à la Maison des Sciences de l'Homme (Maison de la Recherche).

• En savoir plus sur le colloque

Date : 26 et 27 septembre 2006
Lieu : Châlons-en-Champagne (51)
Colloque franco-belge en Champagne-Ardenne organisé par Initiales.

• Télécharger le programme et le bulletin d'inscription

Initiales, Tél./Fax : 03 25 01 01 16 (initiales2@wanadoo.fr)

Dates : 13 au 15 novembre 2006
Lieu : Artigues-près-Bordeaux (33)
Cette manifestation organisée par la MPS Aquitaine avec le concours de l'Arepa, des universités de Bordeaux II et IV, du Rectorat, de la Préfecture de Région et du Conseil régional, proposera deux jours et demi de travail et d'échanges entre praticiens, chercheurs et décideurs sur le thème : "Pourquoi se former tout au long de la vie ? - Ages, discriminations, transitions professionnelles..." Au programme : conférence-débats, tables rondes, communications scientifiques, ateliers.

• En savoir plus

MPS Aquitaine, 05-56-77-33-33 (contact@mps-ufeo.org)

Dates : 12 et 13 octobre 2006
Lieux : Paris
Journées d'échanges et de réflexion oganisées par l'ANACT, le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) de Paris et le Groupement des acteurs et Responsables Formation (GARF). Le vendredi 13 octobre la revue "Éducation Permanente" propose une journée de réflexion et de débat "Analyse du travail et formation, un état des lieux" à partir des numéros 165 et 166 de la revue.

n.roux-crozet@anact.fr, educperm@wanadoo.fr