"Il faudrait que la législation anti-discrimination soit mieux appliquée et que des initiatives soient prises au-delà du cadre législatif, par les gouvernements et les entreprises. Il faudrait aussi aider les partenaires sociaux à promouvoir plus efficacement l'égalité au travail", indique le deuxième rapport global sur la discrimination du BIT (Bureau international du travail), publié le 10 mai 2007. Il traite de l'évolution récente des discriminations et des inégalités au travail liées au sexe, à la race, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, la santé ou la séropositivité.
Source : AEF, 10/05/07
