Bonjour

Nous vous rappellons que le GREF Bretagne fermera ses portes du vendredi 28 juillet au mardi 16 août.
La prochaine parution de la lettre "Actualités du GREF Bretagne" est prévue le 29 août.
En attendant, nous souhaitons à ceux qui ne sont pas encore partis, de bonnes vacances sous le soleil !

L'équipe éditoriale

Le 18 juillet Mme la préfète a communiqué le mandat de négociation qu'elle a reçu du Premier Ministre pour la mise en place de contrats de projets pour la période 2007 à 2013 soit 501 M€ plaçant la Bretagne au 6e rang avec 165 € par habitant. Ils permettront la réalisation de 8 grands projets et 2 conventions additionnelles.

• Consulter le dossier de presse de la Préfecture
• Consulter le dossier de presse du Premier ministre

Un dossier de la DEPP (direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance) du ministère de l'Éducation nationale intitulé "Prospective emploi-formation 2015: une nouvelle approche", vient de paraître. D'ici à 2015, les sorties définitives de l'emploi des baby-boomers constitueront le premier facteur explicatif des besoins de recrutements, indique cette étude.

• Consulter l'étude

Source : AEF, 19/07/06

L'AFPA s'engage à fournir 70 000 prestations de VAE (validation des acquis de l'expérience), en 2006. C'est sa contribution au plan gouvernemental de développement de la VAE visant à multiplier par trois le nombre de personnes certifiées par cette voie. Cet engagement prend également en compte l'objectif du gouvernement d'encourager 20 000 demandeurs d'emploi non indemnisés à entreprendre, d'ici la fin 2007, une démarche de VAE par la prise en charge de leurs frais. Un budget de 10 millions d'euros sera consacré au financement de ces démarches individuelles.

Source : AEF, 21/07/06

Jean-Louis Borloo et Dominique Perben, accompagnés de quatre organisations professionnelles du BTP (bâtiment et travaux publics) ont lancé, le 18 juillet 2006, une campagne nationale destinée à sensibiliser les demandeurs d'emploi aux opportunités d'emploi et de carrière offertes par le secteur de la construction. À cet effet, près de 50 000 affiches et 720 000 plaquettes d'information vont être diffusées dans les lieux susceptibles de recevoir les demandeurs d'emploi: mairies, ANPE, missions locales... En parallèle, les chefs d'entreprises vont être sensibilisés à l'embauche de personnes - hommes et femmes - en recherche d'emploi même si elles n'ont aucune expérience dans la profession.

• Consulter le dossier de presse

Source : AEF, 18/07/06

Les chômeurs les moins qualifiés et les plus âgés accèdent moins à la formation que les autres, selon une étude de la DARES. La complexité et la longueur des démarches à effectuer, les difficultés de financement figurent parmi les raisons invoquées.

• Consulter Premières informations-Premières synthèses, n°29.2, 07/2006

Source : AEF, 18/07/06

La FFP (Fédération de la formation professionnelle) vient de créer un site internet dédié au contrat de professionnalisation. Outre les informations concernant ce contrat en alternance, les jeunes peuvent y trouver les formations proposées par les adhérents de la FFP avec un choix possible par domaine et par région.

• Consulter le site

Les documents présentés ci-dessous sont disponibles au Centre de ressources documentaires du GREF Bretagne. Vous pouvez surtout les emprunter à distance, en envoyant un courriel (voir ci-dessous) ou en prenant contact avec Céline Mesny, 02 99 54 79 02, ou Gwénaëlle Berthelo, 02 99 54 79 03. Pour plus d'information sur les conditions d'emprunt, consultez la page du Centre de ressources documentaires :

• Conditions d'emprunt

documentation@gref-bretagne.com

Cette étude prospective porte sur la prise en compte des compétences dites transversales, compétences qui peuvent être transférées d'un secteur d'activité à l'autre et constituer ainsi un facteur de mobilité professionnelle, en réponse aux évolutions du marché du travail. La première partie apporte des définitions de la compétence et de la mobilité professionnelle. La deuxième partie se penche sur les réflexions menées par différents acteurs, institutionnels, branches et entreprises, sur cette problématique, qu'il s'agisse de la mobilité ou de la notion de compétences et de transversalité. (résumé éditeur)
AFRIAT Christine, GAY Catherine, LOISIL Florence, Centre d'analyse stratégique. La Documentation Française, 01/01/2006. 103 p.

• Consulter l'étude

A la suite des "Trophées de l'insertion des jeunes en grande difficulté par l'entreprise", Entreprise et Progrès, en collaboration avec quelques candidats, a décidé d'établir un "guide des bonnes pratiques" pour aider les chefs d'entreprise qui génèrenet l'essentiel de emplois en France et les partenaires emploi qui s'engagent à les épauler. Le but de ce guide est d'inciter les chefs d'entreprise à embaucher des jeunes en difficulté ayant généralement un niveau de formation très faible et qui apprendront les techniques de leur métier 'sur le tas". Il les aidera à se poser les bonnes questions et leur apportera les réponses essentielles. Réalisé à partir d'expériences de terrain, ce guide montre que l'entreprise ne peut mener à bien ces opérations, sans établir un partenariat local avec un "partenaire emploi", la réciprocité étant confirmée. [Extr. introduction du guide, p.5.].
Collectif d'auteurs. Entreprise et Progrès, 2006. 58 p.

• Consulter le guide

Les chances de sortir du chômage ne sont pas identiques partout en France. Elles peuvent même être très différentes d'une commune à l'autre. Cette inégalité est mise en évidence par le modèle de simulation "Solstice" qui analyse au niveau des communes françaises la trajectoire de retour à l'emploi des chômeurs inscrits à l'ANPE entre 2002 et 2004. Ainsi, dans les 10 % des communes les plus favorables au retour à l'emploi, on constate que près de la moitié des chômeurs a une chance de sortir du chômage au bout d'un an. A contrario, dans les 10 % de communes les plus défavorables, moins d'un quart des demandeurs d'emploi à cette chance. Les probabilités de sortir du chômage varient donc du simple au double selon la commune de résidence. Pour autant, de vastes zones du territoire présentent des taux de retour à l'emploi très proches et forment des "massifs" relativement homogènes. L'existence de ces massifs montre que, si les effets purement locaux sont le plus souvent déterminants, le contexte général du marché du travail joue également un rôle important. [Extr. introduction de la revue.].
DUGUET Emmanuel, GOUJARD Antoine, L'HORTY Yannick. Connaissance de l'Emploi, n° 31, 01/06/2006. 4 p.

• Consulter l'étude

L’Audiar publie trois études qui présentent, pour chaque pays, de manière synthétique, une batterie d’indicateurs concernant la population, l’emploi et le chômage.
CODESPAR "Observatoire Emploi-Formation". AUDIAR, 06/2006. 21 p.

• Consulter les études

L’agglomération vannetaise connaît depuis 30 ans un développement démographique et économique exceptionnel, qui la place, toutes proportions gardées, en tête des agglomérations bretonnes.
KEROUANTON Marie-Hélène, ROUXEL Michel. Le Flash d'Octant, n° 120, 07/2006. 4 p.

• Consulter la revue

Dates : 14 et 15 septembre 2006
Lieu : Clermont-Ferrand
Colloque international organisé par le Laboratoire de Recherche sur le Langage à la Maison des Sciences de l'Homme (Maison de la Recherche).

• En savoir plus sur le colloque

Date : 26 et 27 septembre 2006
Lieu : Châlons-en-Champagne (51)
Colloque franco-belge en Champagne-Ardenne organisé par Initiales.

• Télécharger le programme et le bulletin d'inscription

Initiales, Tél./Fax : 03 25 01 01 16 (initiales2@wanadoo.fr)

Dates : 13 au 15 novembre 2006
Lieu : Artigues-près-Bordeaux (33)
Cette manifestation organisée par la MPS Aquitaine avec le concours de l'Arepa, des universités de Bordeaux II et IV, du Rectorat, de la Préfecture de Région et du Conseil régional, proposera deux jours et demi de travail et d'échanges entre praticiens, chercheurs et décideurs sur le thème : "Pourquoi se former tout au long de la vie ? - Ages, discriminations, transitions professionnelles..." Au programme : conférence-débats, tables rondes, communications scientifiques, ateliers.

• En savoir plus

MPS Aquitaine, 05-56-77-33-33 (contact@mps-ufeo.org)

Dates : 12 et 13 octobre 2006
Lieux : Paris
Journées d'échanges et de réflexion oganisées par l'ANACT, le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) de Paris et le Groupement des acteurs et responsables formation (GARF). Le vendredi 13 octobre la revue "Éducation Permanente" propose une journée de réflexion et de débat "Analyse du travail et formation, un état des lieux" à partir des numéros 165 et 166 de la revue.

n.roux-crozet@anact.fr, educperm@wanadoo.fr