La loi du 23 mai 2006 institue le « volontariat associatif ». Voué à devenir le « troisième pilier des ressources humaines associatives », ce nouveau statut qui prend la forme d’un contrat écrit de droit civil ne relève juridiquement ni du bénévolat ni du salariat. Cet article rend compte d'une recherche historique et empirique, menée sur des programmes associatifs de volontariat en France et aux États-Unis (cf. méthodologie). Elle éclaire les enjeux de l’institutionnalisation de ce statut hybride qui indemnise l’engagement associatif sans relever du droit du travail. [D'après le résumé de l'auteure.].
