Pour lutter contre les "idées reçues" et "mieux faire connaître la diversité et la qualité de son offre de services aux entreprises", l'ANPE lance une campagne de communication: "Les Services Entreprises de l'ANPE. Il y a ceux qui pensent nous connaître, et puis il y a nos clients." Cette campagne nationale sera diffusée jusqu'à la fin janvier 2007, et s'accompagnera d'actions de communication "au niveau régional".

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Source : AEF, 20/11/06

22,2 millions de personnes âgées de 55 à 64 ans occupaient un emploi en 2005 dans l'Union Européenne, 1,6 million étaient au chômage et 28,5 millions étaient inactives, révèle une récente enquête d'Eurostat sur l'emploi des seniors en Europe. Le taux d'emploi des seniors est actuellement de 42,5%, contre 36,6% en 2000. En mars 2001, le Conseil de Stockholm a établi l'objectif de porter le taux d'emploi des seniors à 50% dans l'Union européenne d'ici 2010. En France ce taux était de 38% en 2005 contre 30% en 2000.

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Source : AEF, 20/11/06

L'Observatoire de l'ANPE publie une étude comparative sur l'efficacité de l'accompagnement renforcé des demandeurs d'emploi mis en oeuvre en 2005 par l'Agence et les prestataires privés retenus par l'Unédic. Il en ressort que l'ANPE fait aussi bien que ses concurrents privés qu'il s'agisse du taux de sortie (rapport entre le nombre de personnes sorties du chômage par rapport au nombre d'entrants initial) ou du taux d'absence (proportion de personnes non inscrites à une certaine échéance qui prend en compte les possibles retours au chômage après une sortie).

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Source : AEf, 22/11/06

« L’observation des faits n’étaye pas l’idée que la formation telle qu’elle est distribuée permet d’accroître la performance des individus sur le marché du travail », a fait remarquer Bruno Crépon, chercheur au Crest-Insee à l'occasion d'un colloque organisé le 17 novembre par la Dares et l’OCDE. En revanche, selon son analyse, si les résultats des études mettent en évidence l’absence d’effet sur le retour à l’emploi, les effets sont significatifs sur la qualité des emplois retrouvés lorsque les individus ont suivi des formations longues. « Ce n’est pas tout à fait juste, s’est défendu John Martin, directeur du département de l’emploi, du travail et des affaires sociales de l’OCDE, lorsqu’une personne retrouve un emploi, on ne note pas d’effets de la formation dans les quatre ans suivant la reprise d’emploi, mais plutôt après. »

• Télécharger le rapport de l'OCDE "Stimuler l’emploi et les revenus"

Source : Le Quotidien de la formation, n°545, 20/11/06

Le sénateur du Doubs, Louis Souvet (UMP) a présenté le rapport de la commission des Affaires sociales sur le projet de loi de finances pour 2007 au cours de la séance du 23 novembre 2006. Dans son rapport, il estime que "le nombre de maisons de l ’emploi qui fonctionnent effectivement demeure cependant très inférieur au nombre de projets labellisés."

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Source : Blog Initiatives pour l'emploi et la création d'activités, 26/11/06

En 2005, 15% des effectifs de la branche du sport sont partis en formation et 51% des entreprises prévoyaient des actions de formation pour 2006-2007. Tels sont les premiers enseignements de l’enquête effectuée pour l’Observatoire des métiers du sport. “ C’est la première enquête exhaustive sur notre branche”, note Robert Baron, président, collège employeur, de la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation (CPNEF) de la branche.

• Télécharger la synthèse de l'enquête

Source : Le Quotidien de la formation, n°546, 21/11/06

La première campagne de communication institutionnelle de la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) sera diffusée dans les médias du 27 novembre au 10 décembre 2006. Pour la HALDE, il s'agit de renforcer sa notoriété, d'informer les victimes de discrimination pour les inciter à la saisir et de sensibiliser les auteurs potentiels, notamment les entreprises, pour qu'ils s'assurent que leurs process ne perpétuent pas ces discriminations.

• Consulter le site de la HALDE

Source : AEF, 22/11/06

Jean-Louis Joly, directeur général d’Adia et Jean-François Amadieu, professeur à La Sorbonne, ont présenté, le 21 novembre, le premier « baromètre national sur la discrimination à l’embauche ». L'âge est la première forme de discrimination, suivie de l'origine et du handicap.

• Télécharger le Baromètre sur les discriminations

Source : Le Quotidien de la formation, n°547, 22/11/06

La publication, le 22 novembre 2006, par la Commission européenne, de son Livre vert "Moderniser le droit du travail pour relever les défis du XXIème siècle" ouvre une période de consultation publique de quatre mois sur les questions soulevées par le document. Il s'agit de "faire participer les gouvernements des États membres, les partenaires sociaux et les autres parties intéressées à un débat ouvert pour examiner comment le droit du travail peut contribuer à promouvoir la flexibilité associée à la sécurité dans l'emploi, indépendamment de la forme du contrat, et donc contribuer en fin de compte à la création d'emplois et à la réduction du chômage". À l'issue de la consultation publique, les principales questions et options politiques identifiées dans les réponses des États membres de l'UE, des partenaires sociaux et des autres parties intéressées seront examinées par la Commission, qui adoptera une "communication de suivi" en 2007.

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• Télécharger le Livre vert

Source : AEF, 22/11/06

La circulaire DGEFP n°2006/35 du 14 novembre 2006 "relative à l'action de formation et aux prestations entrant dans le champ de la formation professionnelle continue" vient d'être adressée aux préfets de région et aux DRTEFP (Directions régionales du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle). Elle sera publiée au Bulletin officiel le 30 décembre 2006, précise la DGEFP.

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Source : AEF, 21/11/06

Plutôt que de contacter quatre fois les mêmes entreprises, l'ENIB, l'ENSIETA, l'ISEN Brest et l'ESC Bretagne Brest ont décidé de réunir dans un seul et même catalogue la totalité de leurs offres de formation continue. Objectif: mutualiser les compétences, les moyens humains et matériels pour proposer aux entreprises régionales et nationales "une offre complète". Ce catalogue, qui bénéficie d'une charte graphique indépendante de celle des écoles, présente 52 stages dans 7 domaines de formation : électronique, informatique, mécanique, hydrographie, logistique, management, gestion. Il présente également les possibilités de formation par alternance, de validation des acquis de l'expérience et de cursus de spécialisation de type mastère proposés par les écoles.

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Source : AEF, 23/11/06