Pour lutter contre les "idées reçues" et "mieux faire connaître la diversité et la qualité de son offre de services aux entreprises", l'ANPE lance une campagne de communication: "Les Services Entreprises de l'ANPE. Il y a ceux qui pensent nous connaître, et puis il y a nos clients." Cette campagne nationale sera diffusée jusqu'à la fin janvier 2007, et s'accompagnera d'actions de communication "au niveau régional".

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Source : AEF, 20/11/06

22,2 millions de personnes âgées de 55 à 64 ans occupaient un emploi en 2005 dans l'Union Européenne, 1,6 million étaient au chômage et 28,5 millions étaient inactives, révèle une récente enquête d'Eurostat sur l'emploi des seniors en Europe. Le taux d'emploi des seniors est actuellement de 42,5%, contre 36,6% en 2000. En mars 2001, le Conseil de Stockholm a établi l'objectif de porter le taux d'emploi des seniors à 50% dans l'Union européenne d'ici 2010. En France ce taux était de 38% en 2005 contre 30% en 2000.

• Télécharger les résultats de l'enquête

Source : AEF, 20/11/06

L'Observatoire de l'ANPE publie une étude comparative sur l'efficacité de l'accompagnement renforcé des demandeurs d'emploi mis en oeuvre en 2005 par l'Agence et les prestataires privés retenus par l'Unédic. Il en ressort que l'ANPE fait aussi bien que ses concurrents privés qu'il s'agisse du taux de sortie (rapport entre le nombre de personnes sorties du chômage par rapport au nombre d'entrants initial) ou du taux d'absence (proportion de personnes non inscrites à une certaine échéance qui prend en compte les possibles retours au chômage après une sortie).

• Consulter l'étude

Source : AEf, 22/11/06

« L’observation des faits n’étaye pas l’idée que la formation telle qu’elle est distribuée permet d’accroître la performance des individus sur le marché du travail », a fait remarquer Bruno Crépon, chercheur au Crest-Insee à l'occasion d'un colloque organisé le 17 novembre par la Dares et l’OCDE. En revanche, selon son analyse, si les résultats des études mettent en évidence l’absence d’effet sur le retour à l’emploi, les effets sont significatifs sur la qualité des emplois retrouvés lorsque les individus ont suivi des formations longues. « Ce n’est pas tout à fait juste, s’est défendu John Martin, directeur du département de l’emploi, du travail et des affaires sociales de l’OCDE, lorsqu’une personne retrouve un emploi, on ne note pas d’effets de la formation dans les quatre ans suivant la reprise d’emploi, mais plutôt après. »

• Télécharger le rapport de l'OCDE "Stimuler l’emploi et les revenus"

Source : Le Quotidien de la formation, n°545, 20/11/06

Le sénateur du Doubs, Louis Souvet (UMP) a présenté le rapport de la commission des Affaires sociales sur le projet de loi de finances pour 2007 au cours de la séance du 23 novembre 2006. Dans son rapport, il estime que "le nombre de maisons de l ’emploi qui fonctionnent effectivement demeure cependant très inférieur au nombre de projets labellisés."

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• Lire le rapport

Source : Blog Initiatives pour l'emploi et la création d'activités, 26/11/06

En 2005, 15% des effectifs de la branche du sport sont partis en formation et 51% des entreprises prévoyaient des actions de formation pour 2006-2007. Tels sont les premiers enseignements de l’enquête effectuée pour l’Observatoire des métiers du sport. “ C’est la première enquête exhaustive sur notre branche”, note Robert Baron, président, collège employeur, de la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation (CPNEF) de la branche.

• Télécharger la synthèse de l'enquête

Source : Le Quotidien de la formation, n°546, 21/11/06

La première campagne de communication institutionnelle de la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) sera diffusée dans les médias du 27 novembre au 10 décembre 2006. Pour la HALDE, il s'agit de renforcer sa notoriété, d'informer les victimes de discrimination pour les inciter à la saisir et de sensibiliser les auteurs potentiels, notamment les entreprises, pour qu'ils s'assurent que leurs process ne perpétuent pas ces discriminations.

• Consulter le site de la HALDE

Source : AEF, 22/11/06

Jean-Louis Joly, directeur général d’Adia et Jean-François Amadieu, professeur à La Sorbonne, ont présenté, le 21 novembre, le premier « baromètre national sur la discrimination à l’embauche ». L'âge est la première forme de discrimination, suivie de l'origine et du handicap.

• Télécharger le Baromètre sur les discriminations

Source : Le Quotidien de la formation, n°547, 22/11/06

La publication, le 22 novembre 2006, par la Commission européenne, de son Livre vert "Moderniser le droit du travail pour relever les défis du XXIème siècle" ouvre une période de consultation publique de quatre mois sur les questions soulevées par le document. Il s'agit de "faire participer les gouvernements des États membres, les partenaires sociaux et les autres parties intéressées à un débat ouvert pour examiner comment le droit du travail peut contribuer à promouvoir la flexibilité associée à la sécurité dans l'emploi, indépendamment de la forme du contrat, et donc contribuer en fin de compte à la création d'emplois et à la réduction du chômage". À l'issue de la consultation publique, les principales questions et options politiques identifiées dans les réponses des États membres de l'UE, des partenaires sociaux et des autres parties intéressées seront examinées par la Commission, qui adoptera une "communication de suivi" en 2007.

• Consulter le communiqué de presse
• Télécharger le Livre vert

Source : AEF, 22/11/06

La circulaire DGEFP n°2006/35 du 14 novembre 2006 "relative à l'action de formation et aux prestations entrant dans le champ de la formation professionnelle continue" vient d'être adressée aux préfets de région et aux DRTEFP (Directions régionales du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle). Elle sera publiée au Bulletin officiel le 30 décembre 2006, précise la DGEFP.

• Télécharger la circulaire

Source : AEF, 21/11/06

Plutôt que de contacter quatre fois les mêmes entreprises, l'ENIB, l'ENSIETA, l'ISEN Brest et l'ESC Bretagne Brest ont décidé de réunir dans un seul et même catalogue la totalité de leurs offres de formation continue. Objectif: mutualiser les compétences, les moyens humains et matériels pour proposer aux entreprises régionales et nationales "une offre complète". Ce catalogue, qui bénéficie d'une charte graphique indépendante de celle des écoles, présente 52 stages dans 7 domaines de formation : électronique, informatique, mécanique, hydrographie, logistique, management, gestion. Il présente également les possibilités de formation par alternance, de validation des acquis de l'expérience et de cursus de spécialisation de type mastère proposés par les écoles.

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Source : AEF, 23/11/06

Educnet, le site internet du ministère de l'Éducation nationale dédié aux TICE (technologies de l'information et de la communication pour l'enseignement), propose une couverture du salon Educ@Tice au travers notamment de vidéos retraçant les "moments forts" de l'événement. Educnet reprend les principales actualités du salon et donne accès aux textes des accords-cadres signés avec Intel, Encyclopædia Universalis et l'éditeur de solutions de gestion EBP. Le site décrit aussi des projets mis en avant lors d'Educ@Tice.

• Consulter le site

Source : AEF, 24/11/06

L'Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances propose sur son site un agenda, des ressources documentaires, un accès par région ainsi que des documents sur les subventions et marchés passés avec l'ANCSEC.

• Accéder au site

Les documents présentés ci-dessous sont disponibles au Centre de ressources documentaires du GREF Bretagne. Vous pouvez surtout les emprunter à distance, en envoyant un courriel (voir ci-dessous) ou en prenant contact avec Céline Mesny, 02 99 54 79 02, ou Gwénaëlle Berthelo, 02 99 54 79 03. Pour plus d'information sur les conditions d'emprunt, consultez la page du Centre de ressources documentaires :

• Conditions d'emprunt

documentation@gref-bretagne.com

Réalisé dans le cadre du DU Conception et Réalisation de Formation à Distance, ce mémoire s'appuie sur une analyse concrète : l'offre de formation à distance au sein du Centre de Formation Professionnelle et de Promotion Agricole (CFPPA) de Rennes - Le Rheu. Depuis plusieurs années, ce centre propose des parcours individualisés de formation pour adultes. Dans cette démarche d'ouverture des dispositifs, des formations ouvertes et à distance sont proposées depuis 3 ans dans le domaine de l'agriculture biologique. Le succès de ces formations renforce l'idée d'une nécessaire évolution de cette offre, notamment pour les personnes suivant à distance les formations, et qui bénéficient notamment de forums de discussions en ligne. Ce travail pose la question de la formation à distance, du lien social et du lien apprenant/formateurs. L'objectif final de ce travail étant l'amélioration de la qualité des formations à distance proposées au CFPPA de Rennes - Le Rheu. [D'après l'introduction de l'auteur.].
SIDRE Anne .- Université de Nantes, 09/2006 .- 42 p + 13 p d'annexes

Cet ouvrage a été réalisé à partir des communications faites ou des contributions apportées par les participants au colloque "La formation tout au long de la vie", organisé par Rennes Métropole les 6 et 7 mars 2006. Les deux premières parties, articulées autour du "pourquoi" et du "comment" de la formation tout au long de la vie, doivent permettre de mieux définir et de mieux dessiner les nouvelles ambitions de la stratégie de la connaissance. La troisième partie s'interroge sur l'avenir de la formation tout au long de la vie, dans un contexte économique et social sans cesse changeant, tandis que la dernière partie se penche sur le rôle des territoires et des collectivités locales, notamment des "villes apprenantes", dans la construction de la société de la connaissance ; à coté des expériences étrangères, le cas de Rennes Métropole est présenté. (d'après l'introduction d'Yves Morvan)
MORVAN Yves (dir pub) .- Presses Universitaires de Rennes, 01/10/2006 .- 312 p.

Ce livre blanc rédigé par l'Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d'Industrie, traite de l'insertion professionnelle des jeunes diplômés. Structuré en 3 parties, il aborde successivement : les jeunes et le marché du travail, un fossé qui se creuse ; un enseignement supérieur en mutation trop lente ; et enfin, les leviers d'action. Une bibliographie et les recommandations sont présentes à la fin de la publication.
Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d'Industrie .- ACFCI, 11/2006 .- 78 p. .- (Livres Blancs, Analyses et propositions)

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Une vaste étude portant sur les conséquences du vieillissement sur l'évolution des activités de production, de commerce et de services dans les territoires a été lancée en 2004 dans le cadre du programme « Territoires 2030 » de la Délégation interministérielle à l'aménagement et à la compétitivité des territoires (DIACT). Ce rapport en retrace les analyses et les conclusions. Il est le fruit d'un travail collectif de deux ans mené par le groupe de prospective présidé par Michel Godet, membre du CAE. Il est publié conjointement par la DIACT et le CAE. La première partie du rapport présente trois scénarios contrastés du vieillissement démographique ("gris", "noir" et "rose"). Dans la deuxième partie, on trouvera la synthèse des tendances et incertitudes liées aux conséquences des vieillissements, les enjeux pour l'activité des entreprises et des territoires et quelques pistes d'action proposées par le groupe. Sont ensuite présentés sous forme de fiches techniques les chiffres, les faits et les arguments rassemblés ou élaborés par le groupe au cours de ses travaux (données démographiques, éléments sur les changements à venir dans les comportements et les besoins de la population et sur les possibles retombées de ces changements sur la demande adressée aux entreprises, capacité des entreprises à répondre correctement à la demande et à maintenir un niveau d'activité satisfaisant dans l'ensemble des territoires...). (résumé éditeur)
GODET Michel/MOUSLI Marc/MAJNONI d'INTIGNANO Béatrice/Conseil d'analyse économique/Délégation interministérielle à l'aménagement et à la compétitivité des territoires .- La Documentation Française, 01/01/2006 .- 295 p.

• Télécharger le rapport

Dates : 14 novembre au 7 décembre 2006
Lieu : Bretagne
Sous l’égide de la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité, et de l’Association régionale des missions locales de Bretagne, cette manifestation s’attache à promouvoir la mixité des métiers et l’élargissement des choix professionnels pour les filles.

• Télécharger le programme détaillé par département

Date : 30 novembre 2006
Lieu : Rennes (35)
Troisième séminaire Formation-Emploi-Travail organisé par le CEREQ, le GREF Bretagne et l'ARACT Bretagne. L'objectif est d'aider à éclairer la pratique des uns et des autres à partir de travaux (études, recherches, interventions en entreprise) menés par chacun des trois partenaires en région Bretagne.

• Télécharger le programme et le bulletin d'inscription

Date : 6 décembre 2006
Lieu : Lorient
Dans le cadre du projet "De la précarité à l'emploi durable" du programme européen Equal, des formateurs pour adultes des organismes Agora, Goëlo formation, Ibep, ainsi que des représentants de l'entreprise temporaire ADIA ont mis en commun leurs pratiques afin de produire des outils et des méthodes au service de l'accompagnement des demandeurs d'emploi. Les résultats de leur collaboration seront au coeur de ce colloque.

Inscriptions, 02-97-21-85-61 (vtabary@agoraservices.fr)

Dates : 13 au 15 décembre 2006
Lieu : Rennes
Colloque organisé par l'Université de Bretagne. Cette manifestation regroupera des communications présentant, soit des travaux scientifiques soit des analyses et réflexions autour de pratiques. Les communications seront organisées autour des 3 axes suivants : les modèles de la compétence, le développement de la compétence, l’évaluation et la validation des compétences.

• Consulter le site du colloque

Date : 30 novembre 2006
Lieu : Paris (75)
Journée organisée par Liaisons sociales et consacrée à la politique de gestion des âges dans l'entreprise.

• Bulletin d'inscription et programme

Dates : 4 et 5 décembre 2006
Lieu : Lyon (69)
Conférence nationale organisée par l'Agence Socrates-Leonardo da Vinci France, avec l'association Europe-Initiative-Rhône-Alpes (Eira), dans le cadre de l'Année européenne de la mobilité des travailleurs. Cet événement sera l'occasion d'informer les relais institutionnels et leurs réseaux, les décideurs politiques, les chefs d'entreprise et les responsables des ressources humaines, les clients sociaux et les porteurs de projets européens sur l'intérêt de la mobilité transnationale et de promouvoir le nouveau programme communautaire "éducation et formation tout au long de la vie" (2007-2013) ainsi que le dispositif Europass.

• Inscription à la conférence
• En savoir plus sur l'Année européenne de la mobilité des travailleurs

Date : 13 décembre 2006
Lieu : Paris
Cette rencontre sera l'occasion de découvrir les expériences et les savoir-faire des comités de bassin d'emploi en matière de dialogue social territorial.

• Programme et inscription

Secrétariat de la manifestation : 01 41 49 04 10