(05/01/2007)
Transfert de compétences : à quoi sert la formation en entreprise ?
A quelles conditions la formation est-elle utile, pertinente, efficiente ? Les choix d'organisation du travail, les types de publics, la nature des contenus professionnels, les moyens utilisés sont-ils déterminants dans sa plus ou moins grande "efficacité" ? Le champ ouvert ici est vaste. Au sommaire de ce numéro :
-une note de synthèse : "les facteurs qui influencent le transfert : une revue de la littérature", est centrée sur la question du transfert des apprentissages dans les pratiques professionnelles, de même que l'article s' intitulant "le transfert d'apprentissage : une notion à laquelle personne ne croit vraiment ?",
- Deux articles de recherche complètent ce numéro en traitant de thèmes connexes au transfert : "la compétence à évaluer : une compétence révélatrice de la professionnalité des enseignants d'EPS. Etude de cas et perspectives pour la formation" et " la formation continue confrontée à la recherche dans les universités françaises".
-Enfin, le dernier article de la revue s'interroge sur l'efficacité du e-learning à travers l'analyse de la littérature anglo-saxonne.
DEVOS Christelle/DUMAY Xavier/MEUNIER Alain/et ali. .- SAVOIRS, n°2006-12, 12/2006 .- 110 p.
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