Une étude du CAS (Centre d'analyse stratégique) confirme l'existence de pratiques discriminatoires liées à l'origine qui entravent l'accès à l'emploi des jeunes en France, ainsi que l'intérêt de la méthode du testing". "Reste à déterminer dans quelle mesure ce type de diagnostic peut contribuer à éclairer les décisions de politiques publiques, sachant qu'en matière de lutte contre les discriminations, les réponses vont des quotas contraignants à l'action positive ('charte de la diversité') en passant par le CV anonyme", conclut le CAS, qui poursuivra sa réflexion critique sur le testing scientifique lors de sa journée d'étude du 28 mars.
Source : AEF, 07/03/07
