Dans une étude publiée récemment, l'Insee relativise les problèmes posés aux entreprises par l'emploi de compétences qualifiées en informatique. Si 43% des chefs d'entreprise cherchant à recruter des personnels spécialisés en TIC déclaraient fin 2006 éprouver des difficultés, "seulement 6% des entreprises recrutent ou essaient de recruter des spécialistes en TIC". Par ailleurs, l'Insee indique dans une autre note, qu'en dehors des secteurs où les TIC représentent le coeur de métier, "seulement 15% des entreprises emploient des personnes spécialisées en TIC". Dans ces entreprises, ces emplois représentent 7% des effectifs

• Acéder à Insee Première, n°1183, 04/2008
• Acéder à Insee Première, n°1184, 04/2008

Source : AEF, 18/04/08

La Commission européenne a présenté le 10 avril 2008 le projet Ecvet, système européen de crédits pour l'enseignement et la formation professionnels. Ce système devrait faciliter la mobilité en permettant "aux citoyens européens d'obtenir plus facilement la reconnaissance officielle de savoirs, d'aptitudes et de compétences acquis dans un autre pays". La Commission a également présenté un projet pour un nouvel outil de référence qui devrait aider les États membres à échanger leurs meilleures pratiques dans le domaine des politiques d'enseignement et de formation professionnels. Le cadre européen d’assurance de la qualité (CERAQ), qui fait l’objet d’une recommandation distincte, vise à renforcer la transparence et la cohérence des mesures politiques adoptées dans ce domaine.

• Lire le communiqué de presse de la Commission européenne

Source : AEF, 18/04/08

Une troisième convention de partenariat a été signée le 21 avril 2008 entre Hervé Morin, ministre de la Défense, et sept entités (six entreprises et une association pour l'emploi) afin de favoriser la reconversion des militaires dans le civil. Cette convention vient compléter les deux premières, conclues le 5 mars 2008 et le 17 décembre 2007, avec des sociétés comme Areva SA, Endel et Elyo, deux filiales du groupe Suez et plusieurs entreprises de transport et logistique (Chronopost, Mory SAS, groupe Giraud International...).

• En savoir plus sur le site du ministère de la Défense

Source : AEF, 21/04/08

La DGAS (Direction générale de l'action sociale) vient d'adresser aux préfets et aux Drass (directions régionales des affaires sanitaires et sociales) une note d'information précisant les modalités de mise en oeuvre des contrats de professionnalisation ayant pour objet l'acquisition d'un diplôme de travail social. Daté du 8 avril 2008, ce document fixe pour chaque diplôme le nombre d'heures que les salariés en contrat de professionnalisation doivent réaliser au titre de leur formation pratique.
La note est disponible auprès du centre de ressources du GREF Bretagne.

Source : AEF, 22/04/08

Les professionnels des métiers manuels, les commerciaux et les techniciens sont les profils les plus touchés par la pénurie de candidats qualifiés dans le monde, selon une étude menée par Manpower et rendue publique le 22 avril 2008. Réalisée au cours du mois de janvier dernier auprès de 43 000 employeurs répartis dans trente-deux pays et territoires, cette étude dresse le "panorama des pénuries de talents" pour l'année 2008. L'étude Manpower liste cinq autres postes touchés par la pénurie: les ouvriers, les secrétaires, les assistants administratifs et de direction, les chauffeurs routiers et enfin les agents comptables et de gestion.

Source : AEF, 22/04/08

La fondation Macif lance un concours auprès des entreprises de l'économie sociale (mutuelles, coopératives, associations et fondations) pour "encourager et soutenir les initiatives" qui favorisent la diversité et luttent contre la discrimination. Ce concours est organisé en partenariat avec la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité), la Daic (Direction de l'accueil, de l'intégration et de la citoyenneté du ministère de l'Immigration) et l'Acsé (Agence pour la cohésion sociale et l'égalité des chances).

• Consulter le site du concours

Source : AEF, 22/04/08

"Le métier apparaît comme (...) un référent adapté pour identifier et aménager à temps les mobilités qui paraissent inéluctables, à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise (...), et semble être en mesure de faciliter une véritable sécurisation des parcours professionnels." Telle est la conclusion du "Bref" n° 249 que vient de publier le Céreq (Centre d'études et de recherche sur les qualifications).

• Télécharger Bref Cereq, n°249, 02/2008

Source : AEF, 22/04/08

"80% des (salariés) quinquagénaires exposés à la pression jugent cette contrainte difficile et déclarent, davantage que les autres, des troubles de santé (douleurs, fatigue, digestion difficile)", indique une enquête publiée dans le numéro 52 de "Connaissances de l'emploi", une publication du CEE (Centres d'études de l'emploi). Les auteurs de l'article appellent à "accroître les marges de manoeuvre" des salariés et à "examiner avec davantage d'attention la substitution au primat de l'intensité de systèmes de travail soutenables".

• Télécharger Connaissance de l'emploi, n°52, 03/2008

Source : AEF, 22/04/08

Dans une étude publiée récemment, le Cereq évalue les disparités intercommunales des chances de sortir du chômage en Bretagne. Cette déclinaison régionale d’une recherche nationale montre que la Bretagne occupe une position relativement favorable parmi l’ensemble des régions françaises dans les sorties effectives du chômage. Elle est un peu avantagée par sa composition socio-démographique, sauf pour les deux départements que sont les Côtes-d’Armor et l’Ille-et-Vilaine. Cela étant, la région présente des contrastes locaux très accentués dans chacun de ces départements. Les performances au niveau départemental semblent relativement homogènes.

• Télécharger le Document de travail, n° 97-7, 04/2008