Dans une étude publiée récemment, l'Insee relativise les problèmes posés aux entreprises par l'emploi de compétences qualifiées en informatique. Si 43% des chefs d'entreprise cherchant à recruter des personnels spécialisés en TIC déclaraient fin 2006 éprouver des difficultés, "seulement 6% des entreprises recrutent ou essaient de recruter des spécialistes en TIC". Par ailleurs, l'Insee indique dans une autre note, qu'en dehors des secteurs où les TIC représentent le coeur de métier, "seulement 15% des entreprises emploient des personnes spécialisées en TIC". Dans ces entreprises, ces emplois représentent 7% des effectifs

• Acéder à Insee Première, n°1183, 04/2008
• Acéder à Insee Première, n°1184, 04/2008

Source : AEF, 18/04/08

La Commission européenne a présenté le 10 avril 2008 le projet Ecvet, système européen de crédits pour l'enseignement et la formation professionnels. Ce système devrait faciliter la mobilité en permettant "aux citoyens européens d'obtenir plus facilement la reconnaissance officielle de savoirs, d'aptitudes et de compétences acquis dans un autre pays". La Commission a également présenté un projet pour un nouvel outil de référence qui devrait aider les États membres à échanger leurs meilleures pratiques dans le domaine des politiques d'enseignement et de formation professionnels. Le cadre européen d’assurance de la qualité (CERAQ), qui fait l’objet d’une recommandation distincte, vise à renforcer la transparence et la cohérence des mesures politiques adoptées dans ce domaine.

• Lire le communiqué de presse de la Commission européenne

Source : AEF, 18/04/08

Une troisième convention de partenariat a été signée le 21 avril 2008 entre Hervé Morin, ministre de la Défense, et sept entités (six entreprises et une association pour l'emploi) afin de favoriser la reconversion des militaires dans le civil. Cette convention vient compléter les deux premières, conclues le 5 mars 2008 et le 17 décembre 2007, avec des sociétés comme Areva SA, Endel et Elyo, deux filiales du groupe Suez et plusieurs entreprises de transport et logistique (Chronopost, Mory SAS, groupe Giraud International...).

• En savoir plus sur le site du ministère de la Défense

Source : AEF, 21/04/08

La DGAS (Direction générale de l'action sociale) vient d'adresser aux préfets et aux Drass (directions régionales des affaires sanitaires et sociales) une note d'information précisant les modalités de mise en oeuvre des contrats de professionnalisation ayant pour objet l'acquisition d'un diplôme de travail social. Daté du 8 avril 2008, ce document fixe pour chaque diplôme le nombre d'heures que les salariés en contrat de professionnalisation doivent réaliser au titre de leur formation pratique.
La note est disponible auprès du centre de ressources du GREF Bretagne.

Source : AEF, 22/04/08

Les professionnels des métiers manuels, les commerciaux et les techniciens sont les profils les plus touchés par la pénurie de candidats qualifiés dans le monde, selon une étude menée par Manpower et rendue publique le 22 avril 2008. Réalisée au cours du mois de janvier dernier auprès de 43 000 employeurs répartis dans trente-deux pays et territoires, cette étude dresse le "panorama des pénuries de talents" pour l'année 2008. L'étude Manpower liste cinq autres postes touchés par la pénurie: les ouvriers, les secrétaires, les assistants administratifs et de direction, les chauffeurs routiers et enfin les agents comptables et de gestion.

Source : AEF, 22/04/08

La fondation Macif lance un concours auprès des entreprises de l'économie sociale (mutuelles, coopératives, associations et fondations) pour "encourager et soutenir les initiatives" qui favorisent la diversité et luttent contre la discrimination. Ce concours est organisé en partenariat avec la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité), la Daic (Direction de l'accueil, de l'intégration et de la citoyenneté du ministère de l'Immigration) et l'Acsé (Agence pour la cohésion sociale et l'égalité des chances).

• Consulter le site du concours

Source : AEF, 22/04/08

"Le métier apparaît comme (...) un référent adapté pour identifier et aménager à temps les mobilités qui paraissent inéluctables, à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise (...), et semble être en mesure de faciliter une véritable sécurisation des parcours professionnels." Telle est la conclusion du "Bref" n° 249 que vient de publier le Céreq (Centre d'études et de recherche sur les qualifications).

• Télécharger Bref Cereq, n°249, 02/2008

Source : AEF, 22/04/08

"80% des (salariés) quinquagénaires exposés à la pression jugent cette contrainte difficile et déclarent, davantage que les autres, des troubles de santé (douleurs, fatigue, digestion difficile)", indique une enquête publiée dans le numéro 52 de "Connaissances de l'emploi", une publication du CEE (Centres d'études de l'emploi). Les auteurs de l'article appellent à "accroître les marges de manoeuvre" des salariés et à "examiner avec davantage d'attention la substitution au primat de l'intensité de systèmes de travail soutenables".

• Télécharger Connaissance de l'emploi, n°52, 03/2008

Source : AEF, 22/04/08

Dans une étude publiée récemment, le Cereq évalue les disparités intercommunales des chances de sortir du chômage en Bretagne. Cette déclinaison régionale d’une recherche nationale montre que la Bretagne occupe une position relativement favorable parmi l’ensemble des régions françaises dans les sorties effectives du chômage. Elle est un peu avantagée par sa composition socio-démographique, sauf pour les deux départements que sont les Côtes-d’Armor et l’Ille-et-Vilaine. Cela étant, la région présente des contrastes locaux très accentués dans chacun de ces départements. Les performances au niveau départemental semblent relativement homogènes.

• Télécharger le Document de travail, n° 97-7, 04/2008

Afin de promouvoir une culture de la prévention des risques, l'Agence européenne pour la sécurité et la santé recueille et analyse les informations scientifiques et économiques disponibles dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (SST) ainsi que les mesures de prévention appliquées par certains Etats membres ou sociétés. Le site vise également à diffuser les bonnes pratiques avec un vaste éventail d'acteurs partenaires sociaux (fédérations patronales et syndicales). De nombreuses publications sont disponibles au format électronique par secteurs, par thèmes ou par groupes prioritaires (personnes handicapées, femmes, et jeunes). Parmi les thèmes récemment abordés, on peut citer le bruit au travail, la sécurité des jeunes travailleurs, les TMS ou encore les risques physiques émergents.

• Consulter le site de l'agence

Source : Entreprise & carrières, 08/04/08

Les documents présentés ci-dessous sont disponibles au Centre de ressources documentaires du GREF Bretagne. Vous pouvez surtout les emprunter à distance, en envoyant un courriel (voir ci-dessous) ou en prenant contact avec Gwénaëlle Berthelo, 02 99 54 79 03, Catherine Le Duff, 02 99 54 79 05 ou Céline Mesny, 02 99 54 79 02.
Chaque mois, nous publions également une compilation des nouvelles acquisitions du centre de ressources documentaires. Ces listes sont disponibles sur notre site.
Pour plus d'information sur les conditions d'emprunt, vous pouvez consulter la page du Centre de ressources documentaires.

• Consulter les nouveautés de ces derniers mois
• Connaître les conditions d'emprunt

documentation@gref-bretagne.com

Cette brochure regroupe les principales données statistiques disponibles sur les parcours scolaires comparés des filles et des garçons : la mixité à l'École ; la scolarisation ; les résultats ; le premier degré ; le second degré ; après le baccalauréat ; la situation professionnelle.
Ministère de l'éducation nationale de l'enseignement supérieur et de la recherche, 01/03/2008 .- 31 p.

• Télécharger la brochure

Au sommaire de la revue :
- Une démarche d'ingénierie didactique appliquée à une activité de service : le cas de conseillers vendeurs dans un libre-service agricole
- Former des experts : une mission impossible ?
- Analyser l'expérience en vue de la mobilité professionnelle : une nouvelle approche
- S'appuyer sur des opérateurs "experts" pour élaborer une ressource formative
- Approche "didactique professionnelle" sur un métier d'expertise : le cas de la frappe à froid
- Le travail en jeu. La place des formateurs dans la mobilisation de leurs ressources pédagogiques
- Besoins de formation ou développement professionnel ? Créer des occasions de transmission du geste entre bouchers en grande surface
- Analyse de l'action et compréhension de l'activité pour la formation : l'exemple des apprentis préposés
- Retour sur quelques présupposés de base pour l'analyse du travail en vue de la formation
- L'animation des groupes : esquisse d'un nouveau champ de recherche en formation
- Parcours de formation professionnelle : quelles logiques ?
EDUCATION PERMANENTE, n° 174, 01/03/2008 .- 174 p.

• Accéder au résumé des articles

Suffit-il vraiment de travailler plus pour gagner plus ? La société française offre-t-elle réellement aux moins diplômés une chance de quitter un quotidien de précarité ? Ou bien serait-ce le "goût du risque" qui fait défaut à ceux qui ne décollent pas du Smic ? En janvier 2007, Elsa Fayner part pour Lille en se fixant comme objectif d'aller chercher des réponses à ces questions. Pour observer de l'intérieur le monde du travail précaire, la jeune journaliste se lance dans une recherche d'emploi, munie d'un CV sans relief. De son immersion, elle tire un récit surprenant, bien souvent à contre-courant des certitudes qui, à gauche comme à droite, faussent la réflexion sur les travailleurs précaires. (résumé éditeur)
FAYNER Elsa .- Editions du Panama, 01/02/2008 .- 172 p.

Ce numéro spécial retrace les travaux de la conférence européenne Equal "Agir contre les discriminations liées à l'origine dans l'emploi" qui s'est tenue les 22 et 23 novembre 2007, à Paris, à la Maison de la Mutualité. Les actes sont organisés selon le classement suivant : séance d'ouverture ; forums intermédiaires de l'emploi et de la formation ; forum représentants des salarié(e)s ; forum associations/organisations non gouvernementales ; forum acteurs locaux ; forum entreprise ; forum médias ; synthèse des échanges des forums interactifs.
MORA CANZANI Fernanda .- RACINE, n° spécial 79-80, 01/03/2008 .- 39 p.

• Télécharger la revue

Quel sera le visage de la Bretagne en 2010, en 2020, en 2030 ? Dans des secteurs essentiels, comment avancer pour aider à son développement ? Pendant plus d'un an, 200 décideurs bretons (des économistes, des universitaires, des personnalités du secteur associatif, des chefs d'entreprises, des décideurs...) se sont réunis de façon bénévole et à titre personnel dans l'association Bretagne Prospective pour prendre le temps de la réflexion, mettre à plat les enjeux du développement breton et surtout, aider à la construction de la Bretagne. Cet ouvrage livre des outils essentiels pour comprendre cette région. Il apporte surtout des idées d'actions et des solutions clés en main pou mener des actions tangibles et efficaces et pour que la Bretagne connaisse une nouvelle phase de développement économique et humain. (résumé éditeur)
Editions Le Temps des Cerises, 01/01/2008 .- 190 p. .- Bretagne prospective

L'Observatoire du Pays de Fougères s'est interrogé sur l'impact qu'auront les prochains départs à la retraite sur l'emploi et le fonctionnement des entreprises locales. Il a donc mené une enquête pour mieux connaître les besoins des entreprises en terme de métiers, de qualification et de formation. L'objectif de cette enquête est aussi de faire ressortir les besoins de formation, de mesurer les départs à la retraite pour mieux les anticiper, et d'évaluer les pratiques de GPEC mises en place. L'étude donne donc des indicateurs sur les recrutements actuels et futurs, les difficultés de recrutement, le recours à l'intérim, les départs à la retraite d'ici à 2015
Observatoire du Pays de Fougères, 01/03/2008 .- 12 p.

Vous trouverez ci-dessous, une sélection d'évènement locaux, régionaux et/ou nationaux. D'autres manifestations sont également référencées dans notre agenda en ligne, que nous vous invitons à consulter.

N'hésitez pas à nous faire part d'évènements sur le champ de l'emploi-formation que vous organisez pour une plus large diffusion !

• Consulter l'agenda du GREF Bretagne
• Annoncer un évènement

Dates : 23 au 24 mai 2008
Lieu : Saint-Brieuc
Manifestation organisée par le Conseil régional avec de nombreux partenaires. Au programme : conférences, ateliers, stands, expositions, films.

• En savoir plus

Dates : 29 mai au 26 juin 2008
Lieu : Bretagne
La Semaine pour la qualité de vie au travail organisée par le réseau ANACT (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) est le rendez-vous régulier pour débattre, diffuser les initiatives et les "bonnes pratiques" sur la question de la qualité de vie au travail.

• En savoir plus