Une étude qualitative, conduite par l'Agefiph auprès de 24 salariés handicapés, fait apparaître que le modèle du salarié handicapé surperformant en entreprise est lourd à assumer pour ceux qui n'ont pas pu développer de compétences particulières.

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Source : Entreprise et carrières, n°829/830, 24/10/06