Lorsqu’une entreprise recrute, elle utilise des procédures qui vont orienter sa quête sur le marché du travail et permettre l’évaluation des candidats à l’embauche. À types d’entreprise et de poste équivalents, les sélections qui s’opèrent à ce moment là ne sont pas forcément défavorables aux individus récemment arrivés sur le marché du travail – les débutants. Si leur manque d’expérience les évince de certaines positions, leur diplôme et leur âge jouent en leur faveur. Les attentes de l’employeur en matière de diplôme semblent avoir intégré le niveau élevé de formation de cette main d’œuvre nouvelle. (résumé éditeur)
CEREQ, n° 250, 03/2008 .- 4 p.
