Dans le cadre d’ATEOR, (Age, Travail, Emploi – Observatoire Régional), mis en place par l’ARACT Bretagne, le GREF Bretagne et l’ARACT ont entamé en 2006 une collaboration.
Alors que le taux d’emploi des salariés de plus de 50 ans reste en deçà des objectifs des pouvoirs publics, le vieillissement de la population active constitue une réalité largement engagée. Les entreprises ont donc d’ores et déjà, à faire face à trois types de problématiques :
1. Concilier dans la durée, performance productive et maintien en emploi à un âge plus avancé.
2. Préserver les savoir-faire clés malgré les départs en retraite.
3. Intégrer de nouveaux salariés.
Ces 3 problématiques se posent avec des degrés d’acuité variables selon les types d’emplois.
Ceci dépend à la fois :
• des caractéristiques des personnes occupant actuellement les différents emplois
• des perspectives d’évolution du nombre et du contenu de ces emplois.
Ainsi, l’analyse conjointe des données sur l’âge consolidées par le GREF Bretagne et des enseignements qualitatifs issus des interventions en entreprise de l’ARACT Bretagne permet d’identifier des enjeux de la relation âge-travail-emploi spécifique à chaque groupe formation-emploi (GFE). Ces enjeux sont formalisés dans chacune des fiches diagnostic GFE.
Anne SERANDON
Chargée de mission GREF Bretagne
Observatoire Emploi-Formation
