Le GREF Bretagne, en collaboration avec huit observatoires locaux emploi-formation et sectoriels (voir la liste ci-dessous), a réalisé une étude sur « L’emploi non qualifié en Bretagne et dans les territoires bretons ».
Ce volet quantitatif sera complété en 2007 par une étude prospective sur le devenir des emplois non qualifiés à l’horizon 2020.
L’emploi non qualifié représente en 1999 près d’un quart de l’emploi breton, soit 258 800 actifs (32% des femmes occupent un emploi non qualifié contre 17% des hommes). Il a enregistré une croissance de 16% sur la décennie précédente (contre 7% pour l’emploi qualifié).
L’emploi non qualifié ne concerne plus désormais uniquement l’industrie. Au contraire, il semble se reporter vers le tertiaire (services domestiques, hôtels-restaurants, santé-action sociale…). Cette évolution se traduit également par une stabilisation du nombre d’ouvriers non qualifiés sur la période 1990-1999 contre une forte croissance du nombre d’employés non qualifiés de 34%.
Près des deux tiers de ces emplois sont occupés par des femmes. 28% des moins de 30 ans occupent également un emploi non qualifié, alors qu’ils ne représentent que 19,7% de la population active.
Ces caractéristiques se retrouvent globalement d’un territoire à un autre avec quelques différences dues à la structure du tissu économique du territoire ou du secteur.

Anne SERANDON
Chargée de mission GREF Bretagne
Observatoire Emploi-Formation

Observatoires : ALEF de Cornouaille, ALEF du Pays de Saint-Brieuc, AUDELOR (bassin de Lorient), CODESPAR (bassin de Rennes), INFOREM (pays de Brest), observatoire du Pays de Fougères, observatoire du Pays de Redon-et-de-Vilaine et observatoire de la Métallurgie.

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Selon une étude de la DARES, l'activité des jeunes entre 15 et 29 ans est en légère hausse depuis dix ans, après avoir beaucoup diminué dans le passé avec l'allongement de la scolarité. Une seconde étude montre que "64% des hommes et 55% des femmes âgés de 50 à 64 ans sont actifs en 2005, contre respectivement 59% et 44% en 1995. En dix ans, le taux d'activité des seniors a donc progressé de cinq points pour les hommes et de dix points pour les femmes."

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Source : AEF, 12/02/07

Dans sa note de veille du 13 février, le Conseil d'Analyse Stratégique publie une étude intitulée: "Mobilités, formation et parcours professionnels : les multiples visages de la 'flexicurité' dans et hors de l'entreprise". L'étude tend à "identifier les premières manifestations concrètes de 'flexicurité' sur le marché du travail français ou, en creux, les zones dans lesquelles elle pourrait se développer à l'avenir" pour définir des "leviers innovants potentiellement mobilisables pour construire des arrangements tangibles de flexicurité".

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Source : AEF, 13/02/07

Gérard Larcher a installé le 13 février un groupe permanent de suivi du plan national d'action concerté pour l'emploi des seniors. Présidé par le Délégué général à l'Emploi et la Formation professionnelle, Jean Gaeremynck, ce groupe concrétise l'engagement de l'Etat et des partenaires sociaux. Il assurera un suivi tripartite dans la durée.

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Poursuivre l'action en faveur de l'emploi des personnes handicapées, telle est la détermination de Philippe Bas, ministre délégué à la Sécurité sociale, aux Personnes handicapées et à la Famille, qui a annoncé, le 7 février, des mesures permettant de compléter la loi du 11 février 2005.

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Source : Liaisons sociales quotidien, n°14807, 09/02/07

Dans notre Actualités du 02/02/07, nous avions déjà évoqué ce rapport, mais il n'était pas encore paru. Il concerne le ministère de l’Emploi et de la cohésion sociale et celui de la Santé et des solidarités. Pointant la réorganisation lacunaire des services de l'État face à la décentralisation des compétences de l'État vers les conseils régionaux et départementaux, ce rapport de l'inspection Générale des Finances (IGF), des Affaires Sociales (IGAS) et de l'Administration (IGA) formule une trentaine de propositions pour y remédier.

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Source : Liaisons sociales quotidien, n°14807, 09/02/07

"Développer l'information et la communication sur la VAE" (validation des acquis de l'expérience), "optimiser les procédures" de candidature, "développer une politique concertée au plan local", "optimiser la lisibilité et la cohérence de l'offre de certification": tels sont les principaux axes de l'accord-cadre national pour le développement de la VAE signé le 15 février 2007, par le ministre délégué à l'Emploi et au Travail, Gérard Larcher, et les représentants du MEDEF, de la CGPME, de l'UPA, de l'UNAPL et de 16 branches professionnelles.

Source : AEF, 15/02/07

Fondé en 1993, EURES est un réseau de coopération entre la Commission européenne et les services publics de l’emploi des Etats membres de l’Espace Economique Européen (les pays de l’Union européenne plus la Norvège, l’Islande et le Liechtenstein) et d’autres organisations partenaires. EURES a pour vocation d’offrir des informations, des conseils et des services de recrutement/placement aux travailleurs et aux employeurs.

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Mis en place par les pouvoirs publics, ce site délivre des informations pratiques au grand public sur la démarche à entreprendre, de la rédaction du dossier à sa soutenance devant un jury. Il recense les différents « points relais conseil » de proximité à la disposition des candidats pour les aider à concrétiser leur projet.

• Consulter le portail

Les documents présentés ci-dessous sont disponibles au Centre de ressources documentaires du GREF Bretagne. Vous pouvez surtout les emprunter à distance, en envoyant un courriel (voir ci-dessous) ou en prenant contact avec Gwénaëlle Berthelo, 02 99 54 79 03, Catherine Le Duff, 02 99 54 79 05 ou Céline Mesny, 02 99 54 79 02. Pour plus d'information sur les conditions d'emprunt, consultez la page du Centre de ressources documentaires :

• Conditions d'emprunt

documentation@gref-bretagne.com

Ce mémoire, réalisé dans le cadre du Master 2 professionnel Technologies pour l'EDucation et la Formation, est constitué de 3 chapitres. Le premier chapitre se présente sous la forme d'un rapport de stage effectué à la Cité des Métiers (Cité des sciences et de l'industrie) dans le cadre d'un projet : SCATE (Study Circles : A Tool for Empowerment). Le second chapitre est un projet personnel innovant sur le système des Arbres de connaissances comme outil socio-technique de visualisation et de partages des savoirs et savoir-faire. Le troisième chapitre est une revue de question sur la problématique suivante : privée de pouvoir d'ingérence dans les politiques et les législatures nationales en matière d'éducation et de formation, la Commission Européenne intervient sur ces questions par la base, en mobilisant les acteurs du monde de l'éducation et de la formation par le truchement d'actions et d'initiatives : Adapt et Emploi, Equal, Leonardo, Socrates-Grundtvig ... Ces actions à la base s'appuient sur des concepts mobilisateurs : e-learning, e-formation, autonomie, empowerment ... La question à laquelle tente de répondre ce mémoire est la suivante : en quoi les discours des promoteurs des associations et des organisations en présence dans le projet SCATE cadrent-ils avec les définitions de la notion d'empowerment ? Cette question sera étudiée sous deux angles : tout d'abord, celui de la définition de l'empowerment (au niveau de la littérature scientifique, au niveau institutionnel et enfin au niveau des définitions données par les acteurs de terrain) et celui des discours (l'ordre de la pratique et l'ordre des principes). [D'après le résumé de l'auteur.].
KA Amadou .- Université Rennes 2, 01/10/2006 .- 121 p.

Ce numéro présente les actes de l'Université d'Eté de juillet 2005, qui s'intitulait "L'évaluation de l'orientation tout au long de la vie : évaluer ou dévaluer les pratiques éducatives en orientation ?". Au sommaire ce de numéro :
- Evaluer ou dévaluer : les mécanismes de production de la valeur
- La formation tout au long de la vie : une convergence par les standards de qualité ?
- Atelier 1 : la place des outils d'évaluation des personnes dans les pratiques éducatives d'orientation
- Atelier 2 : Etude des critères pertinentes pour évaluer les pratiques éducatives en orientation
- Atelier 3 : Comment les praticiens peuvent-ils évaluer leurs pratiques éducatives en orientation ?
- Citations
-Repères bibliographiques sur l'évaluation
L'INDECIS, n°63, 01/09/2006 .- 56 p.

Consacré à l'économie sociale en Bretagne, ce rapport tente de répondre à cette problématique majeure : comment le Conseil régional de Bretagne et les acteurs de l’économie sociale peuvent-ils, avec les autres acteurs de l’économie, contribuer ensemble à faire de la Bretagne du XXIème siècle une région à la fois ouverte, compétitive et solidaire ?
HARDY Daniel, HUAUME Evelyne .- CESR Bretagne, 01/12/2006 .- 587 p.

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Selon l'Insee, d'ici à 2030 entre 240 000 et 290 000 actifs résideront sur le Pays de Rennes (200 000 en 2000). Cette progression sera accompagnée d'un vieillissement de la population active. Le rapport actifs-inactifs devrait baisser avec la sortie massive du marché du travail des papy-boomers, exacerbant ainsi la difficulté de répondre aux besoins de la population. Pour éviter ces situations de tension extrême qui n'auraient d'autre effet que de freiner la croissance du bassin, le territoire devra être en capacité d'attirer et de maintenir les actifs dans l'emploi.
CODESPAR .- AUDIAR, 01/12/2005 .- 19 p.

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Traitant de la contribution des CCI bretonnes à la Politique Régionale Emploi Formation, ce document est structuré en 2 parties : les trois défis à relever pour l'emploi en Bretagne et ensuite la contribution du réseau des CCI à la politique régionale emploi formation.
CRCI Bretagne, 01/05/2006 .- 20 p.

Date : 27 février et 12 mars 2007
Lieu : Clohars-Fouesnant (29) et Billiers (56)
A l'occasion de ces réunions, l'équipe dirigeante de la FCF (Fédération des Consultants Formateurs) présentera ses activités, les services rendus aux adhérents et son mode de fonctionnement en réseau, notamment en matière d'aide à l'apport d'affaires.

• Consulter le site du syndicat

federation.consultants.formateurs@orange.fr

Date : 28 février 2007
Lieu : Saint-Grégoire
Ce salon a pour objectif de favoriser les rencontres entre les employeurs, les créateurs d'emploi et les personnes en recherche d'emploi ainsi que d'informer sur l'orientation, la formation professionnelle et l'insertion. Une dizaine d'atelier conseils (recrutement, réinsertion, création d'entreprise, centre de formation) mis en place par les partenaires ( Abaka, ANPE, Infrep, Assedic, Adapt, ...) pourront aider et faciliter la recherche d'emploi des demandeurs.

• En savoir plus

Point accueil emploi, Sonia Added, 02-99-23-42-54 ou 02-99-23-19-23

Dates : 3 au 10 mars 2007
Lieu : Pays de Brest
Semaine d'actions organisée par la Maison de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Pays de Brest avec tous les acteurs de l'emploi et de la formation du Pays. Durant une semaine, sera proposée au public, sur tout le territoire, dans divers secteurs d'activité, une palette d'initiatives : carrefour de l'emploi, visites d'entreprises, ateliers de découvertes des métiers et des formations, mises en situation, offres d'emploi...

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Date : 21 mars 2007
Lieu : Rennes
Journée d'études organisée par le Collège coopératif dans le cadre des "Rendez-vous de l'économie sociale et du développement solidaire". Deux autres journées sont également organisées les 27 février et 23 mai 2007 : "Entreprendre autrement" et "Innovation et économie sociale". Ces journées ont pour objectif d'approfondir sa connaissance de l’économie sociale et des initiatives solidaires, découvrir diverses expériences locales, et acquérir ou consolider des connaissances théoriques et méthodologiques.

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Date : 30 mars 2007
Lieu : Morlaix, parc de Langolvas
Manifestation organisée par le Pays de Morlaix, la Chambre des Métiers et de l’Artisanat 29 et la Chambre de Commerce et de l’Industrie de Morlaix, dans le cadre du programme ODESCA (Opération de Développement et de Structuration du Commerce et de l’Artisanat) avec le soutien du FSE. L’objectif du carrefour est de répondre aux attentes des entreprises artisanales, commerciales et industrielles en terme de recrutements et de valoriser les métiers de ce territoire. Le carrefour s’organise autour d’espaces : Métiers et Entreprises, Emploi, Formation et Insertion, Echanges.

Date : 7 mars 2007
Lieu : Paris
Colloque organisé par l'AFDET (Association Française pour le Développement de l'Enseignement Technique). Trois questions seront expertisées lors de ce rendez-vous : "une formation professionnelle de qualité au service de tous les jeunes: quelles complémentarités organiser?", "l'offre régionale de formation professionnelle pour les jeunes: une construction partagée?", "le système de formation professionnelle: besoin d'une cohérence nationale?"
La date limite d'inscription est fixée au 23 février 2007.

AFDET, 01 42 74 00 64 (afdetnationale@wanadoo.fr)
Source : AEF, 14/02/07