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Exceptionnellement, la parution du bulletin d'Actualités du GREF Bretagne sera interrompue pendant 2 semaines.
Le centre de ressources reste à votre disposition pendant les vacances scolaires et la Revue de presse paraîtra comme à l'accoutumée.

L'équipe éditoriale.

Dans le cadre d'un appel d'offres, l'Agefiph Bretagne recherche un organisme pour la mise en oeuvre de la prestation Appui Projet en Ille-et-Vilaine. L'objectif est de proposer un appui, en amont de l'élaboration et de la mise en oeuvre d'un projet professionnel, permettant aux personnes en situation de première demande d'orientation professionnelle auprès de la MDPH de préfigurer un parcours réaliste en lien avec l'offre d'emploi locale.
La date limite de réponse est fixée au 13 novembre 2009.

• En savoir plus sur le site de l'Agefiph

Frédéric Mignon (f-mignon@agefiph.asso.fr)

Les partenaires sociaux du CPNFP (Comité paritaire national pour la formation professionnelle) ont finalisé le 5 octobre 2009, la rédaction de l'accord général qui fusionne les ANI (accords nationaux interprofessionnels) « formation » de 2003 et de 2009. Cet « accord national interprofessionnel du 5 octobre 2009 sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels » doit désormais être signé par l'ensemble des huit organisations patronales et organisations syndicales représentatives, et transmis pour extension aux pouvoirs publics.

Source : AEF, 23/10/09

Le groupe socialiste du Sénat a saisi le 20 octobre 2009, le Conseil constitutionnel sur la loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie définitivement adoptée par le Parlement le 14 octobre 2009. Les sénateurs de l'opposition souhaitent l'invalidation de l'article 53 de la loi qui prévoit le transfert des personnels chargés de l'orientation de l'Afpa à Pôle emploi au plus tard le 1er avril 2010.

Source : AEF, 21/10/09

Le Fongecif Bretagne et le cabinet André Chauvet conseil, organisateurs du colloque « Accompagner les trajectoires professionnelles aujourd'hui » des 2 et 3 avril 2009 à Rennes, proposent de redécouvrir un certain nombre de moments de ces deux jours en mettant en ligne certaines des conférences et ateliers.

• Consulter les actes du colloque sur le site du Fongecif Bretagne

Dans 2 études qualitatives, la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail) dresse un bilan de l'accompagnement vers l'emploi des licenciés pour motif économique par le CTP (contrat de transition professionnel), la CRP (convention de reclassement personnalisée) ou l'accompagnement classique du SPE (service public de l'emploi). Cette enquête porte sur un panel de près de 3 000 demandeurs d'emploi inscrits à l'ANPE (devenu depuis Pôle emploi) au second semestre 2006, interrogés début 2008, donc avant la réforme de la CRP visant à la rapprocher du CTP.

• Accéder à Premières informations-Premières synthèses, n°43.2
• Accéder à Premières informations-Premières synthèses, n°43.3

Source : AEF, 23/10/09

Le Conseil d’Orientation pour l’Emploi a souhaité réaliser un point d’étape sur les principales orientations qu’il avait adoptées le 19 mai dernier dans son rapport "Propositions en faveur de l’emploi", au regard de l’évolution de la situation de l’emploi et notamment de l’emploi des jeunes. A partir du bilan qu’il tire de la mise en oeuvre des orientations qu’il a proposées, le COE a adopté, le 21 octobre 2009, un nouveau rapport dans lequel il formule des recommandations et de nouvelles propositions destinées à poursuivre l’effort entrepris.

• Télécharger le rapport sur le site du COE

Source : AEF, 21/10/09

La DGEFP précise, dans une circulaire du 21 octobre 2009, les modalités de décompte des travailleurs handicapés et élargit les catégories de stages permettant aux sociétés soumises à l'OETH de remplir leur obligation d'emploi.

• En savoir plus sur le site de WK RH

Source : WK RH, 26/10/09

Le collège d'expertise de la Dares et la Drees propose six dimensions de risques psychosociaux au travail comme indicateurs provisoires : exigences du travail, charge émotionnelle, autonomie et marge de manœuvre, rapports sociaux et relations de travail, conflits de valeur et insécurité socio-économique. Le rapport a été présenté aux partenaires sociaux lors de la dernière réunion du Coct (Conseil d'orientation des conditions de travail), le 9 octobre 2009.

• Télécharger le rapport sur le site travailler-mieux.gouv.fr

Source : AEF, 23/10/09

A l'issue de la réunion avec l'ensemble des organisations syndicales de Pôle emploi le 23 octobre 2009, Christian Charpy, directeur général de Pôle emploi, a annoncé le maintien du calendrier de déploiement des sites mixtes ainsi que l'ouverture d'une négociation sur le stress au travail.

• Lire le communiqué sur le site de Pôle emploi

Source : AEF, 23/10/09

Le Discriminologue est un blog mis en ligne à la fin septembre par l'AFIC (Accueil et Formation pour l'Intégration de la Citoyenneté) avec le soutien du conseil régional Île-de-France. Ce site se veut une plateforme pédagogique pour informer sur les discriminations de toutes sortes dans la société française.

• Consulter le Discriminologue

Les documents présentés ci-dessous sont disponibles au Centre de ressources documentaires du GREF Bretagne. Vous pouvez surtout les emprunter à distance, en envoyant un courriel (voir ci-dessous) ou en prenant contact avec Gwénaëlle Berthelo, 02 99 54 79 03, Catherine Le Duff, 02 99 54 79 05 ou Céline Mesny, 02 99 54 79 02.
Chaque mois, nous publions également une compilation des nouvelles acquisitions du centre de ressources documentaires. Ces listes sont disponibles sur notre site.
Pour plus d'information sur les conditions d'emprunt, vous pouvez consulter la page du Centre de ressources documentaires.

• Consulter les nouveautés de ces derniers mois
• Connaître les conditions d'emprunt

documentation@gref-bretagne.com

Les inégalités constatées sur le marché du travail sont en partie dues à des comportements discriminatoires à l'encontre, par exemple, des femmes ou des personnes d'origine étrangère. Ces comportements peuvent s'exercer dans l'accès à l'emploi, à la formation, aux promotions ou au niveau des salaires, et se cumuler : une discrimination salariale modérée peut s'accompagner d'une forte discrimination à l'embauche. Le testing, qui consiste à envoyer, en réponse à une même offre d'emploi, deux candidatures en tous points équivalentes ­ à l'exception de la variable à tester ­ est une méthode particulièrement adaptée pour déterminer s'il y a discrimination à l'embauche, notamment à partir de caractéristiques ethniques. Mais elle n'est pas pertinente pour mesurer les discriminations salariales. De plus, elle ne peut, en pratique, s'appliquer qu'à un échantillon réduit et à certaines professions. (d'après la 4ème de couverture)
DUGUET Emmanuel/L'HORTY Yannick/PETIT-SENECHAL Pascale .- Connaissance de l'Emploi , 01/08/2009, n° 68, 4 p.

• Télécharger l'étude sur le site du Centre d'études de l'emploi

En 2008, comme en 2007, 55 % des jeunes âgés de 15 à 29 ans sont actifs : 48 % occupent un emploi et 7 % sont au chômage. Parmi les actifs de cette classe d'âge, 13 % sont au chômage. Avec la dégradation de la situation économique, le taux de chômage des jeunes a augmenté de 1,4 point au second semestre 2008, soit un rythme beaucoup plus rapide que pour l'ensemble de la population active. Généralement peu diplômés et possédant une courte expérience professionnelle, les jeunes présents sur le marché du travail sont plus sensibles aux fluctuations conjoncturelles que les actifs plus expérimentés. Fin 2008, près d'un emploi sur quatre occupé par un jeune de moins de 26 ans bénéficie d'une aide de l'État. Le nombre de contrats de formation en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation) a continué de progresser en 2008, alors que les autres contrats aidés à destination des jeunes ont connu un recul important. En 2008, le taux d'emploi des jeunes âgés de 15 à 24 ans est inférieur en France de six points au taux moyen des 27 pays de l'Union européenne. Le taux d'emploi des 25-29 ans est en revanche supérieur de trois points à la moyenne européenne. (d'après la 4ème de couverture)
MINNI Claude/OMALEK Laure/POMMIER Patrick .- Premières informations-Premières synthèses, 01/09/2009, 39.1, 8 p.

• Accéder à l'étude sur le site du ministère du Travail

En 2008, 56 % des personnes âgées de 50 à 64 ans sont actives : 53 % occupent un emploi et 3 % sont au chômage. Une fois corrigé l'effet de la démographie, le taux d'activité des 55-64 ans a progressé régulièrement depuis 2001. Fin 2008, 17 % des hommes et 9 % des femmes de 55 à 59 ans bénéficient d'une mesure de cessation anticipée d'activité à financement public. Ils sont soit indemnisés par l'assurance chômage mais dispensés de recherche d'emploi, soit préretraités, soit en retraite anticipée en raison d'une longue carrière. Au cours de l'année 2008, le taux de chômage des 50-64 ans est resté stable à 5 %, alors qu'il a augmenté pour les autres tranches d'âge avec la dégradation de la situation économique. Lorsqu'ils sont au chômage, les seniors peinent à en sortir, surtout les hommes. Ainsi, les trois quarts des hommes de 50 à 64 ans au chômage en 2007 y sont toujours un an après, contre 56 % des hommes âgés de 30 à 49 ans. En 2008, le taux d'emploi des 55-64 ans est inférieur en France de sept points au taux moyen des 27 pays de l'Union européenne. Le taux d'emploi des 50-54 ans est en revanche supérieur de cinq points à la moyenne européenne. (d'après la 4ème de couverture)
MINNI Claude ; MARIONI Pierre/MERLIER Roselyne/OMALEK Laure . - Premières informations-Premières synthèses , 01/09/2009, 39.2, 7 p.

• Accéder à l'étude sur le site du ministère du Travail

Vous trouverez ci-dessous, une sélection d'évènements locaux, régionaux et/ou nationaux. D'autres manifestations sont également référencées dans notre agenda en ligne, que nous vous invitons à consulter.

N'hésitez pas à nous faire part d'évènements sur le champ de l'emploi-formation que vous organisez pour une plus large diffusion !

• Consulter l'agenda du GREF Bretagne
• Annoncer un évènement

Dates : 12 au 21 novembre 2009
Lieu : Bretagne
Portée par la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité (DRDFE) et cette année par la Mission Locale du Pays de Vannes, cette opération souhaite sensibiliser le grand public et les acteurs institutionnels aux problèmes rencontrés par les femmes sur le marché de l’emploi en proposant des débats, rencontres et démonstrations professionnelles.

• En savoir plus sur l'agenda

Mission locale du Pays de Vannes, Tél. : 02 97 01 65 40